# data[].attributes.body
1. onderzoek psycholoog lijkt me nuttig
2. Afspraken maken over rapporteren hierover ook.
3. zou je ook afspraken willen maken over hoe haar te benaderen? Dat moet m.i. niet te negatief van insteek zijn.
4. Iets doen aan het aandacht vragen: krijgt mevrouw genoeg aandacht? Hoe kan aan die behoefte op een positievere manier tegemoet worden gekomen?

# data[].attributes.body
stuur een mailtje aan de leiding om dit probleem kenbaar te maken en om te laten zien dat dit niet prettig is en je er actief is aan wil doen.
observeer collega's op hoe zij omgaan met mevrouw, dit kan je meenemen in je eigen benadering van mevrouw en het helpt je met het beargumenteren en concreet maken van je punt. dit kan je vast leggen door inderdaad te rapporteren

# data[].attributes.headline
Advies: indd er voor zorgen dat je collega's bekend zijn met dat mw dit doet. Hierdoor ook samen een soort front vormen en dus niet dat ze aan jouw waarheid gaan twijfelen. Dit ook goed laten rapporteren zodat er een patroon duidelijk word en je hier uiteindelijk iets mee kan

# data[].attributes.subject
Advies: indd er voor zorgen dat je collega's bekend zijn met dat mw dit doet. Hierdoor ook samen een soort front vormen en dus niet dat ze aan jouw waarheid gaan twijfelen. Dit ook goed laten rapporteren zodat er een patroon duidelijk word en je hier uiteindelijk iets mee kan

# data[].attributes.body
Ik denk dat wat je noemde, over dat rapporteren, dat dat i.i.g goed is. Zo kan iedereen lezen hoe deze mevrouw is in gedrag en kan je inderdaad voorkomen dat de sfeer in het team daardoor verpest word.
Evt. kan je dan over een tijdje met die rapportages naar mevrouw toe gaan om het gesprek nogmaals serieus aan te gaan. Laat zien hoevaak het gebeurd en laat ook weten wat dat met jou en je collega's doet.

# data[].attributes.headline
Waarom denk je dat mevrouw dit doet (als er geen perssonlijkheidsstoornis oid achter zou zitten)?

# data[].attributes.subject
Waarom denk je dat mevrouw dit doet (als er geen perssonlijkheidsstoornis oid achter zou zitten)?

# data[].attributes.body
hoe reageert die patient ookalweer als je haar op dit gedrag aanspreekt?

# data[].attributes.headline
Wat zegt dat afspraken nodig zijn, wat hoop je daarmee te bereiken?

# data[].attributes.subject
Wat zegt dat afspraken nodig zijn, wat hoop je daarmee te bereiken?

# data[].attributes.headline
Zijn er collega's die hier goed mee omgaan (vind jij)?

# data[].attributes.subject
Zijn er collega's die hier goed mee omgaan (vind jij)?

# data[].attributes.headline
Is er cognitief iets niet goed bij die mw?

# data[].attributes.subject
Is er cognitief iets niet goed bij die mw?

# data[].attributes.headline
Wat zou haar CVA hier mee te maken kunnen hebben?

# data[].attributes.subject
Wat zou haar CVA hier mee te maken kunnen hebben?

# data[].attributes.body
Is dit altijd met dezelfde patiënt en collega?

# data[].attributes.headline
Gebeurt het bij speciale acitieviteiten (bijvoorbeeld altijd bij toiletgang) of met van alles?

# data[].attributes.subject
Gebeurt het bij speciale acitieviteiten (bijvoorbeeld altijd bij toiletgang) of met van alles?

# data[].attributes.body
Hoe reageren je collega's als je zegt dat doet ze ook bij mij?

# data[].attributes.body
zijn hier afspraken over vanuit de lokatie

# data[].attributes.headline
Heeft iemand dit al eens met mevrouw besproken?

# data[].attributes.subject
Heeft iemand dit al eens met mevrouw besproken?

# data[].attributes.body
Hoe reageer je hier nu op

# data[].attributes.headline
Er is een mw. die beweert dat bijvoorbeeld ik een afspraak met haar zou hebben gemaakt. (dit is niet zo) en vervolgens bij een collega van mij daar boos over gaat praten en die collega naar mij toe stapt waarom kom jij je afspraken niet na etc. Maar dit doet ze ook andersom over andere collega's bij mij klagen. Vervolgens ontstaat er wel dan onenigheid tussen collega's

# data[].attributes.subject
Er is een mw. die beweert dat bijvoorbeeld ik een afspraak met haar zou hebben gemaakt. (dit is niet zo) en vervolgens bij een collega van mij daar boos over gaat praten en die collega naar mij toe stapt waarom kom jij je afspraken niet na etc. Maar dit doet ze ook andersom over andere collega's bij mij klagen. Vervolgens ontstaat er wel dan onenigheid tussen collega's