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A transição da escola para o mundo do trabalho

está marcada por uma crescente complexidade que exige uma

aproximação teórico-metodológica capaz de realçar a sua análise

em termos de processo. A transição é abordada como um

período de socialização e de construção identitária. Esta resulta,

em simultâneo, da transação biográca, que é a construção

de uma identidade “para si”, contemplando o tempo passado,

as experiências vividas do tempo da transição e a projeção do

futuro possível; e da transação relacional, através da qual o jovem

constrói um posicionamento de si por relação ao outro. Análises

biográficas e longitudinais são enfatizadas, pois a transição é

um período no qual os jovens (re)escrevem continuamente

seus percursos educacionais e profissionais que se entrecruzam

na sucessão do tempo. Este artigo propõe os questionários

longitudinais para o estudo das trajectórias objectivas e valoriza as

entrevistas biográficas para o estudo das trajectórias subjectivas.

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Processos facilitadores da transição da escola para o mundo do trabalho

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Processos facilitadores da transição da escola para o mundo do trabalho

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A transição hoje caracteriza-se pela reversibilidade e transito-

riedade das situações, dos papéis e estatutos, havendo passagens diversas

entre “escola-formação-trabalho”, uma alternância entre situações de

trabalho, procura de emprego, duplo emprego, ocupação de postos

contratuais sucessivos entrecruzados com períodos de espera, situações

de ocupação ocasional, desemprego e retorno aos estudos.

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veja diariamente os anúncios de emprego

consulte as ofertas disponíveis nos serviços de emprego, nos gabinetes de inserção profissional, noutras entidades e em bolsas de emprego online

mobilize a sua rede de relações – contacte as pessoas que conhece e manifeste o seu empenho em encontrar um emprego.

elaborar o seu CV

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realizar candidaturas espontâneas

preparar-se para entrevistas de emprego

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Por e-mail

Os profissionais de Recursos Humanos recebem centenas de e-mails por dia, especialmente se acabaram de publicar uma oferta de emprego. Por essa razão, é melhor ser conciso, realçar as suas competências e adaptar-se ao tom da empresa, dependendo da própria oferta.

Por carta

Os recrutadores lêem muitos e-mails por dia, mas não tantas cartas. Enviar uma carta de apresentação a uma empresa que acaba de publicar uma oferta de emprego demonstra um maior interesse por parte do candidato e um desejo de se destacar da multidão. No entanto, este sucesso pode ser arruinado se não abordarmos a carta da forma correcta. Expressando o seu interesse em trabalhar nessa empresa e as razões pelas quais deveria ser a introdução perfeita, seguida da sua experiência e formação num segundo parágrafo e num terceiro parágrafo como conclusão.

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Fazer um currículo para uma vaga de emprego ou um currículo com foto pode parecer complicado, mas está longe de ser impossível. No guia a seguir, você encontra as principais dicas e conselhos sobre como fazer um bom currículo.

O que você precisa saber para escrever o currículo perfeito está nos detalhes. A primeira e mais importante ideia para se ter em mente é que um currículo é um documento que anuncia você para potenciais empregadores. Isso significa que você precisa escolher os fatos mais relevantes e positivos sobre seu histórico de carreira, habilidades e até revelar um pouco sua personalidade para apresentar essas informações da melhor maneira possível, mostrando seus pontos fortes e aptidões para o trabalho que está buscando.

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1. Fale sobre si

Apesar de não ser tecnicamente uma pergunta, trata-se de um convite para partilhar a sua experiência e o recrutador perceber porque poderá ser o candidato ideal. Fale dos seus hobbies, conte histórias que ache que possam ser interessantes e resuma os aspetos mais relevantes da sua experiência profissional. Foque-se em pontos estratégicos que queira evidenciar ao longo da entrevista. Seja conciso e direto. Saliente os aspetos que o possam valorizar profissionalmente.

2. O que sabe sobre a empresa/projeto? E por que razão gostaria de trabalhar connosco?

Esta é a pergunta onde o trabalho de casa não pode faltar. Antes de ir para uma entrevista de emprego conheça bem a empresa, a sua atividade e como a mesma pode ser benéfica para um profissional. Consulte o website institucional, converse com pessoas que trabalham na empresa, visite as redes sociais da empresa, faça uma pesquisa nos motores de busca, etc.. Na sua resposta evidencie o seu conhecimento. Fale da empresa e da vaga em específico. O recrutador vai gostar de perceber que refletiu sobre a sua candidatura e que pesquisou sobre a empresa. Saliente também que os seus objetivos, valores e ambições pessoais estão alinhados com a filosofia da organização/projeto.

3. Qual a sua empresa ideal?

A sua resposta deve ser sincera. Deve contemplar o que para si é um local perfeito para trabalhar e ter por base a empresa para onde se está a candidatar. Evite respostas óbvias: “que pague bem” ou “que tenha horários reduzidos”. Em vez disso, reflita sobre os valores que quer encontrar, sobre o ambiente de trabalho em que gostaria de trabalhar, sobre o que o permitiria ter um melhor desempenho. Mostre como os valores da empresa são consistentes com os valores que quer para a sua vida.

4. É capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Para responder a esta pergunta deve ter em conta a vaga à qual se candidata. Para certas funções, responder “não” a esta questão pode ser um tiro nos pés. Independentemente do que prefere, demonstre-se capaz de trabalhar com prazos apertados. Dê exemplos de situações em que já o tenha feito.

5. Gosta de trabalhar em equipa ou prefere trabalhar sozinho?

Usualmente o trabalho em qualquer empresa requer o contacto com outras pessoas. Deve evidenciar o seu lado mais humano e social. Demonstre com exemplos como consegue trabalhar bem em equipa. No entanto, refira que consegue ter um bom desempenho em trabalhos que também só dependem de si. Mais uma vez, a resposta a esta pergunta deve ter em consideração a função à qual se candidata.

6. Por que razão foi despedido ou se demitiu?

Falar das suas experiências anteriores vai acabar por acontecer. Não critique a empresa nem fale mal da sua chefia anterior. Em vez disso, foque a resposta em si e no que procura para o seu futuro profissional. Baseie a sua resposta em factos. Se foi despedido, comente a situação de forma curta, sincera e direta. Demonstre que sabe lidar com a adversidade e que se responsabiliza pelos seus atos. Tente responder a esta questão de forma positiva e otimista. Por vezes, onde se fecha uma porta, abre-se uma janela.

7. Qual a mais valia da sua contratação?

Está na altura de mostrar porque é um bom investimento para a empresa. Deve explicar como se destaca dos restantes candidatos. Fale das suas experiências anteriores, do seu know how e qualificações. Utilize exemplos objetivos do passado e explique como isso o pode ajudar a desempenhar com sucesso a vaga à qual se está a candidatar. Relacione a sua resposta com os objetivos da empresa. Para isso, não se esqueça de conhecer bem o descritivo da oferta de emprego em questão.

8. Qual a sua expectativa salarial?

Esta é uma questão habitual e que deve ser respondida cuidadosamente. Para responder, informe-se sobre o nível de remunerações na sua área profissional e setor de atividade da empresa. Se não quiser dar um valor em concreto, pode falar de um mínimo e de um máximo. Pode salientar também que existem outros aspetos muito importantes na procura de emprego e que está disponível a negociar valores e outros benefícios.

9. Tem mais alguma questão?

Esta é uma boa altura para mostrar interesse na vaga e na empresa. Tente obter mais informações sobre a empresa, questionar o recrutador sobre o dia a dia na organização, sobre o que mais gostam os Colaboradores daquela empresa. Por precaução tenha sempre perguntas de reserva e aproveite esta oportunidade para demonstrar que fez o trabalho de casa.