# data[].attributes.headline
Menurut mu, Apa sih HRD (Human Resource Development) itu dan bagaimana perannya dalam suatu organisasi?

# data[].attributes.subject
Menurut mu, Apa sih HRD (Human Resource Development) itu dan bagaimana perannya dalam suatu organisasi?

# data[].attributes.body
Mengembangkan sumber daya manusia didalam organisasi

# data[].attributes.headline
agar SDM selalu sesuai dengan standard kinerja

# data[].attributes.subject
agar SDM selalu sesuai dengan standard kinerja

# data[].attributes.body
membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif

# data[].attributes.body
Salah satu pilar utama sebuah organisasi, berperan dalam peningkatan kualitas sdm, mengantisipasi dan menyiapkan segala kebutuhan terkait di organisasi tersebut

# data[].attributes.headline
seabagi divisi yang memperaat hubungan antar anggota

# data[].attributes.subject
seabagi divisi yang memperaat hubungan antar anggota

# data[].attributes.body
bagian yang bertugas untuk mengatur dan mengembangkan sumber daya sekaligus kemampuan seluruh karyawan yang ada di dalam suatu perusahaan atau organisasi

# data[].attributes.body
mencakup kegiatan/acara (bersifat softskill) yang mendukung hubungan antar anggota dan pengurus, yang dapat mendorong semangat aktif dalam organisasi baik secara individu maupun tim.

# data[].attributes.body
Kenanga
Divisi Adkeu

HRD adalah orang yang memiliki tugas dan bertanggung jawab dalam mengelola karyawan di perusahaan

# data[].attributes.body
Bagian yang bertugas untuk mengatur dan mengembangkan yang berfokus pada sumber daya karyawan

# data[].attributes.headline
Aprilia,Divisi ADKEU  peran HRD adalah untuk mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan mulai dari proses rekruitmen, pengembangan evaluasi, konsultasi, administrasi, hingga PHK. Oleh sebab  itu, suatu organisasi membutuhkan pemimpin yang efektif, yang mempunyai kemampuan mempengaruhikemampuan anggota 

# data[].attributes.subject
Aprilia,Divisi ADKEU  peran HRD adalah untuk mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan mulai dari proses rekruitmen, pengembangan evaluasi, konsultasi, administrasi, hingga PHK. Oleh sebab  itu, suatu organisasi membutuhkan pemimpin yang efektif, yang mempunyai kemampuan mempengaruhikemampuan anggota 

# data[].attributes.body
karyawan, mulai dari proses rekruitmen, pengembangan evaluasi, konsultasi, administrasi, hingga PHK. Oleh


sebah itu, suatu organisasi membutuhkan pemimpin yang efektif, yang mempunyai kemampuan mempengaruhi


kemampuan anggota atau bawahan. Dengan kata lain, seorang pemimpin wajib memberi pengaruh dan mampu


mengarahkan dan mengawasi karyawan operasional2 ke arah tujuan organisasi.

# data[].attributes.body
Mengembangkan dan mengelola SDM agar sesuai dengan standard kinerja yang ada

# data[].attributes.headline
HRD bertugas memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari masalah apa pun yang mungkin timbul dalam angkatan kerja.

# data[].attributes.subject
HRD bertugas memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari masalah apa pun yang mungkin timbul dalam angkatan kerja.

# data[].attributes.body
Bidang yang berfokus pada pengembangan sdm dalam organisasi. Peran HRD sangat penting dalam memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang kompeten, termotivasi, dan siap untuk menghadapi tantangan saat ini dan masa depan.

# data[].attributes.body
salsa
divisi adkeu

upaya untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas karyawan dalam mencapai tujuan organisasi

# data[].attributes.headline
peran HRD salah satu nya untuk mengevaluasi kinerja dari para anggota di suatu organisasi untuk kedepannya menjadi penilaian

# data[].attributes.subject
peran HRD salah satu nya untuk mengevaluasi kinerja dari para anggota di suatu organisasi untuk kedepannya menjadi penilaian