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Es el contrato que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores mediante la práctica en el trabajo y la formación en un centro de aprendizaje.
- El empresario debe proporcionar el 25% de la jornada laboral del primer año y el 15% del segundo formación al trabajador.
- Asimismo, el contratado deberá ser menor de 25 años para poder acogerse a este tipo de contrato de formación y aprendizaje.
- El salario será pactado en el convenio de trabajadores.

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Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.

Entre 16 y 25 años.

Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

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Aspectos laborales del contrato para la formación y el aprendizaje

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Aspectos laborales del contrato para la formación y el aprendizaje

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Requisitos generales para el trabajador

Edad: mayor de 16 años y menor de 25 años. No hay límite de edad para personas con discapacidad reconocida y hasta que la tasa de desempleo en España se sitúe por debajo del 15% se eleva el límite máximo de edad y podrán celebrarse este tipo de contratos con personas menores de treinta años.​

No haber desempeñado previamente esa misma ocupación bajo un Contrato de Formación y Aprendizaje.

Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.

No tener titulación acreditada relacionada con el puesto a desempeñar. Por ejemplo, si tengo el título de técnico electricista no puedo tener un contrato de formación y aprendizaje para ese trabajo, pero si puedo tenerlo para fontanero.

Para determinadas ocupaciones deberá tener un nivel de estudios previo. Es decir, si el Certificado de Profesionalidad que corresponde con esa ocupación es de nivel 2 o 3, le exigirán la ESO, Bachiller o similares, respectivamente.

Requisitos para la empresa

No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social

No haber sido sancionada.

Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

Proporcionar al trabajador los medios necesarios para que éste lleve a cabo su actividad formativa.

Debes asignar a un tutor de empresa que realice el seguimiento de la actividad laboral y del acuerdo para la actividad formativa y coordinación de ambas, así como la comunicación con el centro de formación y elaboración de un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

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Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
Financiación de la formación: Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa. Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres.

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La formalización del contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa, así como las prórrogas, deberán constar por escrito en los modelos oficiales establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.

El contenido del contrato y sus anexos se comunicarán al Servicio Público de Empleo correspondiente en el plazo de los diez días siguientes a su concertación o finalización. Se procederá del mismo modo con las prórrogas que pudieran formalizarse.

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Reducción del 100% de la cuota del trabajador

Total protección social

Desempleo

Cualificación profesional

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La duración mínima de este tipo de contrato será de un año y la máxima de tres años. En ocasiones, podrá establecerse una duración distinta mediante convenio colectivo, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, pero en ningún caso la duración mínima puede ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.

Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta en dos ocasiones, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima.

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La retribución del trabajador en estos contratos de formación y aprendizaje será la establecida en el convenio colectivo que resulte de aplicación, y se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.​ Dicha retribución no podrá ser en ningún caso inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

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Los contratos para la formación y el aprendizaje no podrán celebrarse a tiempo parcial.​ El tiempo de trabajo efectivo tendrá que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas y de aprendizaje no puede ser superior al 75% el primer año, ni superior al 85% el segundo y tercer año.

Si la jornada diaria de trabajo incluye tiempo de trabajo efectivo y actividad formativa, los desplazamientos necesarios para acudir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.

El trabajador no podrá realizar horas extraordinarias, salvo que sirvan para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Tampoco están permitidos los trabajos nocturnos ni a turnos.

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Una vez transcurrido el plazo que legalmente se haya fijado para el período de prueba, si el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social, este pasará a tener la condición de trabajador fijo, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades que hubiere lugar en derecho.