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Si la posición a cubrir no tuviera reemplazo en PRE o bien, si no resultara posible o conveniente acelerar el PDI de un reemplazante planificado, deberá abrirse una Búsqueda Interna, para lo cual RRHH del Negocio deberá realizar la creación de la vacante en el sistema de gestión de RRHH.

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El aviso permanecerá activo durante 7 días. En caso de necesitar que se extienda deberá comunicarlo a PyD.

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El colaborador deberá contar con un desempeño global Cumple Plenamente o superior en SGD. (No aplica para pasantes)

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O equivalente en sistema de evaluación para NJ 8 / 9

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Cada colaborador podrá realizar un máximo de 3 postulaciones en el transcurso de un año.

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En el caso de que no resultaran candidatos que se ajusten al perfil requerido, RRHH procederá a abrir la búsqueda externamente, a través de los canales de reclutamiento externo habilitados.

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Si la posición a ocupar por el candidato fuera de mayor nivel a la que ocupa actualmente, se administrará un examen psicotécnico (con potencial) que evalúe características o competencias requeridas por la nueva posición y que no hubieran sido relevadas previamente en el colaborador.

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En el caso de que los candidatos no avancen en el proceso deberán recibir un feedback sobre oportunidades de mejora y motivos por los cuales han sido desestimados.

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RRHH Destino coordinará lo necesario en caso que se aplique política de traslado, acordando los pasos a seguir con el área solicitante y el área de la que proviene el candidato.

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En ningún caso, el tiempo de transferencia podrá superar los 60 días. Además, debe preverse la participación del candidato finalista en el proceso de inducción de su reemplazante, cuando éste esté definido.

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Si el candidato seleccionado resultara ser pasante, Recursos Humanos Destino dará curso al proceso habitual para la efectivización de pasantes

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Es necesario establecer un tope de 3 postulaciones? Esto podría ocasionar que alguien no se postule a las oportunidades por no "quemar" estas opciones

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El colaborador deberá tener una antigüedad mayor a 1 año en la Compañía y en la posición que ocupa actualmente.

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Cobertura de posiciones de Operarios (nivel 9), Asistentes (nivel 8), Analistas y Técnicos (nivel 7), Jefes de Sector (nivel 6) y Jefes de Departamento (nivel 5).

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Incluye a colaboradores propios con tipo de contrato: efectivo, permanente, temporada y pasante.

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Plazo fijo / Contratados: En caso de no llegar al año de antigüedad, que estén en el último trimestre del contrato / Cerca de la finalización?

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Los avisos llegan a colaboradores con mail corporativo y se postulan quienes tienen user de IDM

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No puede un pasante postularse a otra pasantía? Podemos mencionarlo en la "Política"?

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En caso que se postulen candidatos que no cumplen requisitos excluyentes: Hay obligación de entrevistar a todos?

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Expatriados postulándose a una búsqueda de expatriado

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Cómo consideramos las asignaciones temporales? Se pueden postular? / El tiempo de antigüedad se considera el de la asignación?

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Qué pasa con los candidatos que participan en más de 1 proceso en paralelo?

*Un candidato no podrá participar en más de 1 proceso de selección a la vez

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Todas las empresas de Grupo Arcor.