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Escenario en el cual la empresa o empleador asume la responsabilidad de financiar y gestionar el plan de jubilación de sus empleados

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Es descrita como el final de la relación laboral entre un empleador y un empleado.

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organizaciones formadas por individuos que comparten un campo, intereses, objetivos y preocupaciones comunes relacionados con su profesión.

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Es una entidad representativa conformada por representantes de los trabajadores de una empresa o entidad. Su función principal es actuar como un canal de comunicación entre la dirección de la empresa y los empleados

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Es una acción colectiva llevada a cabo por un grupo de trabajadores con el objetivo de interrumpir temporalmente sus labores como forma de protesta o presión para lograr mejoras en las condiciones laborales

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1. Paro Laboral o Huelga: En el ámbito laboral, el "paro" se usa como sinónimo de huelga de las actividades laborales

2. Desempleo o Falta de Empleo: El término "paro" también se utiliza para referirse al estado de desempleo.

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Es un programa del área de integración docente asistencial de las instituciones del sistema de educación superior, que tiene como objetivo aplicar y profundizar los conocimientos, habilidades y destrezas, proporcionados a las y los estudiantes en los diez niveles anteriores de la carrera.

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El aborto - Definición, Clases y Consecuencias

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El aborto - Definición, Clases y Consecuencias

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El aborto se refiere a la interrupción del embarazo de manera natural o inducida.

1. Aborto Espontáneo: Ocurre de forma natural sin intervención médica.

2. Aborto Inducido: Se realiza de manera intencional a través de procedimientos médicos o quirúrgicos.

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1. Consecuencias Físicas

2. Consecuencias Emocionales

3. impacto Social y Relacional

4. Impacto Legal

5. Impacto Ético y Religioso

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Homicidio culposo por mala práctica profesional

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Homicidio culposo por mala práctica profesional

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Situación en la que una persona, generalmente un profesional de la salud, causa la muerte de otra persona debido a una negligencia o mala praxis en el ejercicio de sus funciones

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Código Orgánico Integral Penal (COIP):

Ecuador aprobó el Código Orgánico Integral Penal (COIP) en 2014, que entró en vigencia en 2015. Este código modificó las disposiciones sobre el aborto.

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El   aborto   en   la   legislación ecuatoriana.

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El   aborto   en   la   legislación ecuatoriana.

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El COIP permite la interrupción legal del embarazo en ciertas circunstancias específicas, conocidas como "causales". Estas causales incluyen:

1. Cuando la Vida o Salud de la Mujer está en Peligro

2. Embarazo Resultado de Violación

3. Cuando el Feto tiene Malformaciones Incompatibles con la Vida

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Art. 216.- Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores siempre y cuando cumpla con las reglas.

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Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual. El contrato individual de trabajo termina:

Por las causas legalmente previstas en el contrato ,por acuerdo de las partes, Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato, Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio,Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo, Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo,Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código,Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código y Por desahucio.

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CODIGO DEL TRABAJO Art. 440.- Libertad de asociación. - Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos.

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Art. 240.- Determinación del número de trabajadores. - En todo contrato colectivo se fijará el número de trabajadores miembros del comité de empresa o de la asociación contratante.

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LOSEP. CAPÍTULO III DE LA HUELGA

Art. …- Derecho de huelga. - Se reconoce a las y los servidores públicos de las instituciones del

Estado en las que no se encuentre prohibida la paralización de los servicios públicos, el derecho de

huelga, en cumplimiento de lo señalado en la Constitución de la República y esta Ley.

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Art. ...- Causales de huelga. - La huelga se podrá declarar únicamente en los siguientes casos:

1. Cuando la institución del Estado incurra en intermediación laboral y tercerización, prohibidas por la

Constitución de la República y la ley;

2. Cuando se aplique la figura de contratación por horas, prohibida por la Constitución de la

República, entre otros.

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Art. 7.- Del número de Internos Rotativos

Art. 9.- De la duración del Internado Rotativo

Art. 10.- De la duración de la jornada

Art. 11.- Del reconocimiento económico

Art. 12.- De la afiliación al Seguro Social

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LEY ORGANICA DE SALUD Art. 29.- Esta Ley, faculta a los servicios de salud públicos y privados, a interrumpir un embarazo, única y exclusivamente en los casos previstos en el artículo 447 del Código Penal. Estos no podrán negarse a atender a mujeres con aborto en curso o inevitables, debidamente diagnosticados por el profesional responsable de la atención.

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Homicidio culposo por mala práctica profesional

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Homicidio culposo por mala práctica profesional

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Art. 146.- Homicidio culposo por mala práctica profesional. - La persona que al infringir un deber CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL objetivo de cuidado, en el ejercicio o práctica de su profesión, ocasione la muerte de otra, será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años.