# data[].attributes.attachment_link.provider_name
SumUp - Una forma más inteligente de cobrar

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El mercado de trabajo o mercado laboral (en inglés labour market) se trata del conjunto conformado por la oferta y demanda de trabajo.

El mercado laboral se rige por la ley de la oferta y la demanda.

La oferta de trabajo está compuesta por el conjunto de trabajadores que buscan un trabajo remunerado y la demanda de trabajo está conformada por las empresas o empleadores que están buscando trabajadores.

Cuando la oferta de trabajo es menor y la demanda es mayor, los salarios tenderán a crecer. Por el contrario, cuanto mayor sea la oferta y menor la demanda, los salarios disminuirán.

El mercado de trabajo tiene una gran relevancia para la economía de un país: el mal funcionamiento del mismo puede conllevar altos niveles de desempleo y afectar negativamente al crecimiento económico.

El mercado laboral en España

De todos modos, en muchos países los trabajadores están protegidos por una serie de medidas, como por ejemplo, los salarios mínimos. Este es el caso del mercado laboral español, en el que existe un salario mínimo interprofesional que se fija cada año por el gobierno y se comunica con la publicación en el BOE de un Real Decreto.

Esto no es siempre posible en la práctica: la existencia de un salario mínimo dependerá de las leyes de cada país y del tipo de trabajo.

Cuando en una ciudad, región o país, existe un alto número de personas en edad y condiciones de trabajar buscando trabajo sin éxito, existe desempleo. El desempleo es un problema para una sociedad y su economía.

# data[].attributes.attachment_link.title
Mercado laboral - ¿Qué es el mercado laboral?

# data[].attributes.attachment_link.description
El mercado de trabajo o mercado laboral está conformado por la oferta y la demanda de trabajo

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Vídeo explicativo. Los tipos de desempleo

¿Por qué una persona no encuentra trabajo?

Imagina que cuatro amigos tuyos se encontraban en una situación de desempleo, es decir, buscan trabajo y no encuentran. Edu acaba de terminar los estudios, está yendo a una serie de entrevistas de trabajo, pero no tiene claro en qué quiere trabajar. Se está tomando un tiempo para decidir.Dani, sin embargo, ha dejado el instituto y no tiene más títulos que la ESO. La situación es bastante preocupante, lleva muchos meses buscando y no encuentra nada.Carlos ha trabajado en un hotel, pero cuando llega el invierno lo despiden, ya que en esos meses el hotel tiene muchos menos clientes. Carlos siempre tiene problemas para encontrar trabajo desde octubre hasta marzo, aunque siempre vuelve a trabajar en abril.Juan acaba de perder su trabajo porque su empresa quebró. Fue con la crisis, que acabó con miles y miles de empresas, y la de Juan fue una de ellas. El pobre está teniendo problemas para encontrar trabajo porque con la crisis ninguna empresa quiere contratarle.Edu, Dani, Carlos y Juan representan los 4 tipos de desempleados que vamos a ver en este apartado. Como has adivinado la situación es más o menos preocupante dependiendo de cada caso

1. Desempleo friccional o transitorio .

La causa de este desempleo tiene que ver con que las personas invierten un tiempo en la búsqueda de empleo. Las personas, como mi amigo Edu cuando salió de la universidad, no cogen el primer trabajo que les ofrecen, sino que tardan un tiempo en encontrar un trabajo que desean.

En esta situación se encuentran aquellos trabajadores que pierden su trabajo por cualquier motivo y los que se incorporan al mercado de trabajo por primera vez. Imagina un programador informático que se queda sin trabajo porque su empresa cierra. Si le ofrecen un puesto de albañil es lógico que no lo acepte a las primeras de cambio. Lo normal es que este programador pase un tiempo buscando un empleo adecuado a sus habilidades y que le paguen de acuerdo a su formación. Mientras está buscando ese empleo acorde a sus características decimos que ese desempleo es friccional.

EL DESEMPLEO FRICCIONAL es una situación temporal en las que los trabajadores están transitoriamente desempleados hasta encontrar un trabajo que se ajuste a sus características. Existe porque el mercado laboral está en continuo movimiento.

Este desempleo es inevitable, ya que siempre hay alguien que busca un empleo que se ajuste a sus necesidades, algo que además es positivo. Por tanto, no supone ningún problema social.

2. El desempleo estructural .

Si recuerdas, tu primo Dani dejó la universidad en 2009 y no tenía manera de encontrar trabajo. El problema principal es que no tenía ninguna cualificación específica. Otro amigo, Miguel, si había acabado la universidad, pero al ser licenciado, las empresas de su especialización no querían pagarle el salario que sus estudios requerían.

EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL ocurre cuando hay más gente que quiere trabajar en un país que los puestos de trabajo disponibles.

El desempleo estructural es un problema a largo plazo, si no hay puestos de trabajo suficientes para todos los trabajadores, el desempleo será muy complicado de reducir.

Se produce debido a desajustes entre la cualificación de los trabajadores y la que piden las empresas. En todos los países hay unos sectores económicos que están en auge (nuevas tecnologías, geriatría, etc.), otros están en declive y necesitan reconvertirse (minería, siderurgia, etc.). El cambio de trabajadores de sectores en declive (en los que sobran trabajadores) a otros sectores no siempre resulta fácil.

Por tanto, este desempleo surge con la baja cualificación de algunos trabajadores. Como ves en el gráfico, a mayor titulación, menor es el desempleo. ¿Te ha quedado claro lo importante que es estudiar?

Hay determinados negocios que producen más en algunas épocas del año. Por ejemplo, en Navidad las tiendas suelen vender mucho más, por lo que necesitan más dependientes. Lo mismo pasa en la agricultura, donde las cosechas de unos alimentos u otros se hacen en unos meses determinados del año. El turismo es otro factor importante, ya que los hoteles suelen tener más clientes en fechas de vacaciones.

EL DESEMPLEO ESTACIONAL se genera en determinadas épocas del año cuando una cantidad importante de negocios tiene menos producción en esas fechas

En España la clave está principalmente en el turismo. A partir de la semana santa, y hasta septiembre, las empresas ven como tienen muchos más clientes, lo que hace que se contraten muchos más trabajadores. Al llegar septiembre, muchos de estos trabajadores son despedidos, por lo que el desempleo suele aumentar. En diciembre suele haber una mejoría por la campaña de navidad, y enero los despedidos contratados por la campaña suelen ser despedidos.Si lo vemos en el gráfico de más abajo, este es un patrón que se suele repetir en España año tras año.

En 2007 España estaba en la Champions League de la economía y el desempleo no paraba de bajar. Pero en 2008 llegaría la crisis en España con toda su fuerza. Los negocios cerraban uno tras otro porque no vendían y muchos otros tenían que despedir parte de sus trabajadores. La mayoría de estas personas despedidas durante la crisis eran desempleados cíclicos.

EL DESEMPLEO CÍCLICO se produce en épocas que el país entra en crisis. En una crisis, las empresas empiezan a cerrar porque no pueden vender tanto como antes, la producción disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo.

De hecho, entre 2007 y 2013, los desempleados pasaron de ser 1.765.000 a más de 6 millones. Esos 4 millones son por tanto desempleados cíclicos.

En épocas de auge, este desempleo lógicamente disminuye, como ocurrió desde 1.993 hasta 2.007 en España, desde el 24,55% al 7,93%. Desde 2013 los desempleados bajaron desde los 6 millones hasta alrededor de 3,3 millones en 2020(desde el 26,94% hasta el 13,8%). Sin embargo, con la crisis del COVID 19, los desempleados volvieron a subir a más del 16% millones (en 2021) y una tasa de paro del 16%

Como ves en el gráfico de más abajo, el desempleo funciona siguiendo estos ciclos de subida y bajada Lo preocupante no es que con las crisis haya más desempleados cíclicos, lo preocupante es el caso de España, en la que la crisis devora millones de puestos de trabajo y nos lleva a tasas de paro alrededor del 25%.

# data[].attributes.attachment_link.title
4. TIPOS DE DESEMPLEO ¿Por qué una persona no encuentra trabajo?

# data[].attributes.attachment_link.description
Todos los libros gratuitos y actividades de economía de secundaria y bachillerato. Algunos consejos para las oposiciones de secundaria de 2023

# data[].attributes.attachment_link.description
EPA - Andalucía: Número de desempleados por sexo y edad

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, destinar 2.803.847.030 euros a la gestión territorial dependiente de las comunidades autónomas en materia de Políticas Activas de Empleo. Supone la mayor dotación económica para estas políticas en la historia. Esta cantidad está financiada fundamentalmente por 2.571.961.030 euros a cargo del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

A estos fondos se unen otros 231.886.000 euros aportados por el presupuesto del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

La distribución territorial definitiva de estos fondos se aprobará en la LXXXII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que se celebrará en las próximas semanas.

Esta dotación económica permitirá llevar a cabo actuaciones para combatir el paro, especialmente el de larga duración al que se dedicarán una parte importante de estos fondos. La distribución de fondos estará supeditada a la consecución de objetivos específicos. Tal y como mandata la nueva Ley de Empleo, su uso se someterá a una doble evaluación, interna y externa.
Distribución de fondos a cargo del SEPE
Los criterios objetivos que sirvan de base para la distribución territorial de los créditos presupuestarios, así como su distribución se fijarán por la Conferencia Sectorial correspondiente al comienzo del ejercicio económico para las comunidades autónomas con competencias asumidas en el ámbito del trabajo, del empleo y la formación con el objetivo de financiar servicios y programas incluidos en los distintos ejes de políticas activas de empleo cuando no sean objeto de financiación con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia.

T O T A L 2.571.961.030 €

TABLA DE DISTRIBUCIÓN DE FONDOS DEL SEPE Fondos a cargo del MRR
El importe de 231.886.000 se distribuirá conforme al criterio acordado en la Conferencia Sectorial de 21 de julio de 2021 para la distribución de los fondos a cargo del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia ya que es de carácter plurianual.

Hay que recordar que en esa fecha se llevó a cabo la asignación en base al número de potenciales personas beneficiarias de cada proyecto. Por otro lado, en la asignación de 2021, se aplicó un coeficiente corrector en base al grado de cumplimiento de objetivos de las CCAA, que se considera que tiene en cuenta la capacidad de gestión de éstas.

# data[].attributes.attachment_link.title
El Gobierno aprueba distribuir 2.803 M€ a las Políticas Activas de Empleo en 2023, la cifra más alta de la historia

# data[].attributes.attachment_link.description
La cantidad está financiada fundamentalmente por 2.571.961.030 euros a cargo del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
En las últimas décadas, el mercado laboral español se ha caracterizado por presentar altas tasas de temporalidad y desempleo con respecto a otros países de la Unión Europea. En la actualidad, se están dando nuevos yacimientos de empleo.

En concreto, nuestro mercado laboral tiene ciertos rasgos que son necesarios comprender desde sus orígenes para entender su funcionamiento dentro del ciclo de la economía española.

En primer lugar, se deben controlar los problemas existentes con el fin de poder evaluar los desafíos pendientes y las posibles opciones de actuación.

Para controlar dichos problemas resulta fundamental conocer que, por parte de Instituto Nacional de Estadística (INE), se realiza una Encuesta de Población Activa (EPA) cuya finalidad es plantear en profundidad cómo está el mercado laboral español actualmente y cuáles son los nuevos yacimientos de empleo.

Los nuevos yacimientos de empleo

Sin duda, nos encontramos en un mundo que avanza rápidamente y que está en continuo cambio. Por supuesto, todo esto repercute de forma directa en el mercado laboral. Esto hace que se actualice y se adapte a las necesidades que presenta la sociedad.

En resumen, en este apartado se van a tratar cuáles son los yacimientos de empleo, conocidos también como nichos o sectores donde va a haber empleo en un futuro.

Se hace necesario destacar que existen actividades que tienen un alto potencial de creación de empleo. Esto se debe a que son sectores que en el mercado apenas están cubiertos.

Entre las actividades destacan las relacionadas con las nuevas necesidades de la sociedad y la escasez de trabajadores cualificados en ese ámbito. Además, sectores que se encuentran poco desarrollados y que, mediante la investigación, el desarrollo y la innovación van incrementando los descubrimientos.

Tendencias de los yacimientos de empleo

En los yacimientos de empleo se puede hablar de tendencias de empleo. Se trataría de aquellos trabajos que están creciendo actualmente y que se supone que derivaran en puestos de trabajo en un futuro próximo. Habría que destacar:

Logística y Transporte

Existe una fuerte demanda de la venta online lo que conlleva que se precise de amplios perfiles en el ámbito de la logística como pueden ser carretilleros, repartidores o preparadores de pedidos.

Industria de la alimentación

Los patrones de consumo están en continuo cambio lo que hace que este sector precise cada vez más de personal de almacén, manipuladores de alimentos o envasadores en línea, entre otros.

Venta y atención telefónica al cliente

Esto se debe a que las empresas tienen la necesidad de satisfacer las necesidades que pueden presentar sus clientes y promover la venta a distancia por medio del teléfono.

Sanidad y atención a personas dependientes

Se da una alta demanda de profesiones relacionadas con este sector como pueden ser enfermeros, médicos, así como de personal de apoyo, celadores, profesionales de atención a personas que necesitan cuidados adicionales, etc.

Especialistas en datos e inteligencia artificial. Se sitúa entre los sectores con más fuerza. Por ejemplo, la Inteligencia Artificial y los analistas de Big Data tendrán gran incidencia en los próximos años.

Ciberseguridad, internet de las cosas y entorno cloud. Están teniendo y tendrán un gran impacto en las empresas perfiles como ingenieros de robótica y expertos en el internet de las cosas

Transformación digital, comercio electrónico y marketing online

Formación online, el acceso a la información o el teletrabajo.

Construcción

Aunque hubo un tiempo de estancamiento en este sector, sin duda está volviendo a ser importante en España, de ahí que cada vez se dé una mayor demanda de perfiles como ferrallistas, operarios de grúas y volquetes o caravisteros.

En concreto, si se produce una recuperación económica o se da una mejora de los plazos previstos, puede ocasionar que se produzca un importante desequilibrio entre la oferta y la demanda de este tipo de puestos.

Actividades relacionadas con el medio ambiente y la energía renovable

Cada vez tienen más futuro aquellas profesiones que tienen relación con las nuevas energías renovables.

Por ejemplo, se harán cada vez más necesarias personas formadas en ingeniería, expertos en residuos y reciclaje, expertos y mecánicos en motores híbridos y eléctricos así como técnicos en energías renovables. Todo ello con el objetivo de:

Gestionar de forma adecuada los recursos

Proteger la biodiversidad en zonas naturales

Apostar por fuentes de energía renovables

Controlar y minimizar la contaminación

Turismo y relacionados

Esto hace alusión a un tipo de turismo cada vez más especializado. Se trata de un sector que comprende un gran número de actividades, tales como las de alojamientos, restauración, administración, limpieza, transporte, viajes, entre otras.

Atención a la infancia y a mayores

Con respecto a la infancia hay que destacar la aparición de guarderías y de actividades extraescolares de todo tipo, no solamente deportivas. En verano, los campamentos.

Con respecto a los mayores se pueden destacar las residencias, los centros de día, así como productos relacionados con la salud y con el tiempo libre.

Factores que influyen en la aparición de yacimientos de empleo

Existen diversas causas que explican la aparición de los nuevos yacimientos de empleo, pero fundamentalmente se centran en:

El envejecimiento de la población. La pirámide poblacional se está invirtiendo, las personas presentan cada vez una mayor calidad de vida.

Cuando se jubilan tienen ganas de seguir viviendo y están activos lo que conlleva que actividades relacionadas con el ocio de estas personas se haya visto incrementado.

La reducción de costes. Se está produciendo un recorte en los costes por parte de las empresas que les permita competir.

Esto se debe a que nos encontramos con un mercado que es global y competitivo por lo que las empresas buscan reducir sus costes al máximo y con ello, la aparición de la industria 4.0 así como de la automatización y de la robotización que sustituyen costes laborales por costes de capital con el fin de ahorrar.

El tomar conciencia sobre la relevancia de distintos ámbitos como pueden ser el ámbito empresarial, social y medioambiental, automatización, digitalización y globalización.

Para concluir, es necesario mencionar que es normal que nos realicemos frecuentemente preguntas sobre el futuro del mercado laboral. Un aspecto fundamental para encontrar trabajo es seguir formándose continuamente ya que el aprendizaje debe estar presente en todas las etapas de nuestra vida con el fin de seguir creciendo profesionalmente y de este modo adaptarnos a los cambios que acontecerán.

Si te interesa conocer más sobre este ámbito, fórmate con el Máster de Formación Permanente en Orientación Laboral + 60 Créditos ECTS

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Cómo está el mercado laboral y cuáles son los yacimientos de empleo?

# data[].attributes.attachment_link.description
El mercado laboral en España atiende a factores de temporalidad y desempleo. Se debe tener en cuenta los nuevos yacimientos de empleo.