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Al finalizar este módulo, ¿Cómo cambio en su perspectiva sobre RSC?

Mi perspectiva en cuento RSC cambió y fue ampliada, antes creía que únicamente era un requisito que debían seguir las empresas para devolverle algo a la comunidad, pero va más allá y abarca muchos aspectos del entorno y las personas que se encuentran alrededor de la empresa. Puede abarcar aspectos desde tener diversidad en la contratación de sus colaboradores, tratar bien a sus empleados, ser respetuosos con las comunidades donde opera, cuidar el medio ambiente, reduciendo su contaminación y consumo de recursos, etc.

De ahora en adelante ¿cómo actuará con responsabilidad social en su contexto?

Se puede actuar con responsabilidad social a nivel personal y corporativo, considero que puede empezar desde la transparencia en la que realizamos las actividades diarias, considero que al momento de tomar decisiones es necesario hacer un análisis de partes que se verán afectadas, actuar siempre con valores y de manera honesta. Evitar cualquier tipo de inclinaciones ideológicas que puedan afectar a más personas y principalmente respetar los distintos tipos de pensamiento y creencias. Esto es algo que he puesto en práctica, sin embargo, pienso que es muy importante ser vocero y transmitir la importancia del respeto a los demás. También me gustaría agregar que se pueden hacer cambios para mejorar nuestro ambiente, cuidar el agua, reciclar de ser posible. Y personalmente reducir el uso de aparatos electrónicos y clasificar desechos, ya que en Guatemala pronto comenzará una nueva ley que exige la separación de los desechos.

Como conclusión ¿Con qué aprendizajes del curso en general se queda? ¿Qué aplicaría de forma inmediata en su contexto laboral y/o personal? Explique

Entre los aprendizajes y que aplicaría sería participar más en los programas de apoyo social que existen en la empresa en la que laboro, hay varias maneras de participar con aportes o con voluntariado, incluso anualmente la empresa nos permite 2 días libres para poder hacer cualquier tipo de voluntariado social, también me ha hecho conciencia de poder cuestionar como mis acciones individuales y a nivel empresarial repercuten a nivel global o a otras personas esto es algo que por lo menos a nivel empresarial no me había planteado anteriormente. También de forma inmediata quiero investigar un poco de qué acciones de responsabilidad social tienen las empresas de las cuales consumo sus productos, y optaré por empresas que sean sostenibles, que no experimenten con animales y que sean responsables con su entorno ambiental de producción y sus trabajadores como el ejemplo de los chocolates Pacari y que sean inclusivos en el personal que contraten etc.

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¿Cómo se puede evitar ser un agente amoral dentro y fuera de la empresa?

Considero la clave principal para evitar serlo en general es tener conciencia de la ética y los valores tener criterio propio y empatía, ser un agente amoral es no ser ni moral ni inmoral, y muchas veces se pierde sensibilidad a las acciones que se están tomando, y puede llegarse a lo inmoral, este tema me hizo reflexionar acerca de una película que vi hace poco, The reader, protagonizada por Kate Winslet esta película nos muestra como su personaje Hanna Schmitz, una mujer que trabajo en el campo de concentración y que es enjuiciada por dejar morir a 300 mujeres judías, es cuestionada a cerca de sus decisiones durante este tiempo,  no presenta ningún tipo de sensibilidad o empatía, únicamente se justifica diciendo que solo seguía órdenes.

Esta falta de conocimiento de los valores y sensibilidad de las personas alrededor es un ejemplo claro de la importancia de conocer como nuestras acciones puede repercutir en los demás y la importancia de reflexionar y cuestionarnos tanto las órdenes o lo que se nos inculca.

¿La ética y moralidad de la empresa se construye a partir del personal o la empresa construye la ética y moralidad del personal?

Considero que la empresa es la que construye la ética y moralidad hasta cierto punto, la empresa o los que la dirigen pueden tener una matriz de lo que quieren que la empresa sea y hasta donde quieren llegar, cada persona en la empresa deberá de apegarse a lo que la empresa determine, sin embargo, cada individuo es capaz de cuestionarse y tomar decisiones conforme a su nivel de autoconocimiento de seguirlas o no, de estar o no de acuerdo con lo que se le está imponiendo. Partiendo de aquí es que la cultura organizacional y la ética determinara el éxito, nivel ético y cultura organización que al final es trabajo de todos, mantenerla y llevarla a los objetivos de la empresa.

Desde su puesto de trabajo, ¿qué acciones lo hacen ser una persona moral o amoral?

En mi trabajo puedo mantener acciones de morales con el simple hecho de ser honesta en mi productividad del día, al momento no tengo ningún mecanismo que pueda medir que tan productiva soy o que las acciones tomadas en las cuentas en realidad hayan sucedido por lo consiguiente cada una de las acciones plasmadas en los sistemas o como utilice mis horas de turno son totalmente independientes y dependen totalmente de mí, por lo que éticamente y moralmente siempre hago lo correcto y únicamente ingreso lo que realmente produje.

Como conclusión ¿Con qué aprendizajes del módulo 3 se queda? ¿Qué aplicaría de forma inmediata en su contexto laboral y/o personal? Explique

Lo que más me gusto del modulo fue conocer un poco mas de las actitudes amorales, personalmente he visto mucho esta actitud en el ámbito empresarial, muchos lideres trabajando de manera automática sin cuestionarse si sus decisiones o acciones puede afectar a una o varias personas.

También fue muy interesante aprender a cerca de la teoría feminista porque no trata de imponer algunos de los pensamientos relacionados a lo que comúnmente se puede dar a entender por su nombre, sino que cambiar la perspectiva que muchas veces, especialmente en el ámbito profesional se ve desplazado como la incorporación de amistades, sentimientos etc. Permitiendo así tener una perspectiva mas amplia y humana.

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¿Cómo es la ética de mi entorno laboral?

Considero que la ética en mi entorno laboral está presente y que buenas prácticas como la transparencia están presentes en distintos procesos, sin embargo, se han visto situaciones en las que la ética no estuvo presente y esto llevo a despidos dentro del departamento de recursos humanos, esta situación me hizo reflexionar a cerca de cuáles son los métodos de control que realmente existen en las posiciones con más poder en la organización y por qué esta situación de fraude tardo más de un año en ser detectada.

¿Cuál es el papel de la ética en la empresa donde laboro? Y ¿en el departamento donde me desempeño?

Considero que el papel de la ética en la empresa y en mi departamento están alineados, su papel es  preservar el ambiente con valores y transparencia de la empresa, ya que esto es vital para crear canales de comunicación propicios y colaboración entre los empleados, ya que esto repercute directamente a como la empresa es percibida, reputación y el nivel de calidad de servicio que se le da a los clientes que a la vez cumple con los objetivos de crear utilidad a la empresa.

Imagine que tiene una empresa propia, ¿cómo integraría la ética en las diferentes áreas?

La ética debe estar presente en todos los departamentos y que todos los lineamientos deban ser seguidos desde las posiciones más altas, que exista transparencia en las decisiones que se tomen, y que exista acceso a conocer los valores y lineamientos del código ético. Considero que debe estar presente desde el momento de reclutar a nuevo personal hasta si existirá el caso de dar de baja a un colaborador. Personalmente en las empresas donde he laborado no existe algún espacio o tiempo designado para conocer el código ético de la empresa y me gustaría que esto cambiara poder tener la oportunidad de analizarlo con el personal e incluso discutirlo.

¿Cuáles diría usted que son las ventajas de aplicar los 8 pasos que ayudan a tomar decisiones éticas en una organización?

Me gustaría comenzar por enlistar los 8 pasos

PASO UNO: RECOLECTAR INFORMACIÓN ACERCA DE LOS HECHOS

PASO DOS: DEFINIR LOS PROBLEMAS ÉTICOS

PASO TRES: IDENTIFIQUE A LAS PARTES AFECTADAS (LAS PARTES INTERESADAS)

PASO CUATRO: IDENTIFIQUE LAS CONSECUENCIAS

PASO CINCO: IDENTIFIQUE LAS OBLIGACIONES

PASO SEIS: CONSIDERE SU CARÁCTER E INTEGRIDAD

PASO SIETE: PIENSE CREATIVAMENTE EN ACCIONES POTENCIALES

PASO OCHO: COMPRUEBE SU INSTINTO

Considero que al momento de tomar una decisión ética o resolver algún dilema puede llegar a ser subjetivo y de alguna manera ser injusta con alguna de las partes involucradas, además que pueden existir sesgos de la persona que esté a cargo de la toma de decisión; sin embargo, los 8 pasos son una excelente guía para mantenerse neutral y dentro de los parámetros éticos llevándonos a analizar una situación a profundidad, las personas involucradas, a conocer el contexto en su totalidad y no únicamente lo que las partes aporten además que da la oportunidad de evaluarnos a nosotros mismos como tomadores de decisiones a la vez que nos permite desarrollar nuestro nivel de empatía.

Como conclusión: ¿Con qué aprendizajes del módulo 2 se queda? ¿Qué aplicaría de forma inmediata en su contexto laboral y/o personal? Explique

Creo que el aprendizaje más importante o con el que me quedo para aplicación en mi contexto laboral y personal son los 8 pasos, personalmente no los conocía y considero que cubren muy bien todos los aspectos que deben ser tomados en cuenta de principio a fin, al plantearme alguna problemática ética antes de conocerlos, hubiera seguido alguno de los pasos pero no todos o no al menos en este orden lógico.

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De los aprendizajes adquiridos durante el módulo ¿Qué implementaría o aplicaría de forma inmediata en su contexto laboral / personal?

En mi contexto laboral me gustaría

Ser honesta y transparente en las interacciones personales y comunicar de manera asertiva y ética cuando exista alguna irregularidad o molestia

Promover y hacer más visibles el actual código de ética empresarial, ya que se encuentra a disposición, pero muy pocas veces existe el tiempo para leerlo y analizarlo.

¿Cuál es el impacto de los valores éticos individuales en la empresa?

Las empresas son un conjunto de personas individuales, cada uno con un trasfondo, crianza, creencias y valores distintos; sin embargo, es necesario que como empresa se tengan claros cuáles son los valores principales éticos que deben estar alineados a cada uno de los colaboradores, los valores éticos individuales determinan como la persona tomara decisiones y se relacionara con los demás miembros de la empresa, esto repercute directamente al ambiente laboral y colaborativo de la misma. Por lo cual es de vital importancia que los valores éticos individuales estén apegados a la cultura organizacional.

¿Por qué es importante conocer sobre la ética en las organizaciones?

Conocer de la ética de las organizaciones atrae personal que esté alineado con estos valores y la empresa también encuentra colaboradores de manera más fácil. Es un factor que contribuye a tener un mejor ambiente laboral, esto hace colaboradores y clientes más fieles. Provee con una buena idea de que el servicio que se recibirá será de calidad. Conduce a las organizaciones a operar dentro del marco legal aplicable. Cuentan con solidez y buena reputación.

Explique su punto de vista acerca de lo que no es la ética en las organizaciones

Considero no es ética cuando las organizaciones tiene un plan y valores diseñados pero no existe una coherencia desde el momento de la selección del personal hasta los lideres que se encuentren en las posiciones mas altas, es decir que solamente es vista como un requisito pero no algo que deba ponerse en practica. Y que no exista el debido monitoreo y los canales apropiados para fomentar valores y brindar espacios seguros de comunicación.

Como conclusión ¿Con que aprendizajes del módulo 1 se queda? Explique

En conclusión, la ética es un conjunto de valores que influyen varios aspectos como la toma de decisiones, es importante que incorporemos esto tanto en nuestra vida laboral como personal, ya que de cualquier manera estas decisiones repercuten en el ambiente en el que nos desenvolvamos.

Considero que es muy importante que se reflexione sobre nuestras acciones y decisiones, además considerar las posibles consecuencias que pueden tener para los demás, ser empáticos y tener en cuenta que una decisión puede afectar de manera negativa a más personas especialmente si se encuentra en una posición de poder.

Todos debemos ser tratados de manera justa e imparcial, ya que todos tenemos el mismo valor, es muy importante tener esto en cuenta, por ejemplo en las empresas todos sin importar el cargo deben ser tratados y con acceso a las mismas oportunidades.