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Hola Liliana, ¡Espero que estés muy bien! Te estoy adjuntando la propuesta formal para tu ingreso, con los detalles del puesto, salario y beneficios. Por favor, revísala y confírmanos tu aceptación para continuar con el proceso.

Información de contacto:

Podrás hallarlo en tu correo con:

Asunto: Carta Oferta Liliana Lopez

Enviado desde el correo: magaly.suarez@comida.com"

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Documentos para la Contratación

¡Espero que estés muy bien! ¡Quisiera felicitarte por tu ingreso y por formar parte de nuestro team! Te estoy adjuntando algunos documentos que debes de revisar y llevar este lunes 25/08 para culminar con el proceso de contratación, así como la propuesta formal para tu ingreso. Necesitamos que gestiones los siguientes documentos:

1. CV documentado, incluyendo constancias de estudio y certificados de trabajo.

2. DNI por ambas caras: (Foto nítida a colores donde se vean todos los números y letras).

3. Certificado de renta de 5ta Categoría 2025 de haber laborado en planilla con otro empleador este año.

4. Certificado único laboral: (te adjunto el link para que lo puedas tramitar: https://www.empleosperu.gob.pe/CertificadoUnicoLaboral/irIndex.html;jsessionid=-jYMcfXqgh6WAbI0F5NUJUyCJ6fr7ThxjV8U-nu5.srv-cjl).

5. Necesitamos que nos adjuntes una foto tuya de cuerpo entero con fondo blanco, en formato jpg con la finalidad de poder presentarte con el equipo.

6. Revisar y completar la declaración jurada que corresponda (Una o la otra) con una firma manuscrita. Tener en cuenta que: No se considerarán las firmas digitales.

Importante: Por favor, lleva todos estos documentos en físico el lunes 25/08/2025, día de tu ingreso.

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Historia de Instagram Favoritos Foto Moda Aesthetic Blanco

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Capacitación sobre los productos y servicios de COMIDA.com.

Contenido:

Capacitación sobre los productos y servicios de COMIDA.com.

Profundización en los beneficios nutricionales y diferenciadores de la oferta para el sector educativo.

Revisión de guiones de venta y manejo de objeciones.

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Contenido:

Acceso y tutorial sobre el sistema CRM de la empresa.

Capacitación presencial en el uso de Google Workspace, WhatsApp Business y Excel para la gestión de clientes.

Identificación de bases de datos para prospectar colegios y universidades.

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Conocimiento Nutricional

Contenido:

Capacitación con un nutricionista del equipo para entender a fondo la personalización de dietas y planes alimenticios.

Revisión de casos de éxito y adaptación de menús a necesidades específicas (alergias, dietas especiales, etc.).

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Hola, Liliana, estamos muy contentos de que te unas a nuestro equipo como Asesora Comercial Nutricional. Tu rol es clave para expandirnos en el sector educativo y llevar nuestra misión de bienestar a más personas. Te esperamos con ganas de crecer juntos y hacer grandes cosas. ¡A tu salud!

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Queremos que tu primer día sea perfecto. Aquí tienes todo lo que necesitas saber

Fecha de inicio: Lunes, 25/08/2025

Dirección: Av. La Peruanidad s/n, Jesús María.

¿Qué llevar? Documentos de ingreso (anteriormente mencionados) y muchas ganas. Nosotros nos encargamos del resto.

Código de vestimenta: Casual de negocios.

Llegada: El personal de recepción te estará esperando. Pregunta por Magaly (Contacto de RRHH).

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En este video podrás acercarte a lo que hacemos en COMIDA.com y cómo trabajamos día a día para expandir el bienestar en el sector educativo y en la vida de más personas.
Tu incorporación será clave para potenciar nuestro impacto y crecer juntos hacia nuevos logros.

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Proceso de Onboarding  Asesora Comercial Nutricional_free

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Programa del Día: (parte 1) Firma de contrato y documentos parte del legajo del personal

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Programa del Día: (parte 1) Firma de contrato y documentos parte del legajo del personal

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Firma de Contrato

8:00 a.m. - 9:00 a.m.: Firma del contrato y documentos/declaraciones juradas, además de completar información que no haya podido enviar previamente

Importante: Deberá decidir si estará afiliado a la EPS, llenar formulario de solicitud o declaración de NO afiliación

Mientras sucede esto el equipo de Recursos humanos junto con el área de TI hará lo siguiente:

Creación de su correo electrónico corporativo y preparación de su espacio de trabajo y equipos necesarios (laptop, celular, etc.)

Creación de credenciales para ingresar al portal del empleado y Advertmind

Configuración de accesos a la ruta compartida

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Primeras visitas

Contenido:

Acompañamiento presencial a 3-5 visitas comerciales con un supervisor para observar cómo se negocian convenios.

Reunión para discutir las visitas, resolver dudas y recibir feedback.

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Construyendo tu cartera

Contenido:

Primeros 40 clientes prospectados y contactados por la asesora.

Presentación de los primeros 5 clientes potenciales identificados.

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Reunión One to One

Contenido:

Reunión semanal presencial con el jefe directo para evaluar el progreso, metas y desafíos.

Discusión sobre la experiencia de onboarding hasta el momento.

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Liderando el proceso

Contenido:

El asesor gestiona de forma autónoma la prospección, negociación y cierre de 10 nuevos convenios comerciales.

Presentación presencial del estado de su cartera de clientes y proyecciones de ventas.

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Conexión con Producción

Contenido:

Coordinación de un plan de visitas a colegios y universidades con el equipo de producción para asegurar la logística de entrega y calidad.

Primer reporte de ventas y proyecciones mensuales.

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¿Cómo calificarías la bienvenida recibida por parte de tu equipo y supervisores?

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¿Has recibido acceso a tus herramientas de trabajo (correo, sistemas, etc.)?

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Agenda de inducción y bienvenida al equipo:

9:00 a.m. - 10:30 a.m.: Inducción a la empresa: Historia, misión, visión y valores.

10:30 a.m. - 12:00 p.m.: Recorrido guiado por la oficina y el área de producción para conocer los procesos.

12:00 p.m. - 1:00 p.m.: Presentación formal al equipo comercial y de producción. (Entrega del welcome kit con sus básicos para comenzar el trabajo)

1:00 p.m. - 2:00 p.m.: Almuerzo de bienvenida con el equipo del área (integración directa)

2:00 p.m. - 5:00 p.m.: Introducción al rol: revisión de funciones, métricas de éxito y objetivos del primer mes.

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Evaluación de los 3 meses

Hola, Liliana. Queremos saber cómo ha sido tu experiencia en estos primeros 3 meses con nosotros. Por favor, completa esta breve encuesta para que podamos identificar oportunidades de mejora y seguir construyendo un gran ambiente de trabajo.

Accede aquí🗒️👇: https://forms.gle/eDA6mWJK5Kt6xgUZ7

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Estimado/a,
Queremos agradecerte por estos tres primeros meses de trabajo con nosotros. Tu integración y bienestar son fundamentales para el éxito de nuestro equipo, y por eso, nos gustaría conocer tu experiencia durante este período inicial.
Te invitamos a responder esta breve encuesta que tiene como objetivo recopilar tu opinión sobre el proceso de onboarding, tu adaptación al puesto y al equipo, así como identificar oportunidades de mejora.
Tus respuestas serán tratadas de manera confidencial y serán de gran ayuda para fortalecer nuestro proceso de inducción y brindar una mejor experiencia a todos los nuevos colaboradores.
👉 Tiempo estimado de respuesta: 5 a 10 minutos
Agradecemos mucho tu participación y tu honestidad.
Saludos cordiales,
Gestión de Talento

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¿Cómo calificarías tu experiencia general en tu primera semana?

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Evaluación final de desempeño

Contenido:

Revisión de los logros del asesor en los 6 meses.

Discusión sobre el cumplimiento de objetivos de ventas y satisfacción del cliente.

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¿Qué sugerencias tienes para mejorar el proceso de inducción?

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¿Qué sugerencias tienes para mejorar el proceso de inducción?

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Próximos pasos

Contenido:

Diseño de un plan de desarrollo profesional y objetivos para el próximo año.

Discusión sobre oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

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Hito de los 6 Meses

Contenido:

Celebración con el equipo por el éxito del onboarding.

Entrega de un certificado de finalización del proceso de inducción.