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Comprendemos que un buen equipo puede obtener excelentes resultados. Pero esto requiere de los valores anteriormente mencionados y la capacidad de llegar a acuerdos y ser equitativos con las cargas. Así sentiremos que somos parte importante del equipo sin agobiarnos

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Siempre hay espacio para mejorar y somos consientes de eso, por ello es importante indagar y colaborar siempre que tengamos las oportunidad.

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Buscamos mostrar compromiso y motivados para lograr los mejores resultados.

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En este valor se identifica el proceso y se buscar adaptar y mejorar su tiempo de ejecución, calidad y resultado.

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Innovar es buscar siempre formas eficientes, explorar y tomar riesgos para el beneficio de mis estudiantes y la calidad de mi trabajo.

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Sinergia: lo entiendo coloquialmente como todos estar en la misma página, actuar en conjunto, tener respuestas similares o iguales. Puede darse para malentendidos si todos damos información distinta a los estudiantes. En muchas ocasiones he podido comprobar que cuando los estudiantes tienen inquietudes hablan con 3 o más fuentes y lo ideal sería que todas las partes coincidieran en las mismas soluciones.

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Humildad: es reconocer nuestras fortalezas y debilidades de la institución y de nosotros como trabajadores también. Además, la humildad puede ayudarnos a trabajar en equipo en nuestra comunidad y ayudar a profesores nuevos que estén teniendo dificultades con los procesos y tipos de clase en el Colombo. Sin embargo, también es importante tener en cuenta la humildad de estos profesores en reconocer que su experiencia previa puede ser diferente a la que requiere la institución en sus estándares de calidad.

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Engagement: es el compromiso que se tiene con la institución, y tal vez entender que es una relación de dos partes en las que todos tenemos derechos y deberes.

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Agilidad: es la velocidad con la que algo se soluciona eficazmente; por ejemplo, para la institución es importante ser ágiles en el momento de resolver las solicitudes de los estudiantes.

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Innovación: es el usar nuevas ideas o productos para enfrentar alguna situación o problema. Siento que nosotros como Colombo innovamos casi siempre en materiales, libros y metodologías, ya que constantemente estamos investigando y actualizando con el fin de mejorar.

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La sinergia en una organización se refiere al trabajo en equipo dentro de esta permitiendo que, con ayuda del trabajo colaborativo, bien coordinado e ideas claras, los objetivos del establecimiento se cumplan exitosamente. Esto tendrá un impacto positivo en todos los miembros de la institución.

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La humildad dentro de una institución se evidencia cuando los miembros de esta reconocen sus falencias y llevan a cabo planes de acción para mejorar o cuando reconoce sus fortalezas sin necesidad de evidenciar las fallas de otras instituciones. También se hace visible gracias a actitudes y dinámicas que permiten un buen desempeño y una relación sólida entre los miembros de cada equipo.

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Este valor implica que todos los miembros de la organización trabajan unidos, con compromiso y disposición . Cuando hay engagement, el trabajo en equipo entre todas las áreas de la organización es evidente y permiten que se alcancen los objetivos propuestos.

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La habilidad que permite a todos los miembros de la organización reaccionar con prontitud para resolver situaciones de cualquier tipo, comunicarse de manera efectiva y a adaptarse rápidamente a los nuevos retos que la institución enfrente. Esot implica trabajar de manera dinámica y coherente.

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es la búsqueda del mejoramiento de la actividad que se realiza, mediante herramientas actualizadas y apropiadas al contexto. Lo cual permite en cualquier entorno prestar un mejor servicio.

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Implementación de cambios y exploración de nuevas herramientas que potencialicen el desarrollo de las actividades de la organización. Esto permite que se mantenga vigente y mantener estándares de calidad sólidos.

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Es la cooperación entre los diferentes entes que permite que exista un trabajo en equipo con el fin de alcanzar el mejor resultado en cada proceso que se realice.

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Refiere a la capacidad de reconocer nuestras fortalezas y debilidades, percibiendo estás últimas como oportunidades de mejora en las que podemos trabajar.

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Francy Aristizábal

La sinergia hace referencia a la importancia de trabajar todos en equipo y a entender que todos las personas cumplen un papel fundamental en la organización. "Es el combustible que permite a la gente común lograr resultados poco comunes"

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Es el proceso de hacer y formar equipo para cumplir una meta en común

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Ser consiente de las debilidades y fortalezas , tener siempre presente que siempre hay aspectos por mejorar y que no se es perfecto

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Involucrar tiempo, actitudes y aptitudes para desarrollar y cumplir una meta

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Es la habilidad para hacer rápidamente y de forma flexible e intuitivo un procedimiento

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Cambio que se produce para mejorar, agilizar, y estar a la vanguardia.

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Somos un equipo y trabajamos juntos para alcanzar resultados.

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Por medio del trabajo mancomunado entre los diferentes actores educativos es posible lograr resultados excelentes.

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De acuerdo con el rápido movimiento y cambio a los que se ve sometido el entorno, es necesario adaptarse de forma inmediata a ellos por medio del desarrollo de diferentes herramientas.

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Sabemos lo que hacemos bien y lo que necesitamos mejorar o cambiar y nos encaminamos a ello.

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Nos involucramos en los procesos y en nuestro trabajo con toda la motivación, entusiasmo y energía.

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Formas novedosas y actualizadas de enfrentar los retos actuales en la práctica educativa.

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Nos movemos rápidamente. Somos dinámicos. Somos entes de acción. En ocasiones hemos hecho cambios drásticos con cambios de material, la creación de nuevos programas y ha sido necesario adaptarnos rápidamente a los cambios. La pandemia en específico fue una prueba de resiliencia y agilidad frente a todos los retos que ello supuso.

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Nuevas formas de hacer las cosas. Estar a la vanguardia.

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Trabajo colaborativo en armonía a través de la comunicación para lograr un bien común.

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Pienso que se fundamenta en reconocer que la institución es una comunidad de práctica en la que aprendemos del otro. Importante tener la disposición de aprender y trabajar en equipo.

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Compromiso con la organización y sus valores, así como sentido de pertenencia para contribuir al cumplimiento de la misión y visión.

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Refiere al nivel de compromiso y sentido de pertenencia que tienen los colaboradores, lo que permite comprender los objetivos propuestos, trabajando de manera entusiasta para que estos sean alcanzados.

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Capacidad de adaptación eficaz y flexibilidad ante los cambios.

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Introducir nuevas ideas en nuestra práctica pedagógica para alcanzar objetivos o solucionar problemas pero también para llegar a los estudiantes en medio de su diversidad.

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La sinergia es el trabajo coordinado dentro de la institución. Si bien, cada trabajador tiene un rol con el que debe cumplir. Todos estos se juntan en un esfuerzo conjunto para el correcto funcionamiento de la empresa.

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La humildad se ve reflejada en la capacidad que tenemos para reconocer nuestras fortalezas pero también nuestras debilidades. Es importante siempre estar abiertos al cambio y a la retroalimentación que nos puede ayudar a continuar mejorando cada día en nuestra labor.

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Se refiere al nivel de compromiso que sienten los trabajadores hacia el Colombo, siempre motivados para dar lo mejor de sí en su labor.

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La agilidad es la capacidad que tiene el Colombo como institución para adaptarse a los cambios del mercado y la sociedad. Así mismo quienes hacemos parte del Colombo debemos tener una mente abierta al cambio siempre pensando en ofrecer la mejor experiencia a nuestros estudiantes.

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El área de innovación está encargada de la parte tecnológica del Colombo (computadores, plataformas, huella sala de profesores, etc). Esta área es muy importante y nos ayuda a los profesores cuando tenemos inconvenientes o dudas con respecto al uso de las herramientas tecnológicas.

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Johanna Vélez
Con la sinergía se trata de que todas las caracteristicas ya mencionadas se entrelacen y se conecten de forma tal que el movimiento sea uniforme y correcto.

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Johanna Vélez
Humildad es la caracteristica que nos hace ser justos y darle a cada uno de nuestros actos el valor y la consecuencia que cada uno merece. Siendo humilde reconocemos nuestras faltas y tratamos de trabajar en ellas para mejorar.

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Johanna Vélez
Engagement tiene que ver con la apropiación, compromiso, dedicación y amor que se tiene por nuestros clientes y por nuestra institución, esto esta altamente conectado con la continua mejora y crecimiento de nosotros como docentes y de nuestra institución.

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Johanna Vélez
La agilidad tiene que ver no solo con los tiempos de respuesta para resolver los requerimientos de nuestros clientes sino tambien con la calidad y cordialidad con la que se hacen

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Johanna Vélez                                                                   La innovación tiene que ver con aplicar las nuevas tecnologías y metodologías que han demostrado no solo ser eficientes en el proceso de enseñanza y aprendizaje, sino que tambien son fundamentales para las nuevas generaciones que buscan experiencias nuevas y para quienes la escuela tradicional ya no tiene eficacia 

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Johanna Vélez                                                                   La innovación tiene que ver con aplicar las nuevas tecnologías y metodologías que han demostrado no solo ser eficientes en el proceso de enseñanza y aprendizaje, sino que tambien son fundamentales para las nuevas generaciones que buscan experiencias nuevas y para quienes la escuela tradicional ya no tiene eficacia 

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Capacidad que se tiene para adaptarse a los cambios que puedan surgir, encontramos alternativas para poder brindar una rápida respuesta a estas necesidades de manera eficaz y satisfactoria.

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Refiere a la búsqueda constante de nuevos procesos y metodologías, en este valor también se ve implicado la habilidad de modificar los procesos existentes para que el desarrollo de estos siempre se realice de la manera más efectiva.

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Proceso de integración de varios elementos para la ejecución o cumplimiento de una tarea o proyecto. Es importante en nuestra organización porque el trabajo en equipo coordinado y organizado apropiadamente eleva las posibilidades de alcanzar con éxito las diferentes metas organizativas.

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Capacidad de reconocer las debilidades y fortalezas propias. Es importante en nuestra organización porque nos permite cultivar una mentalidad de crecimiento, aprender cosas nuevas y mejorar nuestro desempeño.

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Nivel de compromiso que se tiene en la realización o ejecución de una labor, tarea o proyecto. Es importante en nuestra organización porque un alto nivel de engagement se traduce en colaboradores más proactivos y comprometidos.

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Capacidad de llevar a cabo proyectos o tareas adaptándose a las circunstancias de cada situación y escenario. Es importante en nuestra organización porque en muchos casos se presentan desafíos y dificultades que debemos ser capaces de sortear.

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Proceso de desarrollo de una idea novedosa desde su origen hasta su aplicación en el mundo real. Es importante en nuestra organización porque a través de la innovación podemos brindar experiencias únicas e irrepetibles.

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Es la habilidad del trabajo en equipo con características como la unión, la conexión funcional y la buena energia que permite asumir retos con determinación para obtener resultados positivos.

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Este valor nos permite trabajar de manera conjunta, coordinada y concentrada, para así poder alcanzar los objetivos propuestos como organización. El desarrollo de este valor organizacional facilita la productividad y fomenta la capacitación del equipo de colaboradores para lograr resultados óptimos para la organización.

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Es la habilidad de entender a todos los miembros del grupo con amabilidad para construir un buen ambiente que posibilita la obtención de excelentes resultados y que se convierte en un excelente apoyo.

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Es la capacidad de ser conscientes de nuestras fortalezas y oportunidades de mejora, ya que de esta manera podemos aprender de nosotros mismos. Esta capacidad nos permite avanzar y desarrollar nuestro carácter y habilidad para aprender de otros y enseñar lo aprendido a los demás.

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Es la oportunidad de reconocer nuestras debilidades y fortalezas como oportunidades de mejora y posibilidades de aprendizaje y crecimiento personal.

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Es la capacidad de trabajar con entusiasmo y energía, con el ánimo de lograr los objetivos determinados por la organización. Esta capacidad genera un compromiso colectivo en donde la dedicación al trabajo y las energía positiva son el común denominador.

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Es la capacidad que tiene una organización para renovarse, transformarse, adaptarse y cambiar rápidamente, para así alcanzar los objetivos propuestos y generar resultados óptimos para la organización.

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Es un valor que no solo se basa en el desarrollo de nuevos productos y servicios, sino que también busca impulsar la creatividad y la motivación en las personas que participan en el proceso organizacional para optimizar los procesos y de esta manera, fomentar el desarrollo personal y profesional, contribuyendo así a los objetivos de la organización.

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Es la habilidad de responder a diferentes retos de forma oportuna, creativa y sugiriendo nuevas soluciones a viejos problemas.

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Es la habilidad de responder rápidamente a los retos que se van presentando en los diferentes procesos que se llevan a cabo para que la institución funcione óptimamente.

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Este valor une a cada uno de los miembros del Centro Colombo Americano para trabajar en armonía generando un ensamble perfecto que permite el correcto funcionamiento de los procesos.

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Es una virtud que nos permite servir a todos por igual, ser abiertos a la retroalimentación y ver en cada situación una oportunidad de mejora.

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Considero que este valor nos habla de la conexión emocional que tienemos cada uno de los miembros del CCA y que nos llevan a comprometernos con los diferentes proceso y tareas que se requieren para el correcto funcionamiento de los procesos.

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El valor de la habilidad permite a todos los miembros de la compañía a adaptarse rápidamente a los nuevos retos que la institución enfrente. Trabajando de manera dinámica y coherente.

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Es la habilidad de reducir tiempos de respuesta y minimizar la reactividad en los procesos.
Para el CCA, es importante que exista agilidad en los procesos puesto que esto permite una mejor experiencia a clientes internos y externos.

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Este valor se refiere al compromiso y disposición de todos los miembros del equipo Colombo por hacer un buen trabajo. El interés por alcanzar los objetivos propuestos por la compañía.

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Es la habilidad de encontrar oportunidades de mejora en cada proceso y de articular estrategias para generar productos nuevos y diferenciadores.
Es importante puesto que este valor alimenta el alma creativa y despierta el interés por salir de la zona de confort.

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La humildad dentro de una institución se fundamenta a través de comportamientos y dinámicas que permiten el desempeño y la buena relación entre los miembros del equipo. Este valor posibilitad la coherencia entre el pensamiento y la acción.

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Este valor se fundamenta en el trabajo en equipo dentro de la institución permitiendo que, con ayuda del trabajo colaborativo, los objetivos del establecimiento se cumplan a cabalidad y beneficiando a todos los miembros del CCA.

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Este valor se refiere a la aplicación de diferentes ideas que tienen como resultados incrementar y proporcionar el mejoramiento de la productividad de nuestra institución. La exploración de nuevas herramientas que potencialicen el hacer dentro del CCA.

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El colombo Americano es la representación perfecta de la sinergia, la union y compañerismo que tenemos con nuestros compañeros nos alimenta y nos construye para así poder ofrecer lo mejor a nuestros estudiantes

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No se refiere necesariamente a crear algo desde cero. Es básicamente la mejora de algún producto, servicio o modelo con el fin de hacerlo más efectivo, eficaz y eficiente.

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Esta nos permite no olvidarnos como hemos llegado hasta aquí, a mi me funciona porque recuerdo mi proceso en la adquisición de la segunda lengua y puedo conectar fácilmente con mis estudiantes para acompañarlos en este proceso de una forma amigable

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En el área académica siempre estamos no solo conscientes de nuestras debilidades y fortalezas, sino que promovemos la importancia de ese autoconocimiento en los estudiantes y su proceso, no solo en el aprendizaje de la lengua, sino en su vida en general.

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Hacer que todo y/o todos trabajen en conjunto con el fin de lograr un objetivo en común.

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En mi opinion esta es una de las caracterisicas mas importantes y significativas ya que nos permite sentirnos parte de una empresa por ende nos permite a dar lo mejor de nosotros en nuestro trabajo

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Todo el equipo y los departamentos trabajan intensamente para brindar un servicio de calidad. Gracias a cada una de las dependencias, los otros pueden realizar su trabajo de forma más efectiva.

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Se refiere a la capacidad de adaptacion rapida y eficaz

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La habilidad para resolver problemas que se presenten mientras realizamos nuestro trabajo y mientras estamos en el espacio. Llevamos a los estudiantes a cumplir sus metas gracias a toda la estructuración.

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Este valor hace referencia a las estrategias exitosas que se adaptan y son planeadas para el beneficio de nuestros estudiantes.

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Como profesores, siempre adaptándonos a los constantes cambios del mundo, adaptando nuestras clases a la tecnología y a las habilidades que se requieren en el siglo XXI para así preparar a los estudiantes.

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Se refiere a la capacidad de conocer y aceptar nuestras propias limitaciones y debilidades con el fin de trabajar en ellas de manera asertiva.

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Conectar, construir relaciones e involucrar a nuestros estudiantes en y con su proceso de aprendizaje.

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Habilidad de adaptarse a cualquier cambio de manera eficaz.

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La posibilidad de reconocer la necesidad de diferentes perfiles y capacidades para el alcance de logros individuales y comunitarios

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El compromiso y habilidad de autoreconocerse sin pretensiones o extremos, aceptando la realidad individual y social con fortalezas y debilidades.

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Habilidad relacionada con el trabajo en equipo que lleva al entendimiento que tanto pequeñas como grandes acciones tienen gran impacto en la comunidad educativa.

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La capacidad de reacción inmediata y efectiva que con base en decisiones sabias trae resultados satisfactorios

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Buscar nuevas tendencias y caminos d abordar tanto el aprendizaje como la enseñanza del Inglés

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Todos en la misma dirección, teniendo en cuenta la misma visión y misión.

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Es la capacidad de reconocer las fortalezas y debilidades para así poder realizar planes de mejoramiento constantes que lleven al éxito.

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Capacidad de realizar trabajo cooperativo, en equipo se llega más lejos.

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Velocidad de acción y reacción en cuanto a los diferentes contextos y necesidades.

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Es crear nuevos caminos, nuevas formas, nuevas metodologías para lograr los objetivos. No se da por sentado nada, existen diferentes maneras de llegar a la meta.

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Es la cooperación entre los diferentes entes en la empresa donde todos de manera conjuntan contribuyen a objetivos comunes.