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Los indicadores para una vigilancia epidemiológica permiten medir, evaluar y dar seguimiento a los riesgos o enfermedades dentro de una población o lugar de trabajo. Estos indicadores suelen dividirse en categorías:

Indicadores de morbilidad

Los indicadores para una vigilancia epidemiológica permiten medir, evaluar y dar seguimiento a los riesgos o enfermedades dentro de una población o lugar de trabajo. Estos indicadores suelen dividirse en categorías:

Miden la frecuencia de enfermedades o afecciones.

• Incidencia: Número de casos nuevos de una enfermedad en un período específico.

• Prevalencia: Número total de casos (nuevos y existentes) en un período.

• Tasa de ataque: Proporción de personas afectadas durante un brote específico.

Indicadores de mortalidad

Miden la frecuencia de defunciones asociadas a una enfermedad.

• Tasa de mortalidad general: Número de muertes por todas las causas en relación con la población total.

• Tasa de mortalidad específica: Muertes por una causa específica (ej. COVID-19, cáncer).

• Tasa de letalidad: Proporción de personas que mueren por una enfermedad entre los afectados.

Indicadores de riesgo

Relacionan la exposición a factores de riesgo y las enfermedades.

• Relación causal: Asociación entre un factor de riesgo (ej. exposición a polvo de sílice) y una enfermedad.

• Proporción de trabajadores expuestos: Número de personas en contacto con el factor de riesgo.

Indicadores de detección temprana

Evalúan la identificación oportuna de enfermedades.

• Porcentaje de tamizaje realizado: Proporción de personas evaluadas en busca de factores de riesgo o enfermedades.

• Tiempo promedio de diagnóstico: Tiempo entre la aparición de síntomas y la confirmación de la enfermedad.

Indicadores de intervención y control

Evalúan la efectividad de las acciones correctivas.

• Cobertura de intervención: Proporción de la población objetivo alcanzada por medidas preventivas o terapéuticas.

• Cumplimiento de medidas preventivas: Adherencia a protocolos (vacunación, uso de EPP).

Indicadores de impacto

Miden los resultados a largo plazo del programa.

• Reducción de casos: Disminución de la incidencia/prevalencia tras la implementación del programa.

• Reducción de costos: Comparación de costos antes y después de las medidas implementadas.

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1. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se debe organizar en un ciclo de mejora continua (planificar, hacer, verificar y actuar), lo que asegura que siempre haya un proceso de retroalimentación y ajuste de las medidas implementadas.

2. Es fundamental que la empresa defina indicadores de estructura como la política de seguridad, los objetivos, metas y la asignación de responsabilidades, para garantizar que todo el personal esté alineado con los planes de seguridad.

3. Los indicadores de proceso miden la ejecución de las acciones, como la implementación del plan anual, la capacitación y la evaluación de riesgos. Estos deben ser monitoreados para asegurarse de que las acciones sean efectivas y se ejecuten a tiempo.

4. Los indicadores de resultado deben evaluar el cumplimiento de las normas, el seguimiento a los planes de trabajo y la efectividad de las medidas preventivas y correctivas implementadas para asegurar la seguridad laboral.

5. Es crucial ejecutar programas de vigilancia epidemiológica para controlar la salud de los empleados, prevenir enfermedades laborales y reducir incidentes, lo cual incluye acciones correctivas y preventivas a partir de los análisis de riesgos y condiciones laborales.

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Preguntas por desarrollar

Analiza y contesta lo siguiente en tu padlet inicial:

1. La importancia de los indicadores

2. ¿Por qué se debe hacer la evaluación del sistema de gestión a través de indicadores?

3. ¿Qué tipos de indicadores se utilizan en la evaluación de un sistema de gestión?

4. ¿Qué requisitos deben cumplir estos indicadores?

5. ¿Se pueden evaluar los costos asociados a un sistema de gestión por medio de indicadores?

Solución

Pregunta # 1

Los indicadores son muy claves porque nos ayudan a medir si estamos cumpliendo con los objetivos y metas establecidos en una organización además sirven para identificar qué estamos haciendo bien y que podemos mejorar.

Pregunta # 2

Porque los indicadores nos dan datos claros y concretos para saber si el sistema está funcionando correctamente, pero sin ellos no podríamos tomar decisiones basadas en hechos.

Pregunta # 3

Se usan indicadores de desempeño, de eficacia, de eficiencia y a veces financieros porque cada uno mide algo específico, como resultados, procesos o costos.

Pregunta # 4

Deben ser indicadores claros, medibles, alcanzables y relevantes además deben tener un tiempo definido para evaluarlos ya que esto nos asegura que serán útiles y confiables.

Pregunta # 5

Sí, se pueden usar indicadores financieros para medir costos, beneficios y el retorno de inversión por ende nos ayudaran a entender si el sistema vale la pena económicamente.

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Documental National Geographic