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Você sabe o que significa Clima Organizacional?

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Você sabe o que significa Clima Organizacional?

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É considerado o indicador de satisfação dos colaboradores,  contribuindo no detectamento dos principais fatores externos e internos que influenciam na produtividade do ambiente corporativo, seja ele positivo ou negativo, sendo mutável de acordo rotatividade de colaboradores.

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Para  Cammarosano, (2014) os tipos de clima organizacional são classificados e divididos em três, Veja em qual desses sua empresa está e comente aqui:

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Para  Cammarosano, (2014) os tipos de clima organizacional são classificados e divididos em três, Veja em qual desses sua empresa está e comente aqui:

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Quando o colaborador se sente satisfeito e motivado, seu rendimento atende as expectativas da corporação, favorecendo o colaborador de forma positiva, permitindo que seu trabalho flua de forma impecável.

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O colaborador está no meio termo, não vai ao trabalho com a mesma disposição de antes, suas rotinas se tornam extremamente exaustivas e já os dias aparentam sempre serem os mesmos.

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O colaborador já não sente expectativas quanto ao seu trabalho e se vê totalmente imerso de quesitos a serem melhorados dentro da sua organização, sendo que a mesma não se prontifica para mudar essa situação.

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Os Sinais mais presentes dentro de uma empresa  auxiliam na identificação de como está o clima. Na sua empresa existe alguns desses sinais? comente.

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Os Sinais mais presentes dentro de uma empresa  auxiliam na identificação de como está o clima. Na sua empresa existe alguns desses sinais? comente.

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A alta rotatividade do pessoal pode advertir que algo na empresa não vai bem. Esse indicador, quando elevado, sinaliza que os colaboradores não estão se comprometendo com a organização e que pode estar faltando algo que os satisfaça na empresa.

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Os índices de faltas no trabalho também indicam a qualidade de comprometimento dos funcionários. Se os índices de absenteísmo forem altos, é sinal de que algo está faltando para estabelecer uma relação de parceria com a organização.

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Não é de hoje que as portas e paredes dos banheiros representam um espaço anônimo, onde as pessoas se sentem mais seguras para falar mal, manifestar agressões, criticar e expor sentimentos. As pichações desses espaços por funcionários também indicam o grau de insatisfação com a empresa.

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Os colaboradores não apresentam sugestões para programas com esse objetivo nas empresas, isso também pode ser uma revelação da falta de comprometimento por parte deles.

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Proporcionar um momento de feedback nesse processo é essencial, pois os gestores podem ouvi-los e assim avaliar sua motivação e comprometimento. O nível de desempenho também indica se os processos estão condizentes ou não com as necessidades dos colaboradores e da organização, podendo ser um termômetro para o clima organizacional.

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Esse fator implica na manifestação do descontentamento com a empresa. As greves estão vinculadas ao descumprimento de obrigações legais por parte das empresas ou omissão dos gestores ao não atender reivindicações dos funcionários.

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Os problemas de relacionamentos entre os integrantes de uma organização são importantes indicadores de um clima ruim e tenso. Quando os conflitos ocorrem rotineiramente, é indicador de que algo necessita ser feito para estabelecer o espírito de equipe na organização.

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Desperdiçar, estragar e danificar os materiais e equipamentos da empresa são formas de reações dos funcionários insatisfeitos com a organização. É uma forma encoberta do colaborador se rebelar contra suas condições de trabalho.

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É muito comum os colaboradores fazerem reclamações das empresas para os profissionais da saúde. Muitos problemas enfrentados na organização acabam se refletindo na saúde dos funcionários, gerando doenças e influenciando negativamente sua qualidade de vida.

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Exemplos que acontecem no cotidiano que modificam o clima organizacional

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Exemplos que acontecem no cotidiano que modificam o clima organizacional

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Se a organização recebe um prêmio de qualidade em algum momento, isso pode elevar a motivação dos colaboradores na empresa, mudando assim o clima organizacional.

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Se um colega querido vem a falecer num acidente, a equipe pode entrar em luto, alterando também o clima.

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Se o chefe chega de manhã, de mau humor, pode com isso criar um clima pesado durante o dia todo na equipe. (Afetando assim o clima organizacional se esse fator tornar-se rotineiro).

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Para identificar como está o clima organizacional de sua empresa é preciso fazer a pesquisa de clima, sendo ela:

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Para identificar como está o clima organizacional de sua empresa é preciso fazer a pesquisa de clima, sendo ela:

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Uma ferramenta fundamental para um diagnóstico, onde é possível gerar uma base de dados para a tomada de decisões.
Para a realização da mesma existem técnicas, como a entrevistas, o questionários e observação.

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Coloque aqui práticas que sua empresa utiliza para obter um bom clima. Abaixo segue alguns exemplos:

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Coloque aqui práticas que sua empresa utiliza para obter um bom clima. Abaixo segue alguns exemplos:

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Faça pesquisas de clima organizacional com sua equipe.

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Organize reuniões para entregar feedbacks ou para recebe-los.

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Aplique a ferramenta PDCA (Planeje, faça, cheque e aja) em momentos de mudanças e etc.

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Invista em treinamentos e palestras.

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Motive os colaboradores para que sua produtividade aumente e sinta satisfeito de está dentro de sua organização.

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Acompanhe o desenvolvimento profissional individual de todos da equipe, para manter-se ciente do nível de produtividade e satisfação.

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Desenvolva um bom plano de carreiras

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Incentive e apoie seus colaboradores !!!

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Apresente aos seus empregados segurança!

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Caso precise, reorganize o ambiente de trabalho.

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Reavalie a cultura organizacional da sua empresa.

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Ordenar a estrutura hierarquia

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Questionário que pode ser utilizado para a pesquisa rápida de identificação.

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Questionário que pode ser utilizado para a pesquisa rápida de identificação.

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Sente que os colaboradores, ou as pessoas ao seu redor tem orgulho de trabalhar na empresa?
( )Sim
( )Não
( )Mais ou menos

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Considera que seu trabalho é valorizado e reconhecido pela empresa?
( )Sim
( )Não
( )Mais ou menos

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Você se preocupam com o futuro da empresa?
( )Sim
( )Não
( )Mais ou menos

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A empresa oferece um plano de carreira?
( )Sim
( )Não
( )Mais ou menos

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O ambiente de trabalho favorece a execução das suas atividades na empresa?
( )Sim
( )Não
( )Mais ou menos

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O relacionamento com os demais da empresa favorece a execução das atividades?
( )Sim
( )Não
( )Mais ou menos

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A cultura da empresa respeitas seus princípios?
( )Sim
( )Não
( )Mais ou menos

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Acha que o clima organizacional influência no seu desenvolvimento dentro da corporação?
( )Sim
( )Não
( )Mais ou menos

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Após aplicar esse pequeno questionário observe cada detalhe, caso a maioria das pessoas coloquem respostas positivas fique contente, porém dê mais ênfase aquelas respostas que por mais que pequenas sejam negativas, para estar em constante melhoria.
Em caso de prejudicado as perguntas variam entre sim e mais ou menos.
Em caso de ruim, prevalecerá respostas negativas.
Em caso de bom, prevalecerá respostas positivas.
Além de aplicar as perguntas ao colaboradores, responda também internamente, para identificar se a empresa esta dentro de suas perspectivas.

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Conseguiu detectar qual dos tipos de clima sua empresa esta localizada? Caso não, entre em contato conosco pelo email: contato.climaorganizacional@gmail.com