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El Desempleo es un problema crítico que afecta a las sociedades de todo el mundo, con amplias implicaciones tanto para los individuos como para las economías. Este complejo reto viene derivado de diversas causas y tiene unas profundas consecuencias. He aquí un análisis más detallado del desempleo y de cómo estamos creando soluciones desde la generación impulsando un cambio positivo en comunidades de todo el mundo

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Durante los periodos de recesión económica, las empresas se enfrentan a un descenso de los beneficios, una reducción del gasto de los consumidores y, a menudo, una disminución de los mercados. Esto puede dar lugar a medidas de recorte de costes, como despidos o congelación de la contratación, ya que las empresas se esfuerzan por mantener una estabilidad financiera

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La globalización de la actividad económica mundial hace que los puestos de trabajo se desplacen a menudo a lugares donde la mano de obra es más barata y/o donde se dispone de cualificaciones específicas. Este movimiento beneficia a algunas economías y provoca la pérdida de puestos de trabajo en otras.

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Aumento de las desigualdades sociales: Una parte de la población dispone de un ingreso muy ajustado que le dificulta mejorar su posición económica.

Disminución de la calidad de vida: Cuantos menos recursos posee una persona menor será su calidad de vida.

Empeora la salud mental de la población: El desempleo genera una gran desmotivación causando grandes depresiones y problemas psicológicos.

Reducción del consumo: El consumo se incrementa o se reduce en función de la capacidad económica de la población. Cuando una determinada economía posee altas tasas de paro, su consumo se verá mermado.

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Discriminación directa en materia de retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de trato diferenciado injustificado, expreso o tácito, relacionado con la retribución económica percibida en desarrollo de una relación laboral, cualquiera sea su denominación por razones de género o sexo.

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Aunque la eliminación de la discriminación laboral es un principio y derecho fundamental, consagrado en el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) de la Organización Internacional del Trabajo, todavía hay mucho por hacer desde las organizaciones. Por ello, a continuación te contamos qué es, cómo afecta y qué puedes hacer desde tu labor en RR.HH., para evitar cualquier acciones discriminatoria.

¿Qué es la discriminación?

Para efectos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se entiende por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que obstaculice, impida o anule el goce de ejercicio de los derechos humanos y libertades, por motivos como el origen étnico o nacional, color de piel, cultura, lengua, género, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o jurídica.

Así como por cuestiones como la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, o incluso la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.

De acuerdo con el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), algunos ejemplos claros de conductas discriminatorias son la restriccion de oportunidades de acceso, permanencia y ascenso a un empleo, o hacer diferencias en los salarios, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales.

¿Cómo afecta la discriminación en el trabajo?

Sin duda los efectos de la discriminación son evidentes en todos los ambitos en los que se desarollan las personas, pues afecta la percepcion de si mismos y su motivación, además de provocar aislamiento o desvinculacion con los grupos con lo que convive y debería relacionarse.

Esto impacta profundamente en su autoestima y genera sentimientos como tristeza, resentimiento, ira y temor a ser agredido, lo que desemboca en una baja productividad y un nulo compromiso o trabajo en equipo.

De ahí que los patrones deban sensibilizarse respecto al origen de las conductas discriminatorias para detectarlas oportunamente y evitar impactos negativos en los colaboradores, el clima laboral y la productividad misma.

¿Por qué se debe prohibir cualquier acto de discriminación en las empresas?

Primeramente porque la discriminación vulnera la dignidad, los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas, pero por si fuera poco las empresas que no realicen acciones encaminadas a prevenir o erradicar este tipo de acciones pueden ser acreedoras a sanciones económicas que pueden ir de $18,872 a $377,450, conforme el Artículo 994, fracción VI, de la legislación laboral vigente.

Pero, ¿qué pueden hacer las empresas para evitar la discriminación laboral?

Principalmente las empresas pueden (y deben) mantener una postura que prohíba categóricamente las distinciones por razones de edad, raza, sexo, discapacidad, nacionalidad, religión o cualquier otra que no tenga que ver con su capacidad para desempeñar las labores correspondientes.

Algunas acciones concretas para mantener esta filosofía son:

Evitar cualquier práctica discriminatoria en la fase de selección y contratación, empezando desde la redacción de los requerimientos para el perfil de los colaboradores.

Establecer acciones, cuyo objetivo sea la equidad laboral y el trato justo, en las cuales se definan los derechos de asignación de puestos de trabajo y promoción como pago de salarios y prestaciones, entre otras condiciones laborales.

Crear un manual de políticas contra actos discriminatorios en el que se detallen claramente:

- Todos los tipos posibles de discriminación.
- Proceso que se deberá de seguir como parte del protocolo para las denuncias.
- Vías de comunicación a través de las cuales un empleado puede denunciar.
- Indicar a los funcionarios a quienes se les pueda informar cuando sean sujetos a un trato desigual o injusto.
- Seguimiento para la investigación.
- Medidas disciplinarias que se adoptarán en cada caso.

Ser contundentes y congruentes con la política de la empresa al abordar una situación de discriminación, para evitar nuevos casos o indiferencia y desinterés en la política.

Difundir los procedimientos y las medidas de prohibición de las acciones discriminatorias a todos los gerentes, supervisores y colaboradores en general.

Implementar mecanismos eficaces de comunicación y difusión de información, de modo que los grupos vulnerables sepan cómo actuar. De ser necesario podrían ser medios anónimos, atendidos por personal capacitado para administrarlos.

Convocar a las víctimas de discriminación a alzar la voz, tratar en la medida de lo posible de recabar elementos que sustenten sus quejas y darles seguimiento.

La discriminación laboral es un problema que debe y puede evitarse en una empresa a través de políticas y protocolos adecuados que todos los empleados conozcan.
Pandapé dispone de funcionalidad que puede apoyar tu implementación de un manual contra acciones discriminatorias como la red social corporativa, el buzón de quejas, las encuestas de recursos humanos, entre otros. Solicita una demo y conoce todo lo que Pandapé puede hacer por tu organización, desde el área de RR.HH.

Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Pandapé). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.

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Discriminación laboral: cómo evitarla desde RH - Pandapé

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Conoce qué es la discriminación laboral, cómo afecta a los colaboradores y las empresas y qué pueden hacer éstas para evitarlo.

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El desempleo es un fenómeno social que no solo concierne a la persona que carece de un trabajo que le proporcione una fuente formal y permanente de ingresos, sino que incide directamente sobre distintos ámbitos de la vida privada, familiar y social

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Desempleo y protección social: el caso colombiano

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Los altos índices de desempleo afectan social, económica y emocionalmente a las personas, pues es donde se ve comprometida la calidad de vida y la satisfacción de las necesidades básicas de cualquier ser humano, como los servicios, los alimentos, educación, salud, entre otros

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¿Cómo afecta el desempleo en la comunidad?

Lo ya descrito origina el desequilibrio de la fuerza laboral, que trae consecuencias de gran impacto tanto social como económico de las que podemos destacar: la migración, economía informal, pobreza y precarización salarial, así como un importante incremento de la delincuencia.

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Sin empleo En Colombia, 8 de cada 10 jóvenes tienen problemas para encontrar trabajo

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La falta de experiencia laboral sigue alejando a los jóvenes de empleos formales en Colombia.

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Comentario Aidu Yanith Mozo sobre como dismunir la taza de sempleo

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Comentario Aidu Yanith Mozo sobre como dismunir la taza de sempleo

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Disminuir el desempleo en una ciudad requiere un enfoque multifacético que aborde diversos factores económicos, sociales y educativos. A continuación, se describen algunas variables clave y estrategias que pueden contribuir a la reducción del desempleo:

Fomento de la Educación y Capacitación

Desarrollo de Infraestructura y Proyectos Locales

Atracción de Inversiones

Políticas de Inclusión Laboral

Desarrollo de Sectores Estratégicos

Mejora de los Servicios de Empleo

Intermediación Laboral: Fortalecer los servicios de intermediación laboral que conecten a los desempleados con oportunidades de trabajo adecuadas.

Orientación Profesional: Proveer orientación y asesoría profesional para ayudar a los desempleados a identificar sus fortalezas y explorar nuevas oportunidades laborales.

Colaboración Público-Privada