# data[].attributes.body
1. Działania:

powołanie mini ambasadorów w każdej jednostce

promowanie badania w mniejszych zespołach

przypominanie dlaczego ważne jest każdy głos

omawianie kontekstu pytań

współpraca z liderami

# data[].attributes.body
Naklejki zamiast cukierków - coś kolorowego i fun na dobry dzień. :)

# data[].attributes.body
Proste sposoby bez nadmiernego "nacisku" czyli. Dobra komunikacja tzn. czas badania na komunikacjach zespołów głównie komunikowanych przez lead danego zespołu (Tribe, CoE, ET). Podczas spotkań biznesowych rozmawiać o tym jakie to zadania będzie miało impakt na ludzi.

# data[].attributes.body
Ja wysyłam zachęcające memy na naszej społeczności - w trakcie badania :)

# data[].attributes.body
kubki z logo OHI

# data[].attributes.body
może fajna tapeta na teams zamiast koszulki:)

# data[].attributes.body
Podbijamy tematykę na społeczności Super Circle między komunikacjami ogólnymi.

# data[].attributes.body
Bariera- wyniki zespołowe, jeśli jest mały zespół "nie odpowiem bo mogę zostać zlokalizowany i ponosić odpowiedzialność za to co powiedziałam, co mnie boli, co mi się nie podoba"

# data[].attributes.body
jak najbardziej, cukierki były miłym akcentem i razem z kawą stanowiły komplet narzędzi :-D

# data[].attributes.body
Trzeba podkreślać wartość i cel tej ankiety.

# data[].attributes.body
koszulki z logo OHI dla AKO

# data[].attributes.body
Najpierw zapowiedzenie tematu na tribowym/centrowym, potem nienachalna przypominajka raz w tygodniu - na zmianę raz od ambasadora, raz od szefa; sprawdza się podanie frekwencji dla swojej jednostki (frekwencja dla pionu nie jest zbyt użyteczna)

# data[].attributes.body
cukierki z logo OHI

# data[].attributes.body
Ja w trakcie badania w dniach pracy w biurze chodzę w koszulce OHI z hasłem zachęcającym do głosowania ;)

# data[].attributes.body
rozmowy przy kawie, pokazywanie że jest to ważne dla jednostki/ regionu pokazywanie inicjatyw po OHI, po każdym badaniu podziękowanie za udział

# data[].attributes.body
Jak zachęcić więcej osób: komunikacja w jaki sposób wyniki OHI wpływają na realne zmiany w organizacji.

# data[].attributes.body
Dobre praktyki:

blokady w kalendarzach z przypominajkami

komunikacja w małym gronie np. na spotkaniach z teamem

spotkania przed OHI informujące o ćwiczeniu i jego znaczeniu

komunikacja wyników OHI na spotkaniach/townhallach, temat cały czas jest w obiegu

# data[].attributes.body
Przypomnienie kwestii, które zadziały sie po ostatnim badaniu, tak na świeżo przed kolejnym

# data[].attributes.body
Podbijanie i zachęcanie do badania, natomiast są pracownicy, którzy wręcz negują te badanie bo wg nich nic się nie zmienia

# data[].attributes.body
Szczegóły ile mniej więcej zajmuje wypełnienie, czy można przerwać w trakcie itd. Wtedy łatwiej jest zaplanować sobie na to czas

# data[].attributes.body
Spotkania przypominające i rozmowy że każdy głos się liczy że dzięki badaniom zmieniamy się :)

# data[].attributes.body
Masz wpływ na zmianę. Nie zmarnuj go i weź udział w badaniu.

# data[].attributes.body
To praca długofalowa - jeżeli zespoły widzą, że temat OHI żyje cały rok (a nie od badania do badania) i są podejmowane działania w jednostkach, żeby wdrożyć pomysły zespołu jest zaangażowanie :-)

# data[].attributes.body
brak czasu - na spotkaniu omawiając wyniki poproś aby każdy umówił sobie termin w kalendarzu na wypełnienie ankiety w dogodnym czasie

# data[].attributes.body
Info do wszystkich na Tribowym, gdzie również podbijają to Leadzi

# data[].attributes.body
Spotkania przypominające o działaniach po poprzednich badaniach OHI. Co się zmieniło, na co realnie mieliśmy wpływ i przypomnienie, ze warto się wypowiadać :-)

# data[].attributes.body
jeśli się nie wypowiesz to skąd mamy wiedzieć co nie działa

# data[].attributes.body
nie za dużo presji :)