# data[].attributes.headline
Ordet smartifiering kan man fundera över. Sedan är tre-box-modellen himla nyttig.

# data[].attributes.subject
Ordet smartifiering kan man fundera över. Sedan är tre-box-modellen himla nyttig.

# data[].attributes.body
Att få kunskaper som gör att jag känner mig tryggare inom området, för att sprida det bättre och bygga upp mod hos arbetsgruppen.

# data[].attributes.body
Tips på hur man på bästa sätt kan påvisa nyttan (och kraven) för att kunna driva detta framåt inom verksamheterna. Det finns ju alltid "någon annan" som ska besluta om investeringar och resurser. Skapa bra underlag för att få förståelse för investeringar är ju ett måste i den aspekten. Svårt att påvisa nyttan med faktiska siffror till "sista raden" i bokslutet

# data[].attributes.body
Nyfiken, mer kunskap kring hur verksamhetsutveckling och digital utveckling hänger samman. Nyfikenhet kring hur AI kan användas i verksamhet för att underlätta arbete.

# data[].attributes.body
Ökad kunskap om den digitala förändringsledningen - hur vi får med oss både chefer och medarbetare i den snabba utvecklingen.

# data[].attributes.headline
Pedagogik i hur vi fångar våra "kunders" faktiska behov

# data[].attributes.subject
Pedagogik i hur vi fångar våra "kunders" faktiska behov

# data[].attributes.body
Det ligger i tiden för att utvecklas och konkurrera.

# data[].attributes.body
Hur ska vi arbeta med AI inom verksamheten?

# data[].attributes.body
Pedagogik kring att kommunicera digitalisering

# data[].attributes.body
Jag gillade att få tänka bortom det vi ser och förstår just nu och vad digitalisering kan komma att påverka vårat arbetssätt i ett långsiktigt perspektiv.

# data[].attributes.body
Nyttigt att tänka 3 box modellen och få resonera i grupp. På så sätt väcker vi tankar hos varandra för hur vi kan gå vidare på hemmaplan.

# data[].attributes.headline
Canvas modellen ser ut att vara ett spännande sätt att arbeta med när det gäller Digital transformation. Att jobba med den paralellt under hela utbildningen :)

# data[].attributes.subject
Canvas modellen ser ut att vara ett spännande sätt att arbeta med när det gäller Digital transformation. Att jobba med den paralellt under hela utbildningen :)

# data[].attributes.body
För att uppnå verkligt framgångsrika samarbeten i större sammanhang är det nödvändigt att vi alla arbetar mot gemensamma mål. Det kan innebära att vi inte alltid kan prioritera endast våra egna intressen just nu, men genom att engagera oss i ett omfattande samarbete på lång sikt kommer vi alla att dra nytta av betydligt större vinster än om vi följer egna vägar. Genom att vara beredda att göra små uppoffringar för att uppnå stora resultat tillsammans vi kan förverkliga de stora förändringar vi strävar efter. Med gemensamt engagemang och uthållighet kan vi att nå våra stora digitaliseringsmål. Hur når vi dit?

# data[].attributes.body
Hur får vi fler beslutsfattare att förstå att digitaliseringen är långsiktigt fördelaktigt även om det på kort sikt inte alltid är det?
Många gånger kan vi inte räkna hem vinsterna förrän flera år in i förändringen och det kan innebära att det på kort sikt (första åren) endast uppfattas som en onödig utgift.

# data[].attributes.headline
Vill lära mig mer om hur jag skapar möjligheter för att på bästa sätt  möta de olika kunskapsnivåerna bland de människor som jag möter. Teknikstress över allt man ska kunna och lära sig är vanligt

# data[].attributes.subject
Vill lära mig mer om hur jag skapar möjligheter för att på bästa sätt  möta de olika kunskapsnivåerna bland de människor som jag möter. Teknikstress över allt man ska kunna och lära sig är vanligt

# data[].attributes.headline
Hjälp med att leda verksamheten och medarbetarna i den digitala utvecklingen. 

# data[].attributes.subject
Hjälp med att leda verksamheten och medarbetarna i den digitala utvecklingen. 

# data[].attributes.headline
Att få verktyg på hur man får med verksamhet och medborgare in i den digitala världen. Finns ju en utmaning i att det finns ett visst digitalt motstånd. 

# data[].attributes.subject
Att få verktyg på hur man får med verksamhet och medborgare in i den digitala världen. Finns ju en utmaning i att det finns ett visst digitalt motstånd. 

# data[].attributes.headline
Verktyg på hur jag implementerar de digitala verktygen som finns tillgänglig i min verksamhet

# data[].attributes.subject
Verktyg på hur jag implementerar de digitala verktygen som finns tillgänglig i min verksamhet

# data[].attributes.body
Vill förbättra min förmåga att få med alla medarbetare i framtida digitaliserings arbeten oavsett kunskapssnivå.

# data[].attributes.headline
Få möjlighet att lyssna på andra goda exempel. 

# data[].attributes.subject
Få möjlighet att lyssna på andra goda exempel. 

# data[].attributes.headline
Att försöka få verkstad av de möjligheter som finns

# data[].attributes.subject
Att försöka få verkstad av de möjligheter som finns

# data[].attributes.headline
Hur vi får medarbetare med stor motståndskraft och låg IT kompetens att våga ta till sig IT lösningar.

# data[].attributes.subject
Hur vi får medarbetare med stor motståndskraft och låg IT kompetens att våga ta till sig IT lösningar.

# data[].attributes.headline
Jag vill kunna, med kunskap och självsäkerhet, förmedla digital kompetens till mina anställda, på ett sätt som för hela gruppen framåt mot målet. 

# data[].attributes.subject
Jag vill kunna, med kunskap och självsäkerhet, förmedla digital kompetens till mina anställda, på ett sätt som för hela gruppen framåt mot målet. 

# data[].attributes.headline
VUCA/VOKA som förklaringsmodell då vi inte kommer vidare.  Skönt att kunna koppla det mot denna modell.

# data[].attributes.subject
VUCA/VOKA som förklaringsmodell då vi inte kommer vidare.  Skönt att kunna koppla det mot denna modell.

# data[].attributes.body
Tar med mig lite extra att vi måste prata mer om våra förväntingar, kan vi delge varandra våra förväntningar kommer leveransen att bli mer precis av tex stödfunktioner.

# data[].attributes.headline
Styrning och riktning viktigt för att säkerställa rätt kompetens. Vad vill vi i vår organisation ha för kvalité

# data[].attributes.subject
Styrning och riktning viktigt för att säkerställa rätt kompetens. Vad vill vi i vår organisation ha för kvalité

# data[].attributes.headline
Tänker att en framgångsfaktor är att jobba strukturerat med ett tydligt mål, att få medarbetarna med på tåget och ffa plocka upp vad våra invånare frågar efter/behöver.

# data[].attributes.subject
Tänker att en framgångsfaktor är att jobba strukturerat med ett tydligt mål, att få medarbetarna med på tåget och ffa plocka upp vad våra invånare frågar efter/behöver.

# data[].attributes.headline
Vi kan dra nytta av tillitsbaserad ledning och styrning när vi skapar förutsättningar för lärande

# data[].attributes.subject
Vi kan dra nytta av tillitsbaserad ledning och styrning när vi skapar förutsättningar för lärande

# data[].attributes.body
Så bra att kunna nätverka och även ta lärdom av andra! Jätteviktigt att uppmuntra "eldsjälar" på golvet för att driva!

# data[].attributes.body
Tar med mig att vända tankesättet till "medarbetarna först" och börja med att titta på deras kunskapsläge, och anpassa införande av verktyg till det.

# data[].attributes.body
Bra diskussioner! Ser fram emot fler testportaler så att medarbetare vågar prova digitala verktyg! Det kan göra att de själva kan komma med fler förslag till användningsområden och rutiner!

# data[].attributes.body
Jag tar med mig komptensmodellen från dagens workshop och de olika exemplen på hur man kan strukturera lärandet.

# data[].attributes.headline
Min verksamhet behöver identifiera vilka behov och möjligheter som finns och kommer att komma. En vision och målbild

# data[].attributes.subject
Min verksamhet behöver identifiera vilka behov och möjligheter som finns och kommer att komma. En vision och målbild

# data[].attributes.headline
Viktigt att at reda på vad organisationen har för mål gällande digitalisering. Via ledarskapet föra målbilden nedåt samt dela med mig av denna utbildning.

# data[].attributes.subject
Viktigt att at reda på vad organisationen har för mål gällande digitalisering. Via ledarskapet föra målbilden nedåt samt dela med mig av denna utbildning.

# data[].attributes.headline
Att bygga den lärande organisationen på riktigt kan verkligen skapa mkt kraft i transformationsarbetet!

# data[].attributes.subject
Att bygga den lärande organisationen på riktigt kan verkligen skapa mkt kraft i transformationsarbetet!

# data[].attributes.body
Att det ges förutsättningar för kompetensökning/förvandling/förädling både i tid/pengar och verktyg.

# data[].attributes.body
Viktigt det är att få med "hela bolaget" på kompetens och att den överstämmer med visionen och målet.

# data[].attributes.headline
tar med mig material och strukturella tankar kring lärandet

# data[].attributes.subject
tar med mig material och strukturella tankar kring lärandet

# data[].attributes.headline
Intressant om smartifiering och få tänka runt vad t ex AI skulle kunna innebära i våran verksamhet. 

# data[].attributes.subject
Intressant om smartifiering och få tänka runt vad t ex AI skulle kunna innebära i våran verksamhet. 

# data[].attributes.headline
Är smartifiering detsamma som digital transformation?

# data[].attributes.subject
Är smartifiering detsamma som digital transformation?

# data[].attributes.headline
Det är viktigt att hitta enkla vägar för idéer att komma fram till dem som kan omsätta dem i verklighet.

# data[].attributes.subject
Det är viktigt att hitta enkla vägar för idéer att komma fram till dem som kan omsätta dem i verklighet.

# data[].attributes.headline
Insikt om att det är viktigt att jobba både med vision och med "görande".

# data[].attributes.subject
Insikt om att det är viktigt att jobba både med vision och med "görande".

# data[].attributes.headline
Tar med mig att nyttja canvasmodellen och använda tips som vi fick med oss

# data[].attributes.subject
Tar med mig att nyttja canvasmodellen och använda tips som vi fick med oss

# data[].attributes.headline
Att gå från frustration till effektivt verksamhetsstöd och att detta ska komma medarbetarna och de vi är till för tillgodo. 

# data[].attributes.subject
Att gå från frustration till effektivt verksamhetsstöd och att detta ska komma medarbetarna och de vi är till för tillgodo. 

# data[].attributes.body
Öka kunskaper om digitalisering

# data[].attributes.body
få medarbetare drivna till digitala resan

# data[].attributes.headline
Ökad kunskap om hur digitala verktyg kan vara till hjälp med ledning och styrning och kvalitetsarbete. 

# data[].attributes.subject
Ökad kunskap om hur digitala verktyg kan vara till hjälp med ledning och styrning och kvalitetsarbete. 

# data[].attributes.body
HUR och VAD jag kan göra, så att jag/vi får ett JA istället för NEJ så brukar vi inte göra

# data[].attributes.headline
Vill gärna lära mig nya snabba lösningar för ett effektivt digitalt arbete, som jag sedan kan använda i min organisation.

# data[].attributes.subject
Vill gärna lära mig nya snabba lösningar för ett effektivt digitalt arbete, som jag sedan kan använda i min organisation.

# data[].attributes.headline
Att få ytterligare kompetens som kompletterar min egna kompetens inom digitaliseringsområdet. Hur få med "motståndare"/teknikrädda medarbetare?

# data[].attributes.subject
Att få ytterligare kompetens som kompletterar min egna kompetens inom digitaliseringsområdet. Hur få med "motståndare"/teknikrädda medarbetare?

# data[].attributes.body
Erhålla digitala verktyg för att kunna iscensätta digitaliseringsuppdraget.

# data[].attributes.body
Utveckla mina digitala kunskaper.

# data[].attributes.body
leda digtala möten

# data[].attributes.body
Förhoppning: att få redskap att fortsätta stötta mina medarbetare i deras digitala förändring.

# data[].attributes.body
Hur jag ska kunna stödja verksamheten att ta ytterligare kliv vidare

# data[].attributes.body
Få en grundkunskap

# data[].attributes.body
Öka min digitala kompetens i stort

# data[].attributes.body
Bredda min digitala kompetens.

# data[].attributes.headline
utmaning att få med sig alla i digital utveckling

# data[].attributes.subject
utmaning att få med sig alla i digital utveckling

# data[].attributes.headline
Hur får jag med mig medarbetare i denna förändring samtidigt som all annan verksamhet ska flyta på, finns inte tiden att "stoppa" för att påbörja detta

# data[].attributes.subject
Hur får jag med mig medarbetare i denna förändring samtidigt som all annan verksamhet ska flyta på, finns inte tiden att "stoppa" för att påbörja detta

# data[].attributes.headline
Skaffa kunskap hur jag leder och förbereder min verksamhet  för att möta digital utveckling och hur det  kan innebära förändrade arbetssätt

# data[].attributes.subject
Skaffa kunskap hur jag leder och förbereder min verksamhet  för att möta digital utveckling och hur det  kan innebära förändrade arbetssätt

# data[].attributes.body
Öka kunskap och förståelse om digitala verktyg och att arbeta och leda digitalt.

# data[].attributes.headline
Öka min kunskap om digital transformation  

# data[].attributes.subject
Öka min kunskap om digital transformation  

# data[].attributes.body
Lära mig mer om digitala verktyg och få en bättre förståelse för hur vi kan samordna digital utveckling inom och mellan förvaltningarna för uppnå effektiva lösningar.

# data[].attributes.headline
Ökad förståelse och verktyg för vidare arbete med implementering av digitala arbetssätt, hantering av motstånd och hur hantera olika kunskapsbas bland personal

# data[].attributes.subject
Ökad förståelse och verktyg för vidare arbete med implementering av digitala arbetssätt, hantering av motstånd och hur hantera olika kunskapsbas bland personal

# data[].attributes.body
Vill få alla verktyg för att följa med i den digitala utvecklingen!

# data[].attributes.body
mer kunskap om olika digitala verktyg

# data[].attributes.body
Förankring av förändringsarbetet - Få en gemensam bild i ledningsgruppen

# data[].attributes.headline
Hitta nya effektiva sätt att arbeta med digitalisering.

# data[].attributes.subject
Hitta nya effektiva sätt att arbeta med digitalisering.

# data[].attributes.headline
Ser fram emot nya bekantskaper, verksamheter och erfarenhetsutbyte

# data[].attributes.subject
Ser fram emot nya bekantskaper, verksamheter och erfarenhetsutbyte

# data[].attributes.headline
Jag vill öka arbetet med att hitta digitala lösningar i och mot våra verksamhetssystem

# data[].attributes.subject
Jag vill öka arbetet med att hitta digitala lösningar i och mot våra verksamhetssystem

# data[].attributes.body
Jag vill hitta arbetssätt o tankesätt för att arbeta effektivt med frågan

Svar på hur vi ska gå till väga

# data[].attributes.body
Hur få andra i min organisation att arbeta digitalt

# data[].attributes.headline
Hur man lär sin arbetsgrupp inse fördelarna med de digitala verktyg vi har

# data[].attributes.subject
Hur man lär sin arbetsgrupp inse fördelarna med de digitala verktyg vi har

# data[].attributes.body
Hur jag ska hitta dokument bra utan att anstränga hjärnan

# data[].attributes.body
Vägledning i att leda medarbetare till en strävan att arbeta med digitalt.

# data[].attributes.headline
Utbyta erfarenheter med andra verksamheter. Lärande process.

# data[].attributes.subject
Utbyta erfarenheter med andra verksamheter. Lärande process.

# data[].attributes.body
Hur kan jag motivera när jag inte har tillräckligt bra svar om hur och varför. Jag förstår övergripande frågeställningar men saknar ofta detaljkunskaper

# data[].attributes.body
Jag vill få inspiration och idéer för att komma framåt i mitt arbete

# data[].attributes.headline
Eventuellt få inspiration från andra på vad man kan jobba med för typ av digitalisering 

# data[].attributes.subject
Eventuellt få inspiration från andra på vad man kan jobba med för typ av digitalisering 

# data[].attributes.body
Nyfiken på digitaliseringen, vill få tips och råd

# data[].attributes.headline
Hur jag kan nyttja digitala verktyg på bästa sätt för just min verksamhet.

# data[].attributes.subject
Hur jag kan nyttja digitala verktyg på bästa sätt för just min verksamhet.

# data[].attributes.headline
Hjälpmedel för digital omställning och hur man kan jobba med förändringsmotstånd 

# data[].attributes.subject
Hjälpmedel för digital omställning och hur man kan jobba med förändringsmotstånd 

# data[].attributes.headline
Gillade övningen: "Vad för praktisk digitalisering görs i din verksamhet?"  Att få tillfälle att reflektera över vilken slags digital resa vår verksamhet har genomgått senaste åren. Har vi enbart ägnat oss åt digitisering eller har vi lyckats digitalisera? Kommer vi att kunna smartifiera vår verksamhet kommande åren och vad behöver vi i så fall bygga för slags grund för att möjliggöra det? Mycket intressant! Det var också intressant att reflektera kring hur kan vi som organisation bygga en god infrastruktur/systemmiljö för att möjliggöra för framtida utveckling? Vad kan vi justera, vad behöver vi säkra upp? 

# data[].attributes.subject
Gillade övningen: "Vad för praktisk digitalisering görs i din verksamhet?"  Att få tillfälle att reflektera över vilken slags digital resa vår verksamhet har genomgått senaste åren. Har vi enbart ägnat oss åt digitisering eller har vi lyckats digitalisera? Kommer vi att kunna smartifiera vår verksamhet kommande åren och vad behöver vi i så fall bygga för slags grund för att möjliggöra det? Mycket intressant! Det var också intressant att reflektera kring hur kan vi som organisation bygga en god infrastruktur/systemmiljö för att möjliggöra för framtida utveckling? Vad kan vi justera, vad behöver vi säkra upp? 

# data[].attributes.headline
Roligt att få diskutera och reflektera med personer från olika verksamheter. Hoppas på att den digitala utvecklingen i verksamheterna ska fortsätta framåt i rask takt!

# data[].attributes.subject
Roligt att få diskutera och reflektera med personer från olika verksamheter. Hoppas på att den digitala utvecklingen i verksamheterna ska fortsätta framåt i rask takt!

# data[].attributes.body
Roliga och givande diskussioner med kollegor från både kommuner och regionen

# data[].attributes.headline
Intressant att få ta del av andra organisationers digitaliseringsarbete och erfarenheter de har fått av detta.

# data[].attributes.subject
Intressant att få ta del av andra organisationers digitaliseringsarbete och erfarenheter de har fått av detta.

# data[].attributes.body
Önskvärt att material inför tema kommer ut åtminstone 14 dagar innan träff. Annars är det svårt att få in tid i kalendern.