# data[].attributes.headline
다수의 팀원들의 일정을 관리하고 타팀

# data[].attributes.body
다수의 팀원들의 일정을 관리하고 타팀과 조율하는 일에 익숙하지 않음

# data[].attributes.headline
내가 평가한 팀원의 성과 등

# data[].attributes.body
내가 평가한 팀원의 성과 등급과 최종 확정된 등급 수준이 다를 때 그를 통보하고 이야기하는 게 어려움

# data[].attributes.headline
여러 팀원을 평가를 하고 순

# data[].attributes.body
여러 팀원을 평가를 하고 순위 정하기가 어려웠습니다.

# data[].attributes.headline
태스크 별 협업 부서가 다양하고 목표

# data[].attributes.body
태스크 별 협업 부서가 다양하고 목표가 전부 달라, 통합적이고 명확한 성과 관리가 어렵다고 느낌

# data[].attributes.headline
유관부서간 협업이 많은 팀이

# data[].attributes.body
유관부서간 협업이 많은 팀이라 그 성과를 측정하는데 힘든 부분이 있었습니다.

# data[].attributes.headline
피평가자들에게 모티베이션을 주는 노하

# data[].attributes.body
피평가자들에게 모티베이션을 주는 노하우, 거의 모든 팀원이 잘 했을 경우 차등 피드백 하기

# data[].attributes.headline
수명/운영 업무의 성격이 짙은 PR,

# data[].attributes.body
수명/운영 업무의 성격이 짙은 PR, 채용의 목표/성과관리를 어떻게 하면 좋을지 고민이 컸습니다. 또, 모든 팀원을 만족시킬 수 없다는 것은 잘 알고 있지만 팀원 간 퍼포먼스 차이에 따른 업무 분배, 그리고 그에 따른 팀원들의 불만 등이 어려웠던 것 같습니다.

# data[].attributes.headline
성과 관련해서 피드백을 구체적으로 전

# data[].attributes.body
성과 관련해서 피드백을 구체적으로 전달하고, 스스로 자각할 수 있게 도움을 드리고 싶은데 아직 경험이 부족하다보니 관련해서 도움을 받고 싶습니다!

# data[].attributes.headline
평가 대상자가 체감하는 본인

# data[].attributes.body
평가 대상자가 체감하는 본인 성과와 리더가 판단하는 성과의 Gap이 클 때

# data[].attributes.headline
KPI 잘 나온 과제를 진행했다는 것

# data[].attributes.body
KPI 잘 나온 과제를 진행했다는 것이 그 사람이 업무를 잘했다는 것을 의미하는 것이 아님

# data[].attributes.headline
리더와 팀원이 상호 이해하기 쉽도록 

# data[].attributes.body
리더와 팀원이 상호 이해하기 쉽도록 목표를 객관적인 개념 또는 지표로 정의하기 어렵다고 느낌

# data[].attributes.headline
뚜렷한 성과 설정이 어렵고,

# data[].attributes.body
뚜렷한 성과 설정이 어렵고, 그렇다 보니 자연적으로 사후 관리가 쉽지 않음

# data[].attributes.headline
성과에 대한 피드백 어려움<

# data[].attributes.body
성과에 대한 피드백 어려움

# data[].attributes.headline
목표가 자주 변경되어, KP

# data[].attributes.body
목표가 자주 변경되어, KPI에 기반한 평가가 어려움

# data[].attributes.headline
평가 기준 잡기와 정량적인 측정, 이

# data[].attributes.body
평가 기준 잡기와 정량적인 측정, 이에 대한 피드백을 전달하는 모든 과정이 어려운 것 같아요.

# data[].attributes.headline
객관적 지표 수집이 오래 걸

# data[].attributes.body
객관적 지표 수집이 오래 걸려요.

# data[].attributes.headline
비즈니스나 스탭 부서에서의 목표/성과

# data[].attributes.body
비즈니스나 스탭 부서에서의 목표/성과 관리를 더 효과적으로 할 수 있는 템플릿/방식은 어떤 것이 있을지

# data[].attributes.headline
1on1에서 올바른 가이드를 전달하기

# data[].attributes.body
1on1에서 올바른 가이드를 전달하기가 어려워요.