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Nuestra cultura corporativa está basada en el respeto y esto incluye el respeto a la diversidad, razón por la que promovemos una cultura de equidad, inclusión y respeto. Generamos un ambiente de trabajo donde celebramos la diversidad y la inclusión en el día a día a través de toda nuestra gente y de cada una de nuestras marcas.

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Nuestra cultura corporativa está basada en el respeto y esto incluye el respeto a la diversidad, razón por la que promovemos una cultura de equidad, inclusión y respeto. Generamos un ambiente de trabajo donde celebramos la diversidad y la inclusión en el día a día a través de toda nuestra gente y de cada una de nuestras marcas.

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La diversidad es nuestra fortaleza y la inclusión es el modelo de pensamiento que rige nuestra cultura corporativa. Promovemos la equidad laboral y la inclusión implementando políticas e iniciativas en pro de un entorno favorable.

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La diversidad es nuestra fortaleza y la inclusión es el modelo de pensamiento que rige nuestra cultura corporativa. Promovemos la equidad laboral y la inclusión implementando políticas e iniciativas en pro de un entorno favorable.

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Promueve una cultura de servicio y trato con la gente, así como el empleo a estudiantes, para que trabajen a tiempo parcial, puedan obtener ingresos y experiencia y combinarlo con sus estudios.

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Promueve una cultura de servicio y trato con la gente, así como el empleo a estudiantes, para que trabajen a tiempo parcial, puedan obtener ingresos y experiencia y combinarlo con sus estudios.

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Miguel Ángel Ramírez destacó que entre las fortalezas de la cultura empresarial están el fomento al trabajo en equipo, ya que cada persona tiene una tarea asignada y está coordinada con el trabajo conjunto para obtener los resultados que se desean.

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Miguel Ángel Ramírez destacó que entre las fortalezas de la cultura empresarial están el fomento al trabajo en equipo, ya que cada persona tiene una tarea asignada y está coordinada con el trabajo conjunto para obtener los resultados que se desean.

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El apoyo al desarrollo en cada uno de los colaboradores para que encuentren su máximo potencial dentro de la organización, la adecuada gestión de la cultura organizacional y que es una Empresa Socialmente Responsable que se compromete con los lugares donde se instala y participa en programa sociales, son otras de sus fortalezas, señaló Ramírez.

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El apoyo al desarrollo en cada uno de los colaboradores para que encuentren su máximo potencial dentro de la organización, la adecuada gestión de la cultura organizacional y que es una Empresa Socialmente Responsable que se compromete con los lugares donde se instala y participa en programa sociales, son otras de sus fortalezas, señaló Ramírez.

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esta empresa ha enfocado su filosofía en el factor humano, su principal activo es su gente y buscan que las personas encuentren en Nestlé un lugar en el cual quedarse y desarrollar todas sus capacidades y potencial.

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esta empresa ha enfocado su filosofía en el factor humano, su principal activo es su gente y buscan que las personas encuentren en Nestlé un lugar en el cual quedarse y desarrollar todas sus capacidades y potencial.

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Destacó que algunos otros son que manejan una cultura empresarial de comunicación abierta y tienen un alto nivel de tolerancia frente a las ideas y opiniones de los demás, permiten que su gente exprese sus propuestas, son escuchados; además consideran a la comunicación como la columna vertebral de su estrategia.

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Destacó que algunos otros son que manejan una cultura empresarial de comunicación abierta y tienen un alto nivel de tolerancia frente a las ideas y opiniones de los demás, permiten que su gente exprese sus propuestas, son escuchados; además consideran a la comunicación como la columna vertebral de su estrategia.

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Además de ser una red social muy popular, Twitter es conocido mundialmente por ser una compañía en donde las personas disfrutan de muchos beneficios como eventos en las instalaciones, clases de yoga y almuerzos gratis. Por muy atractivas que son estas ventajas, la cultura de esta empresa no se basa únicamente en ello.

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Además de ser una red social muy popular, Twitter es conocido mundialmente por ser una compañía en donde las personas disfrutan de muchos beneficios como eventos en las instalaciones, clases de yoga y almuerzos gratis. Por muy atractivas que son estas ventajas, la cultura de esta empresa no se basa únicamente en ello.

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Twitter ha implementado una iniciativa denominada “Hack Week”, que consiste en eventos internos para promover la innovación. En estos se fomenta que los colaboradores exploren alguna idea, la puedan desarrollar y trabajen en equipo para proponer algún proyecto innovador. De por sí, un evento como este es un gran cambio respecto a la monotonía de un día laboral cualquiera.

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Twitter ha implementado una iniciativa denominada “Hack Week”, que consiste en eventos internos para promover la innovación. En estos se fomenta que los colaboradores exploren alguna idea, la puedan desarrollar y trabajen en equipo para proponer algún proyecto innovador. De por sí, un evento como este es un gran cambio respecto a la monotonía de un día laboral cualquiera.