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(N.d.). Studocu.com. Retrieved June 20, 2025, from https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-tecnologica-de-coahuila/formacion-sociocultural/formacion-sociocultural-3-liderazgo-y-toma-de-desocupes/15231529

El liderazgo es el arte de motivar, y Dirigirse con las personas

personas. liderazgo es la cualidad de una persona para estar en la

situación de líder.

Para ser líder se necesita

del apoyo de sus seguidores y son ellos que notando

las aptitudes y actitudes de una persona líder lo escogen para guiarlos. Ser líder no

significa necesariamente un reconocimiento formal, por lo tanto, 'estar en la situación de

líder' es la facultad de motivar a un grupo de personas para conseguir un objetivo.CONSIDERO... que todos tenemos un liderazgo, aunque a veces no lo reconozcamos.

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El liderazgo se refiere a la capacidad de influir y guiar a un grupo de personas hacia el logro de objetivos comunes. Es un proceso dinámico que implica habilidades de comunicación, motivación, toma de decisiones y gestión de equipos. Los líderes son a menudo ejemplos a seguir, inspiran confianza y fomentan un ambiente de colaboración.

Existen diferentes estilos de liderazgo, como el transformacional, que motiva a los seguidores a realizar un cambio positivo; el autocrático, que centraliza la toma de decisiones; y el democrático, que involucra al equipo en el proceso. Un buen líder debe ser adaptable, empático y poseer una visión clara.

El liderazgo efectivo no solo se trata de dar órdenes, sino de escuchar, comprender las necesidades del equipo y promover su desarrollo personal y profesional. Respecto a las cualidades, la integridad, la comunicación clara, la resiliencia y la capacidad de resolver conflictos son fundamentales para un liderazgo exitoso.

¿Somos lideres ?

La pregunta de si somos líderes depende de varios factores, como nuestras acciones, actitudes y contexto.

Aquí hay algunas reflexiones para considerar:

1. Influencia: Todos tenemos la capacidad de influir en otros, ya sea en nuestro círculo personal, en el trabajo o en la comunidad. Si eres capaz de motivar o inspirar a otros, ¡eso es liderazgo!

2. Responsabilidad: Los líderes asumen la responsabilidad de sus acciones y decisiones. Reflexionar sobre cómo manejas tus responsabilidades puede ser un buen indicador.

3. Comunicación: La habilidad para comunicarse de manera efectiva, escuchar y entender las necesidades de los demás es clave en el liderazgo.

4. Empatía y apoyo: Mostrar empatía y brindar apoyo a los demás son características de líderes efectivos.

5. Visión: Tener una visión clara de hacia dónde quieres ir y poder compartirla con otros es una parte fundamental del liderazgo.

En resumen, todos podemos ser líderes en diferentes aspectos de nuestra vida. Se trata de cómo influimos positivamente en los demás y nos hacemos responsables de nuestras acciones.

Gómez, M. I. (s/f). Liderazgo - Concepto, tipos, características y ejemplos. Recuperado el 20 de junio de 2025, de https://concepto.de/liderazgo-2/

Jordi. (2022, abril 5). Todos somos líderes o al menos podemos serlo si nos formamos. Blog Computrabajo. https://blog-empresas.computrabajo.com/todos-somos-lideres-o-podemos-serlo/

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todos somos líderes porque cada persona influye en su entorno, en mayor o menor medida. El liderazgo no se limita al puesto jerárquico, sino a la capacidad de inspirar, guiar, tomar decisiones éticas y generar impacto.

Cada residente que formamos tiene el potencial de ser líder en su consulta, en su comunidad o en el sistema de salud en general.

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Todos y cada uno de nosotros somos lideres en potencia, algunos con mayores aptitudes y habilidades, más con mucho que enseñar, compartir y aprender de todas nuestras interacciones. Es muy importante ejercer nuestro liderazgo tanto con subordinados como con superiores, se requiere ser valiente y salir de nuestra area de confort y atrevernos a practicar nuestro liderazgo

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"El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".

Fuentes, E. (2019, julio 9). 11 Definiciones que describen la figura del líder. El Líder Exponencial; Enrique Fuentes. https://liderexponencial.es/11-definiciones-que-describen-la-figura-del-lider/

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CONCEPTO DE LIDERAZGO: ES UNA SERIE DE HABILIDADES QUE SE NECESITAN PARA GUIAR A UN GRUPO DE PERSONAS, EN ESTE CASO SI SE HABLA EN EL AMBITO EDUCATIVO ES EL DIRECTOR QUE NOS DEBE DE GUIAR PARA OBTENER UN BUEN DESEMPEÑO COMO GRUPO DE MAESTROS EN UNA INSTITUCIÓN EDUCTIVA.

Admin. (2025, 20 febrero). ¿Qué es el liderazgo? Cualidades más importantes de un líder [Vídeo]. ADEN International Business School. https://www.aden.org/business-magazine/que-es-el-liderazgo/

Y ¿ TODOS SOMOS LIDERES? De Juan, H. (2017, 24 mayo). Todos somos lideres. Con la Cabeza En las Nubes y los Pies En el Suelo. https://blogs.encamina.com/en-las-nubes/todos-somos-lideres-de-nestro-metro-cuadrado-o-mas/#:~:text=Esta%20es%20toda%20una%20gran%20responsabilidad%20que,Esa%20es%20mi%20opini%C3%B3n%20y%20mi%20prop%C3%B3sito.

YO CONSIDERO QUE SI MAESTRA, ES UNA HABILIDAD QUE TODOS PODEMOS DESARROLLAR , TENEMOS EL POTENCIAL PARA HACERLO , SOLO DEPENDE DE NOSOTROS, EL QUERER HACERLO, CADA UNO ES LIDER EN SU AULA DE CLASES.

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Liderazgo, se da cuando una persona guía orienta el trabajo de un grupo de personas para llegar a un objetivo en común, no es alguien que solo manda y da órdenes, sino un guía.

Yo creo que al entender el concepto de Líder todos podemos serlo.

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El liderazgo es el conocimiento y mentalidad, para aprender y adaptarse a diferentes culturas, tendencias o tecnologías, con una visión estratégica compartida con los miembros de la organización.

También se busca la gestión de las personas y de las relaciones, con habilidades interpersonales en entornos y valores culturalmente diferentes.

Opino que cualquiera puede ser un líder, ya que es la conjunción de habilidades que se pueden ir desarrollando con el paso del tiempo.

Villace Fernandez, C. (2023). Liderazgos del siglo XXI. Revista de La Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, 53(138), 1–29. https://doi.org/10.18566/rfdcp.v53n138.a9

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Tengo problemas para agregar en el pizzaron a través del celular. 😅

Encontré esto:

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades que permiten a un individuo guiar, influir y motivar a un grupo para alcanzar objetivos comunes. Un líder es capaz de inspirar y generar un cambio positivo en diversos contextos, ya sea una empresa, una familia, una organización, un equipo deportivo o una comunidad. (Concepto, s f)

Concepto (s.f) Liderazgo. Liderazgo - Concepto, tipos, características y ejemplos https://concepto.de/liderazgo-2/

Respecto a la pregunta que si todos somos líderes. Considero que si, en algún punto hemos estado a cargo de alguna actividad y desde ese espacio hemos creado, innovado y hasta inspirado a alguien. Hay quien tiene mayores características de líderes los que llamaríamos los líderes natos. Pero hay quien trabaja por desarrollarlas para liderar de mejor manera. Creo que en algun momento de nuestra vida hemos estado en alguna situación donde tenemos la obligación o la elección de liderar, es parte de la interacción humana y también del trabajo como docentes.

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1.- CONCEPTO DE LIDERAZGO:

ES EL CONJUNTO DE HABILIDADES CON LAS QUE CUENTA UN SER HUMANO PARA ACOMPAÑAR, ORIENTAR, GUIAR, AYUDAR A UN GRUPO DE PERSONAS A ALCANZAR UN FIN O LLEGAR A UNA META PROPUESTA.

2.- ¿TODOS SOMOS LIDERES?:

SI BIEN ES CIERTO NO NACEMOS CON LAS HABILIDADES DE UN LIDER, PERO PODEMOS IRLAS DESARROLLANDO POCO A POCO,TODOS TENEMOS LA CAPACIDAD, LA INTELIGENCIA PERO HAY QUIENES TIENEN ESE DESEO DE GENERAR CAMBIOS POSITIVOS EN OTRAS PERSONAS. NO NACEMOS CON UN INSTRUCTIVO PARA QUE EN LA ADULTEZ SEAMOS PADRES , POCO A POCO APRENDEMOS A DESARROLLAR ESA CAPACIDAD, LO MISMO CON EL LIDERAZGO.

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Gómez, M. I. (2025, 20 mayo). Liderazgo - Concepto, tipos, características y ejemplos. Concepto. https://concepto.de/liderazgo-2/

Libro | Todos somos líderes. (s. f.). Todos Somos Líderes. https://www.todossomoslideres.com/

1. El liderazgo no se trata solo de mandar, sino de saber guiar a los demás con el ejemplo, motivarlos y ayudar a que todos avancen juntos. Un buen líder escucha, inspira y toma decisiones pensando en el bienestar del grupo, no solo en el suyo.

2. Sí, todos podemos ser líderes, aunque no lo parezca, cada persona tiene algo único que aportar. Ser líder no siempre significa estar al frente de un grupo grande; también se puede liderar con pequeñas acciones, en casa, en la escuela o con los amigos, cuando influimos positivamente en otros o tomamos la iniciativa para mejorar algo. No se trata de mandar, sino de reconocer nuestras habilidades, tomar decisiones y atrevernos a influir positivamente en lo que nos rodea. Liderar empieza por uno mismo, y todos tenemos ese potencial.

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1. Liderazgo

Liderazgo es un concepto que consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia, que se viene utilizando desde que aparece la administración, desde los postulados de Henry Fayol, que ha servido como base para las acciones grupales y que hoy en día se han aplicado de diferentes formas que han dado resultados.

2. ¿Todos somos líderes?

Sí, el liderazgo puede manifestarse en diversas formas, ya sea en la toma de decisiones hasta la inspiración y motivación de otros, y que todos tienen la capacidad de ser líderes en sus respectivos roles y puede surgir en diferentes momentos.

Referencias APA

Izquierdo García, Belinda, & Schuster Fonseca, Juan. (2010). El liderazgo, un factor que contribuye al desarrollo de los grupos académicos en las universidades. Investigación administrativa, 39(106), 69-82. Recuperado en 19 de junio de 2025, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2448-76782010000200069&lng=es&tlng=es

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Liderazgo es influir en las personas con la finalidad de motivarlas hacia el logro de un objetivo.

Y sí, todos somos líderes de una u otra manera. Los que somos padres somos líderes. Los que somos docentes somo líderes.

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Con la cabeza en las nubes y los pies en el suelo

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Cuando se habla de liderazgo, los profesionales "comunes y corrientes" podemos pensar que se refirieren a personajes como Richard Branson, Elon Musk, Jeff Bezos, Jack Ma o Bill Gates , por ejemplo, pero no sobre alguien como nosotros mismos. Sin embargo, si definimos el liderazgo como un acto equilibrado entre influir en la dirección de los seguidores, al tiempo que se les proporciona apoyo, empoderamiento y desarrollo (Evans C. , 2017) o como la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para trabajar de forma entusiasta por un objetivo común (Uribe, Molina, Contreras, Barbosa, & Espinosa, 2013)... no parece descabellado entender que todos debemos ejercer algo de liderazgo en múltiples dimensiones y momentos de nuestra vida.

La cuestión es ¿Somos conscientes de nuestra responsabilidad y capacidad de liderazgo? y... ¿Cómo tiene que ser ese liderazgo?

Hay un cierto consenso académico respecto a que el mejor estilo de liderazgo para tratar con el actual mundo V.U.C.A en plena revolución digital, es el estilo transformacional (Cockburn & Smith, 2016) debido fundamentalmente a que el liderazgo de estilo transformacional se focaliza en adoptar los rápidos cambios, ya sea en la tecnología o en la sociedad (Vutukuru & Mohan, 2016) .

¿Qué es el estilo de liderazgo transformacional?

Definido por Bernard M. Bass en 1995, decimos que los líderes transformacionales tienen integridad y alta inteligencia emocional. Motivan a las personas con una visión compartida del futuro, y se comunican bien. También son típicamente autoconscientes, auténticos, empáticos y humildes. Los líderes transformacionales inspiran a los miembros de su equipo porque esperan lo mejor de cada uno y se sienten responsables de sus acciones. Establecen objetivos claros y tienen buenas habilidades para resolver conflictos . Esto conduce a una alta productividad y compromiso.

El líder transformacional le da importancia a la visión, misión y la planificación estratégica con objetivos a largo plazo. Su estructura de trabajo es con equipos multidisciplinares. Su gestión del cambio es a través de la innovación y el desarrollo e investigación continua y el aprendizaje. El poder fluye multidireccionalmente y la autoridad es fluida por naturaleza. Los objetivos e ideas son creativas guiando a la innovación y las patentes. La participación de los empleados se diversifica con interdependencia...

¿Quién puede ser un líder transformacional?

Está claro que las cámaras de TV están encima de personajes fantásticos y poderosos como Rafa Nadal o Barack Obama, pero todos tenemos un montón de gente a nuestro alrededor en el día a día en la que podemos generar una diferencia positiva con bastante más impacto que estos "líderes" archiconocidos. Es decir, todos somos líderes en potencia, aunque sea dentro de un ámbito reducido de influencia, pero además, ¿podemos llegar a ser un líder transformacional?...

¿Puede un profesional "normal y corriente" ser íntegro?, ¿tener inteligencia emocional?, ¿motivar a sus compañeros?, ¿ser humilde? ¿ser creativo?, ...¿inspirar a los que le rodean? La respuesta es SÍ, SÍ, SÍ, SÍ, SÍ, SÍ

¿Y no forma parte de cualquier buen profesional el colaborar a que el equipo que te rodea fluya?, ¿el comunicar bien?, ¿el que tus compañeros se entusiasmen a tu lado?, ¿el dar ejemplo con tus actos del día a día?, ¿el ser íntegro, honesto y modesto?
Todo el que aspire a ser un buen profesional del siglo XXI, se dedique a lo que se dedique y sea cual sea su posición, tiene el reto y la responsabilidad de ser un (mega o micro) líder transformacional.
¿Cuál es tu liderazgo del metro cuadrado?

Así pues, deberíamos preguntarnos, ¿Qué estamos haciendo con nuestra capacidad de influencia positiva en el mundo (aunque solo sea en el ámbito del metro cuadrado que nos rodea allá donde estemos)?
¿Estás inspirando al compañero o compañera de tu lado a dar lo mejor de si mism@?, ¿le motivas?, ¿le das ejemplo positivo con tus actos?, ¿logras que los demás den más de si por simple imitación?, ¿haces que el trabajo en equipo contigo sea fluido?, ¿eres generoso en tus decisiones?, ¿estás inspirando a los clientes a que puedan lograr más (con la tecnología, en nuestro caso)?, ¿tienes una actitud que motiva a los demás a querer "copiarte" un poquito?, ¿te ganas la credibilidad de tus compañeros, jefes, clientes, competencia, hijos, vecinos, amigos,... con lo que haces más que por lo que dices?
Esta es toda una gran responsabilidad que está en las manos de todos y cada uno de nosotros, por poco ámbito de influencia que aparentemente tengamos. Seamos conscientes y actuemos desde la mejor de las voluntades. Esa es mi opinión y mi propósito.

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Referencias

Bass, B. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press. Obtenido de https://www.amazon.es/Leadership-Performance-Beyond-Expectations-Bernard/dp/0029018102

Cockburn, T., & Smith, P. (2016). Leadership in the Digital Age: Rhythms and the beat of change. En A. Normore, Handbook of Research on Effective Communication, Leadership, and Conflict Resolution (págs. 1-20). IGI Global

Evans, M. (1970). The effects of supervisory behavior on the path-goal relationship. Organizational Behavior and Human Performance, 5(3), 277-298. Obtenido de http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0030507370900218

Uribe, A., Molina, J., Contreras, F., Barbosa, D., & Espinosa, J. (2013). Liderar Equipos de alto desempeño: un gran reto para las organizaciones actuales. Universidad & Empresa, 25, 53- 71. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5096815.pdf

Vutukuru, S., & Mohan, M. (2016). Impact of digital revolution on leadership. En R. Miryala, & J. Gade, Responsible Tourism & Human Accountability for Sustainable Business (págs. 202-205). Zenon Academic Publishing.

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Todos somos líderes de nuestro metro cuadrado, o incluso más

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Todos somos líderes en potencia y podemos generar una diferencia positiva en en nuestro ámbito

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El liderazgo es una habilidad fundamental en el ámbito profesional. Desde la dirección de equipos hasta la gestión de proyectos, el liderazgo es esencial para lograr el éxito en cualquier empresa.

En este artículo, exploraremos la importancia del liderazgo en diferentes sectores y discutiremos los desafíos que conlleva ser un líder eficaz. También analizaremos los diferentes estilos de liderazgo y cómo afectan la dinámica del equipo. Por último, destacaremos la importancia de cultivar habilidades de liderazgo para avanzar en la carrera profesional.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo se define como la capacidad de influir en los demás y llevarlos a alcanzar un objetivo común. Aunque algunas personas nacen con habilidades de liderazgo innatas, la mayoría de las personas pueden desarrollarlas a lo largo del tiempo a través de la educación y la experiencia.

El liderazgo no se limita a la gestión de personas, sino que también se aplica a la gestión de proyectos, la toma de decisiones y la resolución de conflictos.

¿Por qué es importante el liderazgo en el entorno profesional?

El liderazgo es crucial en el entorno profesional por varias razones. En primer lugar, un líder eficaz puede inspirar y motivar a los miembros del equipo para que alcancen su máximo potencial.

Además, un líder también puede ayudar a establecer objetivos claros y realistas que se alineen con la visión de la empresa. Un líder también puede fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, lo que puede mejorar la productividad y la retención de empleados.

¿Cómo influye el liderazgo en diferentes sectores?

El liderazgo tiene un impacto significativo en diferentes sectores. En el sector empresarial, un líder eficaz puede ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos financieros y mejorar su posición en el mercado.

En el sector educativo, un líder puede fomentar un ambiente de aprendizaje positivo y colaborativo para los estudiantes. En el sector de la salud, un líder puede ayudar a mejorar la calidad de la atención al paciente y aumentar la satisfacción del paciente.

Liderazgo en Ciencias de la Salud

El liderazgo eficaz es parte integral de la atención médica de calidad. Si un equipo de atención médica no está coordinado o no está enfocado, los pacientes a menudo pagan el precio. Los grandes líderes facilitan la comunicación, aumentan la productividad y dan prioridad a sus pacientes.

Liderazgo en Ciencias Sociales

El liderazgo es una herramienta importante en la sociedad. El liderazgo implica tomar decisiones acertadas y, a veces, difíciles, crear y articular una visión clara, establecer objetivos y proporcionar a los colaboradores el conocimiento y las herramientas necesarias para lograr esos objetivos. En este campo es importante desarrollar la gestión de proyectos y la empatía con las personas a las que se dirige.

Liderazgo en Política y Ciencias Jurídicas

Las habilidades de liderazgo son fundamentales para proporcionar a los abogados la agilidad que necesitan para responder a las necesidades de sus clientes o proyectos. Las habilidades de liderazgo ayudan a los abogados a establecer credibilidad, mantener relaciones y crear soluciones para las personas.

Liderazgo en Comunicación y Marketing

Es importante que los profesionales cuenten con habilidades de marketing únicas y altamente demandadas mientras desarrollan habilidades de liderazgo para impulsar un alto rendimiento para clientes y empresas.

Los graduados de esta área deben gestionar de manera efectiva a los equipos de marketing y comunicación hacia el éxito en un entorno incesantemente competitivo.

Liderazgo en Humanidades y artes

Algunas de las habilidades de liderazgo de cambio requeridas por los líderes son atraer recursos, resolver conflictos, agilizar la toma de decisiones, negociar, influir, entrenar, eliminar obstáculos, manejar riesgos, motivar a las personas para resolver problemas y establecer estructuras adecuadas que funcionen en sus equipos de trabajo. Esas habilidades dependen de su capacidad de creatividad e innovación, así de cómo responden en diversas situaciones.

Liderazgo en Finanzas y negocios

Los líderes financieros son responsables de mantener la salud financiera de una organización a través de actividades como la elaboración de presupuestos y la asignación de fondos. Los líderes financieros impulsan directa o indirectamente el crecimiento estratégico en una organización.

Liderazgo en industria y tecnología

Ser un líder en la industria de la tecnología significa resolver problemas con soluciones innovadoras o explicar nuevos conceptos tecnológicos de manera atractiva. Por lo general, los líderes tecnológicos emergen inicialmente de la creación de nuevos avances tecnológicos.

Estilos de liderazgo y su impacto en la dinámica del equipo

Existen varios estilos de liderazgo, cada uno con su propio enfoque y metodología. El liderazgo autocrático es aquel en el que el líder toma todas las decisiones sin consultar a los miembros del equipo. El liderazgo democrático, por otro lado, implica la toma de decisiones en colaboración con el equipo.

El liderazgo transformacional se centra en inspirar y motivar a los miembros del equipo para que alcancen su máximo potencial. El estilo de liderazgo elegido puede tener un impacto significativo en la dinámica del equipo y en la productividad general.

La importancia de cultivar habilidades de liderazgo en tu vida profesional

El liderazgo es una habilidad fundamental en cualquier carrera profesional. Desde la gestión de equipos hasta la toma de decisiones, el liderazgo es esencial para lograr el éxito en cualquier empresa.

Los líderes eficaces son capaces de inspirar y motivar a los miembros del equipo para que alcancen su máximo potencial, establecer objetivos realistas y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Al cultivar habilidades de liderazgo, puede avanzar en su carrera y lograr el éxito profesional que desea.

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Importancia del liderazgo en diferentes carreras profesionales

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El liderazgo es una habilidad fundamental en el ámbito profesional, desde la dirección de equipos hasta la gestión de proyectos.

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https://padlet.com/referrals/julietaquintos

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GESTIÓN Y LIDERAZGO ESCOLAR Introducción a la Gestión Escolar Definición de Gestión Escolar La gestión escolar se define como el conjunto de acciones y decisiones que llevan a cabo los directores y equipos educativos para organizar y dirigir el proceso educativo, asegurando la

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José Luis Ventura Gallegos Gestión del Liderazgo Educativo Principales tipos de liderazgo 2 El liderazgo educativo se caracteriza por ir más allá de las labores administrativas y es un factor relevante para potenciar los procesos de mejoramiento y cambio escolar. Existen diversos

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CLASE 2012 - ¿Qué hace México? - Liderazgo y Gestión Escolar

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CLASE 2012 - ¿Qué hace México? - Liderazgo y Gestión Escolar

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CLASE 2012 - ¿Qué hace México? - Liderazgo y Gestión Escolar