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Un contrato laboral es un acuerdo entre trabajador y empleador, con el fin de sentar las bases de su relación de trabajo. Ambas partes se comprometen a cumplir con las obligaciones que dicta la ley. En Colombia, el contrato está estipulado desde el artículo 22 hasta el 70 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

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1. contrato de trabajo verbal

2. contrato de trabajo escrito

3. contrato de trabajo por obra o labor

4. contrato de trabajo a termino fijo

5. Contrato a término indefinido

6. Contrato civil por prestación de servicios

7. Contrato de aprendizaje

8. Contrato de aprendizaje

9. Contrato ocasional, accidental o transitorio de trabajo

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¿Cuántas horas se va a trabajar en 2024?

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¿Cuántas horas se va a trabajar en 2024?

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15 de julio de 2023 se puso en marcha la ley 2101 de 2021.

Esta ley busca que los trabajadores tengan un mejor balance entre sus vidas personales y sus vidas laborales.

Por lo que se exigió que la reducción de horas trabajadas por semana no disminuya o afecte de manera directa la remuneración y los beneficios que reciben los empleados, ahora para el 2024, desde el 15 de julio, nuevamente se reducirá otra hora de trabajo, por lo que la jornada pasará de 47 a 46 horas semanales.

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Sirve para definir las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes, como el salario, horario laboral, beneficios, vacaciones, entre otros aspectos. También proporciona seguridad y claridad a ambas partes en caso de disputas o malentendidos en el futuro.

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La reforma laboral en Colombia para el 2024 ha generado cambios sustanciales en los contratos y cotizaciones. Algunas de las modificaciones incluyen ajustes en las modalidades de contratación, la regulación de las horas de trabajo, los salarios y las cotizaciones a la seguridad social.