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Avaliação de Programas de Treinamento. Desenvolvimento e Educação no contexto organizacional

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Avaliação de Programas de Treinamento. Desenvolvimento e Educação no contexto organizacional

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Entre o ideal e o real na Avaliação de Aprendizagem em treinamento corporativo

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Entre o ideal e o real na Avaliação de Aprendizagem em treinamento corporativo

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1911-Texto do Artigo-4924-1-10-20201230 ENTRE O IDEAL E O REAL NA AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM EM TREINAMENTO CORPORATIVO

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Indicadores: quali e quanti, quando usá-los?

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Indicadores: quali e quanti, quando usá-los?

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Qual a melhor forma de apresentar números para a liderança?

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Qual a melhor forma de apresentar números para a liderança?

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Como mensurar, além de horas de treinamento, atividades de treinamento (captura ou 🤬 do negócio)?

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Como mensurar, além de horas de treinamento, atividades de treinamento (captura ou 🤬 do negócio)?

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Como remodelar novos indicadores da área xxxx

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Como remodelar novos indicadores da área xxxx

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Como demonstrar valor de treinamento para o time de vendas?

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Como demonstrar valor de treinamento para o time de vendas?

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Qual caminho seguir para mostrar relevância de treinamentos e capacitações para a companhia?

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Qual caminho seguir para mostrar relevância de treinamentos e capacitações para a companhia?

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Como mensurar performance do time de vendas?

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Como mensurar performance do time de vendas?

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Como calcular/mensurar e isolar variáveis?

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Como calcular/mensurar e isolar variáveis?

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Indicadicadores de comportamento - proficiência e aplicação.

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Indicadicadores de comportamento - proficiência e aplicação.

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Mapa de indicadores que utilizamos em capacitações.

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Mapa de indicadores que utilizamos em capacitações.

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Implementação e demonstração de resultados e mudança de comportamento.

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Implementação e demonstração de resultados e mudança de comportamento.

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Definição para prioridade da performance.

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Definição para prioridade da performance.

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Compreender melhor o que pode ser um indicador.

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Compreender melhor o que pode ser um indicador.

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Como promover a mudança com indicadores?

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Como promover a mudança com indicadores?

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Como mensurar transferência de conhecimento?

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Como mensurar transferência de conhecimento?

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Como demonstrar valor, resultados dos treinamentos dentro de uma forma quantitativa e não somente qualitativa?

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Como demonstrar valor, resultados dos treinamentos dentro de uma forma quantitativa e não somente qualitativa?

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Como traduzir o impacto do treinamento nos resultados alcançados?

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Como traduzir o impacto do treinamento nos resultados alcançados?

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Como medir de forma mais palpável? Sair da percepção para demonstrar mudança de comportamentos?

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Como medir de forma mais palpável? Sair da percepção para demonstrar mudança de comportamentos?

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Quais são as formas de quantificar? Como aplicar isto de forma efetiva?

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Quais são as formas de quantificar? Como aplicar isto de forma efetiva?

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Fazendo paralelos com plano de treinamento.

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Fazendo paralelos com plano de treinamento.

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Criação de 1 indicador de impacto para o negócio.

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Criação de 1 indicador de impacto para o negócio.

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Objetivo de entender mais o escopo de cada área e no que eles podem nos ajudar a codificar.

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Objetivo de entender mais o escopo de cada área e no que eles podem nos ajudar a codificar.

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Quais as principais métricas a serem consideradas na criação de indicadores na Educação Corporativa?

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Quais as principais métricas a serem consideradas na criação de indicadores na Educação Corporativa?

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Gostaria de sair daqui entendendo qual a melhor solução (seja processo, plataforma ou boas práticas) para mensuração quantitativa de resultado de treinamento/capacitação.

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Gostaria de sair daqui entendendo qual a melhor solução (seja processo, plataforma ou boas práticas) para mensuração quantitativa de resultado de treinamento/capacitação.

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Como mensurar resultados de treinamento/capacitação de forma quantitativa?

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Como mensurar resultados de treinamento/capacitação de forma quantitativa?

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Como mensurar o aprendizado e retenção de conhecimento?

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Como mensurar o aprendizado e retenção de conhecimento?

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Como olhar a aplicação do conhecimento no trabalho?

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Como olhar a aplicação do conhecimento no trabalho?

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Como padronizar a forma de xxxx dados relacionados a comportamento?

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Como padronizar a forma de xxxx dados relacionados a comportamento?

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Como isolar o “fator desenvolvimento”, melhor resultados X maior conhecimento?

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Como isolar o “fator desenvolvimento”, melhor resultados X maior conhecimento?

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Como influenciar a liderança neste xxxx.

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Como influenciar a liderança neste xxxx.

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Priorização de atividades de treinamentos na rotina de vendas.

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Priorização de atividades de treinamentos na rotina de vendas.

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Como provar que resultados de treinamento não além dos números?

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Como provar que resultados de treinamento não além dos números?