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완전 고생하셨어요!ㅋ

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서종현 선생님의 따순 말씀이 진정성있게 와닿아 좋았습니다😊

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서종현 선생님의 따순 말씀이 진정성있게 와닿아 좋았습니다😊

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안되는것도 많지만
달라지고 있다

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코로나 이후 선생님들끼리의 갈등..(?) 소통 부족(?)

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코로나 이후 선생님들끼리의 갈등..(?) 소통 부족(?)

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황소같은 아이 생활지도가 너무 어려워요

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황소같은 아이 생활지도가 너무 어려워요

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먼지가 되고 싶어요

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지나친 간섭
조퇴 구두상신 및 사유 보고를 희망하심
초과근무

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이동미가 될까봐 두려워요

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이동미가 될까봐 두려워요

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학교에서 소외되서 힘들어요 새로운 업무가 생기면 혼자이기때문에 맡을수 밖에 없는것 같아요

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학교에서 소외되서 힘들어요 새로운 업무가 생기면 혼자이기때문에 맡을수 밖에 없는것 같아요

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몸이 안좋아진게 교장선생님 때문인 것 같아요

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몸이 안좋아진게 교장선생님 때문인 것 같아요

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지금학교는 좋아요. 다른 학교를 도와

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지금학교는 좋아요. 다른 학교를 도와주고 싶어요.

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쉽게 바뀌지 않는 학교문화

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쉽게 바뀌지 않는 학교문화

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가끔 지칠 때가 있어요.ㅎㅎ

변화를 향해 나아간다는 건 나의 발이 바늘이 되어 보이지 않는 실을 달고 쉼 없이 걷는 것과 같다. - 비밀의 숲 2 대사 중

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20명 이하 제발요••

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교사가 돌봄 업뮤를 모두 하고 있어요,, 살려주세요,,

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아이들 학비를 행정실이 아닌 교사가 하는게 맞는지 궁금해요!

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단협 홍보를 더 해주세요

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단협 홍보를 더 해주세요

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• 급별 통합 학교 :  도시형 통합학교 1호 , 공간부족 , 식단문제
• 무조건 주소지만 된다고 해서 학생이 입학을 하면 과밀학급이여도 받을수밖에 없음
• 새로생긴 학교는 공간을 많이 넓혀서 사용해야 할것 같다
• 유치원7세반 22명 혁신유치원 이지만-구두결제 중요한 사안들은 구두결제.. 유치원 일안 쓰는 문화가 단협이 있어서 없어져야 하는데 하는 유치원에 아직 있음
• 물사먹는 문화
• 민원을 두려워 하는 문화
• 관리자 문제 : 관리자들 기싸움, 공문에서 형식만 중요하게 생각하는 것
• 선생님들 문화 : 관리자가 짜르는 것도 아닌데 바짝 엎드리는 것, 변화를 꾀하는 사람들이 다수가 되지 않으면 학교가 바뀌는 것이 어려운 것 같다, 나이에 상관없이 변화를 하거나 하는 것들에 수동적이고 튀면 안된다는 생각. 학년이 다같이 맞춰서 해야한다는 생각이 지배적임,
• 학교밖에서는 초등학교 선생님들이 다 논다고 생각하는데 실제로 학교에 와서 근무해보니 너무 바쁘더라
• 교사라는 직업은 끊임없이 연구해야 하는데 방학기 없으면 정말
• 어쩔때는 행정실 업무를 교사가 보조하는 느낌

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방학 중 당직폐지, 일안(놀이기록) 

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방학 중 당직폐지, 일안(놀이기록) 폐지(검사)

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교장, 교감, 원감 연수프로그램 강화

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교장, 교감, 원감 연수프로그램 강화

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연수에 단협에 대한 이해를 높일 수 있는 교육을 전교조가 맡아서 하면 좋을 것 같아요.

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가장 민주적이어야 하는 학교라는 집단이
가장 폐쇄적이고 수직적인 것이 이해가 안됩니다.

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전자결재 전 구두결재 받는 과정이 없

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전자결재 전 구두결재 받는 과정이 없어졌으면 좋겠습니다.
복무 상신과 관련해서 보다 자유로운 분위기가 되었으면 좋겠습니다.

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말도 안되는 분량의 학급 교육과정 작성

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매월 20명이 넘는 아이들의 관찰 평가를
쓰고 결재 받습니다.

22명*12개월 .. ㅠㅠ