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¿Cómo mejorar el clima laboral de mi empresa?

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¿Cómo mejorar el clima laboral de mi empresa?

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¿Cómo mejorar el clima laboral de mi empresa? 6 Acciones Posibles | Oxean Cross

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El clima laboral y su incidencia en el desempeño del personal docente en una escuela de educación básica en Ecuador 

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El clima laboral y su incidencia en el desempeño del personal docente en una escuela de educación básica en Ecuador 

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El clima laboral y su incidencia en el desempeño del personal docente de una escuela educativa básica de Ecuador 

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El clima laboral y su incidencia en el desempeño del personal docente de una escuela educativa básica de Ecuador 

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Actividades para mejorar el clima laboral 

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Actividades para mejorar el clima laboral 

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Se ha demostrado que el clima laboral  es un factor que influye mucho para que así se muestren buenos resultados en la empresa o institución.

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Es fácil decir "Hay que mejorar el clima organizacional", pero... ¿Cómo lo hacemos? Lo difícil es ponerlo en práctica y que realmente dé resultados. El ambiente laboral es fundamental para el compromiso y la motivación de tus colaboradores y podrás comprobar que se encuentra muy relacionado con la productividad de cada empresa.
El clima es el corazón de una organización, es lo que da paso a la cultura que se vive dentro de la empresa y funciona como el motor de la motivación y competitividad de los colaboradores. Es importante trabajarlo cuidando de todos sus aspectos; desde la comunicación hasta la confianza que existe entre la directiva y los colaboradores.

Aquí te dejamos algunas actividades que pueden ayudarte a potenciar el clima organizacional y mejorar las relaciones entre equipos y trabajadores.

5 actividades para mejorar el clima organizacional

1. Team Building

Es conocido como una práctica que implementan las empresas que te permite fomentar el trabajo en equipo, la cohesión y la productividad en la organización. Además promueve la comunicación, la creatividad y motiva a los colaboradores.

Se trata de generar actividades de equipos en donde prime la coordinación y la comunicación para que todos puedan alcanzar un objetivo. En otros casos, funciona como competencia entre un equipo y otro para lograr una meta o resolver alguna situación. De esta forma, todos deben ponerse de acuerdo, se crean instancias de liderazgo y se potencia la motivación y sensación de pertenencia a la empresa.

2. Retribución por logros

Reconocer a los colaboradores por su desempeño es una de las prácticas más importantes para generar un ambiente laboral positivo y además fomentar el desempeño profesional. Reconocer a un trabajador por sus logros, significa destacar alguna habilidad de la persona y observar su desarrollo en la obtención de la meta u objetivo propuesto. Esto brinda grandes retribuciones personales como empresariales, ya que el colaborador no solo se siente importante para la empresa y reconocido por la misma, sino que también aumenta su motivación y compromiso por la organización. Esto genera mayor productividad, creatividad, competitividad y ganas de pertenecer a la empresa.

Muchas compañías generan retribuciones por logros, desde bonos hasta comisiones por alcace de objetivos. Pero una buena iniciativa para poder mejorar el clima organizacional es entregar retribuciones más allá del ámbito económico, así como flexibilidad horaria, días de vacaciones extra o cualquier otro beneficio que permita conciliar la vida familiar con la laboral.

3. Proyectos de Responsabilidad Social

La RSE o Responsabilidad Social Empresarial, se refiere a aquellas actividades que se generan en forma voluntaria que la empresa quiera realizar para mejorar en el ámbito social, medio ambiental, laboral, DDHH o en comunidades donde pueda impactar.

La idea es proponer que toda la organización se involucre en algún tipo de proyecto solidario, desde construir viviendas hasta visitar enfermos. Este tipo de experiencias favorecen el Team Building, compartiendo actividades que generan un impacto positivo, tanto para quien lo recibe, como para aquellos que lo ejecutan.

En un estudio realizado por Deloitte, el 89% de los encuestados cree que este tipo de actividades crean un mejor ambiente de trabajo y el 74% piensa que fortalece el sentido de propósito.

4. Actividades recreativas extra laborales

Muchas veces los colaboradores se encuentran inmersos en el desarrollo y entrega de sus propias tareas administrativas, sin tener la posibilidad de crear lazos entre ellos. Es por esto que surge la necesidad de ofrecer instancias en donde pueda existir comunicación y espacios de relajo o interacción.

Te recomendamos que cuando lo hagas, ojalá se realicen fuera del ambiente laboral y que sea una invitación a participar en algo distinto que no incluya tareas u objetivos de la empresa.

Son muchas las compañías que hoy en día utilizan el concepto de After Office o Happy Hour, otras prefieren salir a realizar actividades y organizar dinámicas grupales. Puedes comenzar con organizar algún almuerzo en donde las personas conversen, se diviertan y se relajen.

5. Delegar tareas

Una buena actividad para realizar con el equipo es la delegación de tareas. No solo consiste en entregar una nueva tarea u objetivo, sino que significa otorgar más responsabilidades y confiar en las capacidades y profesionalismo de aquella persona que realizará dicha tarea.

Delegar tareas aumenta el sentido de motivación porque los colaboradores se sienten más involucrados y apreciados internamente. Al mismo tiempo, aumenta su compromiso hacia la empresa, ya que se les da la oportunidad y el espacio para desarrollar actividades más desafiantes y por ende potencian sus habilidades y capacidades.

Estas son algunas de las actividades que puedes realizar internamente, pero el universo para mejorar el clima organizacional, es infinito. Lo importante es poder generar espacios dentro de la vida laboral para potenciar la comunicación y la confianza entre los equipos, la directiva y los trabajadores, como también entre los colaboradores mismos.

¡Anímate y busca espacios en donde puedas potenciar el clima organizacional y crea un lugar de trabajo mucho más feliz!

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5 actividades para mejorar el clima organizacional en tu empresa

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Es fácil decir "Hay que mejorar el clima organizacional", pero... ¿Cómo lo hacemos? Lo difícil es ponerlo en práctica y que realmente dé resultados. El ambiente laboral es fundamental para el compromiso y la motivación de tus colaboradores y podrás comprobar que se encuentra muy relacionado con la productividad de cada empresa.

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Relación entre estrés y calidad de vida en profesionales del área psicogeriátrica como medidor de intervención para mejora en el clima laboral

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Relación entre estrés y calidad de vida en profesionales del área psicogeriátrica como medidor de intervención para mejora en el clima laboral

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Intervención para mejora en el clima laboral 

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Relación entre estrés y calidad de vida en profesionales del área psicogeriátrica como medidor de intervención para mejora en el clima laboral

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Relación entre estrés y calidad de vida en profesionales del área psicogeriátrica como medidor de intervención para mejora en el clima laboral

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En los últimos años se han incrementado los estudios sobre estrés centrados en los profesionales sanitarios que atienden a personas, considerados como el colectivo sanitario sometido a mayor sobrecarga de trabajo, con graves consecuencias a nivel físico y psíquico.

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Intervención para mejora en el clima laboral (1)

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Incidencia del clima laboral en el desempeño docente de la carrera de Licenciatura en Educación Básica en la Universidad de las Fuerzas Armadas

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Incidencia del clima laboral en el desempeño docente de la carrera de Licenciatura en Educación Básica en la Universidad de las Fuerzas Armadas

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7 consejos para mejorar el clima laboral de tu institución

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7 consejos para mejorar el clima laboral de tu institución

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Tener un clima laboral adecuado es fundamental para aumentar la productividad de los servidores públicos, si eres gerente o supervisor de un área es importante que entiendas que puedes hacer algunas cosas para mejorar el clima laboral de tus trabajadores.

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R&C Consulting | Escuela de Gobierno y Gestión Pública

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7 consejos para mejorar el clima laboral de tu institución

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Tener un clima laboral adecuado es fundamental para aumentar la productividad de los servidores públicos, si eres gerente o supervisor de un área es importante que entiendas que puedes hacer algunas cosas para mejorar el clima laboral de tus trabajadores, a continuación compartiremos 7 consejos para crear un mejor clima laboral

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Estrategias para obtener un buen clima laboral

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Estrategias para obtener un buen clima laboral

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Un ambiente positivo en el lugar de trabajo crea una atmósfera de entusiasmo y motivación para los empleados, quienes pueden mejorar el rendimiento de una organización.

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¿Qué buscamos en un buen trabajo? Además de una justa remuneración económica, otro factor determinante es el clima laboral. Para asegurar la sostenibilidad de una compañía, cada empleador debe garantizar un ambiente laboral positivo para sus colaboradores. Así se logra influenciar positivamente en el estado de ánimo del equipo y, por ende, el rendimiento y productividad de la empresa.

El ambiente de trabajo no solo es el espacio físico donde los empleados se desenvuelven profesionalmente y por lo cual reciben una recompensa monetaria. Por lo general, involucra otros factores relacionados con el lugar de empleo como la calidad del aire, el nivel de ruido o los beneficios adicionales que pueda generar su labor.

Lograr la satisfacción de los trabajadores a largo plazo depende no solo de un liderazgo efectivo, sino del uso de estrategias específicas que apunten hacia un entorno productivo y diverso. Así, se podrá sembrar las raíces de un negocio exitoso basado en la creatividad y la innovación. Algunas de las estrategias para obtener un buen clima laboral son las siguientes.

1. Un ambiente de apoyo

Si bien la motivación tiene como objetivo lograr que un empleado cumpla sus funciones, el apoyo es más fundamental. Los trabajadores son seres humanos, no recursos. Por lo tanto, el gerente o líder debe ser solidario; es decir, debe mostrar real preocupación por el colaborador en general y no solo por su desempeño en el trabajo.

Un ambiente de trabajo de apoyo reconoce el deseo de un empleado por el equilibrio entre el trabajo y su vida privada. Así, refuerza la relación de confianza entre el gerente y el empleado. Cuando los jefes departamentales respetan abiertamente a los colaboradores, estos no solo alcanzan un alto nivel de desempeño, sino que permanecen más tiempo en la compañía.

2. Flexibilidad en el lugar de trabajo

Una buena organización respeta las promesas de flexibilidad. Muchas empresas hoy en día tienen estrategias de trabajo flexibles que permiten a los empleados equilibrar sus vidas profesionales y personales. Swati Nathani, CBO de Team Pumpkin, asegura que "trabajo flexible" es mucho más que laborar desde casa. Explica que se trata de trabajar desde donde sea que el individuo necesite estar en un momento en específico.

Un buen clima laboral es clave para el éxito de cualquier compañía a largo plazo, así como para la retención de empleados. En lugar de centrarse en gran medida en los incentivos de motivación, se deben establecer un conjunto de objetivos claramente definidos

Posteriormente, cuando se cumplen esos objetivos, se debe celebrar el trabajo bien hecho. El reconocimiento de los logros de los trabajadores ayuda a crear un clima laboral positivo y también alienta a los empleados a sobresalir en sus tareas.

4. Dar autonomía a los colaboradores

Parte de la construcción de una base de apoyo es aprender a confiar en que los trabajadores utilizarán sus horas laborales para lograr sus objetivos. Al crear un fuerte sentido de autonomía, los empleados se sentirán más empoderados y tendrán más motivación e iniciativa.

5. Crear programas de aprendizaje y desarrollo

Muchas investigaciones sugieren que la capacitación de los trabajadores es responsabilidad de la organización y, al aplicarla, fomentará la productividad y el rendimiento laboral. Para ello, se debe gestionar un plan de estudio y proporcionar los recursos adecuados y el entorno que respalde las necesidades de crecimiento y desarrollo del empleado. Esta es una buena práctica para premiar a los colaboradores según el rendimiento.

6. Programar actividades fuera del trabajo

La realización de actividades recreativas en un ambiente ajeno al lugar de trabajo fomenta la comunicación y las interacciones entre empleados. Este tipo de iniciativa promueve las relaciones sanas y amistades entre colegas.

Las empresas líderes en el mercado han aprendido una lección fundamental. Esto es, que alentar y fomentar un ambiente de trabajo que sea divertido y que inspire a los empleados a disfrutar de su trabajo puede generar enormes beneficios. Los trabajadores felices son empleados leales, y los individuos leales pueden hacer cosas increíbles. Esta es una de las claves del éxito de líderes de la industria como Google, Apple y el gigante de análisis de software SAS Institute.

¿Quieres aprovechar el máximo potencial de tus colaboradores para fomentar un buen clima laboral? Inscríbete en el PADE en Gestión de Recursos Humanos de ESAN.

También te puede interesar:
Fuentes:
Forbes. "11 strategies for achieving a more diverse and productive work environment" .

Entrepreneur. "Want to ensure a positive work environment? Follow these key tips" .

Forbes. "6 ways to create a supportive work environment" .

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Estrategias para obtener un buen clima laboral | Conexión ESAN

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¿Qué buscamos en un buen trabajo? Además de una justa remuneración económica, otro factor determinante es el clima laboral. Para asegurar la sostenibilidad de una compañía, cada empleador debe garantizar un ambiente laboral positivo para sus colaboradores. Así se logra influenciar positivamente en el estado de ánimo del equipo y, por ende, el rendimiento y productividad de la empresa.

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Incidencia del clima laboral en el desempeño docente de la carrera de Licenciatura en Educación Básica en la Universidad de las Fuerzas Armadas – ESPE

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Incidencia del clima laboral en el desempeño docente de la carrera de Licenciatura en Educación Básica en la Universidad de las Fuerzas Armadas – ESPE

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Tips para un buen clima laboral en tu institución

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Tips para un buen clima laboral en tu institución

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Esperamos te haya gustado, gracias.

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Saber escuchar o ser un buen líder son algunos de los tips que explicamos aquí para crear un buen clima laboral en tu empresa.

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CLIMA LABORAL 5 TIPS |  como mejorar el AMBIENTE LABORAL