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시간이 지나면서, 점점 예민해지는 것 같아요. 팀원들과의 관계를 맺을 의지가 없어집니다.

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지금 하는 업무가 제 적성과 잘 맞는지 아닌지 고민이 됩니다.

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각 부서마다 업무와 입장과 상황이 다르니 늘 좁혀지지 않는 부분에 대해서 고민이 됩니다.

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퇴근을 하고나서도 업체에서 전화 받을 일이 많아지다보니 진동만 울려도 심장이 철렁 할때가 생겼네요.

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[업무] 기본적인 메뉴얼 미비

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[업무] 기본적인 메뉴얼 미비

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기존 업무에 대한 메뉴얼이 미비하여, 매번 업무에 대한 메뉴얼을 정립해야하거나 선배/동료들의 경험에 의존해야하는 것이 힘들어요.

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5년 근무하면서 접하지 못했던 업무와 급격히 바뀐 근무 환경이 부담으로 느껴집니다.

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[관계] 선임과의 관계

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[관계] 선임과의 관계

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선임이 한 명뿐인데 성격과 업무 스타일이 달라서 힘들어요.
대화 해봤지만 나아진 게 없어요

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새로운 것에 대한 도전이 필요하고 변화가 필요한 것 같은 생각이 자주 듭니다.

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많은 사람을 상대하면서 대인관계에 지쳐 예전만큼 깊게 소통하고 싶지 않아졌어요.

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다른 업무(팀)를 경험해보고 싶어요.

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나아가고자 하는 커리어 패스와 현재 업무가 너무 달라요.

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어떻게하면 좋은 사람이 될까

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어떻게하면 좋은 사람이 될까

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인생의 사춘기라고 볼수있는 회사에서의 3년차 직급에서 어떻게 자아?를 만들고 좋은 사람으로 될수있을지 고민입니다.

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사수였던 상사와 함께 업무를 수행하는 중인데
상사의 업무 성과에 대한 욕심 때문에 관계가 점점 불편해지고 있어요

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[관계] 후배와의 관계

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[관계] 후배와의 관계

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대리가 되었으니 후배의 역량을 이끌어내는 선배의 역할을 해야할거 같은데, 나의 업무를 잘 해내기에도 벅차요.

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커리어를 잘 쌓고 있는건지, 두산이 아닌 다른 곳에서도 내 경력이 의미가 있을지에 대한 고민이 있습니다.

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회사 프로세스와 시스템

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회사 프로세스와 시스템

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내가 여기서 배우고 수행하면서 '옳다'라고 여기는 것들이 다른 기업체에서도 일반적으로 적용되는 시스템과 프로세스인지..아니면 우리 회사만의 특수한 부분이여서 이걸 인지하며 업무를 진행해야 할지

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대리 승진 이후에 기존에 하던 일이 아닌 새로운 업무가 주어져서 심적 부담이 가중됨...

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최근 팀 내 인원 변경이 빈번하여 수시로 R&R이 변경되어 힘들어요.

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회사가 너무 멀어요

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1. 업무, 관계와 관련된 고민을 작성해주세요^^

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1. 업무, 관계와 관련된 고민을 작성해주세요^^

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