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Segunda noturna com nossa Oficina de Líderes em Mariana. Uma agenda mensal de compartilhamento de conteúdos e boas práticas, que reforçam nossos pilares estratégicos e comportamentos chave. Hoje, sob a ótica de Diversidade, Equidade e Inclusão, falamos sobre Cultura de Respeito, com a participação da Vanessa Bay da área de Integridade e Winícius Rodrigues do Jurídico.

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Hoje no Guemba noturno em Itabira pudemos conhecer o projeto de otimização da usina de Cauê que hoje possui o maior C1 da Vale e a partir das modificações técnicas poderá se manter produtiva a um custo bem menor. No guemba falamos ainda de dar sustentabilidade ao projeto através da preservação e classificação do material e equipamentos ao invés de sucatea los.

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Aceleração Liderança Feminina | Diálogo Comportamental como mais uma ação de desenvolvimento das mulheres da DI de Mariana. Tivemos Thiago Altivo do Fator Humano, como facilitador parceiro em uma turma mista (online e presencial). Com essa ação, fortalecemos a prática do Gemba e finalizamos o bloco de conhecimento relacionado à Cultura.

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Oportunidades Troca de turno Serra Norte

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Oportunidades Troca de turno Serra Norte

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Gemba norturno em N5-SN para análise de oportunidades de produtividade e melhorias na troca do turno dos operadores de fora de estrada

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DSS de conscientização sobre o trabalho infantil realizados em Serra Norte, Serra Leste e Serra Sul, incluindo os times de Projetos de Capital e terceirizados. Ação decorrent do comitê de crise instaurado sobre o tema

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Onboarding BP Gabriela Zeferino (RH Matriciais)

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Onboarding BP Gabriela Zeferino (RH Matriciais)

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O planejamento do onboarding personalizado com objetivo de acelerar a integração a Vale está sendo construído por todo o time matricial (é viva!) e conduzido em parceria com nossas interfaces proporcionando momentos de ambientação, mas também trocas e insights valiosos. A foto é um exemplo de conexão da Gabi com nossos pontos focais de Talent Acquisition TO, Staff e Liderança juntos em uma só agenda, oportunizando um olhar ainda mais estratégico. Bem vinda, Gabi!

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Discussão envolvendo panorama atual de aproximadamente 46 posições e Diretores da VP Operações. Outputs do trabalho: Mapa de Sucessão das VPs-1 e mapa de ações gerenciais para público VP-2.

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Treinamento Licenciamento Talks: primeira etapa do desenvolvimento da liderança de licenciamento com foco em Comunicação e pinceladas de Diversidade com objetivo de fortalecer a oratória do time e desenvolver o formato de transmissão das informações e relevância da área para públicos diversos. Será sequenciado por ações de mentoria e uma apresentação final em formato de TED (por isso o nome) que fará parte do plano de desenvolvimento da área na Valer Digital. O instrutor é referência em TED em BH e professor de DEI na Fundação Dom Cabral.

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Realizamos hoje o Workshop de Horas extras com os líderes de São Luís. O workshop foi conduzido por uma equipe multidisciplinar composta pelo jurídico, frequência, equipe de operação de aprendizagem, conexão BP e BP do Negócio. Foi um momento importante para esclarecer dúvidas sobre gestão de horas extras, impactos jurídicos, financeiro, de segurança e culturais. Também colhemos com os líderes cadeia de ajuda em relação a realização de treinamentos e de exames médicos que impactam nas horas extras

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Reunião de Gente com depoimento pessoal de líder para fortalecer jornada DEI

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Reunião de Gente com depoimento pessoal de líder para fortalecer jornada DEI

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A gerente de Interlocutores da Diretoria de Licenciamento Paula Hermont realizou um depoimento pessoal sobre sua história de vida atrelada a jornada de aprendizado em DEI com todo o time de liderança da diretoria. Depoimento potente e emocionante, encerrado com o convite para o aprofundamento no plano já disponível na Valer Digital.

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Cultura em Ação: 5S e sentimento de dono (Pelotização/SLZ)

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Cultura em Ação: 5S e sentimento de dono (Pelotização/SLZ)

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Durante a Inspeção de Segurança, os empregados tem recolhido lixos descartados de forma indevida e trazem para o FMDS para reflexão e definição de ações em conjunto. Essa prática tem como objetivo conscientizar o time da necessidade de aumentar a guarda em relação ao 5S, além de ser exemplo, na prática, da cultura que estamos construindo.

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Semana de realizações de GP´s na Pelotização em São Luis com reconhecimento de destaques de comportamento seguro através de registros de N3. Também fizemos rodas de conversas com empregadas sobre diversidade, entendendo o que evoluímos e as oportunidades que temos. Cultura em ação!

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GP´s + Roda de Conversa com Mulheres +Gemba: Cultura em Ação (Pelotização SLZ)

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GP´s + Roda de Conversa com Mulheres +Gemba: Cultura em Ação (Pelotização SLZ)