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¿Qué compromiso puedes asumir para mejorar la convivencia y la productividad del grupo?

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¿Cómo podemos aprovechar las fortalezas de cada integrante para lograr mejores resultados?

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¿Qué actitudes hacen crecer al equipo y cuáles lo frenan?

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¿Cómo podemos dar retroalimentación sin generar conflicto?

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¿Qué podemos hacer para que todos se sientan escuchados y valorados en el equipo?

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¿Qué pasa cuando un mensaje no se entiende o se interpreta mal?

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¿Cómo influye la comunicación clara en el éxito de un equipo?

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¿Cómo detectamos a tiempo conductas que frenan o sabotean el trabajo?

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¿Qué características aportas al equipo?

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¿Qué características del “Productor” o líder consideras más valiosas para que un equipo funcione bien?

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¿Con cuál de los roles (Productor, Hacedor, Hacedor menos eficiente, PTS, Persona Supresiva) te identificas más y por qué?