# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
팀장이 되기 전 선후배를 막론하고 임직원들이 해당 직원에 대한 대대적인 평가와 조사가 필요합니다.

# data[].attributes.subject
팀장이 되기 전 선후배를 막론하고 임직원들이 해당 직원에 대한 대대적인 평가와 조사가 필요합니다.

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 습관이 중요합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 습관이 중요합니다.

# data[].attributes.headline
투자 대비 효율성이 아닌, 안전은 반드시 지켜줘야 하는 가치로 이를 이행 할 수 있는 사전적인 전반적 투자 지원이 필요함 

# data[].attributes.subject
투자 대비 효율성이 아닌, 안전은 반드시 지켜줘야 하는 가치로 이를 이행 할 수 있는 사전적인 전반적 투자 지원이 필요함 

# data[].attributes.headline
자율적인 업무 수행 환경 조성

# data[].attributes.subject
자율적인 업무 수행 환경 조성

# data[].attributes.body
팀장이 계속 압박하는 것이 아니라, 구성원들이 스스로 일할 수 있게 환경을 조성해주는 것이 곧 도전할 수 있는 환경을 만드는 것이라 생각합니다.

# data[].attributes.headline
중장기적인 시각에서의 새로운 아이디어를 존중하고 실행에 옮기려는 시도가 활발해야 합니다. 

# data[].attributes.subject
중장기적인 시각에서의 새로운 아이디어를 존중하고 실행에 옮기려는 시도가 활발해야 합니다. 

# data[].attributes.headline
문화로 자리 잡으려면 격려와 그에 대한 보상이 아주 중요합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리 잡으려면 격려와 그에 대한 보상이 아주 중요합니다.

# data[].attributes.headline
상대방의 제안을 비판하고 지적하는 문화를 당장 버려야 한다.

# data[].attributes.subject
상대방의 제안을 비판하고 지적하는 문화를 당장 버려야 한다.

# data[].attributes.headline
서로의 눈치 보는 일 없도록 자율 보장

# data[].attributes.subject
서로의 눈치 보는 일 없도록 자율 보장

# data[].attributes.headline
외부+내부 교육 혹은 외부 전문가를 섭외하여 업무 전문가로 양성해야합니다

# data[].attributes.subject
외부+내부 교육 혹은 외부 전문가를 섭외하여 업무 전문가로 양성해야합니다

# data[].attributes.headline
계층간 직급간 상호 의견 공유를 위한 워크샵 진행

# data[].attributes.subject
계층간 직급간 상호 의견 공유를 위한 워크샵 진행

# data[].attributes.headline
혁신을 위해서는 창의적인 생각이 중요합니다

# data[].attributes.subject
혁신을 위해서는 창의적인 생각이 중요합니다

# data[].attributes.headline
문화로 자리 잡기 위해서 그에 반대되는 것들에 대해 불이익을 주는 것도 아주 중요합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리 잡기 위해서 그에 반대되는 것들에 대해 불이익을 주는 것도 아주 중요합니다.

# data[].attributes.headline
도전을 두려워하지 말고 격려하는 문화를 만들어야합니다.

# data[].attributes.subject
도전을 두려워하지 말고 격려하는 문화를 만들어야합니다.

# data[].attributes.body
상호간 의견을 존중하고 서로 이해하려는 맘 가짐이 중요함

# data[].attributes.headline
다양한 교육을 지원해 주시면 좋겠습니다

# data[].attributes.subject
다양한 교육을 지원해 주시면 좋겠습니다

# data[].attributes.headline
타사 눈치 안보는게 우선인 듯 합니다. 경우에 따라서는 우리도 마켓 리더가 될 수 있어야합니다

# data[].attributes.subject
타사 눈치 안보는게 우선인 듯 합니다. 경우에 따라서는 우리도 마켓 리더가 될 수 있어야합니다

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 모범 사례들을 포상하는 것이 중요합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 모범 사례들을 포상하는 것이 중요합니다.

# data[].attributes.headline
문화로 자리 잡기위해서는 새로운 시각과 분위기 조성이 필요하며, 적절한 외부 교육과 커뮤니티도 필요합니다 

# data[].attributes.subject
문화로 자리 잡기위해서는 새로운 시각과 분위기 조성이 필요하며, 적절한 외부 교육과 커뮤니티도 필요합니다 

# data[].attributes.headline
단기적인 관점보다는 장기적인 관점으로 도전을 긍정적으로 검토해야합니다.

# data[].attributes.subject
단기적인 관점보다는 장기적인 관점으로 도전을 긍정적으로 검토해야합니다.

# data[].attributes.headline
오너 및 경영철학이 기업문화에 수반되면 좋을듯

# data[].attributes.subject
오너 및 경영철학이 기업문화에 수반되면 좋을듯

# data[].attributes.headline
실패에 대한 비용을 책정해서 부담을 줄임으로써 임직원 모두가 새로운 시도를 적극적으로 하도록 해야합니다.

# data[].attributes.subject
실패에 대한 비용을 책정해서 부담을 줄임으로써 임직원 모두가 새로운 시도를 적극적으로 하도록 해야합니다.

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 꾸준한 교육을 진행하는 것이 아주 중요합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 꾸준한 교육을 진행하는 것이 아주 중요합니다.

# data[].attributes.headline
수평적 존중문화를 만드는데는 팀의 리더의 역할이 매우 중요한 것 같습니다.

# data[].attributes.subject
수평적 존중문화를 만드는데는 팀의 리더의 역할이 매우 중요한 것 같습니다.

# data[].attributes.body
구성원의 생각에 대한 의구심보다는 도전하고 바꿀수있도록 시도하게 만들어주는 분위기 형성

# data[].attributes.headline
선배들의 노하우 전수 및 공유를 위한 만남의 장 활성화

# data[].attributes.subject
선배들의 노하우 전수 및 공유를 위한 만남의 장 활성화

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 그 문화가 정착되어 있는 환경을 상상합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 그 문화가 정착되어 있는 환경을 상상합니다.

# data[].attributes.headline
세상을 이끄는 혁신을 위해선 수평적인 조직문화 필요

# data[].attributes.subject
세상을 이끄는 혁신을 위해선 수평적인 조직문화 필요

# data[].attributes.body
HDO에는 정규직, 비정규직, 계약직의 구분이 없는,
사회적 책임을 실천하는 HDO / 상호존중이 이루어지는 HDO를 그려봅니다.

# data[].attributes.headline
현재 기업이 속해있는 산업이 유연함이 부족한데, 생각을 틀을 바꾸어 도전을 해야 미래에도 살아남을 수 있다고 생각합니다.

# data[].attributes.subject
현재 기업이 속해있는 산업이 유연함이 부족한데, 생각을 틀을 바꾸어 도전을 해야 미래에도 살아남을 수 있다고 생각합니다.

# data[].attributes.headline
새로운 먹거리를 찾기위한 다양한 업무 활동 지원

# data[].attributes.subject
새로운 먹거리를 찾기위한 다양한 업무 활동 지원

# data[].attributes.headline
보수적인 의사결정 탈피

# data[].attributes.subject
보수적인 의사결정 탈피

# data[].attributes.headline
상명하복에서 벗어나야 한다

# data[].attributes.subject
상명하복에서 벗어나야 한다

# data[].attributes.body
탑다운방식의 의사결정이 당연한 것으로 인식되는 기업문화에서 벗어나, GRC라는 새로운 장소에서 새로운 기업문화로 상명하복 탈피하는 것으로 도전정신이 시작되어야 한다고 생각합니다.

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 구성원 모두의 공감이 아주 중요합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 구성원 모두의 공감이 아주 중요합니다.

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 필요한 것은 마음가짐 입니다. 담담하게 마음을 가져야 합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 필요한 것은 마음가짐 입니다. 담담하게 마음을 가져야 합니다.

# data[].attributes.headline
타사 눈치 보지 않고, 경우에 따라서는 우리도 마켓 리더가 되어야 합니다.

# data[].attributes.subject
타사 눈치 보지 않고, 경우에 따라서는 우리도 마켓 리더가 되어야 합니다.

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 리더의 솔선수범이 아주 중요합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 리더의 솔선수범이 아주 중요합니다.

# data[].attributes.headline
중장기 적으로 순차적으로 진행하는 계획을 세워 진행 필요

# data[].attributes.subject
중장기 적으로 순차적으로 진행하는 계획을 세워 진행 필요

# data[].attributes.headline
핵심가치를 전체 구성원이 공감하고 업무에 실제 반영되기 위해서는 오늘과 같은 다양한 소통의 장이 필요함

# data[].attributes.subject
핵심가치를 전체 구성원이 공감하고 업무에 실제 반영되기 위해서는 오늘과 같은 다양한 소통의 장이 필요함

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 사내에서 캠페인 활동을 하는 것도 좋을 것 같습니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 사내에서 캠페인 활동을 하는 것도 좋을 것 같습니다.

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 여러 변화에 대해 수용할 수 있는 마음가짐이 중요합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 여러 변화에 대해 수용할 수 있는 마음가짐이 중요합니다.

# data[].attributes.headline
필요하다면 '기름', '주유소'라는 플랫폼을 을 벗어나야 합니다. 

# data[].attributes.subject
필요하다면 '기름', '주유소'라는 플랫폼을 을 벗어나야 합니다. 

# data[].attributes.headline
새로운 것을 변화로 받아들여서 부담스럽게 느낄 수 있습니다. 그런 생각을 타파할 수 있는 깨어있는 방식의 교육이 필요합니다.

# data[].attributes.subject
새로운 것을 변화로 받아들여서 부담스럽게 느낄 수 있습니다. 그런 생각을 타파할 수 있는 깨어있는 방식의 교육이 필요합니다.

# data[].attributes.headline
새로운 아이템이 실행되어 성과가 날 경우 퇴직임원순환프로그램이나 전략위탁 대체 프로그램화 하여 윈윈하는 것도 좋을 듯 합니다.

# data[].attributes.subject
새로운 아이템이 실행되어 성과가 날 경우 퇴직임원순환프로그램이나 전략위탁 대체 프로그램화 하여 윈윈하는 것도 좋을 듯 합니다.

# data[].attributes.headline
리더가 먼저 구성원들을 존중하는 모습을 보여야 합니다. 

# data[].attributes.subject
리더가 먼저 구성원들을 존중하는 모습을 보여야 합니다. 

# data[].attributes.headline
핵심가치를 문화로 자리잡기 위해서 무엇보다 아주 중요한것은 연습하는 것입니다. 연습만이 살길입니다.

# data[].attributes.subject
핵심가치를 문화로 자리잡기 위해서 무엇보다 아주 중요한것은 연습하는 것입니다. 연습만이 살길입니다.

# data[].attributes.headline
관행대로 진행하던 사항이 문제가 있는지 모르고 있었던 점

# data[].attributes.subject
관행대로 진행하던 사항이 문제가 있는지 모르고 있었던 점

# data[].attributes.headline
비용절감보다는 도전의 가능성을 높게 평가하고 과감하게 투자해야합니다. 

# data[].attributes.subject
비용절감보다는 도전의 가능성을 높게 평가하고 과감하게 투자해야합니다. 

# data[].attributes.headline
시행착오나 실수를 두려워하지 않아야된다

# data[].attributes.subject
시행착오나 실수를 두려워하지 않아야된다

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 그렇지 않았던 과거의 습관을 버리고 새로운 것을 해봐야 합니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 그렇지 않았던 과거의 습관을 버리고 새로운 것을 해봐야 합니다.

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 상을 주거나 처벌하는 등의 행동도 필요합니다

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 상을 주거나 처벌하는 등의 행동도 필요합니다

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서 모범사례들에 대해 탐구하는 방법도 좋을 것 같습니다.

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서 모범사례들에 대해 탐구하는 방법도 좋을 것 같습니다.

# data[].attributes.body
실패를 질책하거나 원망하지않는 성숙한 의식이 필요함

# data[].attributes.headline
실패를 보듬어주는 문화와 성과에 대한 적절한 보상 체계가 필요합니다.

# data[].attributes.subject
실패를 보듬어주는 문화와 성과에 대한 적절한 보상 체계가 필요합니다.

# data[].attributes.headline
직원들의 제안과 아이디어를 수용하기위한 의견을 받아들이는 자세와 예산 증액이 필요함

# data[].attributes.subject
직원들의 제안과 아이디어를 수용하기위한 의견을 받아들이는 자세와 예산 증액이 필요함