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https://www.oxfamfrance.org/rapports/agriculture-les-inegalites-sont-dans-le-pre/#:~:text=Dans%20l'agriculture%2C%20les%20femmes,de%20moins%20que%20les%20hommes.

La rémunération des agricultrices est 29% inférieure à celle des agriculteurs, soit ¼ de plus que dans les autres secteurs

La retraite moyenne des agricultrices est de 570€ mensuel contre 840€ pour un agriculteur

132 000 agricultrices n’ont pas de statut lié à leur travail agricole

Les agricultrices sont plus présentes dans les pratiques agricoles durables : bio (13% de plus que dans les filières non-bio) et les circuits courts, élevage extensif…

Manque de données : il existe très peu de données ventilées par genre qui permettrait d’orienter les politiques agricoles vers plus d’égalité

132 000 femmes d’exploitants n’ont pas de statut qui permette de visibiliser leur action directe ou indirecte sur l’exploitation, malgré leur rôle vital.

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Info médiatique : Ministère de l'agriculture de la souveraineté alimentaire et de la forêt

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Info médiatique : Ministère de l'agriculture de la souveraineté alimentaire et de la forêt

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https://agriculture.gouv.fr/infographie-la-place-des-femmes-dans-lagriculture

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Info médiatique : Ministère de l'agriculture de la souveraineté alimentaire et de la forêt

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Info médiatique : Ministère de l'agriculture de la souveraineté alimentaire et de la forêt

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https://agriculture.gouv.fr/legalite-femmes-hommes-et-la-mixite-dans-lenseignement-agricole

En 1975, 20% des étudiants de l’enseignement supérieur agricole long (études agronomiques, vétérinaires et de paysage) étaient des femmes.

Des filières restent encore « genrées », que ce soit du côté masculin, avec par exemple les filières agroéquipements ou aménagements paysagers, ou du côté féminin avec la filière services aux personnes et animation dans les territoires (SAPAT).

En 2019, le ministre en charge de l’Agriculture et la secrétaire d’État en charge de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations ont signé la convention interministérielle pour l’égalité dans le système éducatif, d’une durée de cinq ans.

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Info médiatique :                INA : La région Grand Est  

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Info médiatique :                INA : La région Grand Est  

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Durant la guerre, 3 millions 400 mille paysans partent en direction des champs de batailles.Dans cette France rurale où les agriculteurs représentent 40 pourcent de la population, les femmes prennent alors la relève dans les champs pour continuer à produire et nourrir civils et soldats.

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Le rôle des femmes paysannes pendant la Première Guerre mondiale - Panorama Grand Est

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Le musée de Meaux consacre une part importante de ses collections au quotidien des Français dans la guerre. C'est l'occasion de s'intéresser à une figure trop souvent occultée de la période : les paysannes. Pourtant, en l'absence des hommes mobilisés partis à la guerre, les femmes paysannes ont mené un difficile combat pour gagner la bataille du ravitaillement des Français dans des conditions dégradées.

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Des agricultrices passionnées mais victimes d’inégalités

En outre, 66 % des interrogées considèrent que leur métier est plus difficile pour une femme que pour un homme.

La grande majorité des agricultrices s’accordent pour dire qu’il existe des inégalités entre les hommes et les femmes au sein du monde agricole (83 %).

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Agriculture : pourquoi 80% des agricultrices constatent des inégalités avec les hommes

Plus de huit agricultrices sur dix constatent en effet des inégalités entre les femmes et les hommes dans le milieu agricole, et 31% considèrent même que ces disparités y sont plus marquées que dans les autres secteurs d'activité.

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Travailler dans le monde agricole est encore plus difficile pour une femme que pour un homme. Voici ce que pensent deux-tiers des agricultrices interrogées par l'institut Verian pour la Mutualité sociale agricole (MSA), lors d'un sondage réalisé entre le 2 et le 15 janvier 2024, juste avant l' explosion du mouvement de colère des agriculteurs.

Plus de huit agricultrices sur dix constatent en effet des inégalités entre les femmes et les hommes dans le milieu agricole, et 31% considèrent même que ces disparités y sont plus marquées que dans les autres secteurs d'activité. Seules 61 % des femmes interrogées se sentent ainsi aussi légitimes que leurs pairs masculins, et près d'une sur deux se sent moins soutenue, moins reconnue pour la qualité de son travail, moins acceptée et moins respectée.

Une rémunération et une retraite inférieure

Cette perception correspond pour plusieurs raisons à la réalité. La reconnaissance du travail et du statut agricole des femmes a été très tardive : elles n'ont obtenu des droits dans la gestion de l'exploitation de leurs conjoints que dans les années 80. Et leurs revenus restent inférieurs de 29 % en moyenne à ceux des hommes, a expliqué, le 23 février dernier à France culture, Clémentine Comer, docteure en sciences politique et post-doctorante à l'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et m'environnement (Inrae).

France : le nombre d'exploitations agricoles va s'effondrer de 30% d'ici à 2035 (Insee)

Publiées par la MSA, les dernières statistiques qui datent de 2022 montrent d'ailleurs qu'en raison de leur carrière et de leur rémunération, le montant de la pension de retraite perçu par les agricultrices est inférieur à celui perçu par les agriculteurs.

" En prenant en considération l'ensemble des régimes et tous les droits, le différentiel de retraite entre les hommes et les femmes atteint 17,5 % ", précise l'étude.

Une représentation syndicale très masculine

Les inégalités sont aussi réelles dans la représentations syndicale agricole. Ainsi, alors que les assemblées des chambres d'agriculture comptent un tiers de femmes (la loi impose que les listes contiennent un tiers de candidates), les femmes présidentes de chambres départementales ne sont que trois (Drôme, Lozère et Côtes-d'Armor), observe encore Clémentine Comer, interrogée par Ouest France.

Si la Confédération paysanne (CP) et la Coordination rurale (CR) ont des femmes à leurs têtes (Laurence Marandola, et Véronique Marchesseau, porte-parole et secrétaire générale de la CP, et Véronique Floc'h, présidente de la CR), le bureau de la Fédération nationale des syndicats d'exploitants agricoles, présidé par Arnaud Rousseau et composé de 26 personnes, compte une seule femme, Catherine Faivre-Pierret. Dans le bureau national des Jeunes agriculteurs, il y en a deux, sur quinze membres : Justine Fusi et Manon Pisani.

Un quart des chefs

Pourtant, un agriculteur sur trois est une agricultrice. En 2022, selon les dernières statistiques de la MSA, les femmes représentaient notamment près de 24,5% des chefs d'exploitation et d'entreprise agricole, et leur âge moyen (51,5 ans) était supérieur à celui des hommes (48,6ans). La même année, elles représentaient 34% des installations, et 38,6% de l'effectif des salariés agricoles.

En outre, " les femmes actives du monde agricole affichent une expérience solide dans leur secteur ", montre le sondage de la MSA, puisque 62 % y travaillent depuis au moins 10 ans. Et pour elles l'agriculture n'est souvent pas un choix par défaut : seule une sur deux a son conjoint qui travaille dans le domaine agricole, et moins de la moitié sont issues d'une famille agricole. Un quart vient même de familles citadines, et plus d'une sur trois a intégré le monde agricole dans le cadre d'une reconversion professionnelle.

Agriculture : comment les Pays de la Loire luttent contre la faible transmission des exploitations

Elles se montrent d'ailleurs très motivées par l'agriculture : " quasiment toutes la décrivent comme un métier 'passion' (93 %) qui leur semble de toute évidence essentiel (96 %) et dans lequel elles s'épanouissent (84 %, 92 % même pour les plus jeunes de moins de 35 ans) ", révèle le sondage de la MSA. Malgré les disparités, elles font preuve aussi d'une grande tolérance quant à leurs relations avec les hommes du même milieu : les trois-quarts d'entre elles disent les considérer bonnes.

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Agriculture : pourquoi 80% des agricultrices constatent des inégalités avec les hommes

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Alors qu'un agriculteur sur trois est une femme, celles-ci se sentent pourtant moins légitimes que leurs pairs masculins, selon un récent sondage de la Mutualité sociale agricole. Pour plusieurs raisons comme la reconnaissance tardive du statut agricole des femmes ou la forte inégalité salariale avec les hommes, cette perception correspond le plus souvent à la réalité.

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Les femmes du monde agricole sans statut sont considérées inactives alors qu’elles contribuent le plus souvent à la gestion de l’exploitation

L’accessibilité du travail agricole : il s’agit de l’inadaptation du matériel à la morphologie et à l’anatomie d’une femme (taille, poids, ergonomie…) qui implique des difficultés d’exercice, des troubles musculosquelettiques, voire des risques d’accidents.

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MSA - 15 propositions pour les femmes en agriculture - MSA_FR

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Les femmes actives du monde agricole affichent une expérience solide dans leur secteur : 62 % y travaillent depuis au moins 10 ans, dont même 38 % depuis plus de 20 ans, 36 % ont entre 35 et 49 ans et 46 % ont entre 50 et 65 ans.

Si les trois quarts des agricultrices (77 %) estiment entretenir de bonnes relations avec les hommes du milieu agricole, elles sont néanmoins 83 % à y constater des inégalités entre les femmes et les hommes.

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[A LA #UNE 📰] - Les @Amandesprovence misent sur le collectif - 10 idées phares pour l'#installation - Nouveau guide pour les restrictions d'#eau - Passage de flambeau au syndicat porcin - Dossier #aléas climatiques - Ras-le-bordel des dépôts sauvages... #agriculture #vaucluse https://t.co/TbHL1T7CoX

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La femme est-elle l'avenir de l'agriculture ?

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Un agriculteur sur trois est une agricultrice. On ne le dit sans doute pas assez, mais le visage de la filière agricole a beaucoup changé ces dernières décennies. Pour rendre plus visible la popula...

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Info médiatique : Ministère de l'agriculture de la souveraineté alimentaire et de la forêt

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Info médiatique : Ministère de l'agriculture de la souveraineté alimentaire et de la forêt

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S’il est vrai que les femmes ont toujours joué un grand rôle au sein des exploitations agricoles, il n’y a que peu de temps que celui-ci est légitimé économiquement, socialement et juridiquement.

En CDI, les femmes ont des temps de travail inférieurs aux hommes du fait notamment du temps partiel et leurs niveaux de rémunérations horaires sont également inférieurs, surtout aux postes d'encadrement.

L’enseignement agricole continue à lutter contre les stéréotypes, en proposant une offre variée de filières d’orientation, en aidant les élèves à développer un regard critique et avec des formateurs sensibilisés à l’intégration des filles dans toutes les filières...

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Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire

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Les femmes, actrices incontournables du monde agricole

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Les femmes représentent aujourd'hui un tiers des actifs de l'agriculture. Retour sur les évolutions législatives qui ont permis une reconnaissance de leur statut dans le milieu agricole.

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Quelle place pour les femmes dans le monde agricole ?

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Quelle place pour les femmes dans le monde agricole ?

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https://youtu.be/NY-SPm5bi48?feature=shared

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La parole aux femmes travaillant dans le secteur agricole ! - Comunica Coltura

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L’agriculture n’est pas qu’un monde d’hommes, partons à la découverte de six femmes talentueuses qui nous racontent leur parcours dans le secteur agricole…

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Le secteur de la production agricole emploie 382.000 femmes, un chiffre en hausse de 2% par rapport à 2019. On parle de la place des femmes dans l'agriculture en direct du Salon de l'Agriculture 2024.

Sans formation, sans transmission, elle reprend l'exploitation familiale

"J'arrive sans formation, en 48h et je ne connais rien. J'ai eu quelques tacles et surtout quelques personnes bienveillantes. J'ai trouvé ma place de femme dirigeante d'exploitation agricole" : voilà comment Delphine Georgelet, présente sur la salon de l'agriculture pour le Salon du fromage et des produits laitiers. Elle produit les céréales, destinées à nourrir les chèvres dont elle va transformer le lait en fromage au lait cru !

Il faut dire que les circonstances dans lesquelles Delphine a repris l'exploitation familiale ont été compliquées : "Mes grands-parents ont commencé, mes parents ont continué et moi j'arrive maintenant. J'étais nutritionniste, mon papa est tombé malade en 2020 et en 48h, j'ai repris la ferme. Au début, on comprend pas trop ce qu'il se passe, j'étais dans une machine à laver qui ne s'arrêtait pas pendant deux ans. Il a fallu que je comprenne, que je prenne des décisions avec un papa malade, donc pas de transmission. Mais j'ai la chance d'avoir des équipes et d'avoir baigné dans la ferme".

Charge mentale, poids de l'administratif, les bons et les mauvais commentaires : Delphine Georgelet vous raconte tout au micro de Willy Rovelli et la tribu d'ONPA !

Elle lutte pour faire entendre la voix des femmes dans le monde agricole

Mettre en avant des témoignages à l'appui de reportages pour montrer que c'est possible ! Voilà le but de Vox Demeter, un média qui emprunte son nom à la déesse grecque de la moisson et de l'agriculture : "Notre vocation c'est de faire entendre la voix des femmes dans le monde agricole. On ne l'entends pas beaucoup. Depuis des dizaines d'années, elles sont toujours dans l'ombre de leur mari, de leur père, de leur fils. C'est pas elle le premier choix quand on doit reprendre une exploitation. C'est un choix par défaut." nous explique Anne Dumonnet Leca, fondatrice du media.

Si le secteur de la production agricole emploie 382.000 femmes, un chiffre en hausse de 2% par rapport à 2019, la parité est loin d'être atteinte, notamment chez les chefs d'exploitation : "On est loin de la mixité. Dans les chefs d'exploitation, il n'y a que 17% de femmes. Il y a des mentalités à faire évoluer. C'est pour ça que l'on se bat à Vox Demeter".

Toutes les infos sont à retrouver dans notre podcast !

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En direct du SIA 2024 : Les femmes dans l'agriculture - France Bleu

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Le secteur de la production agricole emploie 382.000 femmes, un chiffre en hausse de 2% par rapport à 2019. On parle de la place des femmes dans l'agriculture en direct du Salon de l'Agriculture 2024.

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Ce n’est qu’en 1946 qu’apparaît officiellement ce principe fondamental. Dès lors, la Constitution de la cinquième République « garantit à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes. »

1965 : les femmes peuvent gérer leurs biens propres et exercer une activité professionnelle sans le consentement de leur mari.

Près d'un chef d’exploitation sur quatre est une cheffe : en 2019, 26 % des chefs d'exploitation sont des femmes, une proportion globalement stable depuis plus de dix ans. 27 % en 2016, 25 % en 2012 mais seulement 8 % en 1970.

Seules ou accompagnées d’homologues masculins, les femmes dirigent 29,5 % des exploitations ou des entreprises agricoles, proportion stable par rapport à l’année précédente. Dans 16,7 % des cas, les exploitations ou entreprises agricoles sont exclusivement dirigées par des femmes et dans 12,8 % des cas, elles sont dirigées par une équipe mixte. Lorsqu’elles sont associées à des dirigeants masculins, les femmes co-dirigent des structures de forme sociétaire, comme le GAEC (Groupement agricole d’exploitation en commun) ou l’EARL (Entreprise agricole à responsabilité limitée).

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Introduction: L'évolution des droits des femmes
En 1791, naît la Déclaration des droits des femmes et de la citoyenne qui réclame l'égalité juridique et légale des femmes par rapport aux hommes. Cependant , en 1804 dans le code civil, Napoléon infériorise la femme en droit.
Ce n'est qu'en 1946 qu'apparaît officiellement ce principe fondamental. Dès lors, la Constitution de la cinquième République " garantit à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes. "Pourtant, depuis, une multitude de lois ont été promulguées au nom de la liberté de la femme, laissant alors supposer que l'article 3 de la Constitution n'a pas révolutionné les droits des femmes :

* 1965 : les femmes peuvent gérer leurs biens propres et exercer une activité professionnelle sans le consentement de leur mari.* 1982 : officialisation de la journée internationale des droits des femmes.

* 1983 : loi Roudy pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui travaillent en entreprise.* 1996 : marche des femmes pour la défense du droit à l'IVG.* 1998 : égal accès des femmes et des hommes aux mandats et fonctions politiques.* 2001 : le délai légal de recours à l'IVG passe de 10 à 12 semaines.* 2011 : la loi Copé-Zimmermann fixe des quotas de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance.* .... et j'en oublie certainement !
Les gouvernements successifs, continuent, de promulguer des lois en faveur de cette égalité et pour défendre les femmes. Je ne dis pas que cela n'est pas bien, c'est fondamental au contraire, et c'est bien là qu'est le problème. Pourquoi sommes-nous encore obligés de promulguer ces lois ? Et pourquoi, a contrario, n'est-il pas nécessaire de promulguer des lois pour les droits du sexe masculin ?
Nous ne faisons pas du militantisme féministe, nous faisons du militantisme égalitaire !Ce militantisme égalitaire accepte les différences, mais dans leurs complémentarités. Est-ce que le fait que certaines femmes n'aient pas la même force physique que certains hommes fait d'elles des êtres inférieurs à tout point de vue ? Les femmes ne sont-elles pas plus performantes dans certains domaines ? Dans ce cas, cela fait-il des hommes des êtres inférieurs ? NON !

Pourtant, quelle agricultrice n'a jamais entendu : " il est où le patron ? ", alors que la cheffe d'exploitation est devant eux !Des progrès doivent être faits, pour respecter la Constitution qui nous garantit ces droits !

Natacha Guillemet Agricultrice en Vendée et responsable de la section Agricultrices

Traditionnellement, le monde agricole a longtemps été considéré, à tort, comme un milieu d'hommes : risques professionnels, pénibilité physique, astreintes, polyvalence, temps de travail important... en oubliant le rôle central des femmes qui assument discrètement mais efficacement une bonne partie des tâches de la ferme.

De nos jours, alors que le métier d'agriculteur a beaucoup évolué et impose des contraintes lourdes, peut-on pour autant dire que l'agriculture est un métier réservé aux hommes ? C omment les femmes se situent-elles dans ce paysage masculinisé ? Quelles évolutions ont marqué les générations ?Comment gèrent-elles à la fois leur vie de mère, d'épouse et le travail sur l'exploitation ? Et quelles difficultés rencontrent-elles ?

À travers ce dossier et différents témoignages, nous allons mesurer l'importance des femmes dans le milieu agricole et leur donner toute la place qu'elles méritent dans les rangs d'honneur de l'agriculture française !

Le monde agricole se féminise

Si les femmes ont depuis toujours joué un rôle crucial dans la vie des exploitations, celui-ci n'a pas toujours été reconnu comme tel. Leur statut de conjointe ou d'aide occasionnelle en atteste. Jusqu'au début des années 60, le rôle de la femme dans l'agriculture n'était pas considéré. Le terme d'agricultrice n'existait pas. Il ne rentrera dans le dictionnaire français qu'en 1961. Aujourd'hui, elles restent minoritaires en tant qu'agricultrices à part entière et leur proportion stagne depuis quelques années mais leur place dans le monde agricole a nettement évolué. Elles sont devenues des " actrices " incontournables du paysage agricole, tant parmi les chefs d'exploitations, que parmi les salariés.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes (source : Publication Info Stat - Période 2019 - date de publication : 4/03/2021)

Près d'un chef d'exploitation sur quatre est une cheffe : en 2019, 26 % des chefs d'exploitation sont des femmes, une proportion globalement stable depuis plus de dix ans. 27 % en 2016, 25 % en 2012 mais seulement 8 % en 1970.

Seules ou accompagnées d'homologues masculins, les femmes dirigent 29,5 % des exploitations ou des entreprises agricoles, proportion stable par rapport à l'année précédente. Dans 16,7 % des cas, les exploitations ou entreprises agricoles sont exclusivement dirigées par des femmes et dans 12,8 % des cas, elles sont dirigées par une équipe mixte. Lorsqu'elles sont associées à des dirigeants masculins, les femmes co-dirigent des structures de forme sociétaire, comme le GAEC (Groupement agricole d'exploitation en commun) ou l'EARL (Entreprise agricole à responsabilité limitée).

Baisse du nombre de collaboratrices d'exploitation. En 2019, 12,9 % de l'ensemble des conjointes (mariées, pacsées ou en concubinage) d'exploitants ou d'entrepreneurs agricoles sont affiliées en qualité de conjointes actives (i.e. conjointe collaboratrice) sur l'exploitation ou dans l'entreprise. Cet effectif des collaboratrices d'exploitation a été divisé par deux en dix ans. Les femmes privilégient aujourd'hui le statut de co-exploitant pour travailler sur l'exploitation.

373 700 femmes salariées dans la production agricole. Le secteur de la production agricole emploie 373 700 femmes, un effectif en très légère hausse de 0,2 % par rapport à 2018 et en recul de 6,6 % depuis 10 ans. Elles représentent 116 150 équivalents temps plein et 35,4 % des salariés du secteur.

Les femmes salariées ont des conditions d'emploi plus précaires. Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) occupe une place prépondérante dans l'emploi féminin de la production agricole. Ainsi, 81,9 % des salariées du secteur détiennent un CDD, ce qui représente 304 400 contrats de travail en 2019.

Environ 132 200 femmes d'exploitants sans statut. En 2019, environ on estime à 132 200 le nombre de femmes d'exploitants qui ne sont ni cheffes, ni collaboratrices d'exploitation. Leur participation à la gestion des exploitations n'est pas directement mesurable, mais bien réelle.

Portraits de femmes agricultrices

Les femmes et leurs préférences

Souvent habile dans la gestion de l'exploitation, les démarches administratives, l'art de la négociation avec les organisations agricoles, le contact avec le public ou encore à l'aise pour la vente, la femme agricultrice dispose de qualités essentielles pour l'agriculteur d'aujourd'hui. D'une façon plus générale, les " jeunes " exploitantes ont souvent des parcours et une approche du métier bien différents des hommes.

On retrouve les Répartition des cheffes d'exploitation : dans l'agriculture traditionnelle :

16,4 % dans les cultures céréalières et industrielles

15,6 % dans le secteur de l'élevage de bovins lait

12,7 % dans les cultures et élevages non spécialisés

12 % dans la viticulture

Le secteur où l'on retrouve la part la plus importante de femmes est l'élevage de chevaux avec 48,6 %, l'entraînement, dressage, haras, clubs hippiques (48,5 %), l'élevage de gros animaux (47,4 %), l'aviculture et la cuniculiculture (34 %).

Leur absence est surtout remarquée dans les exploitations de bois (1,5 %), les entreprises paysagistes (4 %), les scieries fixes (5,3 %) et un peu moins dans la sylviculture (9,7 %) et les entreprises de travaux agricoles (9,8 %).
Témoignage d'Aurélie Hallain (39 ans) - agricultrice en Eure-et-Loir sur la commune de Berchères-les-Pierres depuis le 8 mars 2016 (journée de la femme pour l'anecdote). " Mon parcours a été bien rempli. J'ai un BAC S, un BTS Industries céréalières de l'ENSMIC, un diplôme d'ingénieure en agroalimentaire et santé de l'ISAB. Avant de reprendre l'exploitation familiale, j'ai travaillé dans différents secteurs : intérimaire préparatrice commande cosmétique, boulangerie industrielle, vendeuse au Carrefour de Chartres au rayon charcuterie-fromage, coach nutrition, responsable archivage numérique, formatrice en agroalimentaire, agriculture et responsable pédagogique pour la mise en place de formations en agroalimentaire et restauration collective. Je suis issue d'une famille d'agriculteurs : parents et grands-parents maternels et paternels. J'ai repris la ferme qui est dans ma famille depuis bientôt un siècle et qui existe depuis le 12e siècle. Elle fut tenue par les moines lors de la construction de la cathédrale de Chartres, c'était une ferme des Templiers ! Pourquoi devenir agricultrice ? La dimension sentimentale a joué un rôle important dans ma décision de reprendre la ferme familiale ; j'y suis profondément attachée. J'ai poursuivi une partie des cultures déjà en place : blé, orge hiver, orge printemps, colza, betterave, pomme de terre, et je me suis différenciée en faisant des contrats avec Syngenta, la chambre d'agriculture, des contrats de semences, de blé améliorant. J'ai voulu développer de nouvelles cultures, mais les débouchés sont inexistants. J'ai produit des lentilles pendant un an et, quand j'ai voulu continuer, je n'ai pas pu, l'explication à l'époque était qu'il n'y avait plus de contrats possibles car le Canada et l'Inde en exportent sur notre territoire. J'ai d'autres objectifs à long terme comme celui de développer une nouvelle activité, mais le projet est encore flou à l'heure actuelle : pourquoi pas la production de miel ; j'ai déjà un partenariat avec un apiculteur. Qu'est-ce qui doit changer aujourd'hui ? En tant que femme, ce ne sont pas forcément les démarches administratives qui peuvent être problématiques, je dirais même qu'une femme peut être plus méticuleuse, plus administrative. Les difficultés sont plutôt arrivées après l'installation. Se faire respecter, être écoutée en tant que femme agricultrice, en tant que professionnelle, et pas seulement en tant que gestionnaire des comptes et de la paperasse... Car j'ai eu beaucoup de remarques, " ah vous êtes agricultrice, mais vous vous occupez des papiers ... ". Après plusieurs années, j'ai appris sur le tas, dans les champs, j'ai vécu mes propres expériences comme une récolte catastrophique en 2016, et aussi 2020. Aujourd'hui, je n'ai plus honte de prendre la parole dans une réunion, exposer mes idées, car il est très courant que je sois la seule femme lors de ces rencontres. J'ai encore le soutien de mon papa pour les itinéraires culturaux et les travaux dans les champs, c'est son plaisir à lui. Pour moi, il faut payer les factures, les emprunts et essayer de se verser un salaire. Je dis essayer car je n'ai pas pu me rémunérer les 4 premières années ".
Des femmes diplômées

Il est intéressant de relever que près de la moitié des femmes agricultrices de moins de 40 ans ne sont pas passées par l'enseignement agricole. Le fait de devenir agricultrice n'est ainsi pas forcément une vocation de jeunesse. Aujourd'hui, elles ont assez souvent eu une activité salariée dans un autre secteur. Logiquement, elles s'installent donc plus tard que les hommes (31 ans contre 29 ans). On remarque que les jeunes exploitantes sont beaucoup plus souvent diplômées de l'enseignement supérieur que leurs homologues masculins. En effet, les exigences quant aux diplômes sont de plus en plus importantes et ces derniers sont souvent nécessaires pour prétendre aux aides à l'installation. De fait, le niveau de formation des agricultrices s'élève en corrélation avec l'augmentation générale des niveaux de formation de la société.

Les difficultés

Parmi les difficultés rencontrées, celle de l'héritage demeure encore en tête de liste. En effet, traditionnellement, lorsqu'il y a un frère dans la fratrie il apparaît encore comme naturel qu'il soit l'attributaire de l'exploitation. De fait, là où les sœurs se retrouvent avec moins de biens fonciers en propre, avec comme corollaire fréquent le fait que beaucoup d'entre elles épousent un agriculteur.
Témoignage de Sophie Lenaerts (55 ans) - productrice de lait à Roy-Boissy et maman de 3 enfants : " Pourquoi je suis devenue agricultrice ? C'était le souhait de mon ex-conjoint et le challenge me plaisait. Je suis installée depuis septembre 1993. J'ai un bac S agricole et un BTS marketing, car venant d'une famille de commerçants c'était plutôt ma voie. Je me suis installée d'abord seule en 1993 derrière un tiers, car mon conjoint n'avait pas les diplômes français permettant les aides à l'installation (nous sommes Belges). En 1995, la création de notre EARL. Nous avons eu quelques soucis d'intégration, car nous avons été considérés comme des " étrangers ". Il a fallu que je me crée un tissu social, car je ne connaissais personne. La chambre d'agriculture m'a bien soutenue pour les démarches administratives. Aujourd'hui, mon exploitation est de 290 ha en location et je produis 786 000 L de lait de vache. Ma fille souhaitant s'installer, je lui laisse l'atelier lait avec 110 ha. Nous avons un salarié en plus des associés. J'ai développé il y a 5 ans une ferme pédagogique, toujours pour satisfaire mon besoin de communiquer sur notre métier, avec une vente de viande limousine sous vide. Ma fille n'étant pas portée sur ce projet, il vivra pour les habitués et mourra de sa belle mort... ".
Les statuts

En 1985, avec la création des EARL (Exploitation agricole à responsabilité limitée), les statuts des femmes agricultrices ont clairement évolué avec enfin une visibilité dans les statistiques ! En effet, contrairement au statut des GAEC qui ne reconnaissait pas le GAEC entre époux, l'EARL leur a permis de devenir " associées " à part entière.

Par la suite, en 1999, le statut de " conjoint collaborateur " voit le jour. Ce statut offre une véritable reconnaissance professionnelle du travail de la femme sur l'exploitation et par la même occasion une amélioration de sa protection sociale (maladie, retraite).

Un système parfois trompeur

Lorsque l'agriculteur fait valoir ses droits à la retraite, il lui est possible de transmettre son exploitation ou entreprise à son conjoint, qui la dirige alors jusqu'à sa propre retraite. Dans 87,8 % des cas, cette transmission - dite " transfert entre époux " - s'effectue de l'homme vers la femme. La proportion de femmes ayant bénéficié d'un transfert entre époux est de 10,5 %. L'âge moyen des cheffes qui ont bénéficié de la transmission d'exploitation s'établit à 62,4 ans alors que cet âge moyen est de 50,5 ans lorsqu'elles se sont installées sans transmission. Cette pratique permettrait aux femmes, qui dans la plupart des cas étaient conjointes collaboratrices, de recevoir une retraite un peu plus confortable.

La retraite des agricultrices

Les agricultrices, sont majoritairement " en couple " et doivent concilier vie familiale et vie professionnelle. La " conjointe " qui participe au travail de l'exploitation a le choix entre différents statuts :

Le conjoint coexploitant : celle qui participe effectivement et habituellement, à l'activité non salariée de son conjoint, sans rémunération et qui est couverte contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (ATEXA)).

La conjointe collaboratrice : celle qui travaille de façon régulière, même à temps partiel, dans l'exploitation de son époux sans être rémunérée (ni associée) et sans avoir elle-même la qualité de chef d'exploitation (coexploitant).

La conjointe salariée : celle qui est " rémunérée " dans le cadre d'un contrat de travail et qui bénéficie donc d'une couverture sociale personnelle et de droits à la retraite.)

La conjointe associée : celle qui participe aux travaux de l'exploitation dans le cadre d'une société et qui est affiliée au régime de protection sociale agricole comme un chef d'exploitation.

L'étendue de la protection sociale et des droits à la retraite varie selon le statut choisi. Pour les " conjointes collaboratrices " force est de constater qu'après avoir travaillé sur la ferme pendant toute leur " vie ", de nombreuses femmes, épouses d'exploitants agricoles, ont encore une situation très précaire, même si, au fil du temps, le système social s'est " amélioré ". Fin 2019, les agricultrices françaises sont majoritaires au régime des non-salariés agricoles (NSA) avec plus de 56 % de l'effectif. Elles sont près de 734 000 sur le territoire (métropole). Parmi ce nombre :

plus de 284 000 ont été cheffes d'exploitation ou d'entreprise agricole

248 000 ont gardé le statut de conjointe

près de 111 000 n'ont connu que celui d'aide familiale. Pour les autres, elles n'ont eu aucune activité dans le régime mais perçoivent, de par leurs conjoints décédés, une pension de retraite de réversion agricole.

Malgré leur nombre, le montant de leur retraite reste à un niveau inférieur à celles de leurs homologues masculins. Pour un statut de cheffe, la pension non-salariée agricole serait amoindri de 3,15 % en moyenne soit 21€/mois brut. Cet écart s'explique en partie par la durée. En moyenne, les femmes l'ont été durant 48 trimestres contre 97 pour les hommes, ce statut étant le plus rémunérateur. Le principe d'une retraite minimum d'au moins 85 % du SMIC a été fixé en 2008 par l'article 4 de la loi du 21 août 2003 pour les seuls salariés. Le taux de 75 % a été appliqué pour les non-salariés agricoles (NSA) seulement à compter de 2017. Au 1er novembre 2021, les chefs d'exploitation agricole à faibles ressources ont vu leur retraite augmenter de 75 % à 85 % du SMIC net agricole, soit 1 035 € par mois. Au total, ce sont quelque 227 000 chefs d'exploitation agricole qui ont bénéficié de cette revalorisation, avec en moyenne 105 euros de retraite de plus chaque mois. Ainsi, des évolutions demeurent indispensables et urgentes :

une parité homme-femme ;

l'assise de la pension de retraite sur les 25 meilleures années et non plus sur l'ensemble des années de cotisation ;

l'extension du bénéfice de la RCO à l'ensemble des conjoint(e)s déjà retraité(e)s ;

l'harmonisation de la retraite des conjoint(e)s ayant participé à l'exploitation avec celle du chef d'exploitation ;

le passage du taux de réversion de 54 % à 74 % du montant de la pension du conjoint décédé attribué au conjoint survivant ;

le remplacement de la bonification pour enfant fixée à 10 % de la retraite par un montant forfaitaire équivalant à 10 % du SMIC ;

la suppression de la CSG et de la CRDS sur la partie des pensions inférieures à 1 000 € ;

l'information systématique par les caisses de MSA de l'ouverture de droits suite au décès du conjoint agriculteur et de la nécessité de déposer une demande pour obtenir sa pension de réversion ;

le relèvement du revenu fiscal de référence ;

l'inclusion du capital agricole dans la liste des biens exonérés du calcul du plafond des biens pris en compte pour l'attribution des pensions de réversion (à l'instar de ce qui a été fait pour l'allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) laquelle s'est substituée aux différentes prestations constituant le minimum vieillesse).

Témoignage d'Yvette Lainé (55 ans) - agricultrice en production lait à Saint-Ouen-le-Brisoult (Orne).
" Au départ, je suis devenue agricultrice, non pas par choix mais par nécessité, car le dossier d'installation de mon mari ne passait pas. J'étais diplômée d'un BEPA comptabilité alors, à l'époque, l'ADASEA m'a conseillé de m'installer avec mon mari en EARL. Cette installation, qui remonte à 1991, fût bien compliquée. Nous avons regroupé deux sites d'exploitation : l'exploitation de mes parents de 32 hectares et un autre site de 28 hectares, ainsi nous disposions de 40 hectares pour l'élevage et 20 pour la culture. Cependant, nous avons eu moins de 6 mois pour réaliser tous les travaux nécessaires pour moderniser l'exploitation (stabule, salle de traite) et rendre habitable la maison qui était alors insalubre. Et ce n'était pas tout, il fallait aussi concilier le travail hebdomadaire, les travaux et la vie de famille. À l'époque, notre fille n'avait que quelques mois et heureusement que nous avons pu compter sur la solidarité familiale. Mais en 2001, nous avons dû prendre une décision importante : soit je partais travailler à l'extérieur, soit je devais faire évoluer mon poste faute de revenus suffisants pour deux. Après en avoir discuté en famille, en 2002 nous avons fait évoluer notre exploitation en créant un atelier veaux de boucherie et en adhérant à une petite coopérative pour la vente. Aujourd'hui, nous avons réussi à relever le défi. Pour preuve, nous arrivons même à partir quelques jours en vacances tous les ans. Dans un avenir proche, mon fils devrait s'installer, ce sera une transmission et un nouveau départ pour lui. J'espère vivement qu'une meilleure conjoncture et une politique agricole ambitieuse puissent se mettre en place. En tout cas, je fais mon maximum pour que ce soit le cas ! "

Les femmes et la santé

Maternité

Pendant leur maternité et sous certaines conditions, les non-salariées agricoles peuvent bénéficier d'une allocation de remplacement permettant la prise en charge des frais occasionnés par leur remplacement dans les travaux agricoles. Cette allocation répond aux besoins des exploitantes agricoles : elle permet la continuité de l'activité agricole et est une garantie de pérennité des exploitations. En 2019, ce sont ainsi 1 100 non-salariées agricoles qui ont fait appel à un remplaçant.

Depuis 2019, elles peuvent bénéficier directement d'indemnités journalières forfaitaires lorsqu'elles n'ont pas la possibilité d'avoir recours à un service de remplacement. Cette option n'a attiré que 38 exploitantes. Pour les femmes ayant accouché en 2019, le recours à l'un de ces deux dispositifs d'indemnisation n'a été que de 59 % ; un taux légèrement supérieur à celui enregistré en 2018 (56 %).

Santé

Les femmes relevant du régime agricole sont globalement en meilleure santé que l'ensemble des femmes ayant le même âge. Ainsi, elles souffrent moins souvent de maladies chroniques comme le diabète et sont moins souvent affectées par un cancer. Elles souffrent moins d'insuffisance rénale chronique, de maladies respiratoires chroniques ou encore de maladies psychiatriques, dégénératives ou neurologiques. Un moindre risque de maladies psychiatriques est constaté particulièrement chez les non-salariées agricoles. Ce risque d'autant plus modéré dans le cas des troubles névrotiques, des troubles addictifs et de la déficience mentale.

Lorsqu'un sur-risque (ou un sous-risque) est constaté au sein de la population des femmes agricoles, la tendance est encore plus marquée chez les exploitantes. Le diabète fait exception avec un sous-risque calculé chez les femmes exploitantes agricoles (- 12 %) alors que les salariées agricoles ont un sur-risque par rapport aux femmes de l'ensemble des régimes (+ 8 %).

En revanche, les femmes affiliées au régime agricole présentent un sur-risque de pathologie cardio-neurovasculaire chronique ou aiguë. Ce risque est plus élevé de 10 % pour ces femmes par rapport à la population féminine des autres régimes. Elles ont également un risque plus élevé d'être affectées par des maladies coronariennes alors qu'un sous-risque est observé pour l'ensemble du régime agricole.

Conclusion

Plus aucune production agricole n'est inaccessible aux femmes agricultrices. Elles ont su se former, s'imposer et devenir autonomes. Elles font partie intégrante du paysage agricole, pas seulement en tant que simple " touche féminine " mais bien en tant qu'acteur économique de grande importance. Les femmes agricultrices suscitent le dynamisme et apportent de la modernité au secteur.

Pour clôturer ce dossier, nous vous invitons à consulter la lettre ouverte de Sylvie Girard, agricultrice dans le Lot et Garonne, adressée aux femmes de l'agriculture : " J'ai choisi de vous parler de la Femme Agricultrice. Je ne vous cache pas ma difficulté à lier les idées, les témoignages. Peut-être est-ce un sujet délicat, tant il est bordé de sentiments. Quelques ouvrages écrits par les femmes, quelques pièces de théâtre, quelques films ont abordé le sujet, signe d'un besoin de communiquer, d'exprimer le contenu de vie des femmes en milieu rural, de tout simplement mettre à jour le métier d'agricultrice. Je ne voudrais pas faire un discours féministe, mais plutôt rendre hommage. Hommage d'abord à nos grands-mères qui, pendant les Guerres ont fait une immense démonstration : elles ont su, à la force de leurs bras et de leur moral de femmes, " tenir " les fermes en attendant le retour de l'Être cher. Courage récompensé par le Général De Gaulle leur accordant le statut de Cultivatrice sur leur carte d'identité. Statut honorifique suivi d'aucun fait, bien vite évanoui au beau milieu d'une agriculture en pleine révolution, en plein essor. Dans les campagnes, résonnent les bruits des premiers tracteurs, des premières trayeuses à lait. Dans les maisons, ronronnent les premiers lave-linge ; ce nouveau confort faisant oublier aux femmes qu'elles seraient longtemps oubliées ! Alors que se mettait en place toute une organisation professionnelle où les hommes se distribuaient les rôles, les femmes assuraient le quotidien de la ferme ; et pourtant, elles étaient considérées sans profession ! Longtemps conjointes d'exploitants, très rarement chef d'exploitation, il faudra attendre le début des années 80 pour les voir intégrer les EARL, puis les GAEC et pour certaines, un statut de salariée. Enfin, moyennant quelques lignes de cotisations à la MSA, le voilà notre STATUT ! La vie professionnelle des agricultrices est étroitement liée à leur vie familiale ; inconvénient ou avantage ? Leurs activités sont multiples et variées et souvent mal définies. L'une d'entre elles disait : " je suis le travail de service... qui répond à la demande ". Une autre confiait : " en épousant mon mari, j'ai épousé son métier, et travailler ensemble, c'est un ajustement quotidien ". Toutes sont unanimes concernant les enfants : " je dispose d'une liberté d'horaires pour eux - les enfants, je les fais suivre - à la campagne, on peut les garder avec plus de facilité, mais aussi on cherche moins à se débarrasser d'eux ". Mesdames, pas de culpabilité à l'égard de nos enfants, même si nous leur répondons très souvent : " je n'ai pas le temps ". Cette ambiance de vie est un FERMENT. De ce ferment lèveront des vocations ; et si ce n'est de paysans, des vocations d'initiateurs, d'individus responsables. Hommage à toutes ces agricultrices qui sont venues colorer l'agriculture (...) Enfin, Messieurs, ne sommes-nous pas un excellent complément à vos gros bras musclés ? Ne pouvons-nous pas être ensemble des sujets complémentaires pour que le verbe prenne effet et pas seulement un complément de sujet ?!! Hommage aux femmes pour qui l'équilibre se fait par un métier extérieur. Sachez, Mesdames, combien vous êtes méritantes de composer entre deux mondes et d'apporter votre soutien à l'agriculture. Plus lointain et ô combien noble, hommage aux femmes des pays émergents si nombreuses à travailler la terre, cultures vivrières ou productions d'exportation, dans de nombreux pays, on pourrait qualifier cette agriculture, d'une agriculture à dos de femmes ! Mesdames, votre réussite n'est pas comptable ; elle a de multiples visages et si vous tenez bon, soyez simplement assurées d'avoir RÉUSSI ! Vous toutes, femmes membres de la Coordination Rurale, je vous invite à prendre votre tour dans nos conseils d'administration et à y apporter votre sensibilité féminine. Eh oui, les femmes peuvent s'investir dans la vie syndicale ; Avec une implication sans mystère, d es convictions qui leur sortent des tripes e t un élan du cœur ! Ce soir, j'aimerais toutes vous citer mais de peur d'en oublier, je préfère vous mettre toutes à l'honneur. "

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Les femmes dans l'agriculture - Coordination Rurale (CR)

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Introduction: L'évolution des droits des femmes En 1791, naît la Déclaration des droits des femmes et de la citoyenne qui réclame l'égalité juridique et légale des femmes par rapport aux hommes. Cependant, en 1804 dans le code civil, Napoléon infériorise la femme en droit. Ce n'est qu'en 1946 qu'apparaît officiellement ce principe fondamental.

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Agricultrices : inégalités pour le foncier, les banques ou le travail gratuit, mais des vocations

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Décryptage sociologique d’un film documentaire séduisant de Marion Gervais qui a suivi une jeune agricultrice qui s’est installée avant ses 24 ans en Bretagne.

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Info médiatique : Ministère de l'agriculture de la souveraineté alimentaire et de la forêt

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Info médiatique : Ministère de l'agriculture de la souveraineté alimentaire et de la forêt

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https://agriculture.gouv.fr/legalite-femmes-hommes-et-la-mixite-dans-lenseignement-agricole

On connaît une évolution positive de la place des filles dans l’enseignement agricole.

L’égalité filles-garçons nécessite un travail transversal, car c’est une question présente dans tous les domaines et à chaque moment de la vie de l’élève.

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https://www.francetelevisions.fr/et-vous/notre-tele/a-ne-pas-manquer/femmes-de-la-terre-en-lutte-pour-la-reconnaissance-des-agricultrices-26802

Je veux raconter l’histoire de toutes les femmes de la terre qui, aux côtés de leurs hommes, ont travaillé durement pour nourrir la France et en faire une grande nation agricole, souvent au détriment de leur santé et de leurs droits.

Ces femmes qui, aux côtés de leurs maris, ont cumulé les activités à la ferme : un travail physique harassant et usant avec les animaux, la comptabilité de l’exploitation, les enfants, les tâches ménagères.

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Paysannes en lutte : Travailleuses invisibles | Un podcast à soi (47) - ARTE Radio Podcast

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MSA - Concilier vie personnelle et vie professionnelle - MSA_FR

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Devenir paysanne. S'installer en agriculture : la place des femmes.

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« Il n’y a pas d’agriculture sans femmes »

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Les femmes ont toujours été des actrices majeures du monde agricole, mais leurs contributions ont tardé à être reconnues. Les jeunes install…

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Tous les prénoms ont été modifiés afin de préserver l'anonymat des enquêtées.

À une heure où les rôles que jouent les femmes dans la transformation du monde agricole semblent de plus en plus vecteurs d'intérêts, certains profils éloignés des moyennes sont encore peu étudiés. En effet, des femmes s'installent aujourd'hui à leur compte, montant leur projet agricole de toute pièce en dehors des héritages familiaux.

Si le nombre effectif d'agricultrices n'est pas en augmentation significative depuis le début du mouvement de modernisation agricole (Rasplus, 2022), la structuration du milieu a tout de même subi des évolutions qui semblent aujourd'hui donner plus de visibilité aux femmes cheffes d'exploitation. Le modèle du couple hétérosexuel comme socle de la production offrant peu de visibilité et de reconnaissance statutaire aux femmes (Annes et Wright, 2017) a peu à peu été remis en question par un double mouvement de transformation du monde agricole. Tendant vers l'avènement de la figure de l'entrepreneur agricole dans son pendant productiviste (Purseigle et al., 2017), les exploitations se sont parallèlement diversifiées pour assurer leur nouveau " rôle multifonctionnel de producteurs et d'animateurs du monde rural " (Rieu, 2004, p.118). En réponse à un soucis environnemental de plus en plus présents, certaines agricultrices développent également des rapports au vivant complexes allant au-delà de simples relations de production (Guétat-Bernard et Pionetti, 2014).

Traversée par ces différentes dynamiques, une proportion croissante d'agricultrice s'installent désormais à titre individuel, gérant ainsi seules leur ferme, tout en développant souvent des modèles d'exploitation diversifiés, attentifs aux problématiques sociales et environnementales que pose l'agriculture moderne. Au-delà des conjointes reprenant l'activité agricole à la retraite de leur mari ou des filles prenant la suite de leurs parents sur la ferme familiale, j'ai souhaité m'intéresser à ces agricultrices qui doivent monter leur projet par elles-même, sans avoir à gérer le poids des héritages familiaux. Non sans contrainte, l'installation hors cadre familial représente pour ces femmes des bifurcations biographiques qui concrétisent une forte volonté de changement individuel et de transformation du milieu agricole par la mise en place de modèles respectueux du vivant et d'autrui. À celles qui y parviennent revient alors la nécessité de faire leur place et de se positionner au sein d'un monde agricole dont elles sont encore la marge.

Les analyses qui suivent s'appuient sur une enquête de terrain menée à l'occasion de mon mémoire de fin d'études. Influencée par les méthodes de la théorie ancrée, j'ai mené dix entretiens non-directifs auprès d'agricultrices installées à titre individuel et hors cadre familial dans le département de la Haute-Loire en Auvergne. Dans une volonté de limiter la poids de mes préconceptions dans la recherche, j'ai utilisé cette méthode qui permet de se baser sur le point de vue des enquêtées pour déterminer les thématiques centrales à étudier dans l'exercice de leur profession actuelle. Dans une perspective de recherche féministe, j'ai de même prêté attention à rendre compte de la réalité des expériences des agricultrices sans occulter la diversité des cas de figure rencontrés et en prenant en compte leur capacité d'agir en réponse à des situations de domination (Clair, 2016).

Être une femme dans le monde agricole n'est souvent pas chose aisée puisque " L'agriculture reste un milieu où la hiérarchie sexuée (homme-chef d'exploitation/femme-associée ou co-exploitante) prévaut " (Dahache, 2010, p.100).

Si les agricultrices enquêtées se sont installées à titre individuel, elles n'échappent néanmoins pas à ce référentiel qui ressurgit dans de nombreuses interactions quotidiennes. Plusieurs enquêtées font ainsi le récit d'interactions où leur interlocuteur∙rice s'adresse à leur conjoint, pourtant extérieur à l'activité de la ferme, pour traiter de questions professionnelles. Claire explique par exemple : " Ben quand je me suis installée on s'adressait à mon compagnon pour parler de la ferme, quand on était deux. ". D'autres enquêtées comme Elizabeth ont subi des interactions de ce type : " " Allo madame j'ai vu votre annonce pour les moutons, vous pouvez me passer votre mari ?", "Euh non c'est moi la bergère" [...] Il vient, y'a mon mari qui était là, on sort tous les deux, le monsieur sort de la voiture et en fait il posait des questions et il regardait mon mari. Mais c'était moi qui répondais ! Et en fait il répondait à mon mari. ". Estelle explique ainsi devoir sans cesse rappeler son statut : " Mais c'est... c'est une vigilance quoi. Pendant... Tout le temps en fait, même encore un peu maintenant, les gens ils demandent à mon ex-conjoint si ça va les légumes quoi. " Vue de l'extérieur, la seule présence d'un homme au sein de la maisonnée semble faire resurgir les représentations d'une femme qui ne peut pas être la cheffe d'exploitation et d'un homme qui a forcément la main sur l'activité productive. Contrairement à ce que pourrait laisser envisager une installation à titre individuel, l'inscription dans un couple hétérosexuel semble donc être source de violences symboliques de la part de l'extérieur de la maisonnée, y compris si le conjoint ne prend pas part aux activités agricoles.

Mais cette prédominance d'un référentiel masculin ne s'arrête pas aux portes de la ferme. Être installées à titre individuel ne semble pas, en effet, empêcher les agricultrices de subir des rappels à l'ordre patriarcal face à l'éloignement de leur profil des normes genrées du monde agricole dans son ensemble. Ces interactions vécues comme violentes ont parfois lieu avant même l'installation. C'est par exemple le cas de Maëva qui raconte une expérience vécue lors de sa formation en lycée agricole : " Donc le premier cours (rires) de tracteur. [...] Et quand il a vu que c'était une fille qui montait il a serré le parcours, tu sais, les plots. Et puis il me regarde, il dit "Toi de toute façon je vais te faire craquer, tu partiras de mon cours. Parce que pour moi les femmes c'est pas dans les engins c'est à la popote". " Une fois installées, les enquêtées peuvent être confrontées à des remarques dévalorisant leurs capacités et leur légitimité en tant que professionnelles. C'est par exemple le cas de Claire et Solange : " Alors que moi à chaque fois on me dit "Oh c'est trop dur toute seule pour une fille". " (Claire) ; " Ah ! Je suis passée par tout un tas de sobriquets, de commérages. Ici c'était bizarre, et les plantes [PPAM] c'est bizarre, et on sait pas ce qui s'y passe, la lumière est allumée toute la nuit ça doit trafiquer, et puis y'a des hommes qui rentrent qui sortent. Genre j'étais une maison close tu vois (rires). " (Solange). Le simple fait d'être identifiée en tant que femme expose donc ces cheffes d'exploitation à des violences visant à rappeler leur transgression aux normes. Ces dernières subissent ainsi les conséquences d'une dynamique d'invisibilisation du travail des femmes dans les fermes depuis la modernisation agricole. (Nicourt, 2014). Si des combats ont été menés par certaines agricultrices pour avoir aujourd'hui accès à des statuts légaux qui reconnaissent leur travail, ces victoires sur le plan du droit ne semblent pas entraîner une égalité de fait dans leur sillage.

Au-delà de leur appartenance de genre, les agricultrices enquêtées sont d'autant plus exposées aux résistances de la profession qu'elles développent des modèles de production jugés " atypiques ". L'utilisation même de ce terme par les technicien∙nes, et parfois repris par les enquêtées pour s'auto-définir, soulève l'existence d'une frontière normative entre des modèles de petites exploitations diversifiées et orientées vers des pratiques en coopération avec le vivant, et des modèles plus traditionnels d'exploitations à visées productivistes. Plusieurs enquêtées font ainsi le récit d'interactions conflictuelles ou décevantes avec des agent∙es d'institutions de l'État. C'est par exemple le cas de Céline qui a relevé un ton parfois moqueur : " Bah ça les fait rire quoi. T'arrives à la quarantaine et puis tu dis "Bon je vais changer et puis je vais élever des chèvres". C'est un peu le cliché des chèvres au fin fond de l'Ardèche, dans ta yourte. " D'autres fois, ce manque de considération peut aller jusqu'à suspecter le bien fondé des demandes des agriculteur∙rices : " Ben là je vois mon copain qui lui il a des vaches allaitantes. Lui s'est installé y'a huit ans, et ben au final il avait comme projet de mettre un poulailler de pondeuses, et au final on lui a dit que son projet était totalement atypique, que ça... - Qui lui a dit ça ? - La Chambre. Qu'il fallait qu'il fasse de la vache laitière. " (Sarah). Si pour certaines, ce scepticisme pourrait être expliqué par un manque de formation à la prise en charge de modèles dépassant les cadres des modèles dominants, il s'agit pour d'autres d'une question de politisation de cet organe institutionnel. Héloïse explique : " Après je taxe pas tout les techniciens quand ils font ça tu vois, c'est des gens qui y croient la plupart du temps, mais ils bossent avec des élu∙es, faut pas se mentir. Moi j'ai bossé dans une chambre de commerce je sais bien ce que ça fait. " Selon cette hypothèse, les technicien∙es tenteraient ainsi de redresser des modèles s'opposant à la ligne politique de leur organe institutionnel de rattachement.
Répondre aux résistances par la preuve
L'installation de ces agricultrices constitue ainsi une double remise en question de l'ordre dominant. Coupler des profils et des modèles jugés " atypiques " peut les exposer à des résistances exacerbées nécessitant de leur part un travail de légitimation d'autant plus important. Leur capacité à bousculer les normes et changer le monde social n'est en effet pas exempte d'un lourd travail de preuve à fournir pour répondre aux nombreuses résistances auxquelles elles font face. Ce constat semble rejoindre celui d'Annie Rieu et Sabrina Dahache (2008, p.86) pour qui : "Il s'agit pour elles de prouver leur légitimité à diriger leur entreprise agricole de façon autonome, en montrant notamment leur compétence et fiabilité mais surtout en faisant leurs preuves. "

La nécessité de faire leurs preuves auprès des acteur∙rices institutionnel∙les semble particulièrement présente en amont de la mise en route de l'activité. Certaines enquêtées comme Maëva estiment ainsi devoir fournir un travail de preuve supplémentaire pour prouver le bien fondé de leur modèle : " Et ça la Chambre d'Agriculture ils sont assez... Ils sont assez sceptiques avec ça. [...] Donc du coup là ça a été compliqué de lui faire comprendre que je voulais pas mettre quatre mille poules, que je voulais tout faire en local, tout en vente directe. Donc ça a été très très compliqué, on s'est disputées plus d'une fois. Et à force de lui faire comprendre, de lui montrer... Parce que j'avais des dossiers. Ils m'ont demandé quand même une étude de marché très très poussée, avec des engagements de magasins, des lettres d'engagement, des contrats d'engagement. Ça ils le demandent pas à quelqu'un qui s'installe en vache par exemple. " De même, Solange a du faire face à un examen approfondi de son éligibilité au statut de cheffe d'exploitation face aux résistances qu'elle a subi : " Elle me dit "Bon ben cotisant solidaire". Parce qu'il y a cette image de cueilleur de plantes médicinales où c'est hyper léger quoi. J'ai dit ben non "Cheffe d'exploitation". "Ah bon ? Et vous savez qu'il faut une surface minimale ?", "Et oui" (rire). "Et vous les avez ?", "Et oui." (rire). "Bon ben on va regarder parcelle par parcelle". Tu vois non mais c'est... ".

Les difficultés que représentent les interactions avec les institutions peuvent ainsi constituer des freins matériels, notamment quant il s'agit pour les agricultrices de prétendre aux aides publiques. Moins dépendant des agent∙es que grandes orientations politiques nationales et européennes, l'accès aux aides publiques provoque parfois des résistances non-négociables pour les agricultrices. L'installation hors cadre familial implique souvent l'acquisition ou la location de petites surfaces ainsi difficilement éligibles aux aides de la PAC (politique agricole commune, ndlr), en grande partie conditionnées au nombre d'hectares exploités. A cette cause politique peut parfois s'ajouter une certaine volonté d'autonomie vis-à-vis des institutions agricoles de la part des agricultrices. D'autres aides financières telles que la DJA (dotation jeune agriculteur, ndlr) conditionnées à l'obtention de statuts et l'atteinte d'objectifs, sont alors parfois délaissées afin de se délester d'une partie de travail de preuve formel. Estelle, Claire et Sarah n'ont pas souhaité les demander pour ne pas être tenues au plan d'entreprise d'une durée de quatre ans et garder une certaine liberté, voire réversibilité, dans leurs activités : " L'installation, les jeunes agriculteurs, fin voilà quoi, je voulais demander la DJA et puis au final avec la séparation et tout, je me suis dit "Bon laisse tomber parce que mine de rien faut t'y tenir pendant quatre ans" et ouais faut cravacher quoi pour atteindre les objectifs." (Sarah) ; " Voilà j'ai pas demandé la DJA, j'ai pas demandé d'aide quelconque. Avec, voilà, c'est investissement minimal. Pour être libre quoi. " (Claire).

Au-delà du travail de preuve administratif, des efforts doivent également être fournis par les agricultrices pour accéder à la reconnaissance du tissu local et particulièrement des autres agriculteur∙rices. Plusieurs d'entre elles font ainsi référence à des critères sur lesquels se basent selon elles leur voisinage. Correspondre à ces critères serait alors autant de preuves de leur valeur. Héloïse fait par exemple référence à la nécessité d'être perçue comme une travailleuse acharnée : " Et puis ici les gens ils ont qu'une valeur c'est le travail. S'ils te voient travailler t'es quelqu'un de bien tu vois. Par contre s'ils te voient pas travailler ils peuvent se dire des choses mais sinon c'est pas un problème." Un autre critère primordial semble être celui de la capacité à faire perdurer son activité dans le temps : " En vieillissant c'est plus facile pour eux de m'aborder. C'est plus facile pour eux de m'aborder comme j'ai trente-cinq ans là, que quand j'en avais vingt-cinq. [...] Où on a des vraies discussions presque à égalité quoi, sans... [...] Pourquoi c'est plus facile ou pas. Peut-être parce que ça fait dix ans, alors je suis toujours là, bon. " Dans le cas d'Estelle comme pour d'autres, la reconnaissance du voisinage ne semble être acquise qu'au bout de plusieurs années d'installation. Inscrire son modèle agricole dans le temps long serait ainsi perçu comme un critère de réussite. Ces situations semblent par conséquent constituer des épreuves valorisantes pour les agricultrices enquêtées. Il s'agit en effet pour elles d'administrer la preuve de leur valeur personnelle et de celle de leur modèle par l'adhésion et la mise en pratique de normes de travail laborieuses. Le besoin de faire ses preuves ne s'arrête ainsi pas au moment de l'installation mais semble bien constituer une constante dans l'activité de ces agricultrices parfois atténuée par la reconnaissance acquise dans la durée.
Légitimer sa place en tant que femme
Si mes enquêtées ont réussi à dépasser les rappels à l'ordre patriarcal pour s'installer en tant qu'agricultrices et faire perdurer leur activité, il est fort a parier que d'autres femmes puisse céder face aux résistances qu'elles rencontrent. Clémence, en phase d'installation à l'époque de l'enquête, exprime par exemple la difficulté à surmonter une forme d'autocensure : " Et y'a ce risque là de se lancer dans quelque chose et de pas être sûre que ça va fonctionner, [...] Moi je pense qu'il y a ça déjà, je trouve que c'est pas évident. Fin moi en tout cas j'ai pas cette culture, et peut-être c'est plus féminin, fin j'en sais rien mais, le droit à l'erreur quoi un peu tu sais. De se dire "Ben je peux essayer quelque chose, et en plus toute seule". " L'imprégnation du monde agricole par un référentiel masculin produirait ainsi des rappels à l'ordre, qui remettent non seulement en cause la légitimité des agricultrices d'un point de vue extérieur, mais peuvent également finir par être incorporés par les agricultrices elles-mêmes. Parvenir à contrer ses résistances extérieures et intérieures relèverait alors de la preuve de la légitimité de la place des agricultrices.

En situation d'entretien, certaines enquêtées semblent ainsi vouloir mettre en avant la dureté de ce cheminement pour valoriser leur capacité à la surmonter. Solange et Maëva le font en convoquant le vocabulaire de la lutte et de l'autonomie : " Tous les jours je suis fière en fait. Parce que je reviens de très très très loin. [...] Mais oui oui y être arrivée, et c'est vrai que du coup j'y suis arrivée vraiment toute seule parce que personne t'aide quoi en fait. [...] Donc faut avoir de l'audace, pas lâcher, faut être sûre que c'est ça qu'on veut et à partir du moment où on sait que c'est ça y'a plus rien qui peut arrêter. " (Solange) ; " Donc je me suis débrouillée toute seule. Et maintenant ça marche, comme quoi il faut pas se décourager. Mais faut se battre. Et quand t'es une femme il faut se battre encore plus. " (Maëva). D'autres, comme Elizabeth et Sarah, évoquent leurs difficultés en soulignant leur aspect douloureux et la nécessité de " prendre les coups " : " Vous savez en fait d'être un peu maltraitées, ça vous pousse dans vos derniers retranchements, un peu comme une bête sauvage en fait, et une fois que vous vous dites que vous n'en avez plus, c'est fini, et ben vous avez un truc qui sort de je sais pas trop où et qui vous permet de pas vous noyer. " (Elizabeth).

Certaines enquêtées mettent également en avant des qualités qui seraient propres aux femmes et qui légitimeraient leur place dans la profession. Prendre le temps de faire les choses avec précaution est ainsi une qualité qui a été plusieurs fois relevée par les enquêtées : " C'est pas très mauvais mais les femmes sont meilleures que les hommes sur la naissance. Nous on fait naître nos bébés, donc on sait que la maman elle a ses contractions. [...] Et on prend le temps, et les hommes prennent peut-être moins le temps. " (Elizabeth) ; " Parce qu'ils se sont aperçus que t'as beaucoup plus de femmes qui sont précautionneuses quoi. On va mieux passer dans le rang, on va mieux prendre notre temps, on va pas courir, on va bien caler la benne, on va bien caler les engins. " (Maëva) ; " Après je pense qu'on a pas la même vision des choses et que... Mais bon. - Avec qui ? - Ben... Avec les hommes installés depuis plus longtemps et puis ouais c'est... - Qu'est-ce que tu vois comme différences ? - La productivité, le rendement. " (Sarah). Faire référence aux avantages que leur procurerait leur genre dans la profession serait ainsi un moyen de prouver la légitimité de la place occupée dans le monde agricole en se basant sur des qualités qui leur seraient réservées. Ces qualités étant " appréciées et de plus en plus reconnues par ceux qui soutiennent une agriculture alternative " (AFIP et al., 2014, p.59), leur mise en lumière pourrait s'apparenter à une tentative de reconstruire une nouvelle norme en réponse aux rappels à l'ordre patriarcal.

Mettre en lumière la difficulté du chemin parcouru et faire référence à des qualités qui leurs seraient propres permettrait aux agricultrices de légitimer une place continuellement remise en question par le référentiel masculin du milieu. Ainsi, quelle que soit la lecture faite de leur cheminement, celles qui cherchent à expliquer leur parcours semblent le faire dans le but de valoriser la résistance aux rappels à la norme masculine rencontrés. Seule Héloïse exprime " Mais du coup ouais voilà moi en gros ce que j'ai à retenir de l'aventure, et je pense pas qu'être une femme ça change grand chose globalement. " Si elle exprime pourtant indirectement un avis contraire à d'autres moments de l'entretien, cette interprétation de son parcours pourrait être comprise comme la volonté d'affirmer sa réussite dans le milieu en se posant à distance des acteur∙rices marginalisé∙es, en l'occurrence les femmes. Lucia et Céline qui ne se sont pas exprimées sur le sujet malgré la connaissance de mon objet de recherche pourraient également tenter d'effacer la présence de rapports de genre pour légitimer leur réussite en partant d'un principe d'égalité avec leurs homologues masculins.
Combiner souci de rentabilité et souci d'autrui
Les caractéristiques des activités développées font elles-même gage de preuve pour ces agricultrices non-issues du milieu agricole. Au-delà de ces situations explicites de résistances auxquelles les enquêtées se doivent de fournir une réponse, ces agricultrices composent des modèles qui tentent de faire cohabiter les attentes des différent∙es acteur∙rices qu'elles côtoient. L'orientation des enquêtées vers des modes de production prenant en compte les questions environnementales semble ainsi être le résultat d'un entremêlement entre un souci d'autrui et un souci de construire un modèle économiquement viable.

Il semblerait qu'une rémunération jugée juste représente avant tout pour les enquêtées la reconnaissance des compétences obtenues tout au long de leur parcours, spécifique non seulement à leur métier d'agricultrice mais également aux spécialisations qu'elles ont choisies. Clémence semble ainsi confirmer : " Fin je sais pas y'a vraiment un enjeu pour moi de... Et de gagner ma vie avec les compétences que j'ai et qu'elles soient valorisées et qu'elles me permettent de dégager un revenu quoi. " Pouvoir se rémunérer serait ainsi la démonstration de la valeur de ses compétences, matérialisées dans les productions et services proposés, grâce aux achats des consommateur∙rices individuel∙les ou sociétaires. Cette recherche de reconnaissance sur un registre marchand pourrait être interprétée comme l'inscription dans les logiques entrepreneuriales qui infusent dans le milieu depuis la modernisation agricole. Pour Sabrina Dahache (2010, p.100), l'adhésion des cheffes d'exploitation à ces logiques serait d'autant plus présente qu'elles auraient " conscience qu'une part de leur légitimité se joue sur leur aptitude à conduire et à diriger une entreprise agricole". En effet, face aux différentes résistances qu'elles rencontrent, la capacité à entreprendre serait une des dimensions du métier devenue aujourd'hui assez consensuelle quels que soient les modèles développés pour être un levier de résistance aux rapports de force genrés au sein de la profession. Être reconnue pour sa capacité à entreprendre serait un moyen de " ruser, [...] composer avec les normes en place " afin d'affirmer sa valeur sans pour autant contester " l e primat accordé à la virilité masculine en matière de comportement et de performance ".

Quel que soit le type de production, l'omniprésence des activités de diversification semble rejoindre le constat selon lequel ces activités permettent aux enquêtées d' " ajouter de la valeur à leur production de base, et ainsi générer un revenu sur de plus petites surfaces. " (Annes et Wright, 2017, p.107). Si les formes de diversifications choisies sont très variées (circuits courts, transformation, accueil à la ferme...) et parfois cumulées, le trait commun à toutes les agricultrices rencontrées a été la volonté de proposer un produit dit " de qualité ", majoritairement labellisé bio. Le choix de produire des produits labellisés AB (Agriculture Biologique) ne semble cependant pas découler uniquement des bénéfices économiques individuels que peuvent entraîner un prix de vente plus élevé et les crédits d'impôts. Une des principales raisons avancées est l'intérêt du label pour garantir une indication claire aux client∙es : " C'est une garantie de qualité pour le consommateur en fait. Nous on sait ce qu'on fait, mais le fait qu'il y ait le label c'est sûr c'est un peu de sous, mais y'a un audit derrière, y'a du conseil, y'a du contrôle oui mais pour quelque chose de positif tu vois. " (Solange). Dans le sens inverse, Lucia explique ne pas souhaiter le label dans le même souci de l'intérêt des consommateur∙rices : " Je connais des bio, je dis pas que tout le monde est comme ça, mais qui trichent énormément. Je dis à quoi bon, pour les gens l'étiquette bio veut tout dire mais pour moi au contraire c'est une étiquette qui porte à confusion. " Pour certaines, obtenir le label permet également d'être équitable avec les autres personnes pratiquant une agriculture biologique. Héloïse explique : " Ouais après le label c'est plus une question d'honnêteté et d'équité avec mes collègues qui l'ont tu vois. [...] C'est bien aussi de lâcher son petit chèque et de dire "Je suis vraiment bio", sinon c'est pas équitable vis-à-vis des autres qui le sont ". Pour le cas de mes enquêtées, l'adhésion, ou non, au label AB semble ainsi reposer sur une certaine prise en compte d'intérêts collectifs, que ce soit par l'aspect écologique de leur production mais aussi envers les consommateur∙rices et les collègues agriculteur∙rices. Cette forme particulière de diversification, comme d'autres telles que la vente directe au contact des client∙es ou l'accueil à la ferme, pourraient être révélatrices d'une tendance à inclure un souci des autres dans leur modèle économique.
Conclusion
La centralité des activités de diversification dans les modèles développés par les agricultrices semble ainsi découler de deux logiques assez contradictoires : d'une part la nécessité d'assurer des revenus individuels malgré une petite surface et de petits cheptels, et de l'autre la volonté d'inclure une certaine attention et relation aux autres par des activités reposant sur des qualités de services. Si la nature des activités développées fait appel à des qualités dites féminines, et pourrait par ce biais participer à reproduire des rôles de genre (Annes et Wright, 2017) à l'échelle de la profession, la centralité de la diversification et l'indistinction entre travail légitime et illégitime sur leur modèle d'exploitation pourrait également traduire leur participation, volontaire ou non, à la redéfinition du métier d'agriculteur∙rice et ainsi à la légitimation de leur type de modèle auprès des publics dont elles semblent plus proches. L'implication des femmes dans le développement de ces modèles est également mise en avant par nombre d'associations d'accompagnement qui voient les agricultrices comme des actrices majeures de la transformation du monde agricole. (AFIP et al., 2014)

Que ce soit à une échelle institutionnelle, locale, ou plus largement auprès des personnes qu'elles rencontrent, il semble que les agricultrices doivent de façon récurrente administrer la preuve de leur légitimité à occuper leur place au sein de cette profession, que ce soit par rapport aux modèles " atypiques " qu'elles développent ou à leur statut de femme dans un monde agricole encore fortement masculin. Cette nécessité de faire leurs preuves semble ainsi les confronter à l'ambivalence que peut représenter le développement de modèles écologisés et soucieux d'autrui au sein d'un système agricole modernisé où les valeurs entrepreneuriales sont plébiscitées comme vectrices de reconnaissance. Imprégnées de ces tendances, tout l'enjeu pour elles semble alors de prouver leur valeur par la gestion maîtrisée d'un modèle économiquement viable tout en y intégrant des dimensions sociales et environnementales. Si ces démarches de preuves sont en grande partie développée en réponse à de fortes résistances dans leurs parcours individuels, être confrontées à cette tension entre logiques entrepreneuriales et logiques soucieuses d'autrui leur a cependant paradoxalement permis d'investir collectivement leur capacité d'agir dans des modèles participant à la redéfinition du métier d'agriculteur∙rice. Aujourd'hui reconnues par les milieux associatifs et militants comme vectrices de changement vertueux et traditionnellement associées au féminin, ces préoccupations combinées à une démarche entrepreneuriale assumée semblent ainsi participer à légitimer leur place en tant qu'agricultrice sans pour autant remettre frontalement en cause l'idée de complémentarité des sexes qui semble continuer de structurer le champ.

Il semble en effet que les qualités mises en valeur soient pensées par les agricultrices comme inhérentes au sexe féminin. Cette appropriation pourrait être comprise comme le moyen de recréer une norme sans pour autant remettre en cause l'idée de complémentarité des sexes servant habituellement à justifier la division sexuelle du travail au sein des couples d'agriculteur∙rices (Rieu et Dahache, 2008). Ainsi, si les enquêtées en question semblent vouloir recréer une nouvelle définition du métier d'agricultrice correspondant à leurs pratiques pour les légitimer, celle-ci ne remet pas toujours en cause les fondements de la division sexuelle du travail, cette fois à l'échelle de la profession.

Il serait cependant intéressant de creuser à quel point les agricultrices naturalisent au non ces qualités afin de déterminer si les démarches dans lesquelles elles s'inscrivent pourraient se rapprocher des idées développées par les féministes de la subsistance (Pruvost, 2021) pour qui la lutte pour l'autonomie et un changement social doit s'appuyer sur la généralisation de qualités et savoirs-faire historiquement attribués aux femmes plutôt que sur l'appropriation par les femmes des valeurs patriarcales destructrices d'autrui et du vivant.

Camille Persec
Master sociologie (Politique environnementale et pratiques sociales)
Bibliographie
Pour citer cette publication : Camille Persec, Des agricultrices qui font leur place : répondre aux résistances par la preuve, AgriGenre, octobre 2022. Source en ligne :https://agrigenre.hypotheses.org/12389
DOI : https://doi.org/10.58079/au3n

AFIP, AFIP Bretagne, CFPPA de Carmejane, InterAFOCG, GAEC & SOCIÉTÉS, FRCIVAM Languedoc Roussillon, FDCIVAM du Gard, GRCIVAM PACA, WECF, ENFA - Laboratoire Dynamiques Rurales, Solstice - Béatrix Vérillaud, Les femmes changent le visage de l'agriculture. Pour une meilleure reconnaissance du rôle des femmes en agriculture, 2014, 4 p .

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Rieu Annie, Dahache Sabrina, " S'installer comme agricultrice : sur la socialisation et la formation sexuée en agriculture ", Revue d'Etudes en Agriculture et Environnement, n°88, 2008, pp.71-94

¤ Conseil Économique Social et Environnemental, juin 2023

¤ Conseil Économique Social et Environnemental, décembre 2013

OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
camillepersec (1 octobre 2022). Des agricultrices qui font leur place : répondre aux résistances par la preuve. AgriGenre. Consulté le 31 mars 2025 à l'adresse https://doi.org/10.58079/au3n

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Des agricultrices qui font leur place : répondre aux résistances par la preuve

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Dans le monde agricole, de nombreux groupes féminins défendent la cause des agricultrices. Clémentine Comer analyse les ambivalences de ces espaces non mixtes, entre perpétuation des visions traditionnelles des rôles masculins et féminins et remise en question des inégalités sociales. Dossier : Espaces non mixtes : l’entre-soi contre les inégalités ? Inscrites dans le sillage du mouvement de jeunesse agricole catholique et de l’enseignement ménager, les organisations consacrées à la mobilisation