# data[].attributes.body
1. pendekatan

2. mencari solusi bersama

3. menjadikan contoh yang baik untuk team

# data[].attributes.body
Setiap masalah yang ada di dalam pekerjaan bisa di selesaikan jika kita mampu melakukan pendekatan lebih pada karyawan tersebut

# data[].attributes.body
setiap orang bisa berubah asalkan ada niat yang baik dan untuk kemajuan bersama

# data[].attributes.body
Langkah konkrit:

1. Defind terperinci dari setiap culture yang diharapkan

2. Leader menjadi garda terdepan dan contoh dalam meyakini penerapan culture

3. Pembuatan team culture champions

4. Memberikan apresiasi/reward terhadap karyawan2 paling baik dalam penerapan culture tersebut

# data[].attributes.body
pelajaran yang penting untuk diperhatikan, kita harus menjaga attiude yanh baik diperusahaan atau dikehidupan, dan itu sangatnpenting sekali

# data[].attributes.body
1.untuk perkembangan karyawan dan menjaga culture perusahaan

2.ada kemauan untuk belajar dan berkembang secara konsisten

# data[].attributes.body
Dengan mengubah Mindset dan kebiasaan sepertinya akan lebih mudah

# data[].attributes.body
1.Pendekatan lebih pada team

2.evaluasi kinerja pada setiap bulan

3.mendengarkan keluhan pada setiap orang yang mempunyai masalah pada pekerjaannya

# data[].attributes.body
Saya akan menceritakan bahwa semua masalah di dalam suatu organisasi pasti ada solusinya

# data[].attributes.body
Dampak atau efek yang bisa terjadi kemungkinan besar adalah behavior dan attitude yang menjadi lebih baik sesuai harapan perusahaan dengan standar karyawan pada setiap level, dan memiliki kesamaan dalam penerapan culture

# data[].attributes.body
Membuat konsep planning dan mengutarakan ide kepada team. , juga menyampaikan kepada owner apa yang kita planning kan dan menerima masukan

# data[].attributes.body
Mungkin beberapa orang akan tidak menyukai keputusan yang saya buat tapi itu hanya terjadi beberapa saat setelah mereka terbiasa dengan itu..

# data[].attributes.body
Dibutuhkan ketegasan dalam mengeksekusi setiap rencana

# data[].attributes.body
Saya akan memprioritaskan efektifitas komunikasi antara saya dan team sales saya agar materi dan konsep solusi saya ini tersampaikan secara jelas dan melekat terhadap masing2 individu

# data[].attributes.body
dengan menjaga attitude dan kinerja yang baik didalam perusahaan, akan berdampak positif terhadap kemajuan perusahaan

# data[].attributes.body
Yang pasti nya harus komitmen dan konsisten dalam berkerja agar menjadi lebih baik untuk perusahaan.

# data[].attributes.body
Setiam team harus mengikuti arahan pada penanggung jawab mereka.

Dan tidak mengambil keputusan sendiri atau menjalankan perintah penanggung jawab divisi lain.

# data[].attributes.body
1. Perlu disediakan tools untuk memantau perkembangan dari plan yang sudah di buat yang dapat diketahui bersama

2. Menentukan waktu rutin dalam setiap pekannya untuk melakukan evaluasi dan report

# data[].attributes.body
Spesifiknya perlu dilakukan perincian dan penjabaran yang lebih detail terhadap perilaku perilaku yang konkrit sehingga mudah dipahami semua karyawan

# data[].attributes.body
pendekatan dan pengarahan yang baik terhadap team agar kedepan menjadi team yang solid, support dan memajukan perusahaan

# data[].attributes.body
Memberikan area atau segment yang berbeda beda untuk setiap sales agar tidak terjadinya kompetisi atau perebutan calon konsumen

# data[].attributes.body
Komunikasi secara bertahap kepada karyawan agar kedepan nya solusi yg kita jalankan tetap di terapkan oleh karyawan di perusahaan

# data[].attributes.body
Perlu disempurnakan terkait keyakinan terhadap culture yang ingin dibangun, sehingga totalitas dalam menjalankan nya

# data[].attributes.body
Yang perlu disempurnakan dari solusi tersebut adalah membagi dengan adil masing2 area dan segmen target konsumen sales agar masing2 individu memiliki area dan segment nya masing2 untuk di prospec

# data[].attributes.body
Kerja sama team dan komunikasi yang baik

# data[].attributes.body
Menjelaskan ke staf kita secara pelan2 atas dampak dari kesalahan yg mereka lakukan

# data[].attributes.body
1. Membuat Timeline dan List Done

2. Memperbaiki cara komunikasi dan Leadership

3. Menunjuk PIC dari setiap plan yang akan di eksekusi

# data[].attributes.body
Membuat culture team champions

Dan menjadikan mereka sebagai influence dan role model terhadap penerapan culture

# data[].attributes.body
Solusi dari kami adalah mencari tau apakah attitude seperti itu memang sudah menjadi kebiasaan dalam kehidupan sehari2 karyawan, jika iya kita arahkan dan bimbing agar tidak menjadi masalah yang muncul terus menerus hingga menjadi masalah yang serius diperusahaan, dan berdampak ke kinerja karyawan sendiri

# data[].attributes.body
Eh, kita berhasil lho bikin learning culture, ini semua berkat kerjasama seluruh pihak. #bantuuntuklebihmaju

# data[].attributes.body
Konteks dari hal tersebut kemungkinan adanya penyampaian cara yang tidak sesuai yang diharapkan saat melakukan drive culture kepada karyawan sehingga terlihat seperti formalitas

# data[].attributes.body
Kedewasaan yg kurang dan komunikasi yg belum sepemahaman...

# data[].attributes.body
collabs with leaders

# data[].attributes.body
Semua team harus mendengar arahan dari satu orang yang di tunjuk sebagai penanggung jawab atau pimpinan pada setiap divisi..

Sehingga tidak ada 2 cara kerja pada setiap pekerjaan yang di lakukan.

# data[].attributes.body
Bingung juga ya.

Awareness nya dulu kali ya, gmn membangkitkan kesadaran personal bahwa kondisi saat ini begini, kalo tidak dilakukan begitu, tapi statusnya cm staff?

# data[].attributes.body
Solusi yang paling mungkin di lakukan adalah perlunya pengawasan dan support khusus di setiap area terhadap masing2 individu sales agar mereka dapat fokus ke area dan segmen masing2 dan merasa di support dari sisi pekerjaan sehingga mereka

# data[].attributes.body
Replacement? 😮‍💨 gak deng

Komitmen manajemen to walk the talk.

# data[].attributes.body
Kurangnya keyakinan atas plan yang di buat dan budaya kerja yang belum terbentuk

# data[].attributes.body
pribadi karyawan itu sendiri yang membuat perusahaan melihat attitude dan kinerja karyawan yang kurang baik

# data[].attributes.body
Tidak mengikuti arahan dari satu orang.

# data[].attributes.body
Komunikasi efektif yang somehow butuh leaders yang punya wewenang. Tapi kalo per person nya yang immature itu gimana ya?

# data[].attributes.body
Konteks di balik masalah tersebut adalah kurangnya komunikasi dan pengawasan terhadap leader untuk menyelesaikan konteks tersebut dengan pembagian yang fair

# data[].attributes.body
Kebiasaan/culture yang ingin dibangun terlihat seperti hanya formalitas dan tidak terlihat langsung dalam perubahan

# data[].attributes.body
Kondisi ini menyebabkan banyak tujuan yang ingin di capai tidak tereksekusi dengan baik dan dapat dikatakan selesai, sedangkan untuk mencari apa yang harus di evaluasi keburu muncul masalah baru, sehingga hal yang belum di selesaikan juga menjadi problem

# data[].attributes.body
Apa ya? Komunikasi yang efektif inter dan intra divisi, tapi gimana caranya dulu nih buat triggering personel to have an open-minded way of thinking?

# data[].attributes.body
persitiwa ini yang selalu teringat sampai saat ini, kalau dari kita sudah memberikan masukan dan arahan yang baik, tetapi attitude karyawan itu sendiri tidak dapat dirubah, dan dari segi kinerja kita sudah memberikan pengarahan yang baik tetapi kinerja karyawan tersebut cenderung menurun

# data[].attributes.body
Keliru dalam menempatkan beberapa produk sehingga menjadi masalah yang serius ketika ada penyetoran keseluruhan stok setiap tahunnya.

# data[].attributes.body
Masih kesulitan mencari atau membuat karyawan yg most efektive

# data[].attributes.body
Persitiwa yang selalu teringat di dalam tempat kami bekerja adalah saling beradu argumen untuk memperebutkan suatu konsumen atau calon konsumen di setiap area yang berbeda beda terhadap masing masing sales

# data[].attributes.body
Ketidakpahaman terhadap tugas, pokok dan fungsi, dan tuntutan dari leader tapi ga lead by example yang poinnya komunikasi, nunjuk nunjuk aje. Akhirnya blaming others, saling tunjuk dan ga mau bertanggung jawab.

# data[].attributes.body
1.staff yg kurang awarenes kepada pekerjaan dan lingkungan?

2.cara mengurangi ngobrol di saat jam kerja?

3.Bagaimana cara mendapatkan karyawan yg most efektive?

# data[].attributes.body
Menjaga konsistensi dan kedisiplinan dalam melakukan kontrol dan evaluasi atas planning yang sudah di tetapkan

# data[].attributes.body
Terkait dengan cara berfikir yang monoton dan beberapa tidak bisa di ajak kerjasama.

# data[].attributes.body
masalah yang terus menerus ada dilingkungan perusahaan adalah atitude karyawan, dan kinerja karyawan yang sering kali menurun

# data[].attributes.body
Masalah yang muncul sehari hari di tempat pekerjaan adalah kurangnya komunikasi antara sales area yang menyebabkan kompetisi terhadap masing2 individu untuk konsumen maupun calon konsumen di area yang berbeda beda

# data[].attributes.body
Hal yang berkaitan dengan ownership, siapa mengerjakan apa, dan immature leadership

# data[].attributes.body
Sesuai yang terus menerus terkait culture :

Kurang meresapi dan meaktualisasi culture dalam sehari hari

# data[].attributes.body
Terkait dengan hal ownership terhadap pekerjaan, komunikasi, , values yang hanya slogan, empati, sehingga impact nya produktivitas turun & demotivasi

# data[].attributes.body
Tulis jawabanmu di kolom bawah ini terkait pertanyaan di atas

# data[].attributes.body
Tulis jawabanmu di kolom bawah ini terkait pertanyaan di atas

# data[].attributes.body
Tulis jawabanmu di kolom bawah ini terkait pertanyaan di atas

# data[].attributes.body
Tulis jawabanmu di kolom bawah ini terkait pertanyaan di atas

# data[].attributes.body
Tulis jawabanmu di kolom bawah ini terkait pertanyaan di atas

# data[].attributes.body
Tulis jawabanmu di kolom bawah ini terkait pertanyaan di atas

# data[].attributes.body
Tulis jawabanmu di kolom bawah ini terkait pertanyaan di atas

# data[].attributes.body
Tulis jawabanmu di kolom bawah ini terkait pertanyaan di atas

# data[].attributes.headline
Dari kesulitan itu semua, manakah yang paling kuat beresonansi dengan perasaan dan pikiran Anda? Ingatlah setiap momen dari masalah yang Anda alami itu?

# data[].attributes.subject
Dari kesulitan itu semua, manakah yang paling kuat beresonansi dengan perasaan dan pikiran Anda? Ingatlah setiap momen dari masalah yang Anda alami itu?

# data[].attributes.headline
Jika Anda bisa meringkas masalah itu menjadi kalimat yang utuh, maka apa konteks di balik itu semua?

# data[].attributes.subject
Jika Anda bisa meringkas masalah itu menjadi kalimat yang utuh, maka apa konteks di balik itu semua?

# data[].attributes.headline
Dengan melihat yang tampak dan dirasakan saat ini, apa solusi yang mungkin?

# data[].attributes.subject
Dengan melihat yang tampak dan dirasakan saat ini, apa solusi yang mungkin?

# data[].attributes.headline
Dari solusi itu apa saja yang perlu disempurnakan?

# data[].attributes.subject
Dari solusi itu apa saja yang perlu disempurnakan?

# data[].attributes.headline
Setelah anda timbang dan pikirkan lebih dalam, maka jika Anda diminta menuliskan solusi itu lebih spesifik, apa yang ingin Anda tuliskan?

# data[].attributes.subject
Setelah anda timbang dan pikirkan lebih dalam, maka jika Anda diminta menuliskan solusi itu lebih spesifik, apa yang ingin Anda tuliskan?

# data[].attributes.headline
Bayangkan dampak yang akan terjadi di masa depan dari solusi yang akan Anda ambil tersebut? Ingat pengalaman Anda menjalankan solusi yang serupa di masa lalu, apa pelajaran penting yang perlu diperhatikan? Konsekuensi pada masa kini tentu berkaitan dengan efisiensi penggunaan waktu terbatas yang Anda miliki saat ini, apa yang akan Anda prioritaskan?

# data[].attributes.subject
Bayangkan dampak yang akan terjadi di masa depan dari solusi yang akan Anda ambil tersebut? Ingat pengalaman Anda menjalankan solusi yang serupa di masa lalu, apa pelajaran penting yang perlu diperhatikan? Konsekuensi pada masa kini tentu berkaitan dengan efisiensi penggunaan waktu terbatas yang Anda miliki saat ini, apa yang akan Anda prioritaskan?

# data[].attributes.headline
Uraikan langkah konkrit yang akan Anda lakukan. Dorongan kuat apa yang mampu mengantarkan Anda tuntas melakukan itu semua?

# data[].attributes.subject
Uraikan langkah konkrit yang akan Anda lakukan. Dorongan kuat apa yang mampu mengantarkan Anda tuntas melakukan itu semua?

# data[].attributes.headline
Jika di masa mendatang nanti Anda akan menceritakan pengalaman keberhasilan Anda mengatasi masalah atau tantangan ini, Apa yang akan anda ceritakan?

# data[].attributes.subject
Jika di masa mendatang nanti Anda akan menceritakan pengalaman keberhasilan Anda mengatasi masalah atau tantangan ini, Apa yang akan anda ceritakan?

# data[].attributes.body
Tulis jawabanmu di kolom bawah ini terkait pertanyaan di atas

# data[].attributes.headline
Terkait dengan hal _____ kesulitan apa saja yang muncul terus menerus hingga menjadi masalah yang cukup serius untuk diatasi?

# data[].attributes.subject
Terkait dengan hal _____ kesulitan apa saja yang muncul terus menerus hingga menjadi masalah yang cukup serius untuk diatasi?