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El término carácter es de origen griego y significa ‘marca’, ‘incisión’. De manera general, el carácter es el modo en que un individuo actúa habitualmente ante cierto tipo de situaciones.

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Carácter es el conjunto de capacidades de las que dispone una persona para actuar de modo racional, libre y moralmente. Buen carácter es el conjunto de capacidades de las que dispone una persona para lograr actuar bien, con eficacia y moralmente bien.

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El carácter es la organización psíquica fundamental de un individuo, reflejada en un modo de respuesta fijo o estructurado. Dicha organización corresponde a la forma en que habitualmente la persona intenta armonizar las pulsiones internas (el ello), los límites que impone el mundo exterior (el principio de realidad) y los principios éticos y morales (el superyó).

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Aristóteles señala ese modo de ser individual por el que un sujeto está capacitado para actuar de una forma u otra, actúa y vive. Es fruto de la dotación natural y del ejercicio en cuanto este ethos es dirigido, impulsado, y fortalecido por otros; a ese proceso conjunto se le llama educación del carácter (Bernal, 2015).

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Para Rousseau la voz moral tiene que ver con la forma de ser un individuo cuando entra en relación con los demás para actuar y vivir. También se requiere la intervención de otros para configurar ese modo de ser y a esa intervención se la califica de educadora.

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Para Aristóteles la educación del carácter es siempre moral en el sentido que le da Rousseau porque no piensa en un individuo sin esa relación con los otros; sin embargo, no podemos decir lo mismo de Rousseau por ese acento que pone en lo moral como convivencia con los demás. 🔽

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Para Aristóteles ser hombre en plenitud es ser bueno y ser ciudadano, buen ciudadano, lo que conduce a vivir bien.🔽

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El buen carácter tiene como contenido principal las virtudes.🔽

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Las virtudes son hábitos operativos buenos, es decir, la persona con virtudes

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La educación del carácter es la educación que nutre y promueve el desarrollo ético, intelectual, social y emocional de las personas. Es un proceso de aprendizaje continuo que permite que los estudiantes se conviertan en individuos de buena moral, afectuosos críticos y responsables.

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La educación del carácter ayuda a prevenir el absentismo escolar, laboral y cívico, enfermedades y trastornos como la depresión, la ansiedad, el estrés, una baja autoestima, e incluso adicciones y conductas antisociales.

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El auge de la educación del carácter en los últimos 20 años (Bernal, González y Naval, 2015) tiene que ver –desde un enfoque psicológico y sociológico- con la necesidad de recurrir a la educación como un medio clave, para que las personas promuevan su capacidad de actuar mediante comportamientos, con los que lograr salud, bienestar,  integración y participación sociales.

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Se necesita una variedad de medios pedagógicos para alcanzar los objetivos de la educación del carácter, pero hay tres que influyen decisivamente:

1. El ejemplo del educador. Junto con los padres, los docentes constituyen un modelo de conducta. Es necesario que la preparación de profesores esté orientada a la reflexión y análisis sobre estas dimensiones de la educación del carácter.

2. La organización y el ethos del centro educativo. El clima moral de la escuela es decisivo y debería ser consistente con los valores recogidos en su proyecto educativo.

3. La enseñanza, propiamente dicha, a través de cursos integrados en el currículo, e integrados también en un planteamiento holístico de la educación, que incluya aspectos cognitivos, emocionales y éticos.

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Algunas instrucciones de uso de estos materiales

El método de trabajo incluye las siguientes etapas:

REFLEXIÓN

El primer cometido es que los alumnos de secundaria puedan reflexionar sobre estos valores. A través de los videos y las fichas se les da la oportunidad de pensar de forma individual qué significa cada una de esas virtudes y en qué momentos de su vida pueden comportarse de acuerdo con ellas: cómo se muestran en la práctica.

DIÁLOGO

El siguiente paso es la puesta en común, que propicia un debate fértil entre los alumnos y el profesorado. En este momento pueden intercambiar impresiones y experiencias, resolver dudas, recordar casos que se dan en la convivencia cotidiana.

PUESTA EN PRÁCTICA

Para adquirir hábitos virtuosos los alumnos necesitan poner en práctica los valores en el entorno de la familia, la escuela y los amigos. Las dos fases anteriores facilitan el discernimiento de las circunstancias en las que pueden desarrollar cada virtud. Por otro lado, la experiencia del día a día también puede nutrir la fase de reflexión y diálogo.

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Los valores son constructos culturales que reflejan las creencias, normas y comportamientos compartidos por un grupo humano. Estos valores son fundamentales para comprender cómo las sociedades estructuran su convivencia y sus interacciones. La antropóloga Ruth Benedict (1934) en su obra "Patterns of Culture", argumentó que "los valores culturales son pautas de comportamiento que son típicas de una comunidad y que son transmitidas de una generación a otra". Es fundamental reconocer que los valores no son estáticos; evolucionan y se adaptan a lo largo del tiempo a medida que las sociedades cambian.

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Valores  que  contribuyen  al  desarrollo  del  carácter:

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Honestidad

Implica ser sincero y decir la verdad en todas las situaciones. Fomenta la confianza y la integridad en las relaciones.

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Respeto

Se refiere a la consideración y cortesía hacia los demás, independientemente de las diferencias. Promueve la tolerancia y la convivencia armoniosa.

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Responsabilidad

Implica asumir las consecuencias de las propias acciones y cumplir con los deberes y compromisos. Ayuda a desarrollar un sentido de compromiso y fiabilidad.

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Empatía

Es la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás. Fomenta la comprensión, la compasión y la capacidad de relacionarse con los demás.

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Generosidad

La generosidad se refiere a la disposición a dar y ayudar a los demás desinteresadamente. Promueve la solidaridad y la colaboración.

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Integridad

La integridad implica actuar de manera coherente con principios éticos, incluso cuando nadie te está observando. Es la consistencia entre lo que se dice y lo que se hace.

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Honestidad

Decide ser sincero en todas tus interacciones, incluso en situaciones difíciles. Por ejemplo, si cometes un error en el trabajo, admite tu responsabilidad en lugar de ocultarlo. Este tipo de honestidad no solo construye confianza con los demás, sino que también refuerza tu propio compromiso con la integridad.
Responsabilidad
Asume la responsabilidad de tus acciones y sus consecuencias. Un ejemplo concreto sería cumplir con tus compromisos, ya sea en el trabajo, en casa o en la comunidad. Si prometes realizar una tarea, asegúrate de completarla a tiempo. Esta práctica desarrolla tu sentido del deber y la confiabilidad.

Empatía

Haz un esfuerzo consciente por entender los sentimientos y perspectivas de los demás. Por ejemplo, si un amigo está pasando por un momento difícil, ofrécele apoyo emocional en lugar de juzgarlo. Escucha activamente y muestra comprensión, lo que ayuda a cultivar relaciones más profundas y significativas.

Perseverancia

Enfrenta los desafíos con determinación y no te rindas ante los obstáculos. Un ejemplo sería trabajar consistentemente en tus objetivos personales o académicos, incluso cuando se presentan dificultades. La perseverancia se puede practicar estableciendo metas a largo plazo y manteniéndote enfocado en ellas a pesar de las adversidades.

Respeto

Trata a todas las personas con dignidad y consideración, independientemente de sus opiniones o circunstancias. Por ejemplo, en una discusión, muestra respeto escuchando activamente a la otra persona y evitando interrupciones o comentarios despectivos. Este tipo de comportamiento promueve un ambiente de respeto mutuo y comprensión.

Generosidad

Haz el hábito de compartir lo que tienes con los demás, ya sea tiempo, recursos o conocimiento. Un ejemplo concreto es ofrecer tu ayuda a un vecino que necesita apoyo con una tarea o donar parte de tus ingresos a una causa benéfica. La generosidad fortalece la comunidad y te ayuda a desarrollar una actitud de desprendimiento y solidaridad.

Justicia

Trata a todos con equidad y defiende los derechos de los demás cuando sea necesario. Un ejemplo sería intervenir si ves que alguien está siendo tratado de manera injusta en tu entorno laboral o escolar. Defender la justicia no solo fortalece tu carácter, sino que también contribuye a una sociedad más equitativa.

Disciplina

Desarrolla la autodisciplina a través de la creación de rutinas y hábitos saludables. Por ejemplo, establece horarios regulares para estudiar, hacer ejercicio o meditar. Cumplir con estas rutinas, incluso cuando no tienes ganas, te ayudará a fortalecer tu voluntad y mejorar en otras áreas de tu vida.

Gratitud

Cultiva una actitud de gratitud por lo que tienes y por las personas en tu vida. Un ejemplo es mantener un diario de gratitud donde escribas diariamente tres cosas por las que te sientes agradecido. Esta práctica puede cambiar tu perspectiva y aumentar tu satisfacción y bienestar general.

Colaboración

Participa activamente en proyectos de equipo, ya sea en el trabajo, en la escuela o en la comunidad. Por ejemplo, si estás en un equipo de trabajo, asegúrate de comunicarte bien con tus compañeros, compartir tus ideas y escuchar las suyas. La colaboración efectiva ayuda a alcanzar metas comunes y fortalece las relaciones interpersonales.

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 1. Desarrollo de la Ética Profesional

La educación del carácter fomenta la integridad y la honestidad, que son esenciales en cualquier entorno profesional. Los profesionales con un fuerte sentido ético son más confiables, lo que les permite construir relaciones sólidas con colegas, clientes y superiores. Estos valores también ayudan a tomar decisiones justas y responsables, incluso cuando enfrentan dilemas éticos.

 2. Mejora de Habilidades Interpersonales

Valores como el respeto, la empatía y la colaboración son fundamentales para trabajar efectivamente en equipo y mantener relaciones laborales saludables. La capacidad de entender y valorar las perspectivas de los demás, resolver conflictos de manera constructiva y comunicarse con claridad son habilidades que se desarrollan a través de la educación del carácter y son clave para el éxito en casi cualquier profesión.

 3. Fortalecimiento de la Resiliencia

La perseverancia y la autodisciplina, que se cultivan a través de la educación del carácter, son cruciales para enfrentar los desafíos y fracasos en la vida profesional. Los profesionales que han desarrollado resiliencia son capaces de superar obstáculos, adaptarse a cambios y seguir avanzando hacia sus objetivos a pesar de las dificultades. Esto es particularmente importante en entornos laborales dinámicos y exigentes.

 4. Fomento de la Responsabilidad y la Confiabilidad

Ser responsable y cumplir con los compromisos es vital en cualquier carrera. La educación del carácter enseña la importancia de la responsabilidad personal y profesional, lo que se traduce en una mayor confiabilidad. Los profesionales responsables son valorados por su capacidad para cumplir plazos, mantener estándares de calidad y asumir las consecuencias de sus acciones, lo que les permite ganar la confianza de sus colegas y superiores.

 5. Liderazgo Ético

Los líderes efectivos no solo necesitan habilidades técnicas, sino también un fuerte carácter para guiar a otros con integridad. La educación del carácter es crucial para el desarrollo de líderes que sean capaces de inspirar y motivar a sus equipos, tomar decisiones difíciles con ética y servir como modelos a seguir. Un liderazgo basado en principios sólidos contribuye a un ambiente de trabajo positivo y productivo.

 6. Promoción de la Innovación y la Creatividad

Valores como la apertura mental y la curiosidad, que se fomentan a través de la educación del carácter, son fundamentales para la innovación y la creatividad en el ámbito profesional. Los profesionales con estas cualidades son más propensos a explorar nuevas ideas, aceptar críticas constructivas y aprender de sus errores, lo que les permite contribuir de manera significativa al crecimiento y la evolución de sus organizaciones.

 7. Creación de una Cultura Organizacional Positiva

La educación del carácter no solo beneficia al individuo, sino que también contribuye a crear una cultura organizacional más ética y positiva. Cuando los empleados comparten valores fundamentales como la justicia, la honestidad y el respeto, se crea un entorno de trabajo más cohesionado y colaborativo, lo que a su vez mejora la productividad y la satisfacción laboral.

 8. Construcción de una Reputación Profesional Sólida

Un carácter fuerte y consistente ayuda a los profesionales a construir una reputación positiva en su campo. La reputación es un activo valioso en cualquier carrera, ya que puede abrir puertas a nuevas oportunidades, facilitar el networking y aumentar la influencia personal y profesional. La educación del carácter asegura que esta reputación se base en valores genuinos y sostenibles.

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La adquisición de valores esenciales para la educación del carácter es un componente fundamental en el desarrollo integral de un individuo. Estos valores no solo configuran la identidad y personalidad de una persona, sino que también son determinantes en su capacidad para interactuar de manera ética y eficaz en la sociedad.

Fundamento de la Integridad Personal :La integridad es la piedra angular del carácter, y su desarrollo depende directamente de la internalización de valores esenciales como la honestidad, la lealtad y la justicia. Estos valores configuran el marco moral desde el cual un individuo opera, permitiéndole tomar decisiones coherentes con principios éticos sólidos. La integridad personal es indispensable para ganar y mantener la confianza de otros, ya sea en relaciones personales o profesionales.

Facilitación del Comportamiento Ético y Responsable: Valores como la responsabilidad y la disciplina son fundamentales para actuar con diligencia y cumplir con las obligaciones. La educación del carácter, a través de la adquisición de estos valores, garantiza que los individuos sean capaces de gestionar sus deberes de manera eficaz, respetando tanto las normas sociales como las expectativas profesionales. Este comportamiento ético es crucial para el funcionamiento de cualquier sociedad organizada y para la preservación del orden y la justicia.

Fomento de la Resiliencia y la Adaptabilidad: La perseverancia y la fortaleza son valores que permiten a las personas enfrentar adversidades con una actitud resiliente. En un mundo que está en constante cambio, la capacidad de adaptarse y superar obstáculos es una característica invaluable. La educación del carácter dota a los individuos de las herramientas necesarias para mantenerse firmes en sus principios y continuar adelante, incluso en situaciones adversas.

Desarrollo de Relaciones Saludables y Constructivas: Valores como la empatía, el respeto y la tolerancia son esenciales para la construcción de relaciones interpersonales saludables. La educación del carácter no solo enseña a los individuos a respetar las diferencias y a valorar la diversidad, sino que también promueve la comunicación efectiva y la resolución pacífica de conflictos. Estos valores son vitales para la cohesión social y para la creación de comunidades inclusivas y armoniosas.

Contribución al Bien Común: La adquisición de valores esenciales también tiene un impacto significativo en el bienestar colectivo. Valores como la solidaridad y la justicia social impulsan a los individuos a actuar en beneficio de otros y a contribuir al desarrollo de una sociedad más equitativa. Este compromiso con el bien común es fundamental para la construcción de sociedades más justas y sostenibles.

Impulso del Crecimiento Personal y Profesional: La educación del carácter fomenta un enfoque continuo hacia el auto mejoramiento. Valores como la curiosidad intelectual, la humildad y el deseo de aprendizaje constante son motores para el desarrollo personal y profesional. Estos valores no solo promueven la excelencia en el ámbito laboral, sino que también contribuyen a un crecimiento personal que se refleja en una vida más plena y significativa.

Establecimiento de una Base Sólida para el Liderazgo Ético: En cualquier posición de liderazgo, la capacidad de guiar a otros con integridad y justicia es crucial. La educación del carácter asegura que los líderes emergentes estén equipados con los valores necesarios para tomar decisiones difíciles de manera ética, inspirar a sus equipos y actuar con responsabilidad. Un liderazgo basado en valores es esencial para la creación de organizaciones que no solo prosperen en términos económicos, sino que también contribuyan positivamente a la sociedad.

Creación de un Legado Duradero: Finalmente, los valores esenciales adquiridos a través de la educación del carácter dejan un legado que trasciende generaciones. Los individuos que han internalizado y practicado estos valores pueden influir de manera positiva en sus comunidades, siendo modelos a seguir y agentes de cambio. Este legado no solo fortalece las instituciones sociales, sino que también asegura la continuidad de los principios éticos en el futuro.