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RECRUTAMENTO- processo de atrair candidatos qualificados

SELEÇÃO- avaliação e escolha do candidato mais adequado

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1-INTERNO:

VANTAGENS: Familiaridade com empresa, custo baixo, melhor retenção.

DESVANTAGENS: Competição interna, menos diversidade de ideias, possibilidade de estagnação.

2-EXTERNO:

VANTAGENS: Maior pool de candidatos, novas habilidades e ideias.

DESVANTAGENS: Custo e tempo mais altos, adaptação á cultura, risco de incompatibilidade.

3-DIRETO:

VANTAGENS: Controle total útil para perfis especializados.

DESVANTAGENS: Maior esforço e custo.

4-AGÊNCIAS DE EMPREGO:

VANTAGENS: Economia de tempo, acesso a candidatos qualificados.

DESVANTAGENS: Custo adicional, menor controle, dependência da agência.

5- ONLINE:

VANTAGENS: Grande alcance, busca direcionada.

DESVANTAGENS: Grande volumes de currículos.

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ONLINE: É vantajoso para atingir um grande número de candidatos rapidamente e realizar uma busca direcionada, embora possa exigir mais esforço para filtrar currículos.

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-Define necessidades do cargo e orienta o processo de recrutamento e seleção para garantir eficiência e compatibilidade entre o candidato e a vaga.

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_ Descreve responsabilidades, funções e qualificações necessárias.

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- Define habilidades, experiências e características desejadas para o cargo.

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perfil do candidato para vaga de emprego

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kk