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3.1. DIAGRAMA DE FLUJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN                     El diagrama de flujo describe el proceso para cubrir vacantes, iniciando con la revisión de candidatos internos y, de no existir, recurriendo al reclutamiento externo. Tras verificar requisitos, entrevistas y evaluaciones, se define si el postulante es contratado o rechazado.

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3.1. DIAGRAMA DE FLUJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN                     El diagrama de flujo describe el proceso para cubrir vacantes, iniciando con la revisión de candidatos internos y, de no existir, recurriendo al reclutamiento externo. Tras verificar requisitos, entrevistas y evaluaciones, se define si el postulante es contratado o rechazado.

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Infografía objetivos de la empresa ilustrativo moderno multicolor (1)

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Las principales necesidades de la empresa Chugur en materia de reclutamiento se centran en cubrir vacantes generadas por rotación, responder al incremento de la demanda de producción en temporadas altas, ampliar la capacidad administrativa para atender el crecimiento de clientes, mejorar la atención comercial en Cajamarca y cumplir con la demanda estimada.

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5.1 COMPOSICIÓN DE SALARIOS               La composición del salario es el conjunto de remuneraciones fijas y variables que recibe un trabajador por su labor, incluyendo el sueldo base y otros beneficios complementarios.

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5.1 COMPOSICIÓN DE SALARIOS               La composición del salario es el conjunto de remuneraciones fijas y variables que recibe un trabajador por su labor, incluyendo el sueldo base y otros beneficios complementarios.

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9.2. EQUILIBRIO DE LA VIDA LABORAL    Quesos Chugur promueve un equilibrio de vida laboral basado en condiciones que favorecen el bienestar del trabajador y un desempeño eficiente dentro de un entorno seguro y responsable.

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9.2. EQUILIBRIO DE LA VIDA LABORAL    Quesos Chugur promueve un equilibrio de vida laboral basado en condiciones que favorecen el bienestar del trabajador y un desempeño eficiente dentro de un entorno seguro y responsable.

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2.2 PROCESO DE RECLUTAMIENTO           Se sugiere el formato de requerimiento de personal, adaptado a las necesidades de la empresa Chugur. 

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2.2 PROCESO DE RECLUTAMIENTO           Se sugiere el formato de requerimiento de personal, adaptado a las necesidades de la empresa Chugur. 

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1.2 IDEA DE NEGOCIO                           Quesos Chugur es una empresa peruana dedicada a la producción y comercialización de derivados lácteos, fundada el 11 de noviembre de 1974 por Juvenal Díaz Díaz en el distrito de Chugur, provincia de Hualgayoc, en el departamento de Cajamarca. 

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1.2 IDEA DE NEGOCIO                           Quesos Chugur es una empresa peruana dedicada a la producción y comercialización de derivados lácteos, fundada el 11 de noviembre de 1974 por Juvenal Díaz Díaz en el distrito de Chugur, provincia de Hualgayoc, en el departamento de Cajamarca. 

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Quesos chugur: Espiritu de Cajamarca en tu mesa - Notas de Cata | Los mejores vinos en Perú.

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Se propone el siguiente procedimiento para la requisición del personal mediante el flujograma adjunto.

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Se propone el siguiente procedimiento para la requisición del personal mediante el flujograma adjunto.

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Se presenta el siguiente flyer solicitando personal en los puestos laborales de: Atención al cliente, Personal de Marketing y Administrador de ventas para la empresa Chugur Cajamarca.

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Se presenta el siguiente flyer solicitando personal en los puestos laborales de: Atención al cliente, Personal de Marketing y Administrador de ventas para la empresa Chugur Cajamarca.

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3.3. MODELO DE DISEÑO DE PUESTOS       El organigrama de la Empresa Chugur  presenta una estructura jerárquica funcional, donde las responsabilidades se distribuyen por áreas de especialización. Esta estructura permite un control eficiente de las operaciones productivas, administrativas y comerciales, garantizando la calidad sus productos y el cumplimiento de los objetivos empresariales.

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3.3. MODELO DE DISEÑO DE PUESTOS       El organigrama de la Empresa Chugur  presenta una estructura jerárquica funcional, donde las responsabilidades se distribuyen por áreas de especialización. Esta estructura permite un control eficiente de las operaciones productivas, administrativas y comerciales, garantizando la calidad sus productos y el cumplimiento de los objetivos empresariales.

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5.2 VALUACIÓN DE PUESTOS                        La valuación de puestos permite determinar el valor y la importancia de cada cargo dentro de Quesos Chugur. Este proceso busca mantener una estructura salarial justa y equitativa, basada en la responsabilidad, habilidades y esfuerzo de cada puesto.

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5.2 VALUACIÓN DE PUESTOS                        La valuación de puestos permite determinar el valor y la importancia de cada cargo dentro de Quesos Chugur. Este proceso busca mantener una estructura salarial justa y equitativa, basada en la responsabilidad, habilidades y esfuerzo de cada puesto.

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4.1 OBJETIVOS                                                  Es fundamental evaluar el desempeño del personal para garantizar eficiencia, calidad y compromiso en sus labores. Esta evaluación permite analizar el rendimiento de los trabajadores y establecer acciones que contribuyan a su desarrollo profesional y al fortalecimiento de la empresa. 

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4.1 OBJETIVOS                                                  Es fundamental evaluar el desempeño del personal para garantizar eficiencia, calidad y compromiso en sus labores. Esta evaluación permite analizar el rendimiento de los trabajadores y establecer acciones que contribuyan a su desarrollo profesional y al fortalecimiento de la empresa. 

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4.2 BENEFICIOS                                     Genera múltiples beneficios tanto para la organización como para sus colaboradores, esto contribuye a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo realizado.

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4.2 BENEFICIOS                                     Genera múltiples beneficios tanto para la organización como para sus colaboradores, esto contribuye a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo realizado.

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4.3. MÉTODO RECOMENDADO                      ESCALA GRÁFICA: Consiste en evaluar de manera sistemática y objetiva el desempeño de los trabajadores de la Empresa Chugur , con el fin de identificar fortalezas, áreas de mejora y apoyar decisiones en capacitación, promociones y gestión del talento humano.

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4.3. MÉTODO RECOMENDADO                      ESCALA GRÁFICA: Consiste en evaluar de manera sistemática y objetiva el desempeño de los trabajadores de la Empresa Chugur , con el fin de identificar fortalezas, áreas de mejora y apoyar decisiones en capacitación, promociones y gestión del talento humano.

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Infografía Técnicas de Aprendizaje Divertido Azul y Verde

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Flyer Oferta Laboral Profesional Negro y Rojo

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5.3 PRESTACIONES SOCIALES                        El tipo de prestaciones sociales se aplicará en la empresa Chugur con el fin de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de todos los trabajadores y promover un entorno laboral justo y motivador. Esta aplicación permitirá identificar, registrar y administrar correctamente los beneficios que corresponden a cada colaborador según su tipo de contrato y tiempo de servicio.

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5.3 PRESTACIONES SOCIALES                        El tipo de prestaciones sociales se aplicará en la empresa Chugur con el fin de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de todos los trabajadores y promover un entorno laboral justo y motivador. Esta aplicación permitirá identificar, registrar y administrar correctamente los beneficios que corresponden a cada colaborador según su tipo de contrato y tiempo de servicio.

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5.3.1 Objetivos de Plan de Prestaciones Sociales                                                             Tiene como finalidad establecer los beneficios económicos y sociales que la organización otorgará a sus trabajadores, en cumplimiento de la legislación laboral vigente y como parte de su compromiso con el bienestar, la equidad y la estabilidad del personal.

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5.3.1 Objetivos de Plan de Prestaciones Sociales                                                             Tiene como finalidad establecer los beneficios económicos y sociales que la organización otorgará a sus trabajadores, en cumplimiento de la legislación laboral vigente y como parte de su compromiso con el bienestar, la equidad y la estabilidad del personal.

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Infografía de Educación Memorizar Estudiar Creativa Doodle Multicolor

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8.1. PLAN DE HIGIENE LABORAL                  Su enfoque está alineado con la Ley 29783 y normas complementarias.

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8.1. PLAN DE HIGIENE LABORAL                  Su enfoque está alineado con la Ley 29783 y normas complementarias.

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8.2. SSO LABORAL                                           El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) tiene como finalidad prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y garantizar condiciones seguras para todos los trabajadores de la Empresa de Lácteos CHUGUR.

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8.2. SSO LABORAL                                           El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) tiene como finalidad prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y garantizar condiciones seguras para todos los trabajadores de la Empresa de Lácteos CHUGUR.

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Debido a que el factor humano es fundamental en la empresa Chugur, reconocemos que nuestro capital humano es el pilar fundamental del éxito. Por ello, el área de Recursos Humanos se enfoca en asegurar que cada miembro del equipo se sienta valorado y se desarrolle plenamente. Nuestro objetivo es atraer a los mejores talentos, fomentar su crecimiento profesional y personal, y mantener un ambiente de trabajo donde se equilibren sus metas laborales y su bienestar integral.