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Se le conoce como mentoring inverso y consiste en que una persona mas joven o con menos experiencia actúa como mentor para un empleado mas experimentado, compartiendo conocimientos sobre tecnología, tendencias actuales y o nuevas perspectivas.

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Se trata de una relación en la que se guía al aprendiz a través de una situación específica ayudando a desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para superarlo.

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Porque el mentor es una persona que ya ha ocupado ese mismo puesto y comparte su experiencia para que  el nuevo elemento puede desarrollarse de forma profesional.

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Un joven de recursos humanos le enseña el uso de aplicaciones y plataformas para poder contratar a nuevo personal a un compañero de la misma área con una edad 55 años para que pueda compartir información sobre las nuevas vacantes que se abre en la empresa y así conseguir elementos más capacitados.

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joven enseñando computadora a adulto mayor

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Cuando un docente le comparte sus conocimientos sobre problemas matemáticos a un alumno para que este pueda competir en un concurso de matemáticas.

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maestro enseñando matematicas a un alumno

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Un obrero de una fábrica que será pasado a otra área y por ello es guiado y asesorado por parte de un elemento de esta nueva área para que pueda aprender a realizar las tareas y manejar de forma correcta los conflictos que se le presenten en dicha área.

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Se debe ayudar a los empleados a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal ya que cuando las personas se sienten menos estresadas y sobrecargadas de trabajo son más productivas y leales.

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Un buen coaching guía para crear un lugar de trabajo positivo donde sus empleados se sientan valorados.

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El entrenador se centra en ayudar a la persona a identificar y alcanzar sus metas en lugar de solo darle instrucciones y dejarla a su suerte.

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Lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal ofreciendo horarios de trabajo flexible y con opción de teletrabajo y  estableciendo expectativas claras sobre la disponibilidad fuera del horario laboral y ser respetuoso con el tiempo personal.

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equilibrio entre vida laboral y vida personas

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El Lic. de recursos humanos realiza una encuesta anónima para conocer la opinión de los empleados sobre le ambiente de trabajo y organiza actividades para fomentar la colaboración y el compañerismo entre el personal.

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Un entrenador personal en un gym ayudando y motivando a un cliente para que pueda obtener perdida de peso y grasa corporal.

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Proceso mediante el cual una persona con experiencia y conocimientos ayuda, orienta y guía a otras personas que cuentan con menor experiencia para poderlos ayudar profesional y personalmente.

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Entrenamiento en habilidades decomunicación y de liderazgo que fomenta el autoconocimiento y el contacto de la persona con su entorno.