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🚀내용이 좋아 “신입사원 첫출근 전 필수시청｜말해주기 전까지 절대 모르는 신입사원 적응, 고민, 실수, 불안에 대한 대기업 12년차 차장의 현실적인 조언｜신입사원 꿀팁” 의 영상 요약 노트를 공유합니다!

흥미로운 내용 3가지 :

- 신입사원은 초기 불안감을 극복하고 신뢰를 쌓는 것이 중요하며, 자신의 역할을 이해하고 업무에 집중해야 한다.

- 신뢰를 구축하기 위해 적극적으로 피드백을 요청하고 지시 사항을 철저히 이행하는 자세가 필요하다.

- 책임감을 가지고 명확한 의사소통을 통해 데드라인을 준수하며, 중간 보고를 통해 자신의 진행 상황을 공유하는 것이 중요하다.

https://lilys.ai/digest/2053016?s=1&nid=-1

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신입사원이 업무에 빠르게 적응하기 위한 방법

1. 기본적인 업무 이해

회사와 제품 이해: 회사의 제품, 서비스, 주요 고객 및 경쟁사에 대해 공부하세요.

내 업무의 목표 파악: 자신의 KPI가 무엇인지 정확히 이해하고 이를 달성하기 위한 주요 업무를 정리하세요.

조직 구조 파악: 부서 간 역할과 주요 의사결정 구조를 파악하여 협업의 흐름을 이해하세요.

2. 효과적인 커뮤니케이션

적극적인 질문: 모르는 것이 있으면 바로 질문하세요. "왜", "어떻게"를 중심으로 배우려는 태도를 보이세요.

동료와의 관계 형성: 점심시간이나 짧은 대화를 활용해 동료와 관계를 쌓으세요. 네트워크는 업무 협조에 큰 도움을 줍니다.

보고 및 피드백: 진행 상황을 정기적으로 보고하고, 피드백을 받으면 이를 바로 개선하세요.

3. 업무 효율화

우선순위 설정: 중요한 일과 급한 일을 구분해 효율적으로 시간을 사용하세요.

툴과 시스템 익히기: 회사에서 사용하는 소프트웨어(예: ERP, Excel 등)를 빠르게 익혀 활용도를 높이세요.

메모 습관: 회의 내용, 지시 사항, 업무 팁 등을 꼼꼼히 기록하세요.

4. 자기개발

관련 교육 수강: 회사에서 제공하는 교육이나 온라인 강의를 통해 필요한 기술을 배우세요.

책이나 자료 활용: 관련 서적, 보고서, 업계 뉴스를 꾸준히 읽으세요.

스스로 점검: 주간 혹은 월간 단위로 자신의 성과와 부족한 부분을 점검하세요.

5. 긍정적 태도 유지

성장 마인드셋: 실수를 두려워하지 말고 배움의 기회로 삼으세요.

적극적 참여: 주어진 업무 외에도 더 나은 방법을 찾으려는 태도를 보이세요.

스트레스 관리: 적절한 휴식과 취미활동으로 업무 스트레스를 관리하세요.

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신입사원으로서 하지 말아야 할 행동

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신입사원으로서 하지 말아야 할 행동

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🚀내용이 좋아 “눈 뜨고 평판 베이는 과정｜ 회사 평판에 대한 대기업 12년차 차장의 현실적인 조언｜신입사원 꿀팁” 의 영상 요약 노트를 공유합니다!

흥미로운 내용 3가지 :

- 회사 내 평판은 빠르게 형성되며, 특히 부정적인 평판은 손쉽게 생길 수 있어 평판 관리는 필수적이다.

- 저연차 직원일수록 평판 관리

https://lilys.ai/digest/2053154?s=1&nid=-1

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효과적인 의사소통 방법

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효과적인 의사소통 방법

1. 두괄식 소통: 결론부터 말하고 완전한 문장으로 의사를 전달하세요.

2. 상황에 맞는 소통 전략:

대면: 비언어적 소통에 주의를 기울이세요.

서면: 첫 줄에 핵심을 담고 구체적인 자료를 첨부하세요.

전화: 소속과 연락 목적을 명확히 밝히세요.

3. 문제 상황 공유: 어려움이 있다면 솔직히 알리고 함께 해결책을 모색하세요

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"나만의 업무 핸드북" 제작

업무 중 배운 것과 팀원들의 조언을 정리해 핸드북 형태로 기록.

조직 내 사용하는 전문 용어나 약어, 주요 프로세스를 정리해 공유하면 주도적인 이미지를 구축.

"커피 타임 네트워크" 만들기

점심이나 티타임을 활용해 동료들과 가벼운 대화 나누기.

업무 외 관심사(예: 취미, 지역 소식)로 대화를 시작해 관계를 형성.

팀원 모두에게 커피를 돌리는 작은 이벤트로 분위기를 부드럽게 함.

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·  신입사원은 꼰대들과 친해지는 것이 중요하다. [6-1]

·  부지런해지고 상대방의 이야기를 잘 들어야 한다. [6-1]

·  듣는 과정에서 유용한 힌트를 얻을 수 있다. [6-2]

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·  크고 우렁차게 인사하는 것이 필요한데, 이는 상대방에게 긍정적인 에너지를 전달하는 방법이다.[2-2]

·  입사 초기에는 20대, 30대 신입사원의 활력을 선호하는 경향이 있으며, 이로 인해 긍정적으로 접근해야 한다.[2-6]

·  특정 분야의 경제 이슈를 공유하고 정리하여 팀원들에게 도움이 되도록 정보를 제공하는 것이 중요하다.[2-9]

·  그러나 이러한 정보 공유는 기본적인 업무 능력이 갖추어진 후에 이루어져야 효과적이다.[2-15]

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시간 관리 팁

1. 우선순위 설정: 중요하고 긴급한 일부터 처리하세요.

2. 일정 관리 도구 활용: 캘린더나 to-do 리스트 앱을 사용하여 업무를 체계적으로 관리하세요.

3. 적절한 보고 타이밍: 중간 보고와 완료 보고를 적시에 진행하여 업무 진행 상황을 공유하세요.

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중요성: 도전적인 상황에서 성장하고 어려움을 기회로 바꾸는 태도가 필요합니다.

실천 방법:

힘든 업무에서도 배움의 자세를 유지.

부담을 성장의 기회로 여기며 책임감 있는 태도 유지.

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중요성: 실무에서 필요한 지식과 기술을 빠르게 배우고자 하는 태도가 필수입니다.

실천 방법:

선배와 교육자로부터 배우며 질문과 피드백을 통해 성장.

같은 실수를 반복하지 않고, 학습한 내용을 실무에 적용.

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신입사원이 업무에 빠르게 적응하기 위한 

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신입사원이 업무에 빠르게 적응하기 위한 방법

1. 효과적인 커뮤니케이션

적극적인 질문: 모르는 것이 있으면 바로 질문하세요. "왜", "어떻게"를 중심으로 배우려는 태도를 보이세요.

동료와의 관계 형성: 점심시간이나 짧은 대화를 활용해 동료와 관계를 쌓으세요. 네트워크는 업무 협조에 큰 도움을 줍니다.

2. 업무 효율화

툴과 시스템 익히기: 회사에서 사용하는 소프트웨어(예: ERP, Excel 등)를 빠르게 익혀 활용도를 높이세요.

메모 습관: 회의 내용, 지시 사항, 업무 팁 등을 꼼꼼히 기록하세요.

3. 자기개발

관련 교육 수강: 회사에서 제공하는 교육이나 온라인 강의를 통해 필요한 기술을 배우세요.

책이나 자료 활용: 관련 서적, 보고서, 업계 뉴스를 꾸준히 읽으세요.

4. 긍정적 태도 유지

성장 마인드셋: 실수를 두려워하지 말고 배움의 기회로 삼으세요.

적극적 참여: 주어진 업무 외에도 더 나은 방법을 찾으려는 태도를 보이세요.

스트레스 관리: 적절한 휴식과 취미활동으로 업무 스트레스를 관리하세요.

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중요성: 상황을 잘 파악하고 적절히 반응하며, 어려움을 견뎌내는 능력입니다.

실천 방법:

동료와 상사의 미묘한 반응을 읽고 적절히 대응.

초반 어려움을 성장 과정으로 여기고 인내.

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기본 예절과 의사소통

상사와 동료에게 인사와 감사 인사를 잊지 않음.

이메일, 보고서 작성 시 정확하고 간결한 표현 사용.

모르는 것은 바로 질문하고, 확인이 필요한 부분은 상사와 논의.

업무 이해도 높이기

회사의 비전, 주요 사업, 제품군, 시장 트렌드 등을 학습.

관련 부서와의 협업 방식과 업무 흐름 파악.

개인 성장과 개선

매일 자신이 배운 점과 개선할 점을 정리.

개인의 역량을 키우기 위해 관련 서적, 자료, 교육 활용.

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이건 그냥 첫 출근...ㅎㅎ

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이건 그냥 첫 출근...ㅎㅎ

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1. 첫 출근에서 가장 중요한 미션은 여러 곳에 첫인사를 하러 다니는 것이며, 이때 준비한 인사말이 중요하다.

2. 첫날에는 20분 전에 출근하고, 이후에는 10분 전에 출근하는 것이 가장 이상적이다. [4-2]

첫날 너무 일찍 출근하면 사무실에 사람이 없을 수 있으며, 보통 직원들은 10분 전에 출근한다. [4-4]

출근 시, 조금 일찍 도착하여 마음을 가라앉히고 차분히 준비하는 것이 중요하다.

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 🚫 회사에서 피해야 할 4가지 행동

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🚫 회사에서 피해야 할 4가지 행동

첫 번째로, 엘리베이터에서 핸드폰을 본체로 하여 나중에 타는 사람을 무시하는 행동은 부자연스럽고, 특히 상급자가 탔을 때에는 부정적인 인상을 주게 된다.

두 번째로, 핸드폰을 자주 보는 행위는 타인에게 업무에 집중하지 않는 인상을 주며, 이를 간과하면 빠르게 나쁜 평판이 생길 수 있다.

세 번째로, 점심시간에 회사 컴퓨터로 인터넷 쇼핑을 하는 행동은 많은 사람들에게 부정적으로 인식될 가능성이 있으며, 신입사원은 특히 주의해야 한다.

마지막으로, 개인 위생이나 용무를 회사에서 진행하는 것은 부적절하며, 이는 사적인 공간에서 해결해야 할 일이다.

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신입사원의 주요 목표는 '잘 하는 것'이 아니라 '신뢰를 쌓는 것'이다. ‘믿고 맡길 수 있는’ 존재로 인식되는 것이 가장 빠르게 쌓아야 할 평판이다.

신뢰가 없는 상태에서 잘하려고 하면 실패할 가능성이 높으며, 업무 수행 시 필히 피드백을 구해야 한다.

또한, 업무 처리 시 자신의 판단 이유를 명확히 하고, 사소한 지시 사항은 메모하거나 질문하여 철저히 인지해야 함을 강조한다.

마지막으로, 업무 중간에 점검하여 빠뜨린 것이 없는지 확인하는 절차를 거치면 실수를 예방할 수 있다.

중간 보고를 통해 상사와의 신뢰 관계를 구축할 수 있으며, 상사가 불안해하지 않도록 자신의 진행 상황을 먼저 전달하는 것이 중요하다.

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신입사원이 업무에 빠르게 적응하기 위한 

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신입사원이 업무에 빠르게 적응하기 위한 방법

1. 효과적인 커뮤니케이션

적극적인 질문: 모르는 것이 있으면 바로 질문하세요. "왜", "어떻게"를 중심으로 배우려는 태도를 보이세요.

동료와의 관계 형성: 점심시간이나 짧은 대화를 활용해 동료와 관계를 쌓으세요. 네트워크는 업무 협조에 큰 도움을 줍니다.

2. 업무 효율화

툴과 시스템 익히기: 회사에서 사용하는 소프트웨어(예: ERP, Excel 등)를 빠르게 익혀 활용도를 높이세요.

메모 습관: 회의 내용, 지시 사항, 업무 팁 등을 꼼꼼히 기록하세요.

3. 자기개발

관련 교육 수강: 회사에서 제공하는 교육이나 온라인 강의를 통해 필요한 기술을 배우세요.

책이나 자료 활용: 관련 서적, 보고서, 업계 뉴스를 꾸준히 읽으세요.

4. 긍정적 태도 유지

성장 마인드셋: 실수를 두려워하지 말고 배움의 기회로 삼으세요.

적극적 참여: 주어진 업무 외에도 더 나은 방법을 찾으려는 태도를 보이세요.

스트레스 관리: 적절한 휴식과 취미활동으로 업무 스트레스를 관리하세요.

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2. 업무 효율화

툴과 시스템 익히기: 회사에서 사용하는 소프트웨어(예: ERP, Excel 등)를 빠르게 익혀 활용도를 높이세요.

메모 습관: 회의 내용, 지시 사항, 업무 팁 등을 꼼꼼히 기록하세요.

우선순위 설정: 중요하고 긴급한 일부터 처리하세요.

적절한 보고 타이밍: 중간 보고와 완료 보고를 적시에 진행하여 업무 진행 상황을 공유하세요.

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기본 예절과 의사소통

상사와 동료에게 인사와 감사 인사를 잊지 않음.

이메일, 보고서 작성 시 정확하고 간결한 표현 사용.

모르는 것은 바로 질문하고, 확인이 필요한 부분은 상사와 논의.

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3. 자기개발

관련 교육 수강: 회사에서 제공하는 교육이나 온라인 강의를 통해 필요한 기술을 배우세요.

책이나 자료 활용: 관련 서적, 보고서, 업계 뉴스를 꾸준히 읽으세요.

개인 성장과 개선: 매일 자신이 배운 점과 개선할 점을 정리.