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Las organizaciones también deben de resolver desafíos internos, que por lo general sus orígenes son en los múltiples objetivos que se plantean las organizaciones.
De manera realista, el profesional del capital humano debe estar consciente de que objetivos como incrementar actitud positiva de los empleados pueden chocar con el objetivo corporativo de duplicar la producción o reducir en porcentaje la fuerza de trabajo.

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El gobierno y las autoridades de distintos niveles y organismos, estableciendo normas, dictando parámetros, y en general, tienden a fluir de manera directa en la relación de la empresa con el persona.

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Entre los problemas destacados en el entorno ecológico de encuentran la deforestación o pérdida de flora en un lugar, la excesiva explotación de la tierra de cultivo, que se degrada por el uso inmoderado de fertilizantes.

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El desplazamiento tiene un efecto muy claro sobre aspectos determinados del mercado de trabajo. Hay una mayor oferta de trabajo cuando los emigrantes descansan, después de las cosechas, y menor cuando se encuentran ocupados en los campos agrícolas de las naciones vecinas.

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Los cambios tecnológicos afectan directamente el modo de vida y trabajo de las personas. Por ejemplo, las nuevas computadoras personales tienen efecto directo sobre la jornada laboral de muchos oficinistas.
Claro que si la compañía tiene accedo directo a las nuevas tecnologías, el departamento de capital humano debe estudiar los posibles efectos de su introduccion en el capital humano.

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Una importante modificación en el campo laboral de latinoamericana, es la inmigración interna y externa. La migración externa ocurre cuando una persona se traslada de un país a otro. En cambio la migración interna se lleva a cabo cuando una persona decide establecerse en un lugar distinto al de su nacimiento pero dentro de su propio país.

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Las actividades que genera la cultura de una sociedad puede constituir elementos de importancia para el desempeño de una organización.
Por ejemplo, la actitud básica del publico ha cambiado en los últimos años con respecto a la mujer profesional joven.

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DESAFIÓ: EXPANSIÓN O CONTRATACIÓN DEMOGRÁFICA. 

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DESAFIÓ: EXPANSIÓN O CONTRATACIÓN DEMOGRÁFICA. 

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La fuerza de trabajo se encuentra en constante evolución. Toda la población experimenta cambios,  positivos o negativos en su nivel de educación, edad, salud o ingresos económicos. En general los cambios demográficos afectan a la población que son positivos ¿porque? Porque el nivel de bienestar de la mayor parte de las personas tienden a mejorar, pese a muchas dificultades.
Entre los cambios demográficos se encuentran los siguientes:
- Reducción progresiva del indice de natalidad. Por algunas razones, el promedio de partos ha descendido en todas las naciones.
- Incremento acelerado del nivel educativo: Gracias a esfuerzos educativos que han adquirido caracteres universales,el porcentaje de analfabetismo se reduce mas que todos los años anteriores.
- Mejora de la expectativa de vida e indicadores generales de salud.

Aunque las tendencias demográficas son positivas, reflejan un progresivo avance social, sus efectos son importantes para el profesional de la administración de recursos humanos.

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En la sociedad latinoamericana, los hombres llevaban a cabo las labores con una mejor remuneración.
En la actualidad, la mayoría de los países ha adoptado legislaciones que establecen una compensación por igual. Por lo que es previsible que las diferencias salariales por razones de genero sean solo un recuerdo.
Los cambios sociales son siempre complejos y no necesariamente buenos o malos, en todos los casos.

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Una de las transformaciones mas radicales en los últimos tiempos fue la disolución del bloque socialista en Europa.
Otro cambio de inmensa importancia en el mundo contemporáneo ha sido la transformación de la economía en países como China y La India, las cuales han adoptado estrategias agresivas para expandir sus importaciones y promover sus intereses comerciales en todo el planeta.

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La competencia entre mercados nacionales semiabiertos a una de mercados abiertos, globales o independientes, en los cuales se requiere velocidad, flexibilidad y agilidad para competir y cambiar de mercado o de productos.