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Cuando confían en mi criterio y me dan autonomía para tomar decisiones.

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Cuando confían en mi criterio y me dan autonomía para tomar decisiones.

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He sentido el apoyo y cuidados de mi empresa cuando escuchan mis propuestas, especialmente las relacionadas con innovación y nuevos proyectos. Cuando me dan retroalimentación para mejorar, pero también reconocen mis logros y Cuando me dan oportunidades para aprender, capacitarme y crecer profesionalmente.

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Me he sentido cuidada cuando quienes me han liderado han reconocido que detrás de cada responsabilidad hay una persona completa, con necesidades, desafíos y vida fuera del trabajo. Gestos concretos como escuchar activamente sin juzgar, dar espacio cuando lo he necesitado, y confiar en mi criterio sin microgestión han marcado una diferencia real. Eso ha generado en mí un compromiso genuino que va más allá del cumplimiento: me hace querer dar lo mejor, no por obligación, sino porque siento que importo. Hoy, desde mi rol como líder, busco replicar exactamente eso con mi equipo

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Se siente uno cuidado, cuando se da importancia a esos temas personales que son relevantes para nuestro desarrollo personal, permitiendo espacio apropiados para nuestra salud, cuidado familiar y aquelos temas relevantes que son importantes en mi vida personal.

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Me he sentido cuidada por mis jefes cuando han demostrado interés genuino no solo por los resultados del trabajo, sino también por mi bienestar como persona. Esto se ha reflejado en espacios donde he podido expresar mis ideas, recibir retroalimentación constructiva, contar con apoyo ante los retos y sentir que mi esfuerzo y dedicación son reconocidos.

El hecho de sentir que existe confianza y acompañamiento por parte de mis líderes ha generado en mí mayor compromiso, motivación y seguridad para desempeñar mis funciones. Saber que mi trabajo es valorado y que cuento con personas dispuestas a escucharme me impulsa a dar lo mejor de mí, asumir nuevos desafíos y mantener una actitud positiva incluso en momentos de mayor presión.

Además, esta forma de liderazgo ha fortalecido mi sentido de pertenencia hacia la organización, ya que cuando una persona percibe que es tomada en cuenta y que su bienestar importa, desarrolla una conexión más profunda con el equipo y con los objetivos que se buscan alcanzar.

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En mi experiencia, me he sentido más cuidada cuando mis jefes han confiado en mí, han escuchado mis ideas y me han dado oportunidades para crecer. También recuerdo que, cuando falleció mi abuela, mi jefe en aquel entonces me dio unos días adicionales de lo mandatorio sin que se lo pidiera, para que pudiera estar con mi familia y volver con un poco más de calma. Ese gesto, aunque parecía sencillo, me hizo sentir que realmente le importaba mi bienestar y no solo que regresara a trabajar.

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Los retos para implementar el Bienestar (by Guillermo Henriquez)

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A lo largo de mi carrera he tenido la oportunidad de trabajar con líderes que realmente han demostrado interés por mi desarrollo, no solo como profesional, sino también como persona. Me he sentido cuidado cuando mis jefes han confiado en mí para asumir nuevos retos, han escuchado mis opiniones, me han brindado retroalimentación constructiva y han reconocido mi trabajo de manera sincera. También he valorado mucho cuando han mostrado empatía ante situaciones personales y han entendido que detrás de cada colaborador hay una realidad distinta.

Esa forma de liderazgo ha provocado en mí un mayor compromiso con la organización. Me ha motivado a dar un esfuerzo adicional, a asumir responsabilidades con entusiasmo y a sentirme parte de un propósito más grande. Además, ha fortalecido mi confianza, mi sentido de pertenencia y mi deseo de desarrollar a otros de la misma manera en que yo fui apoyado.

Esta experiencia me ha confirmado que el bienestar no depende únicamente de beneficios o incentivos económicos. En muchas ocasiones, sentirse escuchado, valorado y respaldado por un líder tiene un impacto mucho más profundo en la motivación, el desempeño y la permanencia de las personas dentro de una organización.

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En puestos tan demandantes como los nuestros, es fácil normalizar el ajetreo y olvidarse de uno mismo. Por eso valoro tanto a mi jefa, que en medio de todo siempre ha encontrado la manera de crear espacios para recordarme que no todo es trabajo todo el tiempo: que cuidar nuestra salud emocional, nuestro cuerpo y a nuestras familias también es parte de hacer bien nuestro trabajo. Y lo agradezco profundamente, porque soy de esas personas que necesitan ese recordatorio. Sentirme cuidada por mi líder no solo me ha hecho sentir valorada como profesional, sino como persona y esa, creo, es la forma más genuina de liderazgo.

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Como me sentí cuidada por mi jefa- Aida Morales

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Como me sentí cuidada por mi jefa- Aida Morales

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Me sentí cuidada por mi jefa al interesarse en que yo pudiera ascender. En mi evaluación anual se sentó conmigo y me fué diciendo punto por punto que cosas debía tratar de cumplir para que el próximo año pudieramos hablar de un ascenso.

También en que escuchaba mis necesidades, mis ideas, siempre buscaba mi input para las cosas que hacíamos en el departamento.

También el saber que me conocía cuando andaba ya sea enferma, incómoda, molesta, cansada o como fuera y siempre se preocupaba por mi bienestar.

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Me he sentido cuidada cuando mi jefe reconoce el esfuerzo que realizo, escucha mis necesidades y me brinda la confianza para tomar decisiones dentro de mis responsabilidades. También valoro que promueva el trabajo en equipo y busque soluciones cuando la carga operativa aumenta, en lugar de enfocarse únicamente en los resultados. Estas acciones me hacen sentir respaldada, motivada y comprometida con mi trabajo y con los objetivos de la empresa.

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Me he sentido cuidada cuando mi jefe reconoce el esfuerzo que realizo, escucha mis necesidades y me brinda la confianza para tomar decisiones dentro de mis responsabilidades. También valoro que promueva el trabajo en equipo y busque soluciones cuando la carga operativa aumenta, en lugar de enfocarse únicamente en los resultados. Estas acciones me hacen sentir respaldada, motivada y comprometida con mi trabajo y con los objetivos de la empresa.

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A lo largo de mi experiencia laboral, me he sentido cuidada por mis jefes principalmente cuando han demostrado interés genuino por mi desarrollo profesional y personal, brindándome acompañamiento, orientación y confianza para realizar mis funciones. El hecho de contar con líderes que escuchan mis opiniones, reconocen mis esfuerzos y me permiten asumir nuevos retos me ha generado una mayor motivación y compromiso con mi trabajo.

También he valorado mucho aquellos momentos en los que mis jefes han mostrado empatía ante situaciones de dificultad, comprendiendo que detrás de cada colaborador existe una persona con responsabilidades, necesidades y objetivos personales. Ese tipo de liderazgo genera un ambiente de confianza y seguridad, donde uno siente que no solo es valorado por los resultados que entrega, sino también como parte importante de la organización.

Como consecuencia de ese acompañamiento, he desarrollado mayor sentido de pertenencia, compromiso y disposición para dar lo mejor de mí. Sentirme respaldada me ha impulsado a fortalecer mis habilidades, buscar mejoras continuas y asumir mis responsabilidades con una actitud más positiva. Considero que cuando un líder cuida a su equipo, logra que las personas trabajen con mayor motivación y que el compromiso con la organización sea más auténtico y sostenible.

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Cuando demuestran agradecimiento con mi desempeño

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Me setí valorado cuando mi jefe se preocupa por mi salud mental, al verme agotado. Además, cuando mi jefe se preocupa por mi desarrollo integral.

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Me setí valorado cuando mi jefe se preocupa por mi salud mental, al verme agotado. Además, cuando mi jefe se preocupa por mi desarrollo integral.

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Me he sentido cuidada por mis jefes cuando tuve que pedir un permiso por dos semanas por asuntos personales y el departamento de RRHH estaba poniendo trabas para no otorgármelo aun cuando era sin goce de sueldo y mi jefa abogo por mi, finalmente el permiso me fue concedido. 

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Me he sentido cuidada por mis jefes cuando tuve que pedir un permiso por dos semanas por asuntos personales y el departamento de RRHH estaba poniendo trabas para no otorgármelo aun cuando era sin goce de sueldo y mi jefa abogo por mi, finalmente el permiso me fue concedido. 

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Mi jefa siempre me pregunta cómo estoy, cómo me siento y se interesa por mí y mi familia. Me siento valorada y eso hace que mi compromiso con ella y con la empresa sea mayor.

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El liderazgo como base de una organización resiliente

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El liderazgo como base de una organización resiliente

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En mi experiencia, sentir apoyo, respeto y comprensión por parte de los líderes fortalece la motivación y la capacidad para afrontar los desafíos. El bienestar no depende únicamente de beneficios o incentivos, sino también de una cultura organizacional que promueva relaciones humanas saludables y un equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal.

Por ello, creo que el liderazgo tiene un papel fundamental en la construcción de organizaciones resilientes, capaces de adaptarse a los cambios sin perder de vista el valor de las personas.

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Cuando respetaron y me apoyaron en mi tiempo de maternidad y lactancia

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Una situación en la que realmente me sentí cuidada por mis jefes fue durante una gira laboral en Guatemala, cuando sufrí una intoxicación alimentaria. A pesar de estar fuera de mi país, recibí un acompañamiento cercano y una atención especial a mi situación. Se preocuparon por mi bienestar, me brindaron apoyo oportuno y se aseguraron de que pudiera recibir la atención necesaria. Esa experiencia me hizo sentir valorada no solo como colaboradora, sino también como persona, fortaleciendo mi confianza y compromiso con la organización.

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Cuando validan como me siento y mis opiniones tanto profesionales como personales, cuando se ponen en mi lugar logrando con esto ser empaticos.

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Nunca nada es perfecto, sin embargo siento que mientras más grande es la organización más se vuelcan en cuidar al colaborador. Desde la organización directamente a través de beneficios económicos como plenes de pensión, becas de estudios, regalos de navidad, viajes de incentivos, descuentos, actividades de integración, entre otros, y eso te hace replantearte cuando vas a querer cambiar de empresa.

Por otra parte el líder directo juega un papel muy importante, ya que es el primer contacto que uno tiene a diario y es el único capaz de mover la aguja. Me he sentido cuidada cuando pregunta por mis temas personales y me da flexibilidad laboral para atender estos temas

Ciertamente un mayor compromiso, ganas de no fallar, ganas de devolver lo que me dieron.

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Me he sentido cuidada por mis líderes tanto en lo personal como en lo profesional.

En lo personal, durante la pandemia, decidieron enviarnos a todos a Home Office por un período prolongado, aun cuando el gobierno había autorizado la movilización para nuestro rubro de negocio. Esta decisión priorizó la salud y bienestar del equipo, evitando contagios y garantizando al mismo tiempo la continuidad del negocio.

En lo profesional, me he sentido respaldada en reuniones con clientes, donde apoyan mis intervenciones y hacen que mi opinión sea valorada. Esto ha permitido sentirme empoderada, ganar confianza en mis capacidades y desarrollarme profesionalmente en un ambiente de apoyo y respeto.

Sentirnos bien en lo personal influye directamente en nuestro desempeño laboral, porque cuando existe bienestar y estabilidad en nuestra vida personal, podemos trabajar con mayor motivación, enfoque y compromiso

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El bienestar también se construye desde el liderazgo

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El bienestar también se construye desde el liderazgo

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Me he sentido cuidada por mis jefes cuando han demostrado interés genuino por cómo me siento, más allá de solo enfocarse en los resultados. Por ejemplo, cuando escuchan mis opiniones, reconocen mi esfuerzo y me brindan apoyo en momentos de mucha presión laboral. También valoro cuando existe una comunicación respetuosa y un ambiente de confianza para expresar ideas o inquietudes.

Eso ha provocado en mí más motivación y compromiso con mi trabajo. Cuando me siento valorada y respaldada, tengo más confianza para aportar ideas, trabajar con una mejor actitud y dar lo mejor de mí dentro del equipo.

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El impacto de mi jefe en mi crecimiento profesional

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El impacto de mi jefe en mi crecimiento profesional

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Mi jefe ha sido un apoyo clave en mi crecimiento profesional, brindándome orientación constante y confianza para asumir nuevos retos. Gracias a su retroalimentación oportuna y constructiva, he podido identificar áreas de mejora y fortalecer mis habilidades técnicas y de liderazgo. Siempre ha fomentado un ambiente donde es válido preguntar, proponer ideas y aprender de los errores, lo cual ha sido fundamental para mi desarrollo.

Además, me ha impulsado a salir de mi zona de confort al asignarme responsabilidades que han ampliado mi visión del negocio y mi capacidad para tomar decisiones. Su ejemplo de ética profesional, compromiso y enfoque en resultados me ha motivado a superarme y a mantener altos estándares en mi trabajo diario. Sin duda, su liderazgo ha sido determinante para mi evolución como profesional y como miembro del equipo.

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La forma en la que me he sentido cuidado ha sido cada vez que confiaron en mis capacidades y me dejaron hacer.

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En la compañía donde laboro actualmente mi jefes realmente actúan como lideres, mostrándome de forma clara el porque de si o no tomar un determinado camino en la empresa, y con base en ello tomar mejores decisiones que impacten mi vida profesional y personal, por esta razón comencé el MBA para obtener mas herramientas que me permitan avanzar en mi perfil profesional, guiado claramente por estas dos personas que realmente se preocupan no solo porque yo de los resultados esperados, sino por que el llegar a estos sea la causa de una labor en la cual yo este realmente consciente y capacitado en todos los aspectos necesarios

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He tenido la dicha de contar con jefaturas que muestran empatía y un lado humano ante las adversidades que se me han presentado, por fortuna siempre he tenido el apoyo de mis superiores, brindando consejos, escuchando y orientando de una mejor manera. Todo esto provoca un aumento en el compromiso que siento por la empresa, por dar cada día lo mejor de mi y que todo esfuerzo sea con el fin de poder alcanzar los objetivos institucionales y personales.

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He tenido la fortuna de laborar en empresas donde el bienestar laboral es importante, y poco a poco se ha ido invirtiendo cada vez más en esta base. Sin embargo, sin un buen líder comprometido esta estrategia no surte efecto positivo. Me he sentido cuidado por parte de mis jefes, al tener una visión clara de lo que se espera de mi, esto me ha ayudado a controlar mis niveles de estress por consiguiente cuidando mi salud mental. También en un ambiente de confianza, permitiendo que algunas veces pueda desarrollar mi trabajo bajo mi propio ritmo, esto me ha ayudado a balancear mi vida personal y laboral. Por supuesto que muchas veces he dedicado esfuerzo adicional para compensar la confianza, ya que es un win win para todas las partes.

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Con mi jefe actual me he sentido cuidada, cuando me hace ver que no solo el trabajo es prioridad sino la familia y la salud también lo son y hay que hacer un balance entre estas 3 áreas de la vida.

Esto genera una gran confianza y bienestar dentro de lo laboral que motiva a dar un mayor compromiso en la organización.

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Me he sentido cuidado por mis jefes cuando al tener un problema personal notan mi cambio de ánimo y me preguntan qué es lo que pasa, así noto el interés que ellos tienen por mi bienestar y que no estoy ahí sólo como un recurso más.

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Me he sentido cuidada por mi jefa en dos vertientes, tanto en el entorno laboral como en mi vida personal. A nivel laboral, siento que mi jefa confia plenamente en mis capacidades y en mi trabajo y por ende es evidente, ante todo el equipo y la empresa, su confianza en mí como profesional. A nivel de mi vida personal, mi jefa es capaz de flexibilizar mi jornada para atender a asuntos personales y me da seguimiento para asegurarse de que esté bien de salud o que haya podido resolver esa situación particular. Esta combinación me hace sentir cuidada y me da segurar en mi trabajo.

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Me he sentido cuidada en mi trabajo cuando he percibido que mis líderes realmente se interesan por mí, no solo como colaboradora, sino como persona.

Detalles como escuchar mis ideas, reconocer mi esfuerzo y tomar en cuenta mi carga de trabajo han hecho una gran diferencia en cómo me siento día a día.

También me he sentido cuidada cuando existe confianza para expresarme, cuando recibo apoyo en momentos de presión y cuando se promueve un ambiente donde puedo ser yo misma sin sentirme juzgada.

Esto ha generado en mí mayor motivación, compromiso y tranquilidad, impulsándome a dar lo mejor de mí y a sentirme parte importante del equipo.

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Cuando mi líder valora y me escucha sobre la carga laboral, y me ofrece de su apoyo trabajando en equipo, cuando tambien conoce mis limites y los respeta.

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Me he sentido cuidado por mis jefes cuando han mostrado interés genuino en mí, escuchando mis necesidades y reconociendo mi esfuerzo. Esto ha generado en mí mayor motivación, compromiso y sentido de pertenencia, impulsándome a dar lo mejor en mi trabajo.

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El cuidado de mis jefes y su impacto en mí

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El cuidado de mis jefes y su impacto en mí

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En los momentos en que me he sentido cuidado por mis jefes, casi siempre ha sido cuando me han escuchado, cuando han tomado en cuenta mi carga de trabajo y cuando me han tratado como persona, no solo como empleado. A veces no hace falta algo grande, sino detalles como preguntar cómo voy, dar apoyo en momentos de presión o reconocer el esfuerzo que uno hace.

Eso en mí ha provocado más tranquilidad, más ganas de hacer bien mi trabajo y también más compromiso con el equipo. Cuando uno siente ese respaldo, trabaja con más confianza y hasta con más motivación, porque entiende que no está solo y que su esfuerzo sí vale.

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Me he sentido cuidada por mi jefe cuando prioriza mi salud a cualquier otra cosa, si me ve que me siento mal de salud algún día no duda en decir que me vaya a la casa o al médico. También me he sentido cuidada cuando me defiende a mi y a todo el equipo frente al resto de la empresa, no importa que pase, siempre nos defiende y nos hace quedar bien frente al resto de áreas.

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He sentido el apoyo de mi líder en cada proceso de mi trabajo así como su retroalimentación cada vez que es necesario.

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He sentido el apoyo de mi líder en cada proceso de mi trabajo así como su retroalimentación cada vez que es necesario.

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El insight que está impidiendo la transformación

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El insight que está impidiendo la transformación

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Cuando tanto mi equipo y mis superiores me dan feedback es una motivación enorme. No solo que es algo que se puede decir en cualquier momento y sin requerir esfuerzo económico, sino que además es un regalo que te brindan para crecer.

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De qué forma me he sentido cuidado por por jefes y que ha provocado esto en mí ?

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De qué forma me he sentido cuidado por por jefes y que ha provocado esto en mí ?

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Me siento valorado cuando reconocen mi trabajo y esfuerzo mediante reconocimientos grupales. También cuando se me otorga la confianza para tomar decisiones sin recibir instrucciones constantes sobre cómo desempeñarme, o cuando no tengo la sensación permanente de que alguien supervisa cada una de mis decisiones.

Sin embargo, por otro lado, considero que hace falta un análisis de las cargas de trabajo, que permita desempeñar el rol de manera más controlada y sin sentimientos de frustración.

En el primer caso, me siento motivado; en el segundo, siento mucha frustración, ya que el nivel de profundidad alcanzado en los proyectos no es el ideal.

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En mi experiencia, me he sentido cuidado en mi trabajo cuando existe un ambiente donde puedo ser yo misma sin presión excesiva. Cuando hay empatía por parte de los líderes y se nota que no solo importa el resultado, sino también cómo nos sentimos en el proceso.

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En mi experiencia, me he sentido cuidado en mi trabajo cuando existe un ambiente donde puedo ser yo misma sin presión excesiva. Cuando hay empatía por parte de los líderes y se nota que no solo importa el resultado, sino también cómo nos sentimos en el proceso.

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También valoro mucho cuando hay flexibilidad y confianza, ya que eso demuestra que creen en mi criterio y en mi forma de trabajar. Para mí, sentirse cuidado es saber que no eres solo un número, sino una persona que aporta y es valorada.

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Me he sentido cuidada cuando me hacen saber que somos un equipo y no toda la responsabilidad de algo recae sobre mí, así tengo una mejor actitud y mas tranquilidad para desempeñar mis labores. Todos necesitamos ayuda y respaldo en nuestros trabajos.

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Cuando mis jefaturas me dan retroalimentación positiva y me consultan como me siento laboral y personalmente.

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Cuando hay equilibrio entre el trabajo y mi familia, de nada sirve ser productivo y cumplir metas si no tengo tiempo con mi familia para mi esto es importante

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Algunas formas comunes en que un jefe demuestra cuidado son:

Escuchando activamente mis ideas y preocupaciones.

Reconociendo mi esfuerzo y resultados.

Respetando mis tiempos personales y familiares.

Dando retroalimentación constructiva, no solo crítica.

Defendiendo al equipo frente a presiones externas.

Confiando en mí y delegándome responsabilidades importantes.

Interesándose genuinamente por mi bienestar.

2. ¿Qué ha provocado eso en mí?

Cuando una persona se siente cuidada por su liderazgo, normalmente genera:

Mayor compromiso con el equipo y la organización.

Motivación interna, no solo por obligación sino por convicción.

Lealtad y sentido de pertenencia.

Más creatividad e iniciativa.

Seguridad para expresar ideas y asumir riesgos.

Deseo de dar “la milla extra”.

Crecimiento personal y profesional.

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Si me he sentido cuidado por mis jefes porque siempre han identificado oportunidades de crecimiento para mí. Esa atención constante a mi desarrollo ha generado en mí un profundo sentido de confianza en el trabajo que realizo. Saber que mis esfuerzos son observados, valorados y respaldados me motiva a dar lo mejor de mí y me hace sentir que formo parte de un equipo que realmente apuesta por mi potencial.

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De qué forma te has sentido cuidada por tus jefes y que ha provocado eso en mi.

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De qué forma te has sentido cuidada por tus jefes y que ha provocado eso en mi.

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Me he sentido cuidada a través de la confianza depositada en el trabajo que realizo, el respeto por el área que lidero y las decisiones que tomo. Creo que la confianza en el equipo es fundamental porque me ha motivado a seguir adelante, proponer alternativas de mejoras, búsqueda de soluciones y compromiso con el cumplimiento de objetivos y la excelencia en cada cosa realizada.

El sentirme escuchada me ha permitido abrirme para asumir nuevos retos sin miedo y tener más compromiso conmigo como profesional y con el rol que desempeño en la organización.

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¿Cuándo me he sentido cuidada por mi Jefe?

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¿Cuándo me he sentido cuidada por mi Jefe?

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Actualmente transito por un proceso de salud de índole degenerativo lo cual hace que con frecuencia amanezca con mucho dolor en mi cuerpo y un bajo nivel de energía. ¿Qué ha hecho mi jefe en esos momentos?

Ha mostrado empatía.

Ha mostrado comprensión y compasión.

Me ha permitido trabajar desde casa o tomar descansos cuando el dolor es más intenso de lo usual.

Eso me ha hecho sentir más compromiso con lo que hago y me ha hecho sentir acompañada en situaciones difíciles de mi condición de salud y sobre todo siento gratitud!

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¿De qué forma me he sentido cuidada por mi jefe?

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¿De qué forma me he sentido cuidada por mi jefe?

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Actualmente transito por un proceso de salud de índole degenerativo, en ocasiones sufro de mucho dolor en mi cuerpo o amanezco con un bajo nivel de energía, sin embargo, he tenido la fortuna de contar con la empatía de mi jefe permitiéndome trabajar desde casa o facilitándome descanso cuando el dolor es más intenso de lo usual, eso me hace senir cuidada y él muestra no solo comprensión sino también compasión, lo que me hace sentir más comprometida con lo que hago.

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Mi jefe tiene mucha confianza en mi trabajo, cree en mis ideas y valora lo que propongo. A su vez, siempre ha mantenido el respeto y ha demostrado interés por mi desarrollo y bienestar. Esto ha fortalecido a través de los años mi compromiso con la organización y me ha motivado a continuar capacitándome y superándome para un mejor desempeño y eficiencia en mis actividades diarias dentro de la empresa.

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Me he sentido cuidado por mis jefes cuando han mostrado interés genuino en mi bienestar, por ejemplo al darme retroalimentación constructiva, reconocer mis logros y abrir espacios de escucha activa. Eso ha tenido un impacto positivo en mí porque me ha motivado a comprometerme más con los objetivos del equipo, me ha dado confianza para aportar ideas y me ha hecho sentir parte importante de la organización.

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Mi leder se.preocupa por.mi bienestar y bienestar del equipo, conoce las necesidades de herramientas, areas de de mejora y en relación a esto programa talleres, con el objetivo que todos tengamos el mismo nivel de conocimiento.

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Mi leder se.preocupa por.mi bienestar y bienestar del equipo, conoce las necesidades de herramientas, areas de de mejora y en relación a esto programa talleres, con el objetivo que todos tengamos el mismo nivel de conocimiento.

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Cuando mi jefe me pregunta cómo estoy, realmente interesado en la respuesta, no solo como una apertura a una charla de tramite para continuar con temas laborales. La escucha activa que tiene mie jefe conmigo y la conexión con un interés genuino sobre mi bienestar y el de mis colaboradores

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Me he sentido cuidada cuando valoran mi opinión, cuando se prioriza mi salud antes que el trabajo, cuando se reconocen los logros y cuando he tenido acceso a los beneficios de la organización. Todo lo anterior me ha permitido incrementar mi compromiso con la empresa y mantener buenos resultados en mis tareas.

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Me he sentido cuidada cuando valoran mi opinión, cuando se prioriza mi salud antes que el trabajo, cuando se reconocen los logros y cuando he tenido acceso a los beneficios de la organización. Todo lo anterior me ha permitido incrementar mi compromiso con la empresa y mantener buenos resultados en mis tareas.

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Me encuentro en una situación de vulnerabilidad profesional debido a una transición deficiente. Al asumir este nuevo cargo, esperaba un acompañamiento más sólido de mi jefatura; sin embargo, he percibido una falta de apoyo crítica. A esto se suma el incumplimiento de los acuerdos económicos pactados inicialmente.

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En mi caso me siento cuidado por mi líder primero porque me valora como persona, se interesa por mi bienestar , por el equilibrio entre lo laboral y la familia , me escucha de de verdad y si me equivoco me da retroalimentación constructiva

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Escucha Activa y Empatía: Me he sentido cuidado cuando mis líderes no solo se enfocaron en los KPIs, sino que validaron mis emociones durante la transición del teletrabajo a la oficina.

Apoyo en el Bienestar Integral: A través de la implementación de herramientas como los talleres de finanzas y los incentivos de salud física, percibí que la organización valora mi estabilidad fuera del cubículo.

Seguridad Psicológica: Al aplicar técnicas como el ABC, mis jefes permitieron un espacio donde el error es parte del aprendizaje, eliminando el miedo al castigo y fomentando la confianza.

Qué ha provocado en mí (Impacto):

Aumento del Compromiso (Engagement): Sentirme valorado como persona y no solo como un recurso ha disparado mi lealtad hacia la compañía y mi deseo de superar las metas.

Reducción del Estrés: Al contar con herramientas de autogestión y un entorno que prioriza la salud mental, mi nivel de burnout ha disminuido drásticamente.

Propósito y Motivación: Ha provocado que encuentre un Significado profundo en mis tareas diarias, alineando mi crecimiento personal con la visión de la organización.

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Lo que se experimenta cuando uno se siente seguro

Mayor compromiso y lealtad: cuando percibís que tu bienestar importa, es menos probable que busques otro trabajo y aumenta la confianza hacia la organización.

Reducción del estrés y del burnout: la sensación de apoyo disminuye la carga emocional y permite enfocarse mejor en las tareas.

Motivación y energía extra: sentirse valorada impulsa a dar más de sí misma, incluso en proyectos desafiantes.

Conexión con el propósito: el cuidado genuino refuerza la idea de que tu rol tiene sentido y que sos parte de algo más grande.

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Cuando se tiene en cuenta la carga laboral y se entiende que la disponibilidad no puede ser en la realidad ilimitada, cuando el balance de trabajo y vida personal se respeta en la mayor parte de las veces.

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Cuidando el bienestar laboral - Natalia Lasso

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Cuidando el bienestar laboral - Natalia Lasso

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Considero que es una gran satisfacción laboral sentir que se preocupan por tu bienestar familiar y que te apoyan cuando se necesita tiempo para atender alguna calamidad o cuando estás ausente por enfermedad te envíen flores y frutas, creo que son pequeñas acciones que nos llevan a tener una gratitud hacia nuestros líderes y la organización.

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Buenas prestaciones laborales, accesibilidad en los horarios laborales.

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Buenas prestaciones laborales, accesibilidad en los horarios laborales.

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La forma en que me he sentido cuidado por mis jefes, es cuando tienen comprensión de alguna situación familiar, ejemplo con mis hijos, algún permiso, algún día de teletrabajo. Adicionalmente, cuando me facilitan opciones para poder estudiar y seguir superándome en la empresa.

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Me he sentido cuidado cuando entienden una situación personal que si bien no es de relevancia para "todo el mundo" para mi si tiene un significado importante

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Me he sentido cuidado cuando entienden una situación personal que si bien no es de relevancia para "todo el mundo" para mi si tiene un significado importante

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Después de esto ha provocado que mi compromiso aumente, que tenga ganas de venir a trabajar motivado, y que esa motivación la trate de contagiar a mis colaboradores a cargo.

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Me he sentido cuidado cuando mis jefes han mostrado interes genuino en mi bienestar solo profecional sino tambien personal , cuando han sido empaticos con mis necesidades y me han brindado flexibilidad 

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Me he sentido cuidado cuando mis jefes han mostrado interes genuino en mi bienestar solo profecional sino tambien personal , cuando han sido empaticos con mis necesidades y me han brindado flexibilidad 

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Me considero y percibo el cuidado por parte de mi jefe con acciones como ser escuchada, tener en cuenta nuestras necesidades, promover iniciativas para cuidar nuestro bienestar, flexibilidad cuando la necesito, tomar decisiones que tienen en cuenta nuestro bienestar, no solo la productividad.

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Desde que mi líder toma en cuenta mis cargas laborales, respeta mi balance entre vida personal y trabajo, y promueve una flexibilidad real dentro del equipo, mi experiencia ha cambiado de forma muy positiva. Me siento valorada, escuchada y acompañada, lo que me motiva a seguir dando lo mejor de mí y a proyectarme creciendo dentro de la organización.

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1. El Cuidado a través del Reconocimiento y la Escucha (Engagement)

Te has sentido cuidado cuando tus jefes han aplicado, quizá sin saberlo, los puntos clave de la encuesta Gallup Q12(como la pregunta: "¿En los últimos siete días, has recibido reconocimiento o elogios por hacer un buen trabajo?").

La acción: Cuando se toman el tiempo de darte feedback específico, no solo para corregir, sino para resaltar tus fortalezas.

El efecto en ti: Ha provocado Lealtad y Compromiso. Al sentir que tu trabajo "se ve", dejas de ser un número y te conviertes en una pieza clave, lo que reduce el deseo de buscar otro empleo (retención de talento).

2. El Cuidado del Bienestar Mental y Financiero

Tal como menciona el libro "La Montaña", el bienestar mental incluye la gestión del estrés y la seguridad.

La acción: Cuando tus jefes son flexibles ante una emergencia personal o cuando te brindan herramientas de formación (como los talleres de finanzas o gestión de tiempo) que te ayudan a manejar la vida fuera de la oficina.

El efecto en ti: Ha provocado Tranquilidad y Enfoque. Cuando la empresa te ayuda a "quitarte un peso de encima", tu mente tiene más espacio para la creatividad y la innovación.

3. El Cuidado de la "Mística" y el Propósito (Eudaimonia)

Los documentos hablan de la diferencia entre la felicidad pasajera (hedónica) y el sentido del propósito (eudaimónica).

La acción: Cuando tus jefes te explican el "porqué" de las cosas y te involucran en la visión estratégica de la compañía.

El efecto en ti: Ha provocado Sentido de Pertenencia. Ya no trabajas solo por un salario, sino por un objetivo común. Esto es lo que los textos definen como el paso de un empleado "no comprometido" a uno "activamente comprometido".

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¿De que forma te has sentido cuidada por tus Jefes y que ha provocado esto en ti?

Cuando frente a una distribución de metas de ventas, se considera valido mi aporte de análisis, el cual defiende el porque no se debe sobre cargar a mi equipo con una venta que no será posible realizarla, considerando variables de la región que afectan el alcance. Permitiendo así que el equipo se desmotive al conocer una meta inalcanzable y que afecte su remuneración salarial.

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Mi jefe me ha hecho sentir extremadamente bien en mi puesto de trabajo, ya que no solo se enfoca en construir una buena relacion de negocios, sino tambien, considerarme a mi como una parte valiosa de su equipo incluso como una amiga. Mi jefe ha confiado en mis capacidades y nunca me ha hecho micromanagment, lo que me da una gran seguridad y sensacion de compromiso personal pafra entregar el mejor trabajo posible. Siempre celebra mis logros y su feedback es bastante respetuoso, eficaz y oportuno.

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Mis jefes han tratado de relacionarse conmigo mas allá del trabajo. Es decir, han demostrado interés en mi vida fuera del trabajo. Esto me hace sentir mas humano, y me hace sentir un mayor acercamiento hacia ellos,

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Durante mi experiencia laboral me he sentido cuidado por mis jefaturas cuando se acercan y se interesan por temas más allá de lo laboral y además se han enfocado en ayudarme a tener equilibrio vida-trabajo y en ayudar a mi desarrollo profesional para poder dar el siguiente paso en mi carrera. Esto realmente me motiva a dar lo mejor en el día a día y además poder optar por nuevas opciones de crecimiento y desarrollo dentro de mi carrera en la empresa.

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La montaña: bases de una organización resiliente destaca que una organización solo puede ser resiliente en la medida en que sus personas se sienten genuinamente cuidadas por sus líderes. Sentirse cuidado no se limita a beneficios o discursos, sino a la escucha activa, la empatía, la claridad de expectativas y el interés real por el bienestar emocional, mental y físico del colaborador. Cuando los jefes demuestran coherencia entre lo que dicen y lo que hacen, generan confianza, sentido de pertenencia y engagement, elementos esenciales para reducir el burnout y fortalecer el compromiso. En este sentido, el cuidado percibido por parte del liderazgo se convierte en el campo base desde el cual las personas pueden rendir, crecer y sostener a la organización en contextos de alta presión o cambio.

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Los jefes que he tenido, han sido empáticos conmigo en las diferentes etapas que como mujer, profesionista, mamá, esposa, hija e tenido. Me han dado soporte y apoyo en todos mis procesos de aprendizaje, esto a permito que yo me diga desarrollando en la misma empresa, ya casio cumplo 25 años.

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Algo que he sentido de mi jefa, es su calidad humana. Me he sentido con bastante paz, tranquila y feliz. Siempre se pone en tus zapatos, pero así mismo es mi calidad de trabajo y entrega.

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Sentir como empleada que te reconozca tu trabajo tu esfuerzo creo que es fundamental ya que eso te impulsa a seguir dando lo mejor de ti dia a dia, saber que el lider que tienes esta pendiente de ti en todas las formas y trata de que te sientas bien, eso te hace sentir que estas en buen trabajo, y si me equivoco buscamos la solucion como equipo, lo importante que siempre tratamos de ser un equipo 

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Sentir como empleada que te reconozca tu trabajo tu esfuerzo creo que es fundamental ya que eso te impulsa a seguir dando lo mejor de ti dia a dia, saber que el lider que tienes esta pendiente de ti en todas las formas y trata de que te sientas bien, eso te hace sentir que estas en buen trabajo, y si me equivoco buscamos la solucion como equipo, lo importante que siempre tratamos de ser un equipo 

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1. Sentir que mi líder se interesa genuinamente: conversaciones serias, ligeras o profundas, siempre que haya un interés mutuo de conectar y escuchar. El resultado, sentirse valorado, conectado y por ende motivado

2. Saber que me apoyan: si se comete un error, la tranquilidad de saber que su interés es apoyar a que lo hagas mejor la próxima vez. Y si es un logro, que celebremos juntos. El resultado, confianza plena, seguridad emocional y motivación.

3. liderazgo es dar balance: de cargas, de tiempo, de retos y muchas otras cosas mas. Cuando una líder logra hacer balance e invita a su equipo a hacer lo mismo, se vuelve algo contagioso, y la norma dentro de un equipo. El resultado, apertura para conversar, reenergizado, y con la aspiración de lograr tener un equilibrio entre la VIDA y el trabajo.

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La forma en cómo mis jefes me han cuidado es cuando he cometido un error, lo solvento y me siento apoyada si yo no se alguna información. Me siento escuchada cuando lo necesito y puedo ser yo misma dentro de mi equipo de trabajo

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Me siento sumamente cuidada con mi jefe inmediato puesto que su forma de liderazgo, apoyo, seguimiento en cada proceso han creado una confianza fuerte y sostenible.

Este cuidado y apoyo han desarrollado un vinculo laboral fuerte con el cual solicitar ayuda o consejo se hace mas fácil, contar con esa persona es muy importante puesto que el trabajo fluye al ritmo.

Sentirte valioso nos ayuda a que nuestro dia a día a que el trabajo que hagamos salgo con pasión.

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Me siento cuidada ya que mi jefe es un lider empático, trata que el equipo de trabajo se unifique y se conozcan entre si promoviendo espacios de conversaciones entre nosotros.

Asimismo se preocupa por la salud fisica y mental de sus subalternos.

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Me he sentido cuidada cuando hay entrevistas one-to-one, pues permiten ese acercamiento y confianza que no lo da un mail o un chat, incluso una llamada. Son momentos o espacios que promueven conversaciones sanas y positivas.

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En mi caso me gustaría compartir ambas experiencias. Sentirme cuidada cuando se ha reconocido mi trabajo y me han brindado horario flexible debido al logro de mis objetivos; y, por otra parte, el no sentirme cuidada ni valorada al no recibir el reconocimiento del “empleado del mes” habiendo cumplido mis objetivos laborales y que va ligado a la ausencia de criterios formalizados y difundidos que sustenten dicho reconocimiento al personal reconocido.

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Creo que en las ocasiones que mis jefes me han dado libertad para ser dueña de mis resultados y mi bienestar, cuando han confiando en mi criterio y sentido de responsabilidad, cuando he tenido que priorizar algo en mi vida personal, o cuando he priorizado el trabajo. Sentir esa confianza de mis líderes incluso en momentos de desafíos y de cambios, me hace sentir muy valorado y como parte fundamental del equipo. Cuando me han escuchado de verdad, sin juicios, y me han dado espacio para ser yo misma. También cuando han reconocido mi trabajo de forma auténtica. Eso ha provocado que me comprometa más, que quiera dar lo mejor de mí y que también quiera cuidar a otros desde mi rol.

Por Elizabeth Correa.

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Creo que es fundamental que existan espacios para "desconectar y reconectar", es decir, descansar activamente, no procastinando, si no 100% enfocados en dar un espacio al cerebro y al cuerpo en general para bajar revoluciones y entrar en un estado de calma que es totalmente necesario para volver con más fuerza. Siempre que he solicitado estos espacios los he encontrado y esto me hace sentir valorada y me motiva a volver con más fuerza.

Erika Miranda - CR.

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Sin dudas lo más importante para mí ha sido el respecto a mi cosas personales. Poder tomarme el tiempo necesario por si debo resolver algo familiar. Esto me hace sentir cuidada

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Apoyado en muchas areas. Desarrollo personal,Desarrolo profesional,Preparacion, cursos, talleres, viajes, reuniones estrategicas. Me a otorgado confianza en mi para seguir aprendiendo del negocio. Han confiado en mis capacidades..

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Tuve la suerte y bendición de tener dos líderes que me cuidaron y me apoyaron muchísimo cuando tuve a mis dos hijos, dándome el tiempo y la flexibilidad para tener un balance entre mi vida profesional y mi vida personal de mamá, algo que valoro mucho.

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Con el respeto y carino que me tratan como persona, incluso preocupandose por mis temas familiares y personales.

Cuando he tenido una situacion de salud, en la que me dan seguimiento y me dan facilidad de horario.

Escuchando mi parecer y tomando en cuenta mis ideas.

En situaciones de vulnerabilidad (pandemia, fallecimiento de familiares) que siento el apoyo de ellos y de la organizacion.

Respetando mis valores y creencias.

Esto sin dudas ha hecho que mi compromiso con la empresa, asi como mi fidelidad hacia la empresa y mis lideres sea inquebrantable. No me interesa ser parte de otra organizacion, quiero apoyar y permanecer en la mia dando lo mejor de mi.

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Personalmente no me he sentido "cuidado" por mi jefe, creo que la empresa en la cual laboro es muy tradicional que este tipo de conceptos no son usuales, por lo que nos corresponde a las nuevas generaciones comenzar a promoverlas.

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¿De qué forma te has sentido cuidado por parte de tus jefes y que ha provocado en ti?

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¿De qué forma te has sentido cuidado por parte de tus jefes y que ha provocado en ti?

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De qué forma te has sentido cuidado por parte de tus jefes y que ha provocado en ti

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Me he sentido cuidada de la siguiente manera:

-con reconocimientos

-cuando son considerados con mis tiempos de descanso

-con el respeto y la transparencia en la comunicacion

-con la apertura en las oportunidades que me han brindado

-con la confianza que me demuestran en mis iniciativas y toma de decisiones

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Me siento muy motivado. Los jefes que he tenido me han dato toda su confianza y me han apoyado en todo lo que he necesitado para llevar la empresa hacia adelante. Esto hace que tenga un mayor compromiso y lealtad y lo cascadeo hacia los otros niveles.

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Me he sentido cuidado por mis jefes cuando se han mostrado muy preocupados por la salud de mis hijos. Me han dado mucha flexibilidad en mis horarios y constantemente me preguntan cómo siguen. Ésto ha provocado un profundo sentido de gratitud hacia ellos y hacia la organización. Lo cual de alguna manera me hace estar más feliz y tener un rendimiento laboral mucho mayor.

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La verdad la Jefa a la cual reporte nos brinda un gran apoyo cuando se presentan situaciones de tomas de decisiones fuertes, ella no es una persona que solo se le cuente el problema por encima. Ella quiere saber los detalles con miras a ver como se puede resolver, esto a mi persona me da confianza porque siento el respaldo genuino de mi jefe, y esto me hacer tener confianza en poder buscarla independientemete lo que ocurra bueno o malo.

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1. Contar con el personal competente para trabajar en una cultura de bienestar.

2. Realizar una gestión de cambio organizacional.

3. Identificar las variables que están afectando el bienestar.

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Reto de implementar el bienestar en la organización 

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Reto de implementar el bienestar en la organización 

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El principal reto es cambiar el mindset de las dirección, no todos los directivos son partidarios de estos programas, lo que dificulta la aceptación del proyecto y la implementación del mismo.

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Me he sentido cuidada y valorada en el trabajo cuando además de temas de trabajo en las reuniones 1:1 con mi jefe, también se conversan temas de mis intereses personales o de mi familia, y cuando solicito espacios o permisos para atender asuntos familiares y son aprobados por mi jefe con muestra de gran empatía. Además, cuando genuinamente me pregunta, en qué puedo ayudarle.

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Me he sentido cuidada en mi empresa con el acompañamiento de mi jefe y el respaldo en las decisiones que tomo. Cuando en situaciones importantes personales de vida ha estado ahí, todo esto en mí ha generado más compromiso y sentido de pertenencia.

También acompañó a mi equipo de trabajo y estoy ahí para ellos. Los acompaño y estoy pendiente de ellos.

Acompaño a los colaboradores y procuro su bienestar contribuyendo de manera ética y recta en el cumplimiento de los diferentes políticas que frente a beneficios les aplican

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Tratamos de estar pendientes del personal ,

en lo que a mi respecta ,soy muy abierta y escucho a las personas que trabajan con nosotros , oigo sus necesidades y al igual siempre pendiente de sus familias .Lo mismo

recalco a las jefaturas que estén pendientes de sus equipos de trabajo.