# data[].attributes.headline
EL CONFLICTO SURGE CUANDO AL INTERACCIONAR RESULTAN DISCREPANCIAS DE INTERESES O NECESIDADES.

# data[].attributes.subject
EL CONFLICTO SURGE CUANDO AL INTERACCIONAR RESULTAN DISCREPANCIAS DE INTERESES O NECESIDADES.

# data[].attributes.body
TEORÍAS RACIONALES:

Propone que las personas de un grupo actúen sobre la base de motivos racionales o intereses materiales, económicos y políticos. El conflicto aparece cuando los intereses racionales son incompatibles.

Existen dos teorías racionales:

1. La teoría de los conflictos reales:

El conflicto aparece cuando los intereses de un grupo son incompatibles, cuando no se pueden lograr más que a expensas del otro grupo. La forma de resolver el conflicto es proponiendo metas extraordinarias.

2. La teoría de los juegos:

Se intenta explicar la manera en la que un grupo usa la estrategia de colaboración o la de la competición. Un ejemplo de este tipo de teoría es el dilema del prisionero.

TEORÍAS SIMBÓLICAS: Este enfoque postula que el conflicto no se puede reducir a una lucha de intereses materiales, y propone que lo que motiva el conflicto son los procesos cognitivos y motivacionales que se desprenden de la propia pertenencia a determinados grupos sociales.

# data[].attributes.body
1. INTERPERSONALES:

Surgen entre dos o más personas. Son muy perjudiciales porque se centran en la descalificación de la persona y no en una actividad o tarea concreta.

Este tipo de conflicto puede tener diversas causas: personalidad, diferentes escalas de valores, diferentes intereses.

2. INTERGRUPALES:

Se dan entre dos o más grupos.

Se identifica porque cada grupo pretende disminuir la fuerza del otro, adquirir poder y mejorar su imagen.

Este tipo de conflicto puede mostrar de puntos de vista diferentes, fidelidad al grupo o al líder y rivalidad o competencia

# data[].attributes.body
LA COMPETICIÓN (gano-pierdes)

Lo importante es que yo gane (y para ello, lo más fácil es que los demás pierdan).

LA ACOMODACIÓN (pierdo-ganas):

Con tal de no enfrentarme a la otra parte, no hago valer o ni siquiera planteo mis objetivos.

LA EVASIÓN (pierdo-pierdes):

Se refiere a que ni los objetivos ni la relación interesan. No se consiguen ni se cumplen ninguno de los dos.

LA COOPERACIÓN O COLABORACIÓN (gano-ganas):

De que todo el mundo gane.

EL COMPROMISO O LA NEGACIÓN:

Llegar a una cooperación plena y totalmente equilibrada es muy difícil.

# data[].attributes.body
El conflicto es la situación en la que unas personas persiguen metas diferentes, o defienden valores contradictorios o tienen intereses opuestos o distintos.

Algunas propiedades que caracterizan al conflicto son:

Es una forma de interacción.

Debe ser consciente y percibido por las partes.

Existe interdependencia entre las partes.

Existe percepción de un cierto grado de oposición de fines perseguidos por las partes.

Cuando alguien bloquea la obtención de los objetivos de la otra parte surge el conflicto.

# data[].attributes.headline
TRADICIONES RELACIONADAS CON EL CONFLICTO.

# data[].attributes.subject
TRADICIONES RELACIONADAS CON EL CONFLICTO.

# data[].attributes.body
El término conflicto suele verse como algo negativo que debe evitarse.

Esta idea probablemente se basa en los siguientes principios:

1. Cuando pensamos en conflicto lo relacionamos con la forma en que habitualmente lo manejamos y dependiendo del nivel de conflicto.

Lo anterior sugiere que el conflicto no suele estar asociado a la búsqueda de una solución justa y mutuamente aceptable.

2. También existe la idea de que afrontar un conflicto significa “quemar” mucha energía, mucho esfuerzo, mucho tiempo y pasar un rato bastante desagradable.