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Análisis y descripción de puestos de trabajo

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Análisis y descripción de puestos de trabajo

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Guía rápida de Reclutamiento y Selección de personal 🔎🤝

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Aspectos a tener en cuenta para la selección del personal

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Aspectos a tener en cuenta para la selección del personal

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Palabras claves y definiciones:
•	Relevamiento: proceso de recopilar información sobre un puesto (tareas, responsabilidades, contexto).
•	Descripción de puestos: documento que resume funciones, responsabilidades, autoridad y requisitos de un cargo.
•	Análisis de puestos: procedimiento sistemático para estudiar el contenido y requerimientos de un puesto.
•	Competencias: conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar eficazmente un puesto.
•	Clasificación de puestos: ordenamiento de los cargos de una empresa según jerarquía, formación, impacto y personas a cargo.
•	Desempeño: nivel de eficacia y calidad con el que una persona cumple sus funciones.
•	Planes de sucesión: estrategias de RRHH para preparar reemplazos internos en puestos clave.
•	Estándares de rendimiento: criterios definidos que marcan cómo debe hacerse el trabajo y con qué calidad.
•	Método mixto: combinación de varias técnicas (observación, entrevistas, cuestionarios) para obtener información más completa sobre un puesto.
•	Organigrama: representación gráfica de la estructura jerárquica y relaciones dentro de una organización.