# data[].attributes.headline
Capítulo I: Del Administrador Profesional

# data[].attributes.subject
Capítulo I: Del Administrador Profesional

# data[].attributes.body
Se establece que el administrador profesional debe ser un ejemplo de compromiso, honor y orgullo en su actividad profesional. Para aquellos que no cuentan con un grado académico pero tienen experiencia, se les permite participar en las actividades de la Federación Nacional CONLA como asociados invitados, e incluso optar por la certificación tras más de 10 años de práctica.

El administrador, por vocación, debe amar su profesión y ser un vivo reflejo de los principios éticos que demanda su entorno profesional. La ética, en este sentido, es una guía para el comportamiento dentro y fuera de las organizaciones, siempre orientado al bien común.

# data[].attributes.body
Este capítulo establece las normas éticas y de comportamiento aplicables a los profesionales en administración, tanto a nivel institucional, nacional e internacional. Se enfatiza que deben cumplir con leyes, reglamentos y políticas que rijan su profesión. Entre las principales normas se encuentran:

Honestidad y Transparencia: Los administradores deben evitar recibir incentivos o gratificaciones que puedan comprometer su integridad ética.

Responsabilidad: Se espera que informen a sus superiores sobre cualquier insinuación de corrupción, manteniendo la ética profesional en todas sus acciones.

Conflictos de Interés: Se subraya la importancia de identificar posibles conflictos de interés y evitar situaciones que puedan comprometer la transparencia y ética en su trabajo.

Relaciones Éticas: El administrador debe mantener relaciones profesionales basadas en el respeto, evitando recibir o ofrecer incentivos que puedan influir en decisiones lab

orales.

# data[].attributes.body
Se aborda de manera específica la problemática del acoso en el entorno laboral. Los administradores tienen la responsabilidad de no permitir, fomentar ni ignorar cualquier tipo de acoso en sus organizaciones. Deben establecer mecanismos claros que permitan identificar, denunciar y erradicar este tipo de conductas, asegurando la protección de todas las personas involucradas. Además, se hace énfasis en la necesidad de crear una cultura organizacional basada en el respeto y la dignidad humana.

# data[].attributes.body
El administrador profesional debe promover un ambiente de respeto, libre de discriminación por razones de raza, religión, género, orientación sexual o cualquier otra característica personal. Se exhorta a los administradores a denunciar cualquier forma de discriminación que observen en sus organizaciones. También se les insta a establecer políticas y mecanismos que aseguren la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.

Este capítulo subraya la importancia de actuar con imparcialidad, respetando las diferencias individuales y fomentando un entorno inclusivo.