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se encarga de reconocer, prevenir y evaluar los riesgos para la salud física y mental que originan los agentes ambientales dentro del sitio de trabajo y que pueden causar enfermedades, incomodidad o ineficiencia en los trabajadores.

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NORMATIVIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN COLOMBIA

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NORMATIVIDAD DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN COLOMBIA

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Resolución 2400 de 1979

Conocida como Estatuto General de Seguridad, establece algunas disposiciones sobre vivienda,

higiene   y   seguridad   en   los   establecimientos   de   trabajo,   en   la   que   se   enmarcan:   campo   de

aplicación, obligaciones de los patronos, obligaciones de los trabajadores, inmuebles destinados a

los establecimientos de trabajo (edificios y locales, servicios de higiene, higiene en los lugares de

trabajo orden y limpieza, evacuación de residuos o desechos, campamentos de los trabajadores), y

las   normas   generales   sobre   riesgos   físicos,   químicos   y   biológicos   en   los   establecimientos   de

trabajo.

Ley 9ª de 1979

Es la ley marco de la salud ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la

salud de los individuos en sus ocupaciones.

Resolución 02413 de 1979 (mayo 22)

Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la construcción.

Resolución 08321 de Agosto 4 de 1983

Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y bienestar de las personas.

Resolución 132 de enero de 1984

Normas sobre presentación de informe de accidente de trabajo.

Decreto 614 de 1984

Crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.

Resolución 02013 de junio 6 de 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités, de medicina, higiene y

seguridad industrial en lugares de trabajo.

Resolución 01016 de marzo 31 de 1989

Por  la cual  se  reglamenta la  organización, funcionamiento y forma de  los  programas  de salud

ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleados en el país.

Resolución 13824 de octubre de 1989

Medidas de protección de salud.

Resolución 001792 de 3 de mayo de 1990

Valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

Espero que te sirvan.

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Los agentes causantes de daños pueden ser:

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Los agentes causantes de daños pueden ser:

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Físicos: como ruido, temperatura, vibraciones, radiaciones ionizantes o no ionizantes.

Químicos: en forma molecular o agregados moleculares aerosoles.

Biológicos: como virus, bacterias u hongos.

De este modo presta su apoyo la Higiene Industrial al beneficio del trabajador y el medio ambiente laboral.

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Para ejercer su función, la Higiene Industrial deriva los siguientes pasos:

Identifica los agentes contaminantes que están presentes en la empresa.

Evalúa los riesgos existentes.

Propone las medidas preventivas que permitirán eliminar o minimizar la exposición tanto de los trabajadores como del medio ambiente exterior de la empresa.

Aplica las medidas preventivas que hayan sido aprobadas.

Comprueba los resultados que se hayan obtenido, para ello se debe hacer una re evaluación de los riesgos y obtener conclusiones de vigilancia de la salud colectiva.

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Para frenar estos efectos se recurre a la Higiene Industrial de la siguiente manera:

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Para frenar estos efectos se recurre a la Higiene Industrial de la siguiente manera:

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Evita la utilización de productos nocivos dentro de la empresa.

Si no se puede hacer una intervención, realiza protecciones colectivas.

Resguarda a los trabajadores con equipos de protección individual.

Verifica que se cumpla la normativa de no contaminación del medio ambiente que se encuentre vigente en la comunidad donde se encuentra la empresa.

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serían:

1. Reconocimiento o identificación de las condiciones de trabajo, de los contaminantes y su comportamiento, así como de los efectos que producen sobre el hombre y su bienestar.

2. Evaluación de los resultados obtenidos en las mediciones realizadas de niveles de contaminantes existentes en el entorno laboral, por comparación frente a valores estándar que se consideran aceptables para que la mayoría de los trabajadores expuestos no contraigan una enfermedad profesional.

3. Control de las condiciones no higiénicas para eliminar causas de riesgo y reducir las concentraciones de los contaminantes a valores que no impliquen riesgo para el trabajador.