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La organización internacional ISO, ha publicado en 2012 la norma ISO 10667.

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La organización internacional ISO, ha publicado en 2012 la norma ISO 10667.

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Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y contextos organizacionales. Esta norma tiene como misión proporcionar una guía clara y concisa para unas buenas prácticas en evaluación de personas en contextos laborales, y lo hace desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel mundial. Se estructura en dos partes:

Una primera referente a los requisitos para el cliente

Y la segunda, a los requisitos para los proveedores del servicio de evaluación.

La norma describe las competencias, obligaciones y responsabilidades de los clientes y de los proveedores, antes, durante y después del proceso de evaluación, y proporciona directrices para todas las partes implicadas en el proceso evaluador y cubre todo el ciclo de la vida laboral, a escala individual, grupal y organizacional: desde la selección hasta el desarrollo profesional, pasando por la formación, el clima laboral, etc.

https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/evaluacion-de-desempeno

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La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.
Su finalidad es juzgar o estimar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona y, sobre todo, su contribución a la organización.
https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/evaluacion-de-desempeno

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En una empresa pequeña, en particular, la revisión del desempeño es como un tablero de instrumentos que le ofrece todo tipo de indicadores sobre calidad, conocimento del trabajo o servicio al cliente. (Robert Chanin.) "Si no hay ningun indicador no se sabe si su empresa lo esta haciendo bien o no".
Es una herramienta que las empresas pueden utilizar para conseguir una mayor participación  de los empleados, incrementar su motivación y ayudarles a alcanzar el exito".
La Evaluación de sus empleados tambien les hace saber que no son solo engranes humanos en el proceso de proucciòn, que se preocupan por ellos, por su participación en la empresa y por sus metas personales.
La aplicación puede ayudarle a su empresa  a retener a sus mejores empleados  en lugar de perderlos con las empresas grandes  donde a menudo son tratados de manera mas impersonal.

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Uploaded by Constanza Alonso Lajara on 2016-04-10.

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evaluación al desempeño docente CANTINFLAS

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Métodos para la evaluación de desempeño.

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Métodos para la evaluación de desempeño.

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Ventajas y Desventajas.

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Recursos Humanos TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (útil) Ana María Godinez Software de RRHH