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El liderazgo autocrático se define por la toma de decisiones rápida y unilateral, con una comunicación clara y directa. Aunque promueve la estabilidad y la efectividad en la comunicación, puede limitar la flexibilidad y ejercer una presión excesiva sobre el líder.

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El liderazgo burocrático se basa en mantener el orden y la coherencia a través de reglas y procedimientos estrictos, asegurando que todos sigan las mismas pautas para evitar errores y desviaciones.

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El liderazgo carismático se centra en motivar e inspirar a los seguidores, aumentando su compromiso y lealtad. El líder empatiza con su equipo, construyendo confianza y seguridad para lograr un rendimiento óptimo tanto colectivo como individual.

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El liderazgo democrático se basa en tomar decisiones consultando a los subordinados y valorando sus opiniones. Fomenta un ambiente colaborativo y de apoyo mutuo, considerando las aportaciones de todos los miembros del equipo.

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Torres Rivera Alma Rocio

Actividad 4

Padlet liderazgo

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El liderazgo natural es algo que algunas personas poseen de forma innata. No es una habilidad que pueda aprenderse, sino que es algo innato que viene de dentro.

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El liderazgo laissez faire es un estilo de liderazgo caracterizado por un líder que brinda poca o ninguna orientación o dirección a los subordinados y les permite tomar decisiones por sí mismos.

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Este tipo de liderazgo está orientado en las personas y no tanto en el aspecto económico, por lo general las personas con este liderazgo están un poco relacionados con otros liderazgos como los son el liderazgo natural, carismático, democrático y participativo.

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El liderazgo orientado a tareas se centra en la planificación, organización y control de actividades laborales, estableciendo objetivos claros, definiendo roles, monitoreando el progreso y ofreciendo retroalimentación.

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El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que inspira y motiva a los equipos para realizar cambios positivos y significativos en la empresa.

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Es elperfil que se sustenta en las propias ideas. El grupo con el que trabaja, en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables de su tarea, permitiéndoles ser independientes, bloquea cualquier tipo de iniciativa. Es inflexible y le gusta ordenar.

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Este liderazgo consiste en la capacidad de influir en las personas del mismo nivel para conseguir objetivos en común y se da entre personas del mismo rango dentro de la empresa. Consiste en que se es líder dentro de los del mismo rango. Esta especie de cabecilla del grupo suele ser una persona resolutiva.

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https://www.urbalabgandia.com/wp-content/uploads/autoaprenentatge-en-linia/59.Ser_buen_lider/liderazgo_lateral.html

https://www.queretaroesuno.org/que-es-el-liderazgo-orientado-a-las-personas/

https://ahaslides.com/es/blog/bureaucratic-leadership/

https://www.deltaasesores.com/liderazgo-orientado-a-las-tareas-y-liderazgo-orientado-a-las-personas/