# data[].attributes.body
1.Es una lesión en la columna lumbar producida por la salida del material del disco intervertebral, que puede comprimir nervios y generar dolor lumbar, irradiado a miembros inferiores, homigueos y pérdida de fuerza.
Si, está considerada como enfermedad profesional en el Decreto 658/96.
Levantamiento y transporte manual de cargas, posturas forzadas, empuje y arrastre, movimientos repetitivos, posiciones prolongadas de pie y manipulación de maquinaria.

Si, la exposición a ruido puede ocasionar una enfermedad profesional que es hipoacusia neurosensorial.

# data[].attributes.body
1.  Una hernia discal lumbosacra es un problema en la columna que ocurre en la parte baja de la espalda, en la zona llamada lumbosacra (donde la columna lumbar se une con el sacro, cerca de la pelvis). Si esta considerada como una enfermedad profesional en la legislación Argentina, las actividades que pueden generar esta enfermedad son levantamiento y transporte manual de cargas, posturas forzadas y repetitivas, trabajo prolongado de pie y tareas de empuje y arrastre.

. Si, la exposición a ruido puede ocasionar una enfermedad profesional, como hipoacusia perceptiva.

# data[].attributes.body
2. El empleador tiene la obligación de realizar exámenes médicos en salud a cargo propio.
Finalidad: detectar precozmente afecciones, determinar la aptitud psicofísica del trabajador para las tareas asignadas, y prevenir enfermedades profesionales.
Exámenes obligatorios:
Preocupacionales o de ingreso: verifican si el trabajador es apto antes de comenzar.
Periódicos: permiten detectar de manera temprana enfermedades relacionadas con la exposición laboral.
Previos a un cambio de actividad: verifican aptitud frente a nuevas tareas con riesgos distintos.
Posteriores a ausencias prolongadas: determinan la capacidad de reintegro.
De egreso: dejan constancia del estado de salud al finalizar la relación laboral.

# data[].attributes.body
3. Ante una denuncia de enfermedad profesional, la ART debe recibirla denuncia del trabajador, empleador o sindicato, sin poder negarse a tomarla.
Inicia un trámite administrativo interno, registrando la denuncia en el sistema de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
Tiene la obligación de realizar los exámenes médicos necesarios para determinar si la patología denunciada se corresponde con una enfermedad profesional del listado oficial (Decreto 658/96) o si puede ser reconocida como tal por la Comisión Médica.
Debe garantizar asistencia médica, farmacológica, estudios complementarios, rehabilitación y traslados desde el momento de la denuncia, aunque todavía no esté confirmada la enfermedad como profesional.
La ART analiza si existe nexo causal entre la enfermedad y la tarea laboral. Si entiende que no hay relación, puede rechazar la denuncia, pero debe fundamentar por escrito y notificar al trabajador.
En caso de rechazo, la ART debe notificar a la Comisión Médica Jurisdiccional, que es la que resuelve en última instancia administrativa.
La ART debe informar a la empresa y al trabajador sobre los riesgos detectados, y promover medidas preventivas para evitar que la enfermedad se repita en otros trabajadores.

Si, la ART puede rechazar una denuncia de enfermedad profesional.
En ese caso el trabajador puede presentar su caso en la comisión medica de su jurisdicción.
La comisión evalúa el nexo causal y puede revertir el rechazo de la ART.
Si no está conforme con la resolución de la comisión medica, puede apelar ante la propia SRT.
El trabajador tiene derecho a iniciar un juicio laboral para reclamar el reconocimiento de la enfermedad profesional.

# data[].attributes.body
Según el Convenio 81 de la OIT y la Ley Provincial N.º 90 de Inspección del Trabajo:
Los inspectores de trabajo tienen facultades de ingreso sin previo aviso a los establecimientos.
Pueden verificar condiciones de higiene y seguridad, cumplimiento de normas laborales y de salud ocupacional.
Están habilitados a requerir documentación, entrevistar trabajadores y empleadores, y ordenar medidas inmediatas en casos de riesgo grave.

La ATL puede aplicar:
Intimaciones al empleador.
Multas económicas.
Clausura de sectores o equipos.
Denuncias judiciales en caso de incumplimientos graves o reiterados.

# data[].attributes.body
. Los examenes que deben realizarse a los trabajadores para prevenir enfermedades derivadas a la exposicion al ruido es audiometria tonal (via aerea y via osea) transcurridos los 6 meses el inicio de la relacion laboral. En caso de riesgos disergonomicos, examen clinico musculo-esqueletico dirigido a la evaluacion de la columna y miembros registrando en caso de dolor funcional, realizando pruebas de fuerza o rango y vigilancia ergonomica

# data[].attributes.body
Relevancia de la intervención del delegado sindical:
Actúa como representante colectivo en defensa de la salud y seguridad de los trabajadores.
Puede denunciar irregularidades, exigir medidas preventivas y acompañar al trabajador en los trámites ante la ART o la autoridad laboral.

Mecanismos de reclamo o denuncia:
Denuncia a la ART por enfermedad o accidente profesional.
Reclamo ante la Comisión Médica Jurisdiccional.
Denuncia en la Secretaría de Trabajo o Ministerio de Trabajo provincial/nacional.
Intervención sindical y/o acción judicial en caso de vulneración de derechos.

# data[].attributes.body
La  ART debe recibir la denuncia, otorgar asistencia medica inmediata, cubrir las prestaciones económicas y medicas e investigar el origen laboral de la enfermedad

.Si, la ART puede rechazar una denuncia de enfermedad profesional, si considera que la enfermedad no esta incluida en el listado oficial de enfermedades profesionales, si el trabajador no esta expuesto a los agentes de riesgo reconocidos. Las acciones que puede tomar el trabajador es recurrir a las comisiones medicas y en ultima instancia a la justicia.

# data[].attributes.body
Las facultades que tienen los inspectores para verificar el cumplimiento de la normativa laboral son la funcion de inspeccionar lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Su tarea incluye la deteccion y denuncia de incumplimientos de las condiciones que afectan la salud y seguridad de los trabajadores

. Las sanciones o medidas correctivas que puede aplicar la ATL fente a los incumplimientos detectados pueden ser intimaciones al empleador para que corrija las irregularidades, aplicacion de multas economicas, clausura temporal o definitiva de establecimientos en casos graves, denuncia judicial si se detectan delitos laborales y seguimiento y reinspeccion para verificar que se cumplan lss medidas correctivas.

# data[].attributes.body
La  relevancia de la intervencion en este caso primeramente asesorarla y acompañarla para denunciar ante la ART y la ATL seguidamente actuar como representante de salud y seguridad articulando con el emleador correciones preventivas y finalmente intervenir ayudando a evitar represalias y a documentar los incumplimientos (actas, testimonios)

. Los mecanismos de reclamos o denuncia que utiliza un trabajador cuando se vulneran sus derechos de salud y seguridad son: denuncia a la ART por enfermedad profesional o accidente y exigir las prestaciones, tramitar en comisiones medicas ante rechazos o controversias, denunciar ante la ATL o ministerio de trabajo por incumplimiento de normas de seguridad e higiene, ante incumplimientos de sistema de riesgos acudir a la SRT y por ultimo por via sindical y de ser necesario accion judicial (fuero laboral) por daños e incumplimientos.

# data[].attributes.body
la hernia discal lumbosacra es mas conocida como una hernia discal de lumbar, es una condición en la parte baja de la espalda donde el disco intervertebral, es una almohadilla entre las vertebras, el cual se rompe o se desplaza y su contenido gelatinoso sale de su posición normal, comprimiendo las raíces nerviosas cercanas.

la hernia discal lumbosacra esta considerada una enfermedad profesional en la legislación argentina.

específicamente en el decreto 49/2014 el cual modifica el decreto 659/96, si es causada por tareas que incluyen movimientos repetitivos y/o posiciones forzadas de la columna, como levantar o empujar objetos pesados.

las actividades laborales que pueden generar una hernia discal lumbosacra son aquellas que impliquen:

- movimientos repetitivos

- levantamiento y transporte de cargas pesadas

- posturas forzadas

- vibraciones excesivas

- periodos prolongados de sedestación o estar de pie

La exposición al ruido si se puede considerar como una enfermedad profesional, siendo que es la mas común:

la hipoacusia ocupacional o perdida de audición inducida por el ruido.

esta es una condición irreversible causada por el daño a las cellas auditivas del oído interno.

la exposición prolongada o a ruidos muy intensos en el ambiente laboral puede provocar también tinnitus (zumbido en los oídos) y de forma indirecta problemas cardio vasculares.

# data[].attributes.body
la resolución 37/2010 establece que los exámenes médicos a cargo del empleador son los siguientes:

- preocupaciones o de ingreso

- periódicos

- previos a una transferencia de actividad

- posteriores a una ausencia prolongada

- previos a la terminación de la relación laboral o de egreso

su finalidad es verificar la aptitud psicofísica del trabajador, detectar precozmente posibles patologías legales derivadas de las enfermedades profesionales .

para prevenir las enfermedades por exposición a riesgos ergonómicos y al ruido se deben realizar exámenes médicos ocupacionales, incluyendo exámenes audiológicos (AUDIOMETRIA) y exámenes físicos completos como:

- análisis de orina

- análisis de sangre

- electrocardiograma

estos estudios son necesario para el control general de la salud del empleado, además de exámenes específicos de agudeza visual, y pruebas de función pulmonar como lo es la (ESPIROMETRIA) y estudios neurológicos si se manejan cargas o se trabaja en altura.

# data[].attributes.body
el rol de la ART según la ley N° 24 557 es prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y en caso de que ocurran, brindar las prestaciones de salud y dinerarias necesarias para el trabajador.

la ART si puede rechazar una enfermedad profesional, especialmente si no esta en la lista oficial de las enfermedades profesionales o también si es que no puede demostrarse la relación causal con el trabajo. En ese caso el trabajador lo que debe o puede hacer es acudir a la comisión medica CM para que la misma evalué el caso o iniciar una acción legal (ACCIÓN JUDICIAL ORDINARIA). Para ello se debe de presentar toda la documentación pertinente.

# data[].attributes.body
los inspectores laborales en virtud del convenio N° 81 de la O.I.T y las leyes provinciales como la ley N° 90 , tienen ampliadas facultades para ingresar libremente a los establecimientos y así mismo obtener información, realizar interrogatorios, examina documentación y obtener pruebas para así verificar el cumplimiento de las normativas laborales, incluyendo aspectos de seguridad, salud, salarios y condiciones de trabajo.

la administración de trabajo local ATL puede aplicar sanciones o multas económicas que varían según la gravedad de la infracción, las cuales van desde el 30% hasta el 2000% del salario mínimo vital y móvil S.M.V.M por trabajador afectado en casos graves o muy graves, respectivamente.

También puede tomar medidas correctivas para la prevención de riesgos , como exigir la implementación de normas de seguridad y salud, en caso de reincidencia se puede agravar las multas.

# data[].attributes.body
la relevancia que tiene un delegado sindical radica en que es un representante clave de los trabajadores para defender y mejorar sus condiciones laborales, negociar colectivamente, resolver conflictos y asegurar que se respeten sus derechos tanto individuales como también colectivos.

el trabajador que vea vulnerados sus derechos en salud y seguridad laboral, puede recurrir a su aseguradora de riesgos de trabajo ART o al ministerio de trabajo.

- existen varias maneras diversas para contactar a la ART:

- de manera presencial

- de manera telefónica

- de manera telemática

- denunciar ante el ministerio de trabajo:

- llamar al 0800-666-4100

- correo electrónico (consultas@trtabajo.gob.ar)

- plataforma de tramites a distancia (TAD)

# data[].attributes.headline
Agustina Nuñez, Claudia Rolón, Nahiara Ampuero

# data[].attributes.subject
Agustina Nuñez, Claudia Rolón, Nahiara Ampuero

# data[].attributes.body
Identificación de riesgos y daños a la salud

¿Qué es una hernia discal lumbosacra? Está considerada como enfermedad profesional por la legislación argentina? ¿Qué actividades laborales pueden generar este tipo de exposición?

La hernia discal lumbosacra es una lesión de los discos intervertebrales en la zona lumbar, que genera dolor y limitación funcional, reconocida por la legislación argentina como enfermedad profesional.

Está vinculada con tareas de esfuerzo físico, posturas exigentes/repetitivas y/o manipulación de cargas.

La exposición al ruido puede ocasionar una enfermedad profesional? ¿Cuál sería?

El ruido puede causar una enfermedad profesional, y la reconocida en la legislación argentina es la hipoacusia neurosensorial por ruido. Es consecuencia de la exposición prolongada a niveles superiores a los límites legales.

# data[].attributes.headline
Agustina Nuñez, Claudia Rolón, Nahiara Ampuero

# data[].attributes.subject
Agustina Nuñez, Claudia Rolón, Nahiara Ampuero

# data[].attributes.body
Responsabilidades del empleador

Según la Resolución SRT 37/2010, cuales son los exámenes médicos a cargo del empleador y cuál es su finalidad?

Los exámenes médicos a cargo del empleador y su finalidad son los siguientes:

Exámenes preocupacionales o de ingreso: tienen como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. Servirán, asimismo, para detectar las patologías preexistentes.

Exámenes periódicos: tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo determinados por el Decreto No 658/96 a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

Exámenes previos a una transferencia de actividad; tienen, en lo pertinente, los objetivos indicados para los exámenes de ingreso y de egreso.

Exámenes posteriores a una ausencia prolongada: tienen como propósito detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.

Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso: tendrán como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación. Estos exámenes permitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas incapacitantes.

¿Qué exámenes médicos deben realizarse a los trabajadores para prevenir enfermedades derivadas de la exposición a riesgos disergonómicos y al ruido?

Para prevenir enfermedades derivadas de riesgos disergonómicos y del ruido, la normativa laboral argentina (Res. SRT 37/2010) establece que los trabajadores deben realizarse exámenes preocupacionales y periódicos: en el caso de disergonomía se incluyen evaluaciones clínicas generales, osteomusculares, neurológicas y de movilidad articular, complementadas con estudios como radiografías si hay síntomas; mientras que para la exposición a ruido se realizan exámenes clínicos con foco en el aparato auditivo, otoscopia y, principalmente, audiometrías anuales para detectar tempranamente hipoacusia.

# data[].attributes.headline
Agustina Nuñez, Claudia Rolón, Nahiara Ampuero

# data[].attributes.subject
Agustina Nuñez, Claudia Rolón, Nahiara Ampuero

# data[].attributes.body
Rol de la ART según la Ley 24.557

¿Cuáles son las funciones de la ART ante una denuncia de enfermedad profesional?

Las funciones de la ART es tomar los recaudos necesarios para otorgar en forma inmediata toda la asistencia médica, farmacológica, prótesis, ortesis o rehabilitación que sean necesarias, en forma totalmente gratuita y también se tiene que reintegrar el costo de traslado en transporte público hacia y desde el prestador médico.

¿La ART puede rechazar una enfermedad profesional? En ese caso, ¿qué acciones puede llevar adelante el trabajador?

Si, la ART puede negar cobertura si considera que la dolencia no está en el listado de enfermedades profesionales o no tiene nexo causal laboral. Sin embargo, la Ley 24.5557 establece que en ese caso debe intervenir la Comisión Médica Jurisdiccional y eventualmente la Comisión Médica Central, que pueden reconocer la enfermedad como profesional si se demuestra la relación causal.

El trabajador ante el rechazo de su enfermedad, puede iniciar el trámite presentando pruebas de la exposición a riesgos, el cuadro clínico y la relación con sus tareas. La CM central revisará el caso y puede reconocer la enfermedad como profesional, en ese lapso la ART debe continuar brindando las prestaciones médicas.

Si no está conforme con la resolución de la CM, puede llevar el caso a la Justicia laboral para que se determine su derecho a la cobertura.

# data[].attributes.headline
Agustina Nuñez, Claudia Rolón, Nahiara Ampuero

# data[].attributes.subject
Agustina Nuñez, Claudia Rolón, Nahiara Ampuero

# data[].attributes.body
Intervención y organismos de control.

Según el Convenio 81 de la OIT y la Ley Provincial N°90 de Inspección del Trabajo, ¿ qué facultades tienen los inspectores dentro de un establecimiento para verificar el cumplimiento de la normativa laboral?

Los inspectores tienen las siguientes facultades dentro de un establecimiento para verificar el cumplimiento de la normativa laboral:

1. Realizar inspecciones de oficio, por denuncias o a petición de parte interesada;

2. Ingresar a los establecimientos y otros lugares sometidos a inspección a cualquier hora, incluso de noche, siempre que sea horario de trabajo o se tenga información de personal prestando servicios;

3. Requerir todas las informaciones que sean necesarias para el mejor cumplimiento de su misión;

4. Exigir la exhibición de la documentación laboral que las normas vigentes determinen, la que deberá ser mantenida en el establecimiento, y obtener copias y extractos de las mismas;

5. Interrogar al personal que se encuentra cumpliendo tareas en el momento de realizar la inspección en forma privada y personal;

6. Hacer cesar la infracción en el momento que la compruebe y/o emplazar perentoriamente para cumplimentar obligaciones legales a cargo del empleador, pudiendo disponer la suspensión preventiva inmediata de las tareas u otras medidas, sin perjuicio de las sanciones que correspondiere aplicar, cuando exista un peligro inminente para la integridad, salud, higiene o seguridad del trabajador, y/o cuando se encontraren mujeres o menores trabajando en tareas u horarios prohibidos;

7. Intimar la adopción de medidas relativas a las instalaciones o a los métodos de trabajo cuyo cumplimiento surja de normas legales o convencionales referentes a la salud, higiene o seguridad del trabajo;

8. Solicitar el auxilio de la fuerza pública para cumplir su misión inspectiva, si ello fuere necesario, cuando se verifiquen las situaciones previstas en el inciso f) de este artículo, la que deberá ser prestada con la sola exhibición de la credencial que a tal fin transcribirá el texto de la presente disposición;

9. Realizar mediciones y extraer muestras de sustancias o materiales utilizados en el establecimiento con el propósito de su análisis;

10. Exigir la colocación de avisos que determinen las normas laborales.

¿Qué sanciones o medidas correctivas puede aplicar la ATL frente a incumplimientos detectados?

La ATL puede aplicar las siguientes sanciones o medidas preventivas:

Apercibimiento: Si el infractor no tiene antecedentes penales y la infracción no sea de especial gravedad o no cause perjuicio real a intereses del trabajador.

Multa: A aplicar pueden ser las siguientes:

1. Infracciones a obligaciones informales serán sancionadas con multas entre importe de un salario mensual de la categoría inicial de administración pública provincial centralizada y diez salarios de igual categoría.

2. Infracciones por incumplimiento de obligaciones relacionadas a la relación de trabajo se sancionan con multa entre importe de una salario mensual de categoría inicial de la Administración Pública Provincial Centralizada y el importe que arroje la multiplicación de dicho salario por la cantidad de personal en relación de dependencia que tenga el infractor en su establecimiento, al tiempo de comprobarse la infracción.

3.  Serán sancionables con multa de uno (1) a veinte (20) salarios mensuales de la categoría inicial de la Administración Pública Provincial Centralizada, las personas de existencia visible o de existencia ideal que de cualquier forma obstruyan la acción de la Subsecretaría de Trabajo y Justicia o de sus funcionarios o inspectores, o les nieguen información, o se la suministren falseándosela, o no acaten sus resoluciones y/o disposiciones dictadas legalmente.

Clausura: Del establecimiento donde se desarrollen actividades laborales, surgen en aquellos casos que por el riesgo a la salud y/o integridad psicofísica de los trabajadores que se desempeñan en el sector, imposibilitando la continuidad de la realización de las tareas en condiciones de seguridad. Durante este periodo de clausura, cuya duración se establecerá a través de la reglamentación, será obligatorio que los trabajadores continúen recibiendo su remuneración con habitualidad y normalidad establecidas por leyes, convenios y costumbres de la empresa.

# data[].attributes.headline
Agustina Nuñez, Claudia Rolón, Nahiara Ampuero

# data[].attributes.subject
Agustina Nuñez, Claudia Rolón, Nahiara Ampuero

# data[].attributes.body
Derechos de los trabajadores.

¿Qué relevancia tiene la intervención de la empleada sindical en este caso?

La compañera de María cumple la función de representar a sus compañeros, proteger sus derechos y servir de canal de comunicación ante las autoridades laborales. Gracias a su accionar, la ATL pudo intervenir y constatar los incumplimientos del empleador.

¿Qué mecanismos de reclamo o denuncia puede utilizar un trabajador cuando se vulneran sus derechos en materia de salud y seguridad laboral?

En cuanto a los mecanismos de reclamo y denuncia, los trabajadores cuentan con varias alternativas: pueden presentar la denuncia ante la ART para que brinde cobertura o la SRT, recurrir al sindicato a través de sus representantes, o incluso iniciar acciones judiciales en el fuero judicial.

# data[].attributes.headline
Ruiz Luz, Sahlmann Daniela, Vargas Morena 

# data[].attributes.subject
Ruiz Luz, Sahlmann Daniela, Vargas Morena 

# data[].attributes.body
1. Identificación de riesgos y daños de la salud.

Una hernia de disco lumbosacra es una alteración en la que el núcleo pulposo (que es de consistencia gelatinosa) se desplaza hacia fuera a través de una ruptura o debilitamiento del anillo fibroso que lo contiene, lo que puede generar comprensión sobre raíces nerviosas o la médula espinal. Puede cursar de forma asintomática o manifestarse con dolor, hormigueo y debilidad en brazos o piernas, según la localización cervical o lumbar. Sí, la “Hernia Discal Lumbo-Sacra” es una enfermedad enlistada como enfermedad profesional en la legislación argentina, más ampliamente detallada como “Hernia Discal Lumbo-Sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario”, que puede ser producida por “tareas que requieren de movimientos repetitivos y/o posiciones forzadas de la columna vertebral lumbosacra que en su desarrollo requieren levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados”.

La exposición al ruido es considerado un agente de riesgo perteneciente al medio ambiente físico, está enlistada como enfermedad profesional y puede causar hipoacusia severa.

# data[].attributes.headline
Ruiz Luz, Sahlmann Daniela, Vargas Morena 

# data[].attributes.subject
Ruiz Luz, Sahlmann Daniela, Vargas Morena 

# data[].attributes.body
1. Responsabilidades del empleador

Los exámenes médicos a cargo del empleador, teniendo en cuenta la Resolución SRT 37/2010:

Exámenes preocupacionales: tienen como propósito determinar la aptitud del postulante, conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán.

Exámenes periódicos: tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo determinados en el Decreto N° 658/96 a los cuales, el trabajador se encuentra expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

Exámen previo a la transferencia de la actividad: tiene los mismos objetivos que se presentan en el exámen de ingreso y de egreso.

Exámenes posteriores a ausencias prolongadas: tienen como propósito detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.

Exámenes previos a la terminación de la relación laboral: tienen como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación.

Los exámenes que deben realizarse para prevenir enfermedades derivadas de la exposición de riesgos disergonómicos y al ruido, son:

Los exámenes médicos periódicos.

Los exámenes médicos preocupacionales.

# data[].attributes.headline
Ruiz Luz, Sahlmann Daniela, Vargas Morena 

# data[].attributes.subject
Ruiz Luz, Sahlmann Daniela, Vargas Morena 

# data[].attributes.body
1. Rol de la ART según la Ley 24.557

Las funciones de la ART ante una denuncia o enfermedad son:

La denuncia: la ART recibe la denuncia de la presunta enfermedad profesional, ya sea presentada por el trabajador, empleador o un familiar.

Evaluación del caso: se realizan estudios, exámenes y peritajes médicos para determinar si la patología denunciada encuadra en el listado oficial de enfermedades profesionales o si se debe analizar como enfermedad no enlistada.

Determinación laboral: informar si la enfermedad tiene relación con las condiciones de trabajo.

Cobertura económica y médica: en caso de aceptación, se otorga prestaciones médicas, rehabilitación y si corresponde, el pago de indemnizaciones por incapacidad laboral.

La ART rechaza la denuncia cuando:

La enfermedad no está vinculada con el trabajo.

No está incluida en el listado de enfermedades profesionales.

Factores ajenos a la actividad laboral.

Las acciones que hace el trabajador son:

Reclamar ante la Comisión Médica (CM):  el trabajador puede impugnar el rechazo iniciando un trámite en las Comisiones Médicas de la SRT, la cual evaluará si la enfermedad es laboral o no.

Recurso administrativo: si la resolución de la Comisión Médica no lo conforma, puede interponer recursos dentro del mismo sistema de la SRT.

Acción judicial: se recurre a la justicia laboral para que determine la naturaleza profesional de la enfermedad y ordene la cobertura o indemnización.

# data[].attributes.headline
Ruiz Luz, Sahlmann Daniela, Vargas Morena 

# data[].attributes.subject
Ruiz Luz, Sahlmann Daniela, Vargas Morena 

# data[].attributes.body
1. Intervención de organismos de control

Los inspectores de trabajo estarán facultados para tomar medidas a fin de que se eliminen los defectos observados en la instalación, en el montaje o en los métodos de trabajo que, según ellos, constituyan razonablemente un peligro para la salud o seguridad de los trabajadores.

A fin de permitir la adopción de dichas medidas, los inspectores de trabajo estarán facultados, a reserva de cualquier recurso judicial o administrativo que pueda prescribir la legislación nacional a ordenar o hacer ordenar:

1. Las modificaciones en la instalación, dentro de un plazo determinado, que sean necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la salud o seguridad de los trabajadores; o

2. La adopción de medidas de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para la salud o seguridad de los trabajadores.

Las sanciones o medidas correctivas que puede aplicar la ATL, son:

Multas económicas según la gravedad de la infracción, que puede ir desde apercibimientos y multas leves hasta cuantiosas multas proporcionales al salario mínimo, vital y móvil por cada trabajador afectado.

Clausura temporal del establecimiento o parte del mismo, en caso de incumplimientos graves o reiterados por un periodo máximo de 10 días, manteniendo el pago de salarios a los trabajadores.

Inspecciones y órdenes para corregir las irregularidades detectadas en determinados plazos.

Requerimiento de planes de acción para corregir incumplimientos graves, pueden ordenar la paralización inmediata de actividades que representen un riesgo laboral inminente.

Procedimientos sancionatorios administrativos o judiciales por incumplimientos reiterados o graves.

# data[].attributes.headline
Ruiz Luz, Sahlmann Daniela, Vargas Morena

# data[].attributes.subject
Ruiz Luz, Sahlmann Daniela, Vargas Morena

# data[].attributes.body
Derechos de los trabajadores

La delegada sindical juega un papel fundamental en la defensa y protección de los derechos laborales y de salud de María, la trabajadora. Su intervención es relevante porque:

Representa y defiende a los trabajadores, especialmente cuando estos temen efectuar denuncias por miedo a perder el empleo, como es el caso de María.

Detecta y acompaña la denuncia frente a incumplimientos en prevención y seguridad laboral que afectan la salud de los trabajadores.

Actúa como enlace entre los trabajadores y la Autoridad de Trabajo Local (ATL) al presentar la denuncia formal y promover las acciones de inspección y control.

Su participación visibiliza las condiciones laborales riesgosas y fomenta la aplicación de medidas correctivas en la empresa.

Además, protege a los trabajadores frente a posibles represalias o despidos injustificados vinculados a la denuncia de condiciones inseguras.

Los mecanismos de reclamo o denuncia que puede utilizar un trabajador por vulneración de derechos en salud y seguridad laboral son:

Denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART): para reportar enfermedades o accidentes de trabajo y exigir la cobertura médica y compensación correspondientes.

Denuncia ante la Autoridad de Trabajo Local (ATL): pueden presentar reclamos por incumplimientos normativos sobre higiene, seguridad y prevención, lo cual activa inspecciones y sanciones.

Denuncia ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT): recibe denuncias relacionadas con la gestión de riesgos laborales y la actuación de las ART.

Acción sindical: a través de delegados sindicales o sindicatos que representan a los trabajadores y pueden intermediar en la denuncia y la negociación colectiva.

# data[].attributes.body
1)      La hernia discal lumbosacra es una lesión de la columna por sobresfuerzo, cargas pesadas o tareas repetitivas.

·         Si, esta considerada como una enfermedad profesional

·         Las actividades que pueden generar este tipo de exposición son: el empuje de la zorra, movimientos repetitivos y trasporte manual de cargas.

·         La exposición a ruido puede generar hipoacusia que es la perdida auditiva

# data[].attributes.body
los exámenes médicos son:

1. Preocupacionales o de ingreso;

2. Periódicos;

3. Previos a una transferencia de actividad;

4. Posteriores a una ausencia prolongada, y

5. Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.

La finalidad es detectar riesgos, poder prevenir enfermedades y proteger la salud del trabajador

·         Para prevenir enfermedades derivadas de la exposición a riesgos disergonómicos y al ruido el trabajador deberá realizarse:

·         Audiometrías

·         Estudios ergonómicos y clínicos

# data[].attributes.body
las funciones de la ART ante una denuncia de enfermedad profesional son :

·         La recepción y registro de la denuncia

·         Evaluación medica

·         Prestaciones medicas

·         Prestaciones dinerarias

·         Prevención

La ART puede rechazar una enfermedad profesional si no esta en el listado de enfermedades. En este caso el trabajador podrá recurrir a la SRT.

# data[].attributes.body
la delegada sindical puede denunciar ante la ATL para que se haga visible el problema protegiendo a la trabajadora, activa la intervención del órgano de control.

Los mecanismos de reclamo o denuncia que puede utilizar el trabajador son:

·         Denuncia ante la ART

·         Denuncia ante la ATL

·         Intervención sindical

Acciones judiciales

# data[].attributes.body
1- Una hernia discal lumbosacra es una lesión que ocurre en la parte baja de la columna vertebral, en la zona donde la columna lumbar se une con el sacro. La hernia discal lumbosacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario se reconoce como condición laboral bajo estas circunstancias.

1. Que las tareas laborales habituales incluyan movimientos repetitivos y/o posiciones forzadas de la columna lumbosacra, como mover, levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados.

2. Que estas tareas se hayan realizado durante al menos tres años, ya sea de forma continua o discontinua.

Algunos factores que aumentan el riesgo dentro de estas actividades:

Levantar peso sin flexionar las rodillas

Girar el tronco mientras se sostiene la carga.

Enfermedades auditivas. La exposición crónica a niveles altos de ruido daña las células ciliadas del oído interno, lo que genera una pérdida auditiva progresiva, irreversible y generalmente bilateral. Se le conoce como Hipoacusia neurosensorial bilateral por exposición prolongada a ruido.

# data[].attributes.body
1.      Una hernia discal lumbosacra es cuando un disco de la parte baja de la columna se sale de lugar o se rompe y aprieta los nervios. Esto puede causar dolor en la cintura, dolor que baja por la pierna, adormecimiento o debilidad. Si, está incluida en el listado de enfermedades profesionales cuando se relaciona con esfuerzos físicos habituales o manipulación de cargas. Puede producirse por levantar cargas, mantener posturas forzadas, usar zorras hidráulicas en mal estado o realizar movimientos repetitivos de empuje y arrastre. La exposición crónica al ruido puede causar hipoacusia neurosensorial inducida por el ruido (HNIR), es una enfermedad profesional reconocida en Argentina.

# data[].attributes.body
2- El empleador debe garantizar los siguientes exámenes médicos.

1. Examen preocupacional. Hecho para verificar la aptitud psicofísica del postulante para el puesto de trabajo y detectar enfermedades preexistentes.

2. Exámen periódico. Dado para vigilar la salud del trabajador durante la relación laboral, detectar de forma temprana enfermedades laborales y evaluar la eficacia de las medidas de prevención.

3. Examen previo a una transferencia de actividad. Es preciso para comprobar que el trabajador es apto para las nuevas tareas o condiciones, y prevenir riesgos derivados del cambio puesto.

4. Examen posterior a una ausencia prolongada. Es para determinar si el trabajador está en condiciones de retomar sus tareas o condiciones, y prevenir riesgos derivados del cambio de puesto.

5. Examen previo a la terminación de la relación laboral. Se hace para evaluar el estado de salud al finalizar el vínculo laboral y dejar constancia para prevenir reclamos por enfermedades atribuibles al trabajo después de la desvinculación.

Además, los exámenes médicos deben realizar los trabajadores por prevención son:

1. Evaluación osteomioarticular.

2. Evaluación neurológica.

3. Audiometría tonal liminar.

4. Otoscopía.

5. Interrogatorios específicos y pruebas funcionales.

# data[].attributes.body
3- Las funciones que la ART puede tomar ante una denuncia de enfermedad profesional son:

1. La recepción y el registro de la denuncia.

2. La evaluación y verificación de la enfermedad.

3. Brindar asistencia médica inmediata.

4. Determinar si se acepta o se rechaza formalmente la enfermedad como profesional.

5. Realizar un seguimiento y rehabilitación.

6. Calcular y abonar la indemnización, así como las prestaciones diarias mientras dure la incapacidad.

El ART puede rechazar una enfermedad profesional si considera que no está incluida en el listado de enfermedades profesionales, no hay una relación causal comprobable o falta de documentación médica que respalde el diagnóstico o la exposición laboral. En dicho caso el trabajador puede solicitar la reevaluación ante la ART; presentar el rechazo a la comisión médica o en última instancia iniciar una acción judicial.

# data[].attributes.body
2.  Los exámenes médicos a cargo del empleador son el preocupacional, para verificar la aptitud física antes del ingreso. Los periódicos, para detectar precozmente frente a nuevos riesgos. De reincorporación, para evaluar salud tras ausencias prolongadas. De egreso, para dejar constancia del estado de salud al finalizar la relación laboral. Su finalidad es proteger la salud del trabajador, para prevenir riesgos y también dejar un registro médico – laboral.

Para prevenir enfermedades de exposición a riesgos disergonómicos y del ruido, deben realizarse las evaluaciones osteomusculares (columna, extremidades), estudios de audiometría periódica para control de hipoacusia, evaluación de clínica general y de riesgos específicos detectados.

# data[].attributes.body
4- El convenio 81 de la OIT y la ley provincial Nª90 de inspección del trabajo otorga a los inspectores la facultad de:

Ingresar libremente en cualquier momento durante las horas de trabajo, previa identificación, para verificar el cumplimiento de la normativa laboral.

Examinar libros, registros y documentos relacionados con condiciones de trabajo, horarios, salarios, descansos, seguridad, higiene y prevención de riesgos.

Solicitar el Libro de Inspecciones, donde se deja constancia de la actuación del inspector.

Entrevistar a empleadores y trabajadores para recabar información sobre las condiciones laborales y posibles incumplimientos.

Emitir recomendaciones para mejorar condiciones de trabajo.

Ordenar la adopción de medidas correctivas cuando se detecten infracciones.

Mantener la confidencialidad de la información obtenida durante la inspección, especialmente si afecta secretos industriales o comerciales.

Requerir documentación obligatoria y, ante incumplimientos, iniciar procedimientos sancionatorios previstos por la ley.

En caso de incumplimiento, la ATL puede tomar medidas correctivas inmediatas como el requerimiento formal al empleador para subsanar la irregularidad en un plazo indeterminado, ordenar la suspensión total o parcial de las actividades en tanto exista riesgo grave e inminente para la salud; multas y sanciones económicas; actas de infracción y requerimiento de plan de acción correctiva.

# data[].attributes.body
3.      Las funciones de la ART ante una denuncia de enfermedad profesional seria, como primer paso, investigar el caso, seguido de brindar una cobertura medica integral (diagnostico, tratamiento, rehabilitación, entre otros), abonar prestaciones dinerarias, recomendar medidas de prevención a la empresa.

La ART puede rechazar una enfermedad profesional si considera que no esta relacionada con el trabajo, el trabajador puede: apelar ante la Comisión Médica, y recurrir judicialmente si persiste el rechazo.

# data[].attributes.body
4.  Las facultades que tienen los inspectores son ingresar libremente a los lugares de trabajo, requerir documentación (nómina de trabajadores expuestos, estudios médicos, planes de seguridad), entrevistar trabajadores y delegados sindicales, constatar incumplimiento a la normativa laboral y seguridad

Las sanciones y medidas que pueden aplicar la ATL son: intimaciones para que la empresa adecue las condiciones de trabajo, multas económicas, clausura preventiva del establecimiento (en casos muy graves), y denuncia a la justicia laboral si corresponde

# data[].attributes.body
5. Fue fundamental que la delega sindical actuó como garante de los derechos de la trabajadora, ya que realizo la denuncia ante la autoridad local del trabajo y evitó que el incumplimiento quedara sin control.

# data[].attributes.body
5- La delegada sindical tiene una gran relevancia porque se ocupa de representar y defender los derechos de los trabajadores, sin su intervención la ATL no hubiese llevado a cabo la inspección para determinar los incumplimientos normativos en materia de prevención.

Ante la vulneración de los derechos con respecto a la salud laboral, el trabajador puede reclamar/denunciar ante el ATL, ART, un delegado sindical, la comisión médica o directamente por vía judicial.

# data[].attributes.headline
Maria Jose Fernandez, Ezequiel Chilot, Julian Ibarra

# data[].attributes.subject
Maria Jose Fernandez, Ezequiel Chilot, Julian Ibarra

# data[].attributes.body
Una hernia discal lumbosacra es una lesión en la columna vertebral, específicamente en la zona baja de la espalda (columna lumbar y sacra), esto puede comprimir raíces nerviosas y generar dolor lumbar, ciática, hormigueo, debilidad muscular o limitación funcional.

Está reconocida como enfermedad profesional, pero con condiciones:

Según la ley de riesgos del trabajo N° 24.557 y el decreto 658/96, las patologías de columna aparecen en ciertos casos, siempre que estén directamente relacionadas con las tareas laborales, la resolución SRT 37/2010 y posteriores aclaran que las hernia de disco lumbares pueden considerarse enfermedades profesionales si existe nexo causal con el tipo de actividad (ejemplo: esfuerzo físico repetitivo, vibraciones, manipulación manual de cargas), si la patología no está listada (art. 6°, ley 24.557), presentando pruebas médicas y periciales que vinculen el trabajo con la lesión.

Las actividades laborales que pueden generar exposición y riesgo son:

1. Manipulación manual de cargas: levantar, empujar o trasladar peso de manera repetitiva.

2. Posturas forzadas y movimientos repetitivos: trabajos con inclinación, torsión del tronco o flexión prolongada.

3. Vibraciones de cuerpo entero: por ejemplo, choferes de camiones, colectivos, maquinaria pesada.

4. De fuerza física intensa: construcción, albañilería, estibadores, operarios de carga y descarga.

5. Tareas en cadenas de montaje o con esfuerzo repetitivo en posiciones incómodas.

6. Personal de salud: enfermeros/as y camilleros que movilizan pacientes sin ayudas mecánicas.

La exposición al ruido en el ámbito laboral puede ocasionar una enfermedad profesional reconocida por la legislación argentina. La principal es la hipoacusia neurosensorial inducida por ruido (HNIR), es una pérdida auditiva bilateral, progresiva e irreversible, producida por la exposición prolongada a niveles de ruido superiores a lo permitido.

Las actividades laborales con riesgo de ruido son:

1. Industrias manufactureras (metalúrgica, textil, automotriz).

2. Construcción (uso de martillos neumáticos, perforadoras, maquinaria pesada).

3. Minería y canteras.

4. Transporte (aeronáutico, ferroviario, choferes de colectivos o camiones).

5. Fuerzas armadas o de seguridad (armas de fuego, explosivos).

6. Entretenimiento y espectáculos (discotecas, conciertos, bares con música fuerte).

# data[].attributes.headline
Maria Jose Fernandez, Ezequiel Chilot, Julian Ibarra

# data[].attributes.subject
Maria Jose Fernandez, Ezequiel Chilot, Julian Ibarra

# data[].attributes.body
Los exámenes médicos a cargo del empleador según la Resolución SRT 37/2010 son:

1. Examen preocupacional o de ingreso: Se usa para determinar la aptitud del postulante para el puesto de trabajo y registrar su estado de salud inicial.

2. Examen periódicos: Se usa para detectar precozmente enfermedades profesionales o daños incipientes asociados al puesto.

3. Examen por cambio de tarea: Se usa para verificar la aptitud del trabajador ante un nuevo puesto con diferentes riesgos.

4. Examen posterior a una ausencia prolongada: Se usa para asegurar que el trabajador pueda retomar su actividad sin riesgos luego de una enfermedad o accidente.

5. Examen de egreso: Se usa para dejar constancia del estado de salud al finalizar la relación laboral, comparando con el examen preocupacional.

En el caso de los riesgos disergonómicos, los exámenes que deben realizarse son:

1. Evaluación clínica músculo-esquelética

2. Examen traumatológico/ortopédico específico

3. Evaluación de columna

4. Cuestionarios funcionales

Y en el caso de los riesgos por exposición a ruido son:

1. Audiometría tonal liminar

2. Otoscopia clínica

3. Historia clínica laboral auditiva

4. Evaluación de agudeza auditiva

# data[].attributes.headline
Maria Jose Fernandez, Ezequiel Chilot, Julian Ibarra

# data[].attributes.subject
Maria Jose Fernandez, Ezequiel Chilot, Julian Ibarra

# data[].attributes.body
Cuando la ART recibe una denuncia sobre una enfermedad profesional, la misma debe:

1. Recibir la denuncia y abrir el expediente correspondiente.

2. Brindar prestaciones en especie inmediatas: atención médica, estudios diagnósticos, medicamentos, rehabilitación, traslados.

3. Verificar el diagnóstico: determinar si la enfermedad se encuentra en el Listado de Enfermedades Profesionales (Decreto 658/96) o si corresponde como enfermedad “no listada” (art. 6 LRT).

4. Analizar la relación causal: evaluar si la enfermedad tiene nexo causal directo con las tareas del trabajador.

5. Comunicar la aceptación o rechazo: la ART debe informar al trabajador si acepta la cobertura o si la rechaza, fundamentando las razones.

6. Otorgar prestaciones dinerarias: en caso de reconocimiento, pagar los días caídos, indemnizaciones por incapacidad o fallecimiento.

7. Informar a la SRT: toda denuncia debe ser comunicada a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

La ART si puede rechazar una enfermedad profesional, como por ejemplo, cuando determina que la enfermedad no figura en el listado de enfermedades profesionales del decreto 658/96, cuando considera que no hay nexo causal entre la tarea y la enfermedad o cuando diagnóstica que es una patología común no vinculada al trabajo.

En caso de que haya un rechazo, el trabajador puede iniciar un juicio laboral contra la ART o el empleador, puede presentar el reclamo ante la comisión médica de la SRT y si no está de acuerdo con la resolución de la comisión médica, puede apelar ante la justicia federal laboral.

# data[].attributes.headline
Maria Jose Fernandez, Ezequiel Chilot, Julian Ibarra

# data[].attributes.subject
Maria Jose Fernandez, Ezequiel Chilot, Julian Ibarra

# data[].attributes.body
Las facultades de los inspectores del trabajo son:

1. Ingreso al establecimiento: Los inspectores tienen libre acceso, sin aviso previo, en cualquier momento a todos los lugares de trabajo sujetos a inspección.

2. Examen de documentación: Revisar libros, registros, planillas de horarios, recibos de sueldo, constancias de aportes, registros de seguridad e higiene y cualquier documentación laboral.

3. Entrevistas y declaraciones: Interrogar a solas o en presencia de testigos a empleadores, encargados o trabajadores, sin necesidad de autorización previa.

4. Examen de las condiciones de trabajo: Verificar condiciones de higiene, seguridad, salud laboral y ambiente de trabajo y constatar cumplimiento de normas de jornada, descansos, prohibición de trabajo infantil, protección del trabajo femenino, etc.

5. Toma de pruebas: Extraer muestras de sustancias o materiales utilizados en el establecimiento, con notificación a la empresa.

6. Intimaciones y recomendaciones: Requerir que se adopten medidas inmediatas cuando se detectan riesgos graves para la salud o seguridad de los trabajadores.

Cuando los inspectores detectan incumplimientos, la ATL puede:

1. Intimaciones administrativas: Ordenar al empleador que regularice en un plazo (ejemplo: registrar trabajadores no declarados, corregir deficiencias de seguridad).

2. Sanciones económicas: Aplicar multas según la gravedad de la infracción (ejemplo: por falta de registración laboral, incumplimiento de normas de seguridad e higiene, obstrucción a la labor inspectiva).

3. Medidas correctivas inmediatas: Disponer la suspensión de tareas o clausura parcial/total del establecimiento en caso de riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores (previsto en el Convenio 81 y en la Ley 90).

4. Denuncias o comunicación judicial: Remitir antecedentes a la justicia laboral o penal, si la infracción configura delito (ejemplo: trabajo infantil, trata, accidentes con resultado grave por negligencia del empleador).

# data[].attributes.headline
Maria Jose Fernandez, Ezequiel Chilot, Julian Ibarra

# data[].attributes.subject
Maria Jose Fernandez, Ezequiel Chilot, Julian Ibarra

# data[].attributes.body
La delegada sindical cumple un rol clave en materia de salud y seguridad en el trabajo porque actúa como portavoz de los trabajadores frente al empleador y la autoridad administrativa de trabajo, puede verificar si la empresa respeta la ley de higiene y seguridad en el trabajo, la ley de contrato de trabajo  y convenios colectivos.

Cuando se vulneran derechos en salud y seguridad, el trabajo puede denunciar antes el delegado sindical o el comité de higiene y seguridad, si existe, informar por escrito al empleador sobre el riesgo detectado, presentar una denuncia ante la secretaría/ ministerio de trabajo, derecho a abstenerse de trabajar en condiciones de riesgo grave e inminente

# data[].attributes.body
Una hernia discal lumbosacra es una afección que ocurre en la parte baja de la espalda. Se produce cuando el centro gelatinoso de un disco intervertebral se desplaza, presionando los nervios cercanos o médula espinal. Esto causa dolor, entumecimiento y a veces debilidad en la pierna.

Sí, puede ser considerada una enfermedad profesional en Argentina. La ley 24.557 (LRT) estableció el listado original de enfermedades profesionales a través del decreto 658/96. Posteriormente, el decreto 49/2014 actuó como un modificación y ampliación de ese listado, incorporado nuevas patologías. Este decreto incluyó a la "Hernia Discal Lumbo-Sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario" en el listado de enfermedades profesionales. Para poder ser reconocida como tal, debe demostrarse una relación directa de causalidad con la tarea laboral del trabajador.

Esta patología puede ser provocada en actividades implicadas con un esfuerzo físico significativo para la columna vertebral, como: Manipulación manual de cargas pesadas: levantar, trasladar o empujar objetos pesados de forma habitual; Movimientos repetitivos y posiciones forzadas: Tareas que requieren flexionar o torcer la espalda de manera constante; Exposición a vibraciones: operar vehículos o maquinaria pesada que transmiten vibraciones al cuerpo.

Sí, la exposición a ruido en el ámbito laboral puede causar una enfermedad profesional. La principal es la hipoacusia neurosensorial bilateral por ruido, que es una pérdida de audición irreversible que afecta a ambos oídos. Esta se reconoce cuando el trabajador ha estado expuesto a un nivel de ruido igual o superior a 85 decibeles (dB) durante la jornada laboral.

# data[].attributes.body
Según la resolución SRT 37/2010, el único examen médico a cargo del empleador es el preocupacional o de ingreso. La finalidad de este examen es determinar la aptitud psicofísica del postulante para el puesto de trabajo al que aspira. También sirve para detectar patologías preexistentes y evitar que estas sean utilizadas como motivo de discriminación para el empleo.

Para prevenir enfermedades derivadas de la exposición a riesgos disergonómicos y al ruido, se deben realizar exámenes médicos periódicos. La responsabilidad de realizar exámenes recae en la ART o en el empleador autoseguro, no en el empleador.

Riegos disergonómicos (Gestos repetitivos y posiciones forzadas): Para estos riesgos, la ART debe realizar exámenes periódicos que incluyen un examen clínico anual y un cuestionario direccionado especifico.

Ruido: La enfermedad profesional que puede causar la exposición a ruido es la hipoacusia neurosensorial bilateral. Para prevenirla, la ART debe realizar una audiometría tonal a los seis meses de iniciado el trabajo, con el fin de evaluar la susceptibilidad del trabajador al ruido.

# data[].attributes.body
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) tienen responsabilidades específicas frente a una denuncia de enfermedad profesional, según la Ley N.º 24.557. Sus funciones se centran en la prevención y la reparación.

1. Recepción y gestión de la denuncia: La ART está obligada a recibir la denuncia, ya sea que la realice el trabajador o el empleador. Debe investigar el caso para determinar si la enfermedad denunciada está incluida en el listado de enfermedades profesionales y si existe una relación causal con las tareas laborales del trabajador.

2. Otorgamiento de prestaciones: Si la ART acepta el caso, debe brindar una cobertura integral al trabajador, que incluye:

Prestaciones médicas: Asistencia médica, farmacéutica y de rehabilitación.

Prestaciones dinerarias: Pago del salario mientras dure la incapacidad temporaria y una indemnización si la enfermedad causa una incapacidad permanente.

Recalificación profesional: Si el trabajador no puede continuar en su oficio, la ART debe proporcionarle un plan de recalificación.

3. Comunicación: La ART tiene un plazo de 10 días hábiles desde la recepción de la denuncia para aceptar o rechazar el caso. Puede extender este plazo por 10 días más si notifica al trabajador y al empleador.

Sí, la ART puede rechazar una denuncia de enfermedad profesional. Los motivos más comunes son que la enfermedad no está en el listado oficial, que se considera de origen degenerativo o preexistente, o que no se demuestra una exposición al agente de riesgo en el lugar de trabajo.

En ese caso, el trabajador puede llevar a cabo las siguientes acciones para apelar la decisión:

1. Reclamo ante la Comisión Médica: El trabajador debe presentarse ante la Comisión Médica Jurisdiccional de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Este es un paso administrativo obligatorio y previo a cualquier acción judicial. El objetivo es que la Comisión, a través de sus médicos, evalúe el caso y dictamine si la enfermedad tiene origen laboral o no.

2. Apelación del dictamen: Si el dictamen de la Comisión Médica no es favorable para el trabajador, este tiene la posibilidad de apelar ante la Comisión Médica Central.

3. Acción judicial: En última instancia, si la vía administrativa no resuelve el conflicto, el trabajador puede iniciar un juicio laboral para reclamar la reparación correspondiente.

# data[].attributes.body
Las facultades para verrificar el cumplimiento de la normativa laboral que tienen los inspectores de trabajo gracias al convenio N° 81 de la IOT y la ley prov N° 90 son:

Ingreso y examen: Pueden ingresar libremente y sin previo aviso a cualquier establecimiento sujeto a inspección, a cualquier hora del día o de la noche durante la jornada laboral. Están autorizados a examinar libros, registros y documentos, y a tomar copias de ellos.

Interrogatorio: Tienen la facultad de interrogar al empleador o a los trabajadores para obtener información sobre las condiciones de trabajo y el cumplimiento de la normativa. Pueden tomar muestras de materiales o sustancias para su análisis.

Medidas de seguridad: Pueden ordenar la eliminación de peligros para la salud y la seguridad de los trabajadores, y en casos de riesgo inminente, pueden ordenar la suspensión inmediata de las tareas.

Documentación: La Ley 90 de Tierra del Fuego les permite requerir el "Libro de Inspección" y cualquier otra documentación necesaria para la fiscalización.

Frente a los incumplimientos detectados, la ATL puede aplicar diversas sanciones y medidas:

Multas: Son la sanción más común y su valor varía según la gravedad del incumplimiento y el número de trabajadores afectados.

Apercibimiento: Una advertencia formal para infracciones leves o en la primera falta.

Clausura: Se puede aplicar el cierre total o parcial del establecimiento en casos de incumplimientos muy graves, como la falta de registro de trabajadores o condiciones de trabajo que pongan en riesgo su vida.

Inhabilitación: Prohibición de ejercer una actividad por un tiempo determinado si la falta se debe a incompetencia o negligencia.

Medidas correctivas: El inspector puede intimar al empleador para que subsane las irregularidades detectadas en un plazo determinado.

# data[].attributes.body
En este caso la delegada sindical tuvo una gran implicancia e importancia ya que en caso de una enfermedad profesional los delegados brindan asesoramiento, acompañamiento y vigilancia, asegurando que el trabajador esté informando sus derechos y procedimientos, Dependiendo del contexto puede actuar como interlocutora, negociando con la ART si la denuncia es rechazada, y exigiendo al empleador el cumplimiento de las normativas de seguridad para prevenir futuros casos. Para este escenario la delegada recomienda una consulta medica y ante la situación de no la acciona por parte de María, ella presenta una denuncia ante la ATL.

Cuando los derechos de un trabajador son vulnerados en materia de salud y seguridad laboral, puede utilizar varios mecanismos de reclamo y denuncia:

Denuncia ante la ART: Es el primer paso en caso de accidente o enfermedad. Si la ART rechaza el caso, el trabajador puede recurrir a las Comisiones Médicas Jurisdiccionales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

Denuncia ante la Subsecretaría de Trabajo Provincial: El trabajador puede denunciar las irregularidades en el ambiente laboral ante el organismo de control de su provincia (en este caso, la Policía del Trabajo de Tierra del Fuego), lo que puede llevar a una inspección del lugar de trabajo y a sanciones para el empleador.

Intervención sindical: El sindicato o el delegado gremial pueden intervenir para asesorar al trabajador, mediar con el empleador y la ART, y denunciar colectivamente las faltas de seguridad.

Telegrama laboral y acción judicial: Como último recurso, el trabajador puede enviar un telegrama laboral a su empleador, intimando a la regularización de la situación. Si las demás vías fallan, puede iniciar un juicio para reclamar las indemnizaciones correspondientes.

# data[].attributes.body
°Una hernia lumbosacra, es una condición en la que el material gelatinoso del interior de un disco intervertebral en la zona baja de la espalda (la región lumbar) se sale a través de un desgarro en la cubierta exterior del disco.

Es considerada una enfermedad profesional bajo ciertas condiciones por el decreto 659/96 y el decreto 49/14.

Las actividades laborales que pueden causar este tipo de exposición son aquellas que implican movimientos repetitivos de torsión, inclinación o empuje, vibración de cuerpo completo, levantar objetos pesados y estar sentado durante mucho tiempo en una posición forzada.

°La exposición a ruidos durante mucho tiempo puede provocar hipoacusia o sordera profesional.

# data[].attributes.body
Los exámenes médicos a cargo del empleador según la resolución SRT 37/2010 son los exámenes preocupacionales o de ingreso. se realizan estas pruebas para evaluar las condiciones psicofísicas del trabajador.

Los empleados deben someterse a exámenes médicos específicos para prevenir las enfermedades derivadas de la exposición a riesgos disergonómicos y al ruido. las audimentrías son un tipo de examen que evalúa la capacidad auditiva. Ademas existen exámenes que evalúan la capacidad física y musculo-esquelética del trabajador.

# data[].attributes.body
Según la ley 24557 las funciones de la ART ante una denuncia de enfermedad profesional son la provisión de asistencia médica, o de cualquier tipo de asistencia que requiera el trabajador como prótesis, ortopedia, rehabilitación y hasta servicio funerario. Ademas, debe asesorar a los empleadores sobre la implementación de medidas preventivas y debe hacerse cargo de la cobertura sobre la enfermedad profesional.

La ART si puede rechazar la cobertura de una enfermedad profesional. En dicho caso, el trabajador puede recurrir a un asesoramiento legal o realizar un reclamo ante la comisión médica jurisdiccional.

# data[].attributes.body
°Según el convenio de la OIT y la ley n° 900 de inspección del trabajo, los inspectores poseen la facultad de acceder a los lugares de trabajo de manera libre y sin notificación previa, en las horas del día y de la noche si se están realizando tareas nocturnas. También pueden exigir la presentación de libros y documentación de la legislación laboral, requerir todas las informaciones necesarias para el cumplimiento de su función y disponer de la adopción de medidas de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para la salud, higiene y seguridad del empleado.

° las sanciones que puede aplicar la ATL frente a incumplimientos detectados son el apercibimiento, suspenciones de entre 1 a 30 días de trabajo y el despido con justa causa en casos de incumplimientos graves.