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L’admission au chômage des étrangers en Belgique : un droit vraiment accessible à tous ?

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L’admission au chômage des étrangers en Belgique : un droit vraiment accessible à tous ?

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Comité économique et social européen CESE

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Coordination des régimes de sécurité sociale entre l’UE et l’espace euro-méditerranéen

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Coordination des régimes de sécurité sociale entre l’UE et l’espace euro-méditerranéen

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Coordination des régimes de sécurité sociale CESE

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Les travailleurs migrants financent la sécurité sociale sans en bénéficier

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Les travailleurs migrants financent la sécurité sociale sans en bénéficier

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En Europe, les travailleurs migrants financent la sécurité sociale sans en bénéficier - T

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En Europe, les travailleurs migrants financent la sécurité sociale sans en bénéficier - Touteleurope.eu

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Les migrants en provenance de pays tiers qui viennent travailler dans l'Union européenne pour de courtes périodes sont souvent exclus de la protection sociale. Telle est la conclusion d'un rapport publié en mai.

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LES EFFETS DE L’EMPLOI ATYPIQUE SUR LA PROTECTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS MIGRANTS

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LES EFFETS DE L’EMPLOI ATYPIQUE SUR LA PROTECTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS MIGRANTS

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Auteur : Carlo Caldarini (CRISP)

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The welfare magnet hypothesis and the welfaretake-up of migrants

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The welfare magnet hypothesis and the welfaretake-up of migrants

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Auteurs :J. WELS, N. BENSAID et F. LEGROS

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La transportabilité des prestations de sécurité sociale

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La transportabilité des prestations de sécurité sociale

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Le vieillissement des populations migrantes pose la question
de la transportabilité de leurs retraites et de leurs soins
de santé entre le ou les pays dans lesquels ils ont acquis leurs droits et leur pays d’origine. Des accords bilatéraux de sécurité sociale permettent de normaliser la gestion de cette épineuse question du transfert des prestations sociales versées d’un pays à l’autre aux migrants âgés.
Une approche comparative entre le Maroc, la France et la Belgique révèle un effort de modernisation ces dix dernières années.

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La transportabilité des prestations de sécurité sociale 2015

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Protection sociale des migrants : la Belgique, mauvaise élève

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Protection sociale des migrants : la Belgique, mauvaise élève

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Protection sociale des migrants : la Belgique, mauvaise élève

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Tout va bien #1 - Migrants ou sécurité sociale ?

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La sécurité sociale en Belgique, c’est quoi ? Petit résumé

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La sécurité sociale en Belgique, c’est quoi ? Petit résumé

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La sécurité sociale en Belgique, c'est quoi ? Petit résumé

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La sécurité sociale est un système d'assurance et de solidarité entre les citoyens en Belgique. Tout le monde bénéficie de ce système.

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La coordination de la sécurité sociale au Conseil de l'Europe

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La coordination de la sécurité sociale au Conseil de l'Europe

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Rapport mondial sur la protection sociale

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Rapport mondial sur la protection sociale

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Social protection at the crossroads: in pursuit of a better future

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La coordination de la sécurité sociale de l'UE

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La coordination de la sécurité sociale de l'UE

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L'objectif de la coordination est de faciliter la libre circulation des personnes afin d'éviter une perte des droits lors des déplacements en Europe (27 Etats de l'UE, Islande, Liechtenstein, Norvège et Suisse) et assurer une forme de continuité de leur protection sociale lorsque ces personnes passent d'une législation à une autre.

Pour mettre en oeuvre la libre circulation, des règlements de coordination ont été établis dès 1959. Depuis le 1er mai 2010, une troisième génération de règlements est en vigueur.

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L'objectif de la coordination est de faciliter la libre circulation des personnes afin d'éviter une perte des droits lors des déplacements en Europe (27 Etats de l'UE, Islande, Liechtenstein, Norvège et Suisse) et assurer une forme de continuité de leur protection sociale lorsque ces personnes passent d'une législation à une autre.

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La coordination européenne des régimes de sécurité sociale : l'union dans la diversité ?

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La coordination européenne des régimes de sécurité sociale : l'union dans la diversité ?

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Droits des migrants en situation irrégulière

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Droits des migrants en situation irrégulière

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Les pays avec lesquels la Belgique a signé une convention bilatérale

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Les pays avec lesquels la Belgique a signé une convention bilatérale

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Les pays avec lesquels la Belgique a signé une convention bilatérale

Si vous venez en Belgique après avoir quitté un pays avec lequel la Belgique a signé une convention bilatérale, la nature et l'étendue des droits sociaux que vous pourrez maintenir dépendent des stipulations de la convention signée avec ledit pays.

A l'heure actuelle, la Belgique a signé une convention bilatérale avec 25 pays: l'Albanie, l'Algérie, l'Argentine, l'Australie, la Bosnie-Herzégovine, le Brésil, le Canada (ainsi qu'une convention séparée avec le Québec), le Chili, la République Démocratique du Congo, la Corée du Sud, les Etats-Unis, l'Inde, Israël, le Japon, le Kosovo, l'ARY Macédoine, le Maroc, le Monténégro, la Moldavie, les Philippines, le Saint-Marin, la Serbie, la Tunisie, la Turquie et l'Uruguay.

Pour de plus amples informations sur vos droits si vous venez de l'un de ces pays, consultez ci-dessous la convention qui vous intéresse.

Les pays de l'Espace Economique Européen et la Suisse

Si vous venez en Belgique après avoir quitté un pays de l'Espace Economique Européen ou la Suisse, vos droits de sécurité sociale sont déterminés par la réglementation européenne.

Cette réglementation est d'application dans les pays suivants: l'Allemagne, l'Autriche, la Bulgarie, Chypre, la Croatie, le Danemark, l'Espagne, l'Estonie, la Finlande, la France, la Grèce, la Hongrie, l'Irlande, l'Islande, l'Italie, la Lettonie, le Liechtenstein, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, la Norvège, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la Roumanie, la Slovaquie, la Slovénie, la Suède, la Suisse, ou la République tchèque.

Pour plus d'informations concernant la réglementation européenne concernant la sécurité sociale, vous pouvez choisir ci-dessous EEE.

Grande- Bretagne

Le 23 juin 2016, le Royaume-Uni a décidé par référendum de quitter l'Union européenne.

Depuis le 01/01/2021, la réglementation européenne ne s'applique plus.

Néanmoins, l'accord de retrait et l'accord de commerce et de coopération entre l'Union européene et le Royaume-Uni du 24 décembre 2020 garantissent certains droits à la sécurité sociale et ce dans des conditions spécifiques.

Pour plus d'informations sur vos droits si vous quittez la Grande- Bretagne, vous pouvez trouver des informations plus détaillées en cliquant sur la Grande- Bretagne ci-dessous

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Si vous venez en Belgique après avoir quitté un pays avec lequel la Belgique a signé une convention bilatérale, la nature et l'étendue des droits sociaux que vous pourrez maintenir dépendent des stipulations de la convention signée avec ledit pays.

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Les régimes de sécurité sociale dans le monde, pays par pays : organisation, financement, risques couverts, etc.

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Missoc Système d'Information Mutuelle sur la Protection Sociale

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Missoc Système d'Information Mutuelle sur la Protection Sociale

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Missoc Système d'Information Mutuelle sur la Protection Sociale

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MISSOC, le 'Système d'Information Mutuelle sur la Protection Sociale', a été établi en 1990 afin de promouvoir un échange continu d'informations sur la protection sociale au sein des États membres de l'UE.

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Rapport mondial sur la protection sociale

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Rapport mondial sur la protection sociale

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Social protection at the crossroads: in pursuit of a better future

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Monitoring socioéconomique 2022: marché du travail et origine 

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Monitoring socioéconomique 2022: marché du travail et origine 

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Monitoring socioéconomique 2022: marché du travail et origine | Unia

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L'édition 2022 du monitoring socioéconomique montre que les personnes d'origine étrangère ont toujours plus de difficultés sur le marché du travail en Belgique.

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Droits à la sécurité sociale des travailleurs migrants de courte durée 

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Droits à la sécurité sociale des travailleurs migrants de courte durée 

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Uniquement disponible en anglais

This report provides an overview of the ways in which EU and EEA Member States have regulated their social security frameworks in relation to short-term third-country national (TCN) migrant workers. It presents the result of an extensive mapping exercise carried out in 24 EU Member States, as well as Iceland and Norway, focussing on the relationship between migration and the social security coverage of different categories of short-term third-country national workers (for example, posted workers, intra-corporate transfers, seasonal workers, temporary agency workers, high-level professionals and self-employed).

While every worker in the EU, in principle, is and should be covered by social security, certain groups of workers are subject to uncertainties and gaps in coverage. Third-country nationals who work in the EU for a short time are among the workers often subject to exclusions from social security coverage or not covered for certain risks. The individual country reports show that, as a general rule, employers who employ short-term third-country national migrant workers are supposed to pay social security and health care contributions as they do for regularly hired local workers. In the various jurisdictions this general rule is subject to various exceptions and restrictions. The internal and external fragmentation underlined by the variety of legal sources addressing social security issues, as well as the diversity of approaches potentially raises difficulties for the navigation of the respective systems. And while this seems justified in light of Member States' discretion in immigration and labour law, more legal certainty should be aimed for to better protect the workers experiencing this fragmentation and lack of coverage.

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Rapport sur les droits à la sécurité sociale des travailleurs migrants de courte durée ressortissants de pays tiers | etui

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Uniquement disponible en anglais This report provides an overview of the ways in which EU and EEA Member States have regulated their social security frameworks in relation to short-term third-country national (TCN) migrant workers.

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La sécurité sociale en Belgique : chômage, allocations familiales, soins de santé, pensions

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La sécurité sociale en Belgique : chômage, allocations familiales, soins de santé, pensions

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La sécurité sociale en Belgique : chômage, allocations familiales, soins de santé, pensions

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La sécu, c'est quoi ? Les enjeux de notre sécurité sociale belge - Solidaris

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Abonnez-vous ▶ http://bit.ly/CamClash_IRL Partagez sur Facebook ▶ http://bit.ly/CamClash-MarreDesRefugies Partagez sur Twitter ▶ http://bit.ly/CamClash_MarreDesRefugies N'oubliez pas d'activer vos notifications pour ne pas rater les mises en ligne ;) Sur les 4 milions de réfugiés syriens, la France s'est engagée à en accueillir 24 000. Une goutte d'eau dans un océan de détresse, qui divise pourtant les Français.

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Protection sociale des migrants : la Belgique, mauvaise élève

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Protection sociale des migrants : la Belgique, mauvaise élève

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Protection sociale des migrants : la Belgique, mauvaise élève

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La sécurité sociale : mieux la comprendre, pour mieux la défendre

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La sécurité sociale : mieux la comprendre, pour mieux la défendre

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La sécurité sociale : mieux la comprendre, pour mieux la défendre

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Situation sur le marché du travail selon la nationalité d'origine

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Situation sur le marché du travail selon la nationalité d'origine

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Résumé
Récemment, il a été ajouté à l'Enquête sur les Forces de Travail (EFT) une nouvelle variable contextuelle démographique qui est plus large que les variables classiques de la nationalité et du pays de naissance. Il s'agit de la variable sur la nationalité d'origine qui a été développée sur la base de données de population et qui fournit davantage d'informations sur la diversité de la population belge. Cette contribution se focalise sur la situation sur le marché du travail de huit différents groupes d'origine. La première partie décrit l'évolution des indicateurs classiques du marché du travail selon le groupe d'origine sur une période 20 ans. La deuxième partie analyse plus en profondeur le secteur économique et le type d'emploi des différents groupes d'origine. Si toutes les catégories d'origine enregistrent des progrès notables en termes de taux d'emploi et de taux d'activité, de grandes différences subsistent en fonction du groupe d'origine. Globalement, la situation sur le marché du travail des personnes originaires de l'UE est beaucoup plus favorable que celle des personnes originaires de pays extérieurs à l'UE. Le groupe d'origine des pays de l'UE13, c'est-à-dire le groupe des pays qui ont adhéré le plus récemment à l'UE, occupe une position spécifique avec un taux d'activité et d'emploi qui a remarquablement augmenté ces 10 dernières années. Chez les personnes originaires d'un pays extérieur à l'UE, le taux d'emploi a fortement augmenté sur une période de 20 ans. L'écart par rapport au taux d'emploi des personnes d'origine belge s'est dès lors également réduit. Néanmoins, l'écart de certains groupes d'origine spécifiques tels que l'Afrique du Nord, l'Afrique subsaharienne et les pays candidats à l'adhésion à l'UE (c'est-à-dire principalement la Turquie) reste assez important, avec des différences variant de 17,6 points de pourcentage à 24,5 points de pourcentage. Le taux de chômage a lui aussi évolué positivement au cours des deux dernières décennies dans chacun des groupes d'origine, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'UE. Cependant, malgré une réduction de moitié de cet indicateur, le taux de chômage des personnes originaires d'Afrique du Nord ou d'Afrique subsaharienne reste élevé, avec des taux supérieurs à 16 %. Parmi les personnes originaires d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE, le taux de chômage a diminué plus fortement, atteignant un niveau de 10 % en 2022. Toutefois, même chez elles, l'écart avec les personnes d'origine belge reste important. Derrière ces chiffres globaux se cachent de grandes différences d'évolution entre les indicateurs des femmes et des hommes et l'écart entre les deux sexes. Un phénomène assez général que nous observons dans tous les groupes d'origine est la participation accrue des femmes au marché du travail, combinée à la forte baisse du taux de chômage qui a entraîné une augmentation du taux d'emploi des femmes beaucoup plus forte que celle du taux d'emploi des hommes. Cependant, ici aussi, nous constatons de grandes différences entre les groupes d'origine internes et externes à l'UE. Si la participation au marché du travail (exprimée par les taux d'activité) des femmes âgées de 15 à 64 ans originaires d'Afrique du Nord ou d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE a augmenté par rapport à il y a 20 ans, moins de 40 % d'entre elles en moyenne occupaient un emploi durant la période 2020-2021-2022. La situation est légèrement meilleure chez les femmes originaires d'Afrique subsaharienne, puisque 52,0 % d'entre elles travaillent. Grâce à cette nouvelle variable de l'origine, nous pouvons pour la première fois examiner la diversité de la composition des groupes des professions et des secteurs économiques. Par exemple, les personnes d'origine non européenne sont beaucoup plus susceptibles d'occuper un emploi d'ouvrier et sont fortement sous-représentées dans les emplois publics. Les personnes originaires de l'UE13 sont plus susceptibles de se trouver dans le secteur de la construction et les personnes originaires d'Afrique subsaharienne semblent être fortement surreprésentées dans le secteur de la santé humaine et de l'action sociale. Statbel tient à souligner qu'il s'agit d'une analyse exploratoire et descriptive de données basées sur un échantillon. La richesse des variables explicatives possibles présentes dans l'Enquête sur les forces de travail et l'utilisation de modèles statistiques plus sophistiqués devraient permettre de mieux comprendre les explications de cette réalité complexe. En ce sens, nous considérons donc cette contribution plutôt comme un point de départ pour des analyses plus complètes et des recherches scientifiques plus approfondies basées sur les données de l'EFT. Vous trouverez davantage de détails ci-dessous.
Introduction : variable groupe de nationalité d'origine

Pour répondre au besoin croissant de données chiffrées permettant de saisir la diversité sur le marché du travail, il a été récemment ajouté à l'Enquête sur les Forces de Travail (EFT) une nouvelle variable, qui fournit des informations complémentaires sur l'origine des personnes. Cette variable "nationalité d'origine" a été développée par Statbel en 2021 sur la base des données sur la nationalité tirées du Registre national. Elle tient compte non seulement de la nationalité actuelle de la personne, mais aussi de la première nationalité enregistrée, ainsi que de la première nationalité enregistrée des deux parents. Par rapport aux variables existantes "nationalité" et "pays de naissance", la nouvelle variable "origine" permet de saisir un groupe plus important de personnes d'origine étrangère. Les nouvelles informations sur l'origine ont pu être couplées à l'enquête sur les forces de travail à partir de 2003, ce qui constitue une riche source d'informations sur l'évolution du marché du travail des différents groupes d'origine sur une période de 20 ans.

Pour plus d'informations sur les concepts d''origine' et de 'nationalité d'origine', veuillez consulter https://statbel.fgov.be/fr/themes/population/structure-de-la-population....

Les chiffres officiels de la population indiquent qu'en 2022, environ un tiers de la population belge était d'origine étrangère. Il y a une vingtaine d'années, cette proportion était inférieure à un cinquième (19,5 %). On peut donc affirmer que la population belge s'est diversifiée au fil des années. Dans cette contribution, nous souhaitons brosser un tableau de la situation sur le marché du travail des groupes d'origine les plus fréquents en Belgique.

Pour ce faire, nous utilisons une ventilation en huit groupes de nationalité dont la taille est suffisamment importante pour permettre d'émettre des affirmations fiables à leur sujet et qui, en même temps, diffèrent de manière assez significative en termes de position sur le marché du travail. Outre le groupe des personnes d'origine belge, nous distinguons sept groupes de nationalité d'origine non belge. Le groupe de loin le plus important à cet égard est celui des personnes originaires d'un des pays de l'UE14 (à l'exclusion de la Belgique). Les principaux pays d'origine au sein de ce groupe sont l'Italie, la France et les Pays-Bas. Entre 2003 et 2022, ce groupe d'origine de l'UE14 a augmenté de 34 % et représente actuellement 12,6 % de la population belge.

Une deuxième catégorie, appelée UE13, comprend les autres pays de l'Union européenne. Ce groupe est composé principalement de personnes originaires de Roumanie, de Pologne et de Bulgarie. Ce groupe d'origine a connu une croissance considérable au cours des deux dernières décennies, puisqu'il a été multiplié par plus de quatre pendant la période entre 2003 et 2022.

Une troisième catégorie comprend les pays d'origine qui ont le statut de candidat à l'adhésion à l'UE en 2022. Ce groupe d'origine se compose principalement de personnes d'origine turque et a augmenté de 77 % au cours des deux dernières décennies, représentant 2,5 % de la population belge actuelle en 2022.

Le quatrième groupe d'"Autres Européens" se compose pour la majeure partie de personnes originaires de Russie ou de l'ex-Union soviétique ou du Royaume-Uni. Ce groupe a lui aussi plus que doublé au cours des 20 dernières années.

Par ailleurs, nous distinguons deux groupes d'origine africaine, à savoir les pays d'Afrique du Nord, qui comprennent les pays du Maghreb, d'une part, et les pays appartenant à l'Afrique subsaharienne, d'autre part. La taille de ces deux groupes ont augmenté de manière significative. Le groupe originaire d'Afrique du Nord a augmenté de 110 % entre 2003 et 2022, ce qui en fait le groupe d'origine le plus important en 2022, après le groupe originaire de Belgique et de l'UE14. Il représente 5,9 % de la population belge totale en 2022. Cette catégorie d'origine est composée en grande partie de personnes d'origine marocaine, ainsi que, dans une proportion beaucoup plus faible, de personnes originaires d'Algérie ou de Tunisie. Le groupe des personnes originaires d'Afrique subsaharienne a également connu une très forte augmentation de 262 % et représente environ 3 % de la population belge en 2022. Les principales nationalités d'origine sont le Congo, le Cameroun, la Guinée et le Rwanda.

Enfin, un groupe résiduel "Autres" est très diversifié et se compose de différents pays d'Asie, d'Amérique du Nord et du Sud et d'Océanie. Outre l'Inde et la Chine, on y retrouve également en 2022 plusieurs pays d'origine du Moyen-Orient, comme la Syrie, l'Afghanistan et l'Irak. Il existe également un groupe assez important dont l'origine exacte est indéterminée ou concerne un ancien pays qui ne peut être attribué à aucun des huit groupes d'origine existants en 2022 (principalement l'ex-Yougoslavie).

Tableau 1. Chiffres de population selon la catégorie de la nationalité d'origine

Telle est donc l'évolution des chiffres dans la population belge totale, sur la base des chiffres de la rubrique ' Origine' de la page web de Statbel. Dans ce qui suit, nous poursuivons avec des résultats basés sur l'enquête sur les forces de travail et en particulier la population dans les groupes d'âge 15-64 ans (pour le taux de chômage et d'activité) et 20-64 ans (pour le taux d'emploi). Bien que les données soient pondérées et donc présentées comme des chiffres de population, il convient de garder à l'esprit qu'il s'agit de chiffres basés sur une enquête par sondage. Les données d'échantillonnage connaissent inévitablement des biais et des fluctuations aléatoires. Il convient d'en tenir compte lors de l'interprétation des chiffres présentés ci-dessous. Plus on présente de détails, plus la marge d'incertitude autour d'un chiffre augmente inévitablement et il convient d'être prudent lors de la comparaison des groupes et des évolutions.

Toutefois, une comparaison de la ventilation selon le groupe d'origine de l'échantillon EFT pondéré (tableau 2) avec la ventilation de la population montre que l'échantillon peut être considéré comme relativement représentatif et que la plupart des groupes sont assez bien représentés dans les résultats. Outre les nombres pondérés, le tableau 2 montre également les nombres effectifs d'échantillons par catégorie d'origine dans l'échantillon EFT 2022.

Tableau 2. Chiffres EFT 2022 selon la catégorie de la nationalité d'origine (nombres pondérés et nombres non pondérés de l'échantillon)

Nombres pondérés de l'échantillon

Échantillon total

Échantillon 15-64

Nombres non pondérés de l'échantillon

Échantillon total

Échantillon 15-64

Indicateurs du marché de l'emploi

Taux d'emploi

Un premier indicateur important du marché du travail est le taux d'emploi des 20-64 ans. Le graphique 1 montre l'évolution des différents groupes d'origine. Alors que le taux d'emploi officiel belge a augmenté au cours des 20 dernières années, passant de 64,7 % en 2003 à 71,9 % en 2022, tous les groupes d'origine n'ont pas suivi la même tendance. Nous constatons donc une évolution assez différente pour les personnes originaires de l'UE13, d'une part, et pour les personnes originaires de l'UE14, d'autre part. Alors qu'il y a une vingtaine d'années, le taux d'emploi des personnes originaires de l'UE13 était encore bien inférieur au taux d'emploi des personnes d'origine belge, l'écart s'est presque complètement résorbé depuis 2016. Dans le groupe des personnes originaires de l'UE14, le taux d'emploi reste toutefois inférieur d'environ 5 points de pourcentage au taux d'emploi des personnes d'origine belge.

Dans le bas du graphique, nous voyons le taux d'emploi des personnes originaires d'Afrique du Nord, qui a évolué de 40,5% en 2003 à 51,3% en 2022. L'écart avec le taux d'emploi des personnes d'origine belge reste cependant important. En 2003, il était de 26,8 points de pourcentage et en 2022, il n'est plus que de 24,5 points de pourcentage, soit une baisse de 9 %. Une situation similaire s'observe dans le groupe des personnes originaires d'un des pays d'Afrique subsaharienne. Le taux d'emploi de ce groupe est passé de 43,0 % en 2003 à 54,3 % en 2022, tandis que l'écart avec le taux belge n'affiche qu'une légère diminution de 11 %. Les années intermédiaires montrent toutefois des périodes où l'écart était nettement plus faible. Dans l'ensemble, nous observons des fluctuations plus importantes, qui peuvent être liées aux effectifs plutôt limités dans les échantillons de ce groupe d'origine. Il en va de même pour le groupe des pays candidats à l'adhésion à l'UE qui, comme indiqué plus haut, est composé en grande partie de personnes dont la nationalité d'origine est turque. Sur une période de 20 ans, le taux d'emploi a évolué favorablement, passant de 38,6 % en 2003 à 58,2 % en 2022. Cela représente une augmentation de 51 %, soit la plus forte augmentation de tous les groupes d'origine. Toutefois, compte tenu des effectifs relativement réduits dans l'échantillon, il convient d'être prudent avant de tirer des conclusions sur la base de la seule année 2022. Il reste à voir si nous verrons également cet effet dans les chiffres des années à venir. Toutefois, même si nous tenons compte d'une éventuelle surestimation du chiffre, la forte augmentation du taux d'emploi parmi les personnes originaires des pays candidats à l'adhésion à l'UE a pour conséquence que, bien que l'écart avec les personnes d'origine belge ait fortement diminué, avec une différence de 17,6 points de pourcentage, il reste encore assez important en 2022.

Le groupe résiduel des autres Européens, qui est relativement restreint et composé principalement de personnes originaires de Russie ou de l'ex-Union soviétique, d'une part, et du Royaume-Uni, d'autre part, présente un taux d'emploi inférieur d'environ 10 points de pourcentage à celui des personnes d'origine belge. Enfin, le groupe des autres pays non européens, composé de manière assez hétérogène, présente un taux d'emploi de 61,5 % en 2022, ce qui est également nettement inférieur à celui des personnes d'origine belge.

Taux de chômage

Le graphique 2 montre l'évolution du taux de chômage des 15-64 ans, par groupe d'origine, au cours des 20 dernières années. Le taux officiel belge a diminué au cours de cette période, passant de 8,2 % en 2003 à 5,6 % en 2022. Globalement, on constate que le taux de chômage a fortement diminué dans chacun des huit groupes d'origine. Les baisses les plus importantes sont logiquement observées dans les groupes où le taux de chômage était très élevé au début de la période, en particulier le groupe des personnes originaires d'Afrique subsaharienne, dans lequel le taux de chômage était encore de 32,3% en 2003, et le groupe des personnes originaires d'Afrique du Nord, qui affichait un taux de chômage de 30,4% en 2003. Le taux de chômage était également très élevé (28,2 %) chez les personnes originaires des pays candidats à l'adhésion à l'UE. Dans chacun de ces trois groupes d'origine, le taux de chômage a fortement diminué sur une période de 20 ans, à savoir de respectivement 42% (Afrique subsaharienne), 46% (Afrique du Nord) et même 64% pour les personnes originaires des pays candidats à l'UE. En 2022, les taux de chômage les plus élevés sont observés chez les personnes originaires d'Afrique subsaharienne et d'Afrique du Nord, avec respectivement 18,6 % et 16,4 %.

Le groupe des personnes originaires des pays candidats à l'adhésion à l'UE se situe, depuis une dizaine d'années, au centre en termes de taux de chômage. En 2022, leur taux de chômage est de 10,0 % et diffère à peine de celui du groupe ayant une autre origine européenne (9,4 %) ou de la catégorie résiduelle ayant comme origine un autre pays non européen (10,8 %).

Les taux de chômage les plus bas sont enregistrés chez les personnes d'origine belge. Au cours des 20 dernières années, ce taux a évolué de 6,2 % à 3,8 % en 2022. Jusqu'en 2015, on constate que le taux de chômage du groupe des personnes originaires de l'UE14 était le plus proche du taux du groupe d'origine belge. Depuis 2016 toutefois, on observe une évolution remarquablement favorable dans le groupe des personnes originaires de l'UE13. Nous avons mentionné précédemment que le taux d'emploi dans ce groupe a fortement augmenté à partir de 2016 mais nous voyons aussi qu'au cours de la même période, le taux de chômage a fortement baissé.

Taux d'activité

Un dernier indicateur important du marché du travail que nous abordons ici est le taux d'activité, qui indique la mesure dans laquelle la population en âge de travailler est effectivement active sur le marché du travail ou souhaite y être active. En d'autres termes, il s'agit d'un bon indicateur de la participation au marché du travail, que ce soit en tant que personne occupée ou en tant que chômeur.

Le graphique 3 suit globalement les tendances aussi observées dans le graphique sur le taux d'emploi. Il y a toutefois quelques différences notables. Si les personnes d'origine belge ont enregistré le taux d'emploi le plus élevé sur la quasi-totalité de la période entre 2003 et 2022, ce n'est pas le cas pour le taux d'activité. Depuis 2010, c'est le groupe provenant d'un pays de l'UE13 qui présente le taux d'activité le plus élevé, avec un chiffre fluctuant entre 72% et 77%. Le taux d'activité a ainsi toujours été supérieur de quelques points de pourcentage à celui des personnes d'origine belge, en particulier au cours de la période 2010-2019. Au cours des 20 dernières années, nous observons une augmentation constante de 66,5 % en 2003 à 73,8 % en 2022, soit le niveau le plus élevé jamais atteint.

Dans le bas du graphique, nous constatons que les courbes des personnes d'origine nord-africaine et des personnes originaires d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE sont relativement parallèles. Toutefois, dans la période initiale du graphique, le taux d'activité du groupe des pays candidats à l'adhésion à l'UE était toujours inférieur de quelques points de pourcentage à celui du groupe des personnes d'origine nord-africaine. Depuis 2012, les courbes sont davantage parallèles, et l'on note ici aussi la forte augmentation au cours de l'année écoulée chez les personnes originaires d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE, ce qui porte le taux d'activité à 59,6 % en 2022, contre 53,5 % pour les personnes d'origine nord-africaine. Comme pour le taux d'emploi, il convient de noter ici qu'il faut rester prudent face à des valeurs qui sortent du lot, étant donné les effectifs relativement faibles de l'échantillon dans certaines catégories d'origine. Il faut surtout attendre de voir si cette forte augmentation du taux d'activité chez les personnes originaires des pays candidats à l'adhésion à l'UE se confirme dans les années à venir.

En ce qui concerne les personnes originaires d'Afrique subsaharienne, on constate que le taux d'activité pendant la période 2003-2022 a presque toujours été supérieur à celui des groupes d'origine "Afrique du Nord" et "candidat à l'adhésion à l'UE", à savoir en moyenne d'environ 5 points de pourcentage, à l'exception de certaines années et notamment de l'année 2022, durant laquelle le groupe "candidats à l'adhésion à l'UE" a enregistré, avec 59,6%, un taux d'activité légèrement plus élevé que le groupe d'origine d'Afrique subsaharienne (57,9%). Globalement, le taux d'activité de ce dernier groupe d'origine n'a que peu évolué. Entre le niveau de 2003 et celui de 2022, on observe une évolution de seulement 2 %, ce qui est nettement inférieur à tous les autres groupes d'origine.

Comme pour le taux d'emploi, les taux d'activité les plus élevés se retrouvent dans les groupes ayant une origine au sein de l'UE. La différence avec le taux d'emploi est toutefois que, depuis 2010, ce n'est pas le groupe des personnes d'origine belge qui enregistre le taux d'activité le plus élevé, mais bien le groupe des personnes originaires de l'UE13. En 2022, bien que le chiffre pour la Belgique soit à nouveau légèrement supérieur, le graphique indique clairement que le taux d'activité des personnes originaires de l'UE13 a toujours été supérieur de quelques points de pourcentage au cours de la période précédente. En 2022, les deux chiffres fluctuent autour de 73,5%. Alors que le groupe d'origine UE13 fait au moins aussi bien que le groupe d'origine belge en termes de taux d'activité, ce n'est pas le cas du groupe d'origine UE14. Comme pour le taux d'emploi, le taux d'activité sur l'ensemble de la période des 20 dernières années est en moyenne inférieur de 3 à 5 points de pourcentage à celui du groupe d'origine belge. En outre, il est frappant de constater que l'écart avec les personnes d'origine belge s'est en fait creusé, ce que nous observons également pour les deux groupes d'origine africaine. Pour les personnes d'origine nord-africaine, l'écart est passé de 15,9 points de pourcentage en 2003 à 20,3 points de pourcentage en 2022 (+28%). Pour les personnes d'origine subsaharienne, l'écart est passé de 9,5 points de pourcentage à 15,9 points de pourcentage (+67%).

Situation des femmes d'origine étrangère sur le marché du travail

La participation des femmes au marché du travail en Belgique a évolué de manière significative au cours des deux dernières décennies. Selon les chiffres annuels officiels de l'EFT, le taux d'activité des femmes est passé de 56,8% en 2003 à 66,8% en 2022, alors que chez les hommes, on n'a constaté qu'une légère augmentation, de 72,9% à 74,2%, au cours de la même période. L'écart entre les hommes et les femmes s'est dès lors considérablement réduit, ce que l'on constate également pour le taux d'emploi et le taux de chômage. En ce qui concerne le taux de chômage, les femmes s'en sortent même légèrement mieux que les hommes ces dernières années, comme le montrent les chiffres de 2022 publiés récemment par Statbel.

Pour vérifier si la situation des hommes et des femmes sur le marché du travail en Belgique a évolué différemment selon l'origine depuis une vingtaine d'années, le tableau 3 compare la période 2003-2004-2005, d'une part, et la période 2020-2021-2022, d'autre part. En regroupant trois années et malgré la ventilation plus détaillée des chiffres selon sexe, nous conservons des échantillons suffisamment grands et limitons ainsi la marge d'erreur. Par conséquent, les chiffres présentés ici ne sont pas égaux aux chiffres annuels officiels, mais constituent des moyennes de trois années.

Dans chaque groupe d'origine, on observe proportionnellement une plus forte augmentation du taux d'activité des femmes que du taux d'activité des hommes depuis une vingtaine d'années, ce qui réduit l'écart entre les hommes et les femmes. Toutefois, il existe de grandes différences dans la mesure dans laquelle cet écart s'est réduit. La réduction de l'écart est la plus forte chez les personnes d'origine belge. Dans cette catégorie, la différence de taux d'activité entre les hommes et les femmes n'est plus que de 5,0 points de pourcentage pour la période 2020-2021-2022, alors qu'un peu moins de 20 ans plus tôt, l'écart était de 14,2 points de pourcentage, soit une diminution de 65 %.

De fortes réductions de l'écart entre les hommes et les femmes sont également observées dans le groupe des "autres Européens" (-53%), dans le groupe ayant comme origine un pays de l'UE14 (-46%), dans le groupe originaire d'Afrique subsaharienne (-45%) et dans le groupe originaire de l'UE13 (-31%). L'écart entre les taux d'activité des hommes et des femmes est inférieur à 10 points de pourcentage dans chacun de ces groupes. Ce qui est remarquable, c'est que le taux d'activité des hommes originaires de l'UE13 (79,1%) dépasse celui des hommes d'origine belge (75,4%).

Il est intéressant de noter que les groupes où l'écart entre les hommes et les femmes était le plus important au cours de la période 2003-2004-2005 sont également ceux où l'écart a le moins diminué sur une période de 20 ans. Par conséquent, même en 2020-2021-2022, il existe encore des différences significatives entre les taux d'activité des hommes et des femmes chez les personnes d'origine nord-africaine (24,7 points de pourcentage en 2020-2021-2022) et les personnes originaires d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE (25,0 points de pourcentage en 2020-2021-2022). Pour ces deux groupes, l'écart entre les hommes et les femmes a certes diminué, mais seulement de 17 % (Afrique du Nord) et de 22 % (pays candidats à l'adhésion à l'UE). Pour la période 2020-2021-2022, le taux d'activité des femmes d'origine nord-africaine s'élève à 39,4%, ce qui représente une augmentation de 8% par rapport à il y a une vingtaine d'années. Pour les femmes originaires d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE, l'augmentation est plus importante (+25%) et le taux d'activité pour la période 2020-2021-2022 se chiffre à 41,2%.

Si l'on compare ces chiffres avec l'évolution du taux d'emploi, il est particulièrement frappant de constater que le taux d'emploi des femmes a augmenté beaucoup plus que le taux d'activité dans ces deux groupes d'origine, à savoir de respectivement 63% (pays candidats à l'adhésion à l'UE) et de 38% (Afrique du Nord). Cette forte augmentation résulte de la combinaison de deux effets, à savoir, d'une part, une plus forte participation des femmes au marché du travail et, d'autre part, une nette diminution du taux de chômage des femmes. Pour les hommes, le chômage diminue à peu près au même rythme, mais comme le taux d'activité des hommes reste assez stable, l'augmentation du taux d'emploi est moins spectaculaire pour les hommes que pour les femmes, à savoir respectivement +18% (Afrique du Nord) et +17% (candidat à l'adhésion à l'UE).

Il s'agit d'un phénomène assez général que l'on retrouve également dans les autres groupes d'origine, à savoir que la plus grande participation des femmes au marché du travail (qui s'exprime par un taux d'activité plus élevé) combinée à la forte baisse du taux de chômage des femmes a pour conséquence que le taux d'emploi des femmes augmente beaucoup plus que celui des hommes. Néanmoins, il subsiste une grande différence entre, d'une part, les groupes originaires de l'UE (Belgique, UE14 ou UE13) dans lesquels le taux d'emploi des femmes pour la période 2020-2021-2022 dépasse systématiquement 65 % et, d'autre part, les groupes originaires des pays candidats à l'adhésion à l'UE et d'Afrique du Nord, dans lesquels moins de 40 % des femmes ont un emploi en 2020-2021-2022. Là encore, l'explication réside dans la plus faible participation des femmes au marché du travail et dans un taux de chômage plus élevé. C'est encore plus vrai pour les femmes d'origine nord-africaine que pour les femmes originaires des pays candidats à l'adhésion à l'UE. Comme on l'a vu plus haut, le taux de chômage dans le premier groupe était nettement plus élevé que dans le second.

La situation est différente pour les femmes originaires d'Afrique subsaharienne. Alors que nous observons dans ce groupe le deuxième taux de chômage le plus élevé (16,6 % chez les femmes), le taux d'activité plus élevé (55,2 %) a pour conséquence qu'un peu plus de la moitié des femmes originaires d'Afrique subsaharienne sont occupées au cours de la période 2020-2021-2022. Ainsi, le pourcentage de femmes âgées de 20 à 64 ans occupant un emploi dans ce groupe d'origine est supérieur de plus de 10 points de pourcentage à celui des groupes originaires d'Afrique du Nord ou d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE. L'écart entre les taux d'emploi des hommes et des femmes est également nettement plus faible, avec une différence de 6,6 points de pourcentage.

Tableau 3: Evolution des indicateurs du marché du travail selon le sexe

La population de personnes occupées selon la nationalité d'origine

Statut professionnel

Après avoir décrit dans la partie précédente la situation des différents groupes d'origine sur le marché du travail, nous examinons maintenant la population active de plus près. Nous obtenons une première image en examinant le statut professionnel tel qu'il a été demandé dans l'enquête. Nous établissons ici une distinction entre les indépendants et les salariés, ce dernier groupe étant subdivisé en ouvriers, employés et fonctionnaires. Là encore, nous examinons les chiffres moyens sur les trois années les plus récentes.

Le tableau 4 montre la répartition au sein de chaque groupe d'origine entre ces quatre statuts différents. La comparaison horizontale des pourcentages nous donne une idée des groupes de nationalité qui sont sur- ou sous-représentés par rapport à la population d'origine belge. Ainsi, nous constatons que la proportion d'indépendants est nettement plus élevée parmi les personnes originaires de l'UE13. Dans ce groupe, 19,2% sont indépendants, contre 14,5% des personnes d'origine belge. A l'inverse, les personnes originaires d'Afrique du Nord et d'Afrique subsaharienne sont sous-représentées avec respectivement 8,0% et 5,9% de travailleurs indépendants.

Par ailleurs, la proportion de fonctionnaires est la plus élevée parmi les personnes d'origine belge (23,6%) ou de l'UE14 (21,6%). La proportion la plus faible de fonctionnaires est observée chez les personnes originaires des pays candidats à l'adhésion à l'UE (11,4%).

De grandes différences sont également observées dans la proportion d'ouvriers et d'employés. C'est parmi les personnes d'origine belge ou de l'UE14 que l'on observe les pourcentages les plus élevés d'employés. Elles sont suivies par les catégories des autres origines européennes et de l'Afrique subsaharienne. Le pourcentage d'employés dépasse les 40 % dans chacun de ces groupes. Même parmi les personnes d'origine nord-africaine, la proportion d'employés est assez élevée (36,2%). Les pourcentages les plus bas sont observés chez les personnes originaires de l'UE13 (23,1%) et chez les personnes originaires de pays candidats à l'adhésion à l'UE (29,1%).

Au sein de ces deux derniers groupes, on observe une forte surreprésentation des emplois d'ouvriers. 43,7% des personnes occupées ont un emploi d'ouvrier parmi les personnes originaires de pays candidats à l'adhésion à l'UE et 42,0% parmi les personnes originaires de l'UE13. Parmi les personnes originaires d'Afrique du Nord et d'Afrique subsaharienne, la proportion d'ouvriers est également assez élevée, avec respectivement 39,2 % et 36,6 %.

Tableau 4: Statut professionnel par groupe d'origine, chiffres moyens pour 2020-2021-2022

Statut professionnel
(Pourcentage de colonne)

Belgique

UE14 (sans Belgique)

UE13

Candidat UE

Autre Europe

Afrique du Nord

Afrique subsaharienne

Autre

Total

Catégorie professionnelle

Nous obtenons une meilleure vision de la nature des emplois en examinant quels groupes professionnels spécifiques sont sur- ou sous-représentés dans les différentes catégories d'origine. Le tableau 5 montre la ventilation selon la catégorie professionnelle de chaque catégorie d'origine. Cette ventilation utilise les catégories principales de la nomenclature des professions CITP-08. En comparant avec le pourcentage moyen d'une catégorie professionnelle dans la population occupée totale (colonne de droite), nous pouvons voir quelles nationalités sont sous-représentées ou surreprésentées par rapport à la moyenne. Il convient de noter que plus les catégories sont ventilées, plus les effectifs dans les échantillons sur lesquels les chiffres sont basés sont faibles et plus la marge d'erreur des estimations est importante. Nous laissons de côté les groupes d'origine "autre Europe" et "autre" en raison de leur composition assez hétérogène.

Alors qu'en moyenne, 8,3 % des personnes occupées ont un emploi appartenant au groupe professionnel des Managers, nous constatons une nette sous-représentation des personnes originaires d'Afrique subsaharienne, dont seulement 3,5 % occupent un emploi de management. Ce pourcentage est également inférieur de plus de 2 points à la moyenne de 8,3 % dans les groupes de personnes originaires d'Afrique du Nord et de pays candidats à l'adhésion à l'UE. Dans la catégorie des Professions intellectuelles, scientifiques et artistiques, on observe également une sous-représentation des trois mêmes groupes d'origine. Alors que près de 30 % des personnes occupées d'origine belge ou de l'UE14 occupent ce type de fonction, ce chiffre est de 15 % ou moins pour les groupes de personnes originaires de pays candidats à l'adhésion à l'UE, d'Afrique du Nord et d'Afrique subsaharienne. Le groupe des personnes originaires de l'UE 13 reste également sous-représenté avec 19,0 %.

Dans le groupe professionnel des Professions intermédiaires, les différences sont moins prononcées. Là encore, les personnes d'origine belge ou de l'UE14 sont les plus représentées, mais les personnes originaires d'Afrique subsaharienne sont également assez bien représentées, avec 14,1 % de l'ensemble des personnes occupées appartenant à ce groupe d'origine. Le pourcentage le plus faible est observé dans le groupe originaire de l'UE13 (7,4%). Nous observons un schéma similaire pour le groupe professionnel des Employés de type administratif. Là encore, c'est principalement le groupe originaire de l'UE13 qui est le moins représenté.

C'est également le cas pour le groupe professionnel du Personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs. Là encore, les personnes originaires de l'UE13 sont proportionnellement peu nombreuses. Les personnes originaires d'Afrique subsaharienne (18,7 %), d'Afrique du Nord (18,0 %) et d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE (15,8 %) sont par contre plus souvent représentées.

Dans la catégorie des Métiers qualifiés de l'industrie et de l'artisanat, qui comprend les métiers qualifiés du bâtiment, les métiers qualifiés de la métallurgie, les électriciens, etc., on trouve remarquablement souvent des personnes originaires d'un pays de l'UE13. Près d'une personne sur cinq occupe un emploi dans cette catégorie professionnelle, contre moins d'une personne sur dix en moyenne parmi les personnes occupées. En outre, les personnes originaires d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE y sont plus nombreuses que la moyenne (14,9 %). La catégorie des Conducteurs d'installations et de machines, et ouvriers de l'assemblage est un groupe professionnel relativement restreint, qui représente seulement 6,0% de l'ensemble des personnes occupées. Néanmoins, on observe une légère surreprésentation des personnes originaires d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE (11,1 %) ou d'Afrique du Nord (10,7 %).

Dans la catégorie des Professions élémentaires, où l'on trouve principalement des ouvriers non qualifiés, nous observons les plus grandes différences entre les personnes d'origine belge ou de l'UE14, d'une part, et les personnes originaires d'un pays extérieur au groupe de l'UE14, d'autre part. Il est également à noter qu'un quart de toutes les personnes originaires de l'UE13 ont un emploi dans la catégorie des professions élémentaires. C'est également le cas de près d'une personne sur cinq pour les personnes originaires d'Afrique du Nord et d'Afrique subsaharienne. Vient ensuite la catégorie des personnes originaires des pays candidats à l'UE avec 18,2%. Ces chiffres contrastent nettement avec les 6,7 % seulement de personnes d'origine belge qui exercent une profession élémentaire.

Ce dernier point apparaît également très clairement lorsque l'on examine la composition spécifique de la catégorie professionnelle des "Professions élémentaires", en fonction de la nationalité d'origine. Seules 53,3 % des personnes dans cette catégorie professionnelle ont une nationalité d'origine belge, contre une moyenne de 71,5 % pour l'ensemble des personnes occupées. Près de 10 % des professions élémentaires sont exercées par une personne originaire de l'UE 13 et près de 10 % par une personne originaire d'Afrique du Nord. Ces deux groupes représentent par contre environ 4 % de l'ensemble des personnes occupées (voir le tableau 19 (Tab7B) du fichier téléchargeable).

Tableau 5: catégorie professionnelle (CITP-08) par groupe d'origine, chiffres moyens pour 2020-2021-2022

Activité économique

Dans cette dernière partie, nous examinons dans quels secteurs économiques les différents groupes d'origine sont sur- ou sous-représentés. Le tableau 6 montre la répartition des différents secteurs économiques par groupe d'origine selon la nomenclature NACE Rév. 2. Nous présentons ici les résultats selon la taille : nous commençons par le secteur employant le plus de personnes, puis nous présentons les secteurs plus petits.

Le secteur le plus important est celui de la Santé humaine et action sociale, dans lequel travaillent 15,6 % de l'ensemble des personnes occupées. Ce qui frappe d'emblée, c'est qu'une personne occupée sur quatre originaire d'Afrique subsaharienne est employée dans ce secteur, alors que ce pourcentage est inférieur à la moyenne dans chacun des autres groupes d'origine, à l'exception de l'origine belge.

En ce qui concerne le secteur du Commerce de gros et de détail, nous ne constatons pas vraiment de différences majeures selon le groupe d'origine, à l'exception de la catégorie UE13, qui est sous-représentée avec 6,4% par rapport à une part moyenne de 12,5% de personnes travaillant dans ce secteur

Dans le secteur de l'Industrie, nous constatons des écarts plutôt faibles par rapport au pourcentage moyen de personnes employées dans l'industrie : une légère surreprésentation des personnes originaires des pays candidats à l'UE (16,2%) et une légère sous-représentation des personnes originaires de l'UE13 (9,0%) et de l'Afrique sub-saharienne (7,6%).

Le secteur de l'Enseignement ne semble pas refléter la population totale en termes d'origine. Alors que 10,3% de la population occupée travaille dans l'enseignement, la plupart des groupes d'origine non européenne représentent à peine la moitié de ce pourcentage, voire moins. Le pourcentage de personnes originaires de l'UE13 est également très faible, à savoir 3,8%. Pour les personnes originaires de l'UE14, le pourcentage est, avec 9,2%, plus proche de celui du groupe d'origine belge.

Pour le secteur de l'Administration publique et défense, les différences sont moins prononcées et nous constatons principalement une sous-représentation des catégories originaires de l'UE13 et des pays candidats à l'adhésion à l'UE. Ce qui frappe immédiatement pour le secteur de Construction, c'est que la part des personnes occupées originaires de l'UE13 dépasse de loin celle des autres pays d'origine : 19,5% des personnes occupées dans ce secteur sont originaires de l'UE13. Les personnes originaires d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE sont également surreprésentées.

Les Activités spécialisées, scientifiques et techniques représentent en moyenne 6,3 % de la population occupée, mais sont fortement sous-représentées dans tous les groupes d'origine non européenne et dans le groupe d'origine de l'UE13, dans lesquels les proportions se situent entre 2,6 % et 3,6 %. On observe exactement le contraire dans le secteur des Activités de services administratifs et de soutien. Dans les groupes des personnes originaires de l'UE13, d'un pays candidat à l'adhésion à l'UE et d'Afrique du Nord, deux à trois fois plus de personnes travaillent dans ce secteur que la moyenne de 6,0 % de la population occupée totale.

Dans le secteur Transports et entreposage, on constate les pourcentages les plus élevés dans les groupes d'origine Afrique du Nord et Afrique subsaharienne et, dans une moindre mesure, dans le groupe d'origine des pays candidats à l'adhésion à l'UE. Dans les autres secteurs, les chiffres sont chaque fois faibles, en particulier dans les plus petits groupes d'origine. Il convient néanmoins de mentionner le pourcentage élevé de personnes originaires des pays candidats à l'UE dans le secteur de l'Horeca (7,2% par rapport à une moyenne de 3,1% du nombre total de personnes occupées), ainsi que les 4,7% des personnes originaires de l'UE14 et les 7,9% des personnes originaires de l UE13 dans le secteur des Activités extra territoriales (contre seulement 1,2% de l'emploi total dans ce secteur).

Tableau 6: Activité économique (NACE Rev. 2) par groupe d'origine, chiffres moyens pour 2020-2021-2022

Conclusion

Dans cette contribution, Statbel tente de dresser un tableau de la situation des personnes sur le marché du travail en fonction de leur origine. Comme de coutume avec les statistiques officielles, il s'agit d'une description de la réalité, qui n'examine pas trop en profondeur les explications possibles qui se cachent derrière les chiffres. Cette description présente toutefois également un certain risque de déductions et d'interprétations erronées. Nous tenons donc à souligner que les chiffres présentés ici ne sont qu'une photo d'une réalité très complexe dans laquelle divers facteurs jouent un rôle et où les relations de cause à effet ne peuvent être démontrées de manière univoque et agissent souvent dans des directions différentes. Ce que nous constatons dans les chiffres est le résultat de diverses dynamiques, où notamment le niveau d'instruction, l'âge, la situation familiale, les compétences linguistiques, etc... offrent souvent des explications sous-jacentes.

Nous considérons donc cette analyse descriptive plutôt comme un point de départ pour des analyses explicatives plus détaillées et des recherches scientifiques plus approfondies. Nous sommes convaincus que l'ajout de cette variable contextuelle sur l'origine à l'enquête sur les forces de travail pourra y contribuer.
Sur la page du site de Statbel sur l'"origine" au sein du thème "population", une distinction est faite entre les termes "origine" et "nationalité d'origine" et, par conséquent, entre les "groupes d'origine" et les "groupes de nationalité d'origine" ou les groupes de "nationalité d'origine". Par souci de lisibilité, nous utiliserons souvent dans ce communiqué le terme "groupe d'origine" alors que nous voulons dire la "nationalité d'origine". [2] Par souci de lisibilité, nous ferons référence à ce groupe ci-dessous en parlant d'origine "UE14", même s'il exclut les personnes d'origine belge. [3] Ce groupe comprend tous les pays qui ont officiellement le statut de candidat État membre au 1/1/2023 et inclut donc l'Ukraine et la Bosnie-Herzégovine. En 2022 (date de référence : 1er janvier 2022), les nombres sont toutefois faibles et n'ont donc que peu d'impact sur les chiffres totaux du groupe. [4] Par souci de lisibilité, aucun intervalle de confiance ou test statistique n'est repris dans cet article. Toutefois, les intervalles de confiance sont disponibles sur demande pour la plupart des indicateurs. Pour les indicateurs officiels par année, nous vous renvoyons aux chiffres de la rubrique Emploi et Chômage https://statbel.fgov.be/fr/themes/emploi-formation/marche-du-travail/em....

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Situation sur le marché du travail selon la nationalité d'origine

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Nouveaux résultats de l'Enquête sur les forces de travail Résumé

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La sécu, c'est quoi ? Les enjeux de notre sécurité sociale belge - Solidaris

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La Sécurité sociale. Elle serait le ciment effrité de notre union nationale, les fondations d’une maison qui, à force d’être rénovée, ressemble à un patchwork de tout ce qui se propose à Batibouw. Elle est pourtant plus efficace qu’Eden Hazard, plus intergénérationnelle qu’Angèle et plus protectrice…

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Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la sécurité sociale

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Vos droits en matière de sécurité sociale en Belgique

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La sécurité sociale des salariés en Belgique

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La sécurité sociale en Belgique : chômage, allocations familiales, soins de santé, pensions

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La sécurité sociale en Belgique : chômage, allocations familiales, soins de santé, pensions

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La sécurité sociale en Belgique : chômage, allocations familiales, soins de santé, pensions

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Source : Atelier des droits sociaux 2022

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Pourquoi nous défendons une sécurité sociale forte

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Histoire de la sécurité sociale en Belgique

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Histoire de la sécurité sociale en Belgique

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Accès des migrants à la Sécurité sociale en Belgique

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Accès des migrants à la Sécurité sociale en Belgique

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L'impact économique de l'immigration en Belgique

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L'impact économique de l'immigration en Belgique

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L'impact économique de l'immigration en Belgique

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Un modèle théorique, calibré pour la Belgique, montre que sur les cinq dernières années, les flux migratoires ont exercé une incidence positive sur le PIB, le faisant grimper de 3,5 %. L'effet est positif tant pour les flux d'immigrés d'origine européenne que pour ceux d'origine extra-européenne, avec un accroissement de 2 % pour les premiers et de 1,5 % pour les seconds.

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L’incidence fiscale de l’immigration 2016

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L’impact fiscal de l’immigration dans les pays de l’OCDE

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L’impact fiscal de l’immigration dans les pays de l’OCDE

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Projecting the net fiscal impact of immigration in the EU

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Projecting the net fiscal impact of immigration in the EU

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A new study by scientists at the Joint Research Centre concludes that the increased labour market participation of non-EU migrants could generate large fiscal gains for host countries.

According to the study, there are large differences between the tax contributions of native-born citizens, EU migrants and non-EU migrants, and during the next 20 years the contributions of these three groups will evolve very differently. Native-born individuals currently show a higher net fiscal contribution than migrants from outside the EU, and a similar contribution to migrants from inside the EU. However, due to the ageing of native populations, this relationship is likely to reverse in the near future.

Key findings of the study include:

Native-born citizens will become bigger net beneficiaries of public expenditure than non-EU migrants, even if no measures are taken to facilitate labour market access by non-EU migrants;

EU migrants in particular will be big net contributors to government budgets in the future;

If no measures are taken to improve the labour market integration of non-EU migrants, EU migrants will in the future be the only group providing a positive net contribution to government budgets;

Better labour market opportunities for non-EU migrants would lead to large fiscal gains: if non-EU migrants were to have the same level of participation in the labour market as native-born citizens and EU migrants, they could generate considerable fiscal gains for their host countries. This would help to offset the burden created by the increasing pension costs that the ageing native population will generate.

© European Commission, 2020 - JRC elaboration with CEPAM-MIC on EU SILC-DATA. In November 2020 a new Action Plan on Integration and Inclusion will be presented. It will set out concrete actions and strategic guidance for EU Member States, including financial support.
This graph shows projected net fiscal contributions by immigrant status (EU baseline scenario), 2015 - 2035:

Find more information on this research and the full 116-page report here.

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Projecting the net fiscal impact of immigration in the EU

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A new study by scientists at the Joint Research Centre concludes that the increased labour market participation of non-EU migrants could generate large fiscal gains for host countries. According to the study, there are large differences between the tax contributions of native-born citizens, EU migrants and non-EU migrants, and during the next 20 years the contributions of these three groups will evolve very differently.

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L’intégration socio-professionnelle des primo-arrivants en Wallonie ; un véritable processus à double sens ?

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L’intégration socio-professionnelle des primo-arrivants en Wallonie ; un véritable processus à double sens ?

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La grammaire française traduit bien le nécessaire processus à double sens pour l'intégration: on intègre les nouveaux venus - les nouveaux venus s'intègrent. L'intégration socio-professionnelle prévue dans le dispositif d'accueil des primo-arrivants mis en place par la région Wallonne se conforme-t-elle bien à ce processus à double sens? Analyse par Pascale Felten, Diplômée Uliège, volontaire Eclosio et participante aux ateliers d'écriture d'Eclosio

L'accès au marché du travail constitue un facteur clé pour l'inclusion des personnes primo-arrivantes[1] au sein de leur société d'accueil. En effet, l'emploi mène non seulement à une rémunération, mais permet aussi la construction de l'identité sociale et permet une certaine acquisition d'autonomie (Yakushko, Backhaus, Watson, 2008 ; Stokkink, 2011). Or, nombreuses sont les barrières à l'emploi que rencontre cette population en Wallonie, ce qui provoque des écarts considérables entre le taux d'emploi des autochtones et celui des allochtones (Adam, Van Dijk, 2015).

En Wallonie, la politique d'intégration des primo-arrivants[2] est du ressort de la Région wallonne, qui a instauré dans ce cadre le parcours d'intégration en 2014. Ce dernier, ayant subi plusieurs révisions, dont la dernière réalisée en novembre 2018, se compose de 4 modules : " un module d'accueil personnalisé ; une formation à la citoyenneté ; une formation à la langue française si besoin ; une orientation socio-professionnelle si besoin. " (Décret, 2018). Les primo-arrivants sont dans l'obligation de suivre ce parcours dans un délai de 18 mois à partir de leur inscription à la commune.

Notre recherche s'est intéressée plus particulièrement au dernier module, à savoir le dispositif d'orientation socio-professionnelle[3], en se demandant si ce-dernier répond de façon efficace aux besoins de la population primo-arrivante. De plus, nous avons tenté de savoir si ce dispositif s'inscrit réellement dans une optique de l'intégration comme étant un processus à double sens. Ainsi, le primo-arrivant arrive sur le territoire avec un certain nombre de ressources et de compétences, mais il importe aussi que la société lui accorde les moyens nécessaires pour arriver à une réelle intégration. Afin d'adresser cette question, nous avons mené une recherche qualitative durant laquelle nous avons rencontré 8 professionnels du secteur œuvrant en Province de Liège ainsi que 17 primo-arrivants habitant sur ce territoire, entretiens auxquels s'ajoutent plusieurs observations de terrain au Forem, au CRIPEL et au CRVI[4]. Cette recherche nous a amené à identifier six éléments clés, à leur tour composés de différentes variables, qui influencent l'accès au marché de l'emploi des primo-arrivants, et qu'il importe par conséquent de prendre en considération dans les politiques d'intégration socio-professionnelle de ce public.

Le choix professionnel

Ainsi, le premier constat est que les primo-arrivants manquent de choix quant à leur orientation professionnelle. Des éléments légaux, tels que le titre de séjour, le permis de travail, mais aussi le temps et l'attente liés aux procédures d'asile influencent le projet professionnel et la disponibilité sur le marché du travail de la personne (Yakushko, Backhaus, Watson, 2008). Les primo-arrivants sont ainsi souvent 'accaparés' par ces contraintes légales et ne disposent pas réellement du temps pour mettre en place leur projet professionnel. De plus, les procédures de reconnaissance des diplômes et de validation des compétences représentent un obstacle majeur, au vu de leur lourdeur administrative et leur coût considérable. Par ailleurs, cette reconnaissance ne se fait souvent que partiellement, amenant les personnes à devoir se reformer ou se réorienter vers un emploi qui ne correspond pas à leurs véritables compétences (Manço, Gatugu, 2018). À ces difficultés de l'ordre légal s'ajoutent les barrières causées par une éventuelle non-maitrise de la langue française. En effet, même si certains professionnels de l'intégration soulignent la possibilité d'un apprentissage de la langue en travaillant, la maitrise de celle-ci semble quasi indispensable en Wallonie, encore peu ouverte à des dispositifs tels que les cours de langue orientés métier ou dispensés au sein des entreprises. Finalement, nos recherches ont confirmé un manque accru de formations adaptées et accessibles. Ainsi, les primo-arrivants sont régulièrement confrontés à un temps d'attente important pour entamer une formation, par ailleurs pas toujours adaptée[5] aux besoins réels des personnes. Notons en outre que les personnes sont orientées systématiquement vers des métiers dits " en pénurie ", ce qui accélère le phénomène d'ethnostratification observable dans certains secteurs tels que la construction ou l'horeca.

Se retrouver dans la nouvelle société

Un autre aspect non-négligeable dans le processus d'intégration est la capacité d'orientation de la personne. Celle-ci dépend bien évidemment des compétences individuelles de chacun, d'où l'importance de proposer un accompagnement plus individualisé, répondant aux besoins réels de la personne. Cependant, à ces compétences s'ajoute l'importance d'un accompagnement concernant la compréhension des codes sociaux du pays d'accueil. Le fait de comprendre les normes du nouveau pays en termes d'interactions sociales et professionnelles est essentiel pour trouver un emploi et pour développer sa carrière professionnelle (Yakushko, Backhaus, Watson, 2008). De plus, il peut être très difficile de comprendre le paysage institutionnel wallon, habité par une multitude d'acteurs différents, ce qui impacte leur accès au marché du travail. En effet, afin d'entrer sur le marché du travail wallon, les personnes doivent souvent contacter un nombre élevé d'acteurs et d'organismes différents, face auxquels les difficultés de pouvoir s'orienter augmente considérablement. Ces difficultés sont, in fine, encore augmentées par un manque accru d'interprètes disponibles au sein des différents services, ce qui freine une bonne compréhension et communication.

Être prédisposé au travail

Un troisième aspect à prendre en considération dans l'analyse du dispositif d'intégration wallon est la prédisposition des primo-arrivants au travail. Tous les primo-arrivants ne sont pas prêts à entrer effectivement sur de marché du travail, et ce pour différentes raisons. Le parcours migratoire peut par exemple impacter leur santé, physique et mentale. À ces expériences traumatisantes peuvent s'ajouter des sentiments d'impuissance ou de mal-être face à ce nouveau pays et les nombreuses barrières que ces personnes peuvent rencontrer. En outre, des besoins en termes de sécurité et de logement peuvent primer, dans un premier temps, sur la volonté d'une mise à l'emploi. Or, ces éléments sont finalement très peu pris en compte par les politiques d'intégration, qui obligent toute personne primo-arrivante à suivre le parcours d'intégration, sans prise en compte des variables individuelles qui peuvent devenir un obstacle à la réalisation de celui-ci. Ceci est par ailleurs en complète contradiction avec l'objectif d'émancipation énoncé dans le décret.

Les obstacles à l'accès au marché de l'emploi

À ces constats s'ajoutent d'autres obstacles à l'accès au marché du travail. Ainsi, la discrimination à l'embauche représente un enjeu structurel majeur, intimement lié à la présence de stéréotypes et de discours populistes au sein de notre société. De plus, nous avons pu constater un manque important de contacts entre les organismes organisant le module d'intégration et le monde des entreprises, ce qui empêche la véritable mise au travail du primo-arrivant à la fin du parcours d'intégration. En outre, les entreprises ne sont pas impliquées dans la création et la mise en œuvre des dispositifs, ce qui pourtant améliorerait l'efficacité de ces pratiques de par une meilleure cohérence entre les besoins des entreprises et l'offre de travailleurs (Samek Lodovici, 2010 ; Birwe, 2018). Par conséquent, un travail de collaboration avec les entreprises ainsi qu'une démarche de sensibilisation aux avantages inhérents à l'emploi des primo-arrivants semble essentiel à leur intégration.

Les inégalités géographiques et de genre

Nous pouvons aussi constater des inégalités géographiques ainsi que de genre. Tout d'abord, il existe une inégalité en termes de services proposés et de nombre d'associations présentes d'un territoire à un autre. Ainsi, les territoires ruraux sont très peu desservis de services d'aide aux primo-arrivants, difficulté à laquelle s'ajoute le fait que ces territoires sont aussi peu desservis en transports publics (Gossiaux, Mescoli, Rivière, 2019). De plus, la non-reconnaissance de nombreux permis de conduire étrangers augmente davantage cette barrière, ce qui mène à une concentration des primo-arrivants dans les grandes villes, là où ils ont le plus de chances de trouver un emploi. En ce qui concerne les inégalités géographiques, ajoutons qu'au sein de la Wallonie, la façon dont le dispositif est mis en place ainsi que la plus ou moins grande qualité de collaboration entre les acteurs de terrain peuvent diverger fortement. Par conséquent, nous pouvons pointer une certaine inégalité de traitement en fonction du lieu de vie du primo-arrivant.

À ces inégalités géographiques viennent s'ajouter des inégalités de genre : les femmes sont souvent victimes de discriminations sur le marché de l'emploi. Par conséquent, les femmes primo-arrivantes doivent faire face à des discriminations multiples, amenant au phénomène de genrostratification (Stokkink, 2012) dans certains secteurs professionnels. A ceci s'ajoutent les contraintes liées à la vie familiale, telle que la garde des enfants. Les femmes primo-arrivantes ayant généralement un réseau de soutien moins développé que les femmes allochtones, le manque de structures de garde pour les enfants pose un problème de taille quant à leur mise à l'emploi, pourtant très peu pris en compte par le dispositif (Gossiaux, Mescoli , Rivière, 2019).

Conclusions

Plusieurs éléments vont donc influencer le processus d'intégration socio-professionnelle des primo-arrivants, et ce à des degrés variables en fonction des individus. Ce constat nous amène à affirmer qu'il faut un dispositif plus individualisé, prenant mieux en compte les difficultés spécifiques et valorisant davantage les compétences de chacun. Ainsi, le dispositif actuel, qui propose une solution unique, trop linéaire, pour tous les primo-arrivants n'est, de facto, pas adapté aux réalités observables sur le terrain. Afin d'arriver à un dispositif plus adéquat, il importe donc d'accorder davantage de moyens aux différents opérateurs de terrain, afin que ceux-ci puissent accorder plus de temps à un accompagnement plus individualisé et basé sur une vision plus humaine et bienveillante. De plus, augmenter les moyens permettrait un dispositif de plus grande qualité, ce qui parait indispensable au vu du caractère obligatoire de celui-ci.

Même si les barrières à l'intégration touchent les niveaux micro, méso et macro de la problématique, nous pouvons constater que le dispositif actuel ne se concentre que sur les aspects micro, c'est-à-dire individuels de la problématique. Ainsi, s'inscrivant dans une certaine logique d'activation, il vise à développer les compétences des individus, tels que la maitrise de la langue et des codes sociaux. Cependant, le dispositif ne se concentre que très peu sur le niveau méso, comme par exemple sur le lien avec le monde des entreprises ou sur le développement du réseau social et professionnel des primo-arrivants. Les barrières structurelles sont, elles aussi, insuffisamment prises en considération par le dispositif car très peu d'initiatives contre la discrimination à l'embauche ou pour une valorisation de la diversité sont finalement soutenues.

Nous pouvons donc constater que le dispositif actuel ne favorise finalement pas réellement une intégration comme étant un processus à double sens, alors qu'une mise à l'emploi rapide des primo-arrivants serait bénéfique, non seulement pour les personnes elles-mêmes, mais aussi pour la société d'accueil.
Pascale Felten

Adam Ilke et Martiniello Marco, 2013, " Divergences et convergences des politiques d'intégration dans la Belgique multinationale. Le cas des parcours d'intégration pour les immigrés ", Revue européenne des migrations internationales, 29(2), pp. 77-93.

Adam Ilke, Van Dijk Mathijs, 2015, " Une meilleure insertion professionnelle des personnes issues de l'immigration : allons au mainstreaming ", Policy briefs, Institute for European Studies, Bruxelles.

Adam Ilke et Van Dijk Mathijs, 2015, " Renforcer la coopération institutionnelle pour améliorer l'accès des personnes issues de l'immigration au marché du travail ", Koning Boudewijnstichting, Brussels.

Birwe Habmo, 2018, " Primo-arrivants faiblement qualifiés : dispositifs d'insertion professionnelle dans quelques pays européens ", dans Manço Altay et Gatugu Joseph, 2018, Insertion des travailleurs migrants. Efficacité des dispositifs, éditions de l'Harmattan, collection " Compétences Interculturelles ", Paris.

Cocagne Romuald et Stokkink Denis, 2018, " L'intégration des migrants par le travail ", Collection " Notes d'analyse ", RSE & Diversité.

Felten Pascale, 2019, " Dans quelle mesure les dispositifs d'intégration socio-professionnelle en Wallonie favorisent la capacitation des primo-arrivants à l'intégration sur le marché du travail ? ", mémoire en sciences de la population et du développement, Université de Liège.

Gossiaux Axel, Mescoli Elsa, Rivière Mylène, 2019, " Rapport de recherche n°33. Evaluation du parcours d'intégration et du dispositif ISP dédiés aux primo-arrivants en Wallonie ", Institut wallon de l'évaluation, de la prospective et de la statistique.

Manço Altay, 2008, Valorisation des compétences et co-développement. African(e)s qualifié(e)s en immigration, l'Harmattan, collection " Compétences Interculturelles ", Paris.

Manço Altay et Felten Pascale, 2018, " Impact sur l'emploi des travailleurs immigrés qualifiés des projets d'insertion : évaluation sur le long terme du projet VITAR II ", article accepté pour publication dans un ouvrage de la collection " Compétences Interculturelles " des éditions de l'Harmattan, Paris.

Manço Altay et Gatugu Joseph, 2018, Insertion des travailleurs migrants. Efficacité des dispositifs, éditions de l'Harmattan, collection " Compétences Interculturelles ", Paris.

Martiniello Marco, Rea Andrea, Timmerman Christiane, Wets Johan, 2009, Nouvelles migrations et nouveaux migrants en Belgique, Academia Press, Gent.

Pironet Didier, 2018, " L'intégration des demandeurs d'asile sur le marché du travail. Etat de la situation en 2017 ", Labour-INT, CEPAG.

Région Wallonne, 2018, " Décretmodifiant le livre II de la deuxième partie du Code wallon de l'Action sociale et de la Santé relatif à l'intégration des personnes étrangères ou d'origine étrangère ".

Samek Lodovici Manuela, Centre européen de recherche en politique sociale, 2010, " Réussir l'insertion des immigrés sur le marché du travail. Rapport de synthèse ", Rapport de synthèse pour le compte de la Commission européenne, Emploi, affaires sociales et inclusion.

Stokkink Denis, 2011, " L'intégration des Primo-arrivants en Wallonie et à Bruxelles ", Les Cahiers de la Solidarité, n°29.

Stokkink Denis, 2012, " Les primo-arrivants face à l'emploi en Wallonie et à Bruxelles ", Cahiers de la Solidarité, n°30.

Xhardez Catherine, 2014, " Parcours d'intégration entre soutien et sommation " Agenda Interculturel, n°319, pp. 16-19.

Yakushko Oksana, Backhaus Autumn, Watson Megan, Ngaruiya Katherine, Gonzalez Jaime, 2008, " Career Development Concerns of Recent Immigrants and Refugees ", Journal of Career Development, 35 n°4.

[1] En Wallonie, le décret du 8 novembre 2018 définit les primo-arrivants comme " Les personnes étrangères séjournant légalement en Belgique depuis moins de trois ans et disposant d'un titre de séjour de plus de trois mois, à l'exception des citoyens d'un état membre de l'Union européenne, de l'Espace économique européen, de la Suisse et des membres de leur famille ".

[2] Pour des raisons de lisibilité, nous avons pris la décision de ne pas opter pour l'écriture inclusive. Notons cependant qu'en utilisant le terme 'primo-arrivant', nous considérons autant les femmes que les hommes.

[3] Ce module prévoit un accompagnement d'une durée de 4 heures, réalisé conjointement par les Centres Régionaux d'Intégration et le Forem.

[4] Le CRIPEL (Centre Régional pour l'Intégration des personnes étrangères ou d'origine étrangère de Liège) et le CRVI (Centre Régional de Verviers pour l'Intégration) font partie des 8 Centres Régionaux d'Intégration chargés de soutenir la politique d'intégration des personnes d'origine étrangère en Wallonie.

[5] Notons à ce sujet le manque de formations en alternance, de formations rémunérées ainsi que les tests d'entrée en formation qui se déroulent quasi toujours exclusivement en français.

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L'intégration socio-professionnelle des primo-arrivants en Wallonie ; un véritable processus à double sens ? | Eclosio

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L'accès au marché du travail constitue un facteur clé pour l'inclusion des personnes primo-arrivantes1 au sein de leur société d'accueil. En effet, l'emploi mène non seulement à une rémunération, mais permet aussi la construction de l'identité sociale et permet une certaine acquisition d'autonomie (Yakushko, Backhaus, Watson, 2008

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Rapport État de la migration dans le monde 2022

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Rapport État de la migration dans le monde 2022

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Réfugié, migrant, sans-papiers... Lexique & définitions

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Réfugié, migrant, sans-papiers... Lexique & définitions

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Réfugié, migrant, sans-papiers... Lexique & définitions - CIRÉ asbl

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Les personnes en séjour irrégulier - c'est-à-dire qui n'ont pas ou plus de titre de séjour valide en Belgique - ne disposent pas d'assurance santé. Elles ont uniquement droit à ce que l'on appelle "l'aide médicale urgente" (AMU) qui couvre les soins préventifs et curatifs.

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Ukraine : la plus forte crise des réfugiés qui soit depuis la Seconde Guerre Mondiale

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Ukraine : la plus forte crise des réfugiés qui soit depuis la Seconde Guerre Mondiale

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Myriade
Lettre d'information de mars 2022

À la demande du Ministre belge de la Justice, Vincent Van Quickenborne, une "Task Force spéciale sur la traite des êtres humains" a été mise sur pied dans le contexte de la guerre en Ukraine. Elle diffuse actuellement une campagne de sensibilisation pour les citoyens ukrainiens. L'information est disponible en anglais, ukrainien et russe afin de les mettre en garde contre la traite des êtres humains et de leur indiquer les points de contacts en pareil cas.

Myria et FAIRWORK Belgium ont signé un protocole en mars pour collaborer plus étroitement à la défense des droits des travailleurs de pays tiers en séjour irrégulier. Outre l'échange d'expertise, les deux organisations peuvent également assurer ensemble le suivi des dossiers et mener un travail politique.
Pour rappel, depuis 2013, Myria peut, dans certains cas, intenter une action en justice pour récupérer les salaires impayés de travailleurs non-européens qui séjournent illégalement en Belgique. Cette procédure résulte de la transposition en droit belge de la directive européenne prévoyant des sanctions et mesures à l'encontre des employeurs de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier (directive sanctions).

Photo: Jan Knockaert (coordinateur de Fairwork), Didier Vanderslycke (président de Fairwork) et Koen Dewulf (directeur de Myria) © Joris Delporte (Myria).

Le Réseau européen des migrations (REM) en coopération avec l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), a publié un nouvel inform intitulé "Skills Mobility Partnerships: Exploring Innovative Approaches to Labour Migration". En 2020, le nouveau pacte sur les migrations et l'asile a souligné l'importance de créer de nouvelles voies légales à la migration de travail, de l'adéquation entre l'offre et la demande des compétences afin de répondre aux pénuries de main-d'œuvre. Dans ce contexte, et vu les changements démographiques sans précédent, le développement technologique et la mobilité croissante des travailleurs, les skills mobility partnerships (SMP) avec les pays tiers sont considérés comme une partie de la solution aux pénuries de compétences dans l'Union européenne (UE). Plusieurs initiatives pertinentes des Etats Membres de l'UE et des pays hors UE sont détaillées. Pour la Belgique, cinq projets SMP ont été pointés.

La Cour européenne des droits de l'homme a condamné récemment la Belgique pour une violation de l'article 8 de la Convention, relatif au droit à la vie privée. Dans cette affaire (Cour eur. D.H., Sabani c. Belgique, 8 mars 2022, n°53069/15), la Cour a jugé problématique que la police ait pénétré au domicile d'une personne qu'elle souhaitait arrêter suite à un ordre de quitter le territoire, sans consentement explicite et sans base légale. Elle s'interrogeait sur l'ouverture volontaire ou non de la porte. La Cour a apporté des éclairages sur le consentement de l'intéressé et sur la charge de la preuve. Le consentement doit être non équivoque, éclairé et sans contrainte, bien différent du seul fait d'ouvrir volontairement une porte. La Cour estime aussi que la requérante a présenté un commencement de preuve non réfuté par les autorités. Enfin, la Cour juge problématique l'usage de menottes, alors que leur nécessité n'a pas été démontrée et que l'arrestation s'est faite en présence de la fille de l'intéressée.

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Myriade - Lettre d'information de mars 2022

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Ce message est-il incomplet ? Ouvrez-le dans votre navigateur. Myriade Lettre d'information de mars 2022 À la demande du Ministre belge de la Justice, Vincent Van Quickenborne, une "Task Force spéciale sur la traite des êtres humains" a été mise sur pied dans le contexte de la guerre en Ukraine.

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La migration en chiffres et en droits 2022

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La migration en chiffres et en droits 2022

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La migration en chiffres et en droits : le rapport migration 2022 sous forme de cahiers | Myria

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L’accueil des Ukrainien·ne·s en Belgique. Recommandations

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L’accueil des Ukrainien·ne·s en Belgique. Recommandations

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[Communiqué de presse] Apprendre de l’accueil des Ukrainien·ne·s en Belgique : recommandations de six institutions de droits humains | Myria

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SPP Intégration Sociale, Lutte contre la Pauvreté, Economie Sociale et Politique des Grandes Villes

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Activation sociale primo-arrivants. Evaluation de l'impact. 

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Activation sociale primo-arrivants. Evaluation de l'impact. 

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Bienvenue en Belgique. Neuf mallettes pédagogiques

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Bienvenue en Belgique. Neuf mallettes pédagogiques

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Les mallettes fournissent des démarches structurées accompagnées des supports nécessaires à la réalisation d'animations. Celles-ci ont pour objectif d'amener les primoarrivants - particulièrement les primoarrivants analphabètes ou peu scolarisés - à découvrir leur nouveau lieu de vie, se débrouiller dans leur vie quotidienne, acquérir des connaissances élémentaires sur l'histoire de la Belgique, ses institutions et leur fonctionnement, ses caractéristiques socioéconomiques et culturelles, etc.

Ces animations peuvent tout aussi adéquatement s'adresser à un public d'origine belge, ainsi qu'à des jeunes en formation, ou encore être utilisées dans le cadre d'une réflexion sur la société.

Conformément aux fondements de l'Éducation permanente, les démarches présentées ont également pour finalité d'encourager ou de développer les capacités d'analyse critique, dans la perspective d'une participation active et émancipée à notre société, sous tous ses aspects. Les choix pédagogiques qui les sous-tendent s'appuient quant à eux sur les principes de la pédagogie interculturelle et de l'autosocioconstruction des savoirs.

Des formations à l'utilisation de la dernière mallette

Les animateurs peuvent bénéficier de formations à l'utilisation de la neuvième mallette, Toi, moi et tous les autres. Tissons le vivre ensemble. Ces formations ont lieu en différents endroits de Wallonie et à Bruxelles.

Ces formations sont annoncées dans l'agenda ad hoc.

Informations

Pour tout renseignement, merci de vous adresser à :

Lire et Écrire Communauté française ASBL
rue des Vétérinaires 42A bte 4
1070 Anderlecht
Tél. : 02 502 72 01
lire-et-ecrire@lire-et-ecrire.be

Union européenne

Avec le soutien du fonds Asile, Migration et Intégration

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" Bienvenue en Belgique " - Neuf mallettes pédagogiques

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Kits d'animations pour (mieux) comprendre la Belgique - Pour les primo­­arrivants analphabètes ou peu scolarisés mais aussi pour un public d'origine belge ou pour des jeunes en formation.

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Vivre en Belgique. ressources et informations pour les primo-arrivants

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Vivre en Belgique. ressources et informations pour les primo-arrivants

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Présentation générale du "Vivre en Belgique"

Suite au travail de réflexion que le CIRÉ a mené en 2006-2007 concernant l'accueil des adultes primo-arrivants en Région de Bruxelles-Capitale et aux recommandations qui s'en sont suivies, il s'est penché plus particulièrement sur la question de l'information pouvant être utile à toute personne vivant en Belgique et, en particulier, à celles arrivées récemment d'un pays tiers.

C'est ainsi qu'ont été élaborés, et régulièrement mis à jour, les cahiers thématiques du "Vivre en Belgique".

Ces douze cahiers sont destinés prioritairement aux formateurs. Ils visent à leur permettre, dans le cadre de leurs animations, de disposer de toute une série de renseignements utiles pour familiariser les nouveaux arrivés en Belgique à leur société d'accueil, par l'acquisition de connaissances concernant notamment l' histoire et la géographie de la Belgique, ses institutions, ses caractéristiques socio-économiques, son système de santé et de protection sociale, son marché du travail, son système d'enseignement, sa vie culturelle ou encore ses valeurs et normes fondamentales.

Aujourd'hui, la consultation de ces cahiers thématiques a toute sa pertinence dans un contexte de création des bureaux d'accueil pour primo-arrivants à Bruxelles, de mise en place du parcours d'intégration obligatoire en Wallonie et particulièrement vu l'offre grandissante d'ateliers d'initiation à la citoyenneté, tant par les acteurs associatifs que les acteurs publics.

Deux outils complémentaires ont été développés sur base de ces cahiers. Lire et Écrire a édité 9 mallettes pédagogiques qui proposent des idées d'animations pour un public peu ou pas scolarisé.

Le "Vivre en Belgique" a pu être réalisé grâce au soutien du Fonds Européen pour l'Intégration des ressortissants de pays tiers (FEI), de la Fédération Wallonie-Bruxelles, de la Commission communautaire française (COCOF) et de la Région wallonne.
Bonne consultation du site et bonnes animations !
L'équipe du CIRÉ.
Cet outil a pu être réalisé grâce au soutien du Fonds Européen pour l'Intégration des ressortissants de pays tiers (FEI), de la Fédération Wallonie-Bruxelles, de la Commission communautaire française (COCOF) et de la Région wallonne.

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Suite au travail de réflexion que le CIRÉ a mené en 2006-2007 concernant l'accueil des adultes primo-arrivants en Région de Bruxelles-Capitale et aux recommandations qui s'en sont suivies, il s'est penché plus particulièrement sur la question de l'information pouvant être utile à toute personne vivant en Belgique et, en particulier, à celles arrivées récemment d'un pays tiers.

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CPAS et CRI: un parcours «commun» pour les primo-arrivants

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CPAS et CRI: un parcours «commun» pour les primo-arrivants

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CPAS et CRI: un parcours «commun» pour les primo-arrivants

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Le CPAS de Montigny-le-Tilleul et le Centre régional d’intégration de Charleroi (CRIC) mutualisent les effectifs et les moyens financiers consacrés ...

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Sizing up Welfare States: How do OECD countries compare?

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Sizing up Welfare States: How do OECD countries compare?

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By Willem Adema ( Willem.ADEMA@oecd.org), Pauline Fron ( Pauline.FRON@oecd.org) and Maxime Ladaique ( Maxime.LADAIQUE@oecd.org), Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (OECD)

In many OECD countries, Welfare States have expanded from a rudimentary base 60 years ago to the more comprehensive systems we see today. Public social expenditure amounted to less than 10% of GDP in 1960 but has more than doubled to just over 20% on average across the OECD since, and two/thirds of public social spending goes towards pensions and health services.

At over 30% of GDP in 2022, France and Italy have the highest level of public social expenditure, while it is less than 15% of GDP in Costa Rica, Ireland, Korea, Mexico and Türkiye. At 3.1% of GDP on average across the OECD, private social spending is much smaller than public spending, but is above 10% of GDP in the Netherlands, Switzerland and the United States.

The rise and fall of social spending during COVID-19

The latest update of the OECD Social Expenditure Database ( SOCX), released 26 January 2023, illustrates the rise and fall of gross public social spending with the COVID-19 pandemic. With the outbreak of COVID-19, the average public social spending-to-GDP ratio in the OECD increased by almost 3 percentage points (ppt) from about 20% in 2019 to 23% in 2020 (over 80% of the increase was driven by a rise in spending, the remainder was due to a decline in GDP). In stark contrast to previous crises, spending-to-GDP ratios declined in the aftermath almost as rapidly as they increased at the onset of the pandemic: public social spending fell from the aforementioned 23% in 2020 to an estimated 21% in 2022, on average across the OECD (OECD, 2023[1]).

Figure 1 shows that trends differ markedly across countries. Between 2019 and 2020, Canada (6.9 ppts), Spain (6.5 ppts) and the United States (6 ppts) recorded the largest increases in the public social spending-to-GDP ratio. On average across the OECD, the increase in public social spending in 2020 was largely related to higher public spending on health (+0.9% ppt), unemployment (+0.8% ppt), active labour market programmes (+0.4% ppt) and income-related cash payments in response to the outbreak of the COVID-19 pandemic. In most countries, social spending declined in 2021, and by 2022, spending-to-GDP ratios had fallen compared to the peak of 2020 in all countries except Korea and Latvia. In fact, in Estonia, Denmark, Finland, Greece, Hungary, Norway and Sweden, the 2022 estimated public spending-to-GDP ratio was below the 2019 ratio.

Pensions and Health are the main areas of public social spending

Across the OECD, old-age and survivor pension payments (7.7% of GDP) and health (5.8% of GDP) are the largest areas of public social spending. At over 15% of GDP, public pension spending is highest in Greece and Italy while Chile, Iceland, Korea and Mexico spent around 3% of GDP on pensions in 2019. In France, Germany, Japan, and the United States, public expenditure on health is over 8% of GDP, while it is less than 3% of GDP in Mexico, the Netherlands and Switzerland (Figure 2). These public spending differences relate to a number of factors including the age structure of populations. For example the Mexican population is on average much younger than the Italian one. The amount of public spending is also determined by the nature of health and pension systems - i.e., the generosity of systems and the extent to which countries make use of private health - and pension insurance plans (e.g. in many OECD countries, like Netherlands and Switzerland, health insurance is compulsory but operated by private agencies).

"Other social spending" (6.5% of GDP) is a mixture of income support to the working-age population and social services other than health. Income support includes public spending worth 1.6% of GDP on sickness and disability cash payments, 1.1% on family cash benefits and 0.6% on unemployment benefits. Spending on social services other than health accounted for around 2.3% of GDP, of which almost 1% was family services - mostly Early Childhood Education and Care services for children aged 0-5 inclusive. Public spending on services for the elderly and disabled was just below 1% of GDP, with this spending being typically highest in Nordic Countries.

Private social expenditure and the influence of the tax system

To present a more complete picture of social spending, it is important to account for private social arrangements and the influence of tax systems. Private social expenditure concerns social benefits delivered through the private sector (not including transfers between individuals) which involve an element of compulsion and/or inter-personal redistribution, for example, through pooling contributions and risk sharing to cover health and longevity risks, or fiscal support for taking out social protection coverage, e.g. a pension plan. Private social expenditure plays an important role in many economies, making up 3.1% of GDP in 2019 on average across the OECD. In the Netherlands, Switzerland and the United States where private health insurance and pension plans are prevalent, private social expenditure accounts for around 11-13% of GDP.

Tax systems influence public and private social spending in different ways (for more detail see (OECD, 2023[3])). Governments often levy direct income tax and social security contributions on cash transfers to beneficiaries, and also levy indirect taxation on consumption out of benefit income. In this way, governments recoup part of social spending. This effect is largest in Denmark at 7.2% of GDP, and smallest in non-European OECD countries.

At the same time, countries can use the tax systems to provide Tax Breaks with a Social Purpose (TBSPs) to deliver social support either in the form of tax credits, e.g. tax credits for dependent children, or to encourage employers and/or individuals to organise private insurance for their employees or themselves. The value of such TBSPs is largest in the United States at just under 2% of GDP, of which over half is towards employer contributions to medical insurance.

Taking public and private social expenditure together and accounting for the effect of tax systems allows a comparison of gross (before tax) public social spending and net (after tax) total social expenditure (Figure 3). France is the biggest social spender according to both gross public and net total social expenditure indicators. The most notable divergence in ranking is in the United States, where private social spending and the value of TBSPs are higher than elsewhere, moving the United States from 23rd place in the international comparison of gross public social spending to 2nd place in net total social spending.

However, a higher ranking in total net social spending does not necessary contribute to more equal outcomes. Tax advantages often benefit high-income workers more than those on low incomes (certainly when tax breaks are not paid in cash to those with limited or no tax liabilities), and low-income workers often do not have access to private social benefits.

References

Adema, W. and P. Fron (2019), The OECD SOCX Manual 2019 Edition A guide to the OECD Social Expenditure Database, OECD, Paris, https://www.oecd.org/social/soc/SOCX_Manuel_2019.pdf (accessed on 16 December 2022). [2]

OECD (2023), Social Expenditure (SOCX) Update 2023: Private social expenditure and the influence of tax systems, http://www.oecd.org/social/expenditure.htm. [3]

OECD (2023), Social Expenditure (SOCX) Update 2023: The rise and fall of public social spending with the outbreak of the COVID-19 pandemic, http://www.oecd.org/social/expenditure.htm. [1]

OECD (2017), A Decade of Social Protection Development in Selected Asian Countries, OECD Publishing, Paris, http://dx.doi.org/10.1787/9789264272262-en. [4]

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Sizing up Welfare States: How do OECD countries compare?

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In many OECD countries, Welfare States have expanded from a rudimentary base 60 years ago to the more comprehensive systems we see today. Public social expenditure amounted to less than 10% of GDP in 1960, but has more than doubled...

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The role of social security in protecting migrant workers 

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Auteur : Wim Franssen

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Social Protection for Migrant Workers Abroad

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Source : International Organization for Migration (IOM)