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Akemi Mariana Ercole Porto

Daniella Souza Dupont Silva

Ishmael Breitsameter Távora Pereira

Matheus da Silva Santos

Shayenne Silva Costa

Yasmim Silveira da Silva

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Guilherme Morrudo

Ian Abel

Pedro Henrique Vieira

Rafaela Pimentel

Rafaela Barros

Rayssa Souza

Sophia Fagundes

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Agatha Rutkoski

Lahiz Oliveira

Cauã Deott

Gustavo Alex

Ian Silva

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Enrico Rosa

Leifr Harry Subtil

Isadora Garcia

Julia Lima

Gustavo Santos

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https://padlet.com/ishmaelbreitsametertavoraperei/negociuno-bj0t662e3xqe7f0o

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1) O que é o sistema multiportas?

a) Um modelo judicial tradicional que resolve todos os conflitos exclusivamente através do juiz.

b) Um método de resolução de conflitos exclusivamente voltado para a arbitragem.

c) Um sistema que oferece diferentes métodos de resolução de conflitos, como mediação, conciliação, arbitragem e negociação.

d) Uma abordagem que elimina a necessidade de advogados em processos judiciais.

Resposta correta: c

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2) O QUE É A ESCALADA DE CONFLITOS?

Ao observar suas experiências pessoais, o economista austríaco Friedrich Glasl notou que os desentendimentos no ambiente de trabalho apresentam um padrão de repetição característico, daí vem o termo “escalada de conflitos”, utilizado em seu livro “Auto-ajuda Em Conflitos”, de 1999.

Sendo assim, seu modelo simula uma escada de nove degraus, onde cada um equivale a um nível de conflito, começando pelo degrau mais alto. Ao seguir em direção ao mais baixo, a visão funciona como uma espécie de caminho para o abismo.

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3)

Qual é a diferença entre mediação e arbitragem?

a) Na mediação, um terceiro decide a solução final; na arbitragem, as partes negociam entre si.

b) Na arbitragem, um terceiro impõe a decisão; na mediação, as partes chegam a um acordo com ajuda de um facilitador.

c) Ambos envolvem decisão imposta por terceiros.

d) Não há diferença entre os dois processos.

Resposta correta: b) Na arbitragem, um terceiro impõe a decisão; na mediação, as partes chegam a um acordo com ajuda de um facilitador

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4)

Introdução ao Projeto:

O projeto Conexão Restaurativa: Pontes para a Paz tem como objetivo promover a cultura da paz e da justiça em comunidades vulneráveis por meio de práticas de mediação de conflitos e justiça restaurativa. Ele capacita líderes comunitários e agentes sociais em técnicas como círculos de construção de paz e atendimento psicológico a vítimas e agressores.

Objetivo Principal:

Reduzir conflitos e fortalecer redes comunitárias para criar ambientes mais seguros e cooperativos, alinhando-se aos princípios de uma ODS específica.

Pergunta:

Qual ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável)é essencial para projetos que promovem justiça restaurativa e soluções pacíficas de conflitos?

a) ODS 3 - Saúde e Bem-Estar

b) ODS 4 - Educação de Qualidade

c) ODS 10 - Redução das Desigualdades

d) ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes

e) ODS 13 - Ação contra a Mudança Global do Clima

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Questão:

No âmbito dos métodos de resolução de conflitos, qual é a principal diferença entre o papel do mediador e do conciliador?

a) O mediador tem o poder de impor uma solução, enquanto o conciliador apenas facilita o diálogo.

b) O mediador busca auxiliar as partes a chegarem a uma solução consensual, enquanto o conciliador pode sugerir soluções baseadas no conflito.

c) O mediador atua exclusivamente em conflitos familiares, enquanto o conciliador atua em todos os outros tipos de conflitos.

d) Tanto o mediador quanto o conciliador possuem a função de decidir o resultado do conflito.

Resposta correta: b) O mediador busca auxiliar as partes a chegarem a uma solução consensual, enquanto o conciliador pode sugerir soluções baseadas no conflito.

Questão:

Em qual das situações abaixo a negociação é considerada mais adequada como método de resolução de conflitos?

a) Quando as partes possuem interesses completamente opostos e não desejam manter qualquer tipo de relação no futuro.

b) Quando há necessidade de uma decisão rápida e unilateral por parte de uma autoridade competente.

c) Quando as partes possuem interesses mútuos e desejam manter ou aprimorar seu relacionamento.

d) Quando o conflito envolve direitos indisponíveis que devem ser resolvidos exclusivamente por via judicial.

Resposta correta: c) Quando as partes possuem interesses mútuos e desejam manter ou aprimorar seu relacionamento.

Pergunta:

Em situações de conflitos nas relações raciais, qual é uma prática recomendada para facilitar a resolução desses conflitos?

Alternativas:

a) Priorizar apenas os interesses econômicos das partes, deixando de lado questões raciais.

b) Evitar discussões sobre racismo para preservar a imparcialidade.

c) Promover um ambiente seguro para que as partes possam expor suas experiências e perspectivas sobre desigualdades raciais.

d) Considerar que os conflitos raciais são problemas individuais e não precisam de uma abordagem coletiva.

Resposta correta:

c) Promover um ambiente seguro para que as partes possam expor suas experiências e perspectivas sobre desigualdades raciais.

Questão:

A negociação integrativa é caracterizada por:

a) A busca por maximizar os ganhos de apenas uma das partes envolvidas no conflito.

b) A divisão do objeto do conflito de forma igualitária, independentemente dos interesses das partes.

c) A criação de soluções que atendam aos interesses de todas as partes, promovendo benefícios mútuos.

d) A imposição de uma solução por um terceiro neutro, com foco em eficiência e rapidez.

Resposta correta: c) A criação de soluções que atendam aos interesses de todas as partes, promovendo benefícios mútuos.