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¿ 𝓒𝓞𝓜𝓞 𝓜𝓞𝓣𝓘𝓥𝓐𝓜𝓞𝓢 𝓐 𝓤𝓝 𝓒𝓐𝓙𝓔𝓡𝓞 𝓠𝓤𝓔 𝓣𝓘𝓔𝓝𝓔 𝓠𝓤𝓔 𝓐𝓣𝓔𝓝𝓓𝓔𝓡 𝓐 𝓜Á𝓢 𝓓𝓔 𝟯𝟬𝟬 𝓟𝓔𝓡𝓢𝓞𝓝𝓐𝓢 𝓐𝓛 𝓓Í𝓐 ?

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1. Haciendo que el cajero se de cuenta de que si se sigue esforzando más, puede conseguir un ascenso o un aumento de sueldo.

2. Creando un afiche para mostrar el empleado del mes, así todos podrán ver quien es el cajero que más se esfuerza para brindar un buen servicio.

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3. Intentar que el ambiente de trabajo no sea únicamente de ello, que se sientan autónomos y libres mientras hacen sus labores. Con una charla cada semana(mejora emocional y energética) y unas dinámicas cada fin de mes(cómodo con los demás) . Sentirse integrado donde pasa casi todo el día hace que tenga una mejor comunicación con el cliente.

4. Evitar problemas físico;  asegurarse que trabajen en sillas ergonómicas, evita problemas a la columna y fatiga en general. Además, aunque no directamente, los colores en su ambiente resultan tener una influencia en su forma de actuar; así que sugiero colores que combinen y suaves en tonalidad.

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5. Dar unos almuerzos mensuales con todos los empleados y con un bono para el más trabajador.

6. Darle una oferta al mejor empleado de un día libre, pagado.

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7. Tener una meta de personas atendidas mensualmente, para así poder acceder a una bonificación en el sueldo.

8. Hacer que la empresa sea un lugar acogedor y amigable, para que los trabajadores se sientan identificados con la empresa y den el mejor servicio para que se mantenga así.

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NOMBRE: Alexandre Adrian Motta Castillejo

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NOMBRE: Alexandre Adrian Motta Castillejo

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9. Haciendo un sorteo que considere la cantidad de personas atendidas.

10. Hacer un ambiente más acogedor para todos los empleados, con buena ventilación y lugares de descanso.

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13. Dándole ánimos  y diciéndole de cerca "mientras que mayor esfuerzo pongas, mas grande sera tu recompensa al final".

14. Hacer un acuerdo con la parte administrativa  para que den vacaciones por adelantado solamente a los que  pusieron sudor y esfuerzo a sus empleos.

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11. Elección de días libres y vacaciones.-

Al igual que la elección de horarios es fundamental para el empleado ¿por qué no hacer lo mismo con las vacaciones? Cuando el empleado se siente libre, se siente relajado y motivado para hacer las cosas bien.
12. Enseña a tus empleados a crear un Plan de Vida

Poca gente tiene escrito un plan de su vida, esta es una herramienta muy valiosa en el sentido de superación personal, básicamente no tienes que invertir mucho, se trata de que orientes a tus empleados en cómo elaborar su plan de vida, el cual deberá de vincularse con los objetivos tanto de su equipo de trabajo como de la empresa en general.