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1- No es cómico, para nada, es totalmente ofensivo para la mujer, como la desvalorizan por el simple echo de ser mujer, haciéndola sentir inútil, no es nada cómico.
2-Porque todavía hay mucha gente en la sociedad que todavía cree que ese tipo de “chistes” es gracioso.
3-Si porque es en forma discriminativa y descalificativa hacia la mujer.

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1) no es nada cómico, no da gracia ver cómo hablan de las mujeres.

2) todavía hay gente que cree que esto es gracioso, cuando en realidad es todo lo contrario.

3) si, porque están discriminado a la mujer.

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1.No me genera gracia, es mas bien ofensivo y el mensaje que quiere dar es que la mujer es inservible solo un objeto.2.Por que el ambiente social sigue creyendo esoy por que las fuentes de comunicacion muestran lo que el entorno quiere ver es decir esto se ve reflejado en nuestro ambiente social  tan feo.3Si , por que refleja discriminacion hacia la mujer.

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1.No me genera gracia, es mas bien ofensivo y el mensaje que quiere dar es que la mujer es inservible solo un objeto.2.Por que el ambiente social sigue creyendo esoy por que las fuentes de comunicacion muestran lo que el entorno quiere ver es decir esto se ve reflejado en nuestro ambiente social  tan feo.3Si , por que refleja discriminacion hacia la mujer.

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La tira cómica no da nada de gracia como supuestamente esperaban los autores, toma a la mujer como objeto de burla despectivamente ,rebajandola . Este tipo de contenido sigue fomentando la desigualdad laboral por género, dejando a las mujeres en un rol de inutilidad, que solo puede hablar de dieta o ropa. Es violencia de género porq esta clase de pensamiento hizo que se reprimiera a la mujer mucho tiempo.

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1. No es cómico, es ofensivo hacia la mujer, como si la mujer no serviría para nada. Es una desvalorización a la mujer.
2. Porque, los que manejan los medios, tienen un punto de vista en el que no todos estamos de acuerdo, y ellos lo toman como comico
3. Si, por la discriminación hacia la mujer.

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Yo creo que esta mal que piensen que todas las mujeres hablan de eso,cuando no es asi.No creo que esto sea violencia de género yo creo que es más un pensamiento de esa persona que hizo la viñeta.

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1) Creo que no es cómica
2) Porque todavía hay gente que creer que estos tipos de "chistes" son graciosos.
3)Si, porque de una manera de está discriminando a la mujer.

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1_ Opino que no es cómico.
2_ Porque hay personas que siguen pensando que ese tipo de comentarios son graciosos.

3_ Si lo creo porque esos comentarios son discriminatorios.

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Observemos esta viñeta, ¿La conocen? Saliò en el diario La Naciòn hace mas o menos un año y generò una reacciòn automàtica por parte de diversos sectores de la sociedad, fundamentalmente, de mujeres.
Los y las invito a reflexionar sobre el contenido de esta tira de "humor" (valen las comillas, no le encuentro lo humorístico, ¿ustedes?), sobre la importancia y el impacto de este tipo de discursos en medios de comunicación hegemónicos y sobre la construcciòn de sentido sobre un medida que, se supone, tiende a generar mayores condiciones de igualdad en tèrminos de gènero.
¿Què opinan sobre la tira?¿Por què creen que aparecen este tipo de viñetas apelando al humor con este tipo de contenido?¿Què objetivo persiguen?
En tèrminos de la definiciòn del concepto, este tipo de pràcticas se considera violencia de gènero ¿Por què creen que es asì? ¿què preconceptos o prejuicios se evidencian?
Pueden tomar cualquiera de estos interrogantes para la reflexiòn, ¡¡Los leo!!

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Noticia a la que hace alusión la tira "cómica"

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Noticia a la que hace alusión la tira "cómica"

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¿Qué opinas de este tipo de medidas?

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De ahora en más, el directorio de las asociaciones y las sociedades que se inscriban en la Inspección General de Justicia (IGJ) deberá tener "una composición que respete la diversidad de género , es decir, deberá tener la misma cantidad de mujeres y hombres.

Así lo estableció la resolución Resolución 34/2020 que se publicó hoy en el Boletín Oficial y ya entró en vigencia. La medida dispone que en caso de que la cantidad de miembros a cubrir fuera de número impar, deberá integrarse de forma mixta con un mínimo de un tercio de miembros femeninos.

Rige para las asociaciones civiles en proceso de constitución, las simples asociaciones que soliciten su inscripción en el registro voluntario, las sociedades anónimas que se constituyan (en cuanto queden comprendidas en el artículo 299 de la ley n° 19.550, excepto las abarcadas por los inciso 1°, 2° y 7°), las fundaciones con un consejo de administración de integración temporaria y electiva, y las Sociedades de Estado.

"Deberán incluir en su órgano de administración y en el órgano de fiscalización una composición que respete la diversidad de género, estableciendo una composición de los órganos referidos que esté integrado por la misma cantidad de miembros femeninos que de miembros masculinos", detalla la norma, que tuvo en consideración leyes y tratados internacionales como los artículos 37 y 75, incisos 22 y 23, de la Constitución Nacional y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer.

Asimismo, en ejercicio de sus facultades de autorización y control de funcionamiento de las entidades civiles, la IGJ inspeccionará que no se vulneren los beneficios por razones de sexo, nacionalidad, creencias religiosas y políticas, edad, raza, condición social y cualquier otra situación análoga, "habiéndose también estipulado que el funcionamiento de los órganos de las asociaciones civiles no podrá violar derechos adquiridos de los asociados ni producir efectos de discriminación".

Además, pondrá en conocimiento del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi) y el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación los antecedentes que justifiquen una intervención en caso de incumplimiento o reticencia en la implementación de estas políticas "tendientes a alcanzar, respetar y mantener la paridad de género".

En "circunstancias singulares, extraordinarias, atendibles y objetivas, derivadas de sus antecedentes constitutivos o de conformación o la actividad social tendente a la consecución de su objeto , aclara la resolución, la IGJ podrá exceptuar de lo previsto "a la persona jurídica que así lo requiera .

Según una investigación que realizaron KPMG y el capítulo local de Women Corporate Directors (WCD), solo el 10,3% de los miembros de directorio de las 1000 empresas más grandes de la Argentina son mujeres.

" Aunque la presencia femenina en los puestos de liderazgo de las mayores corporaciones de nuestro mejoró, el porcentaje sigue siendo bajo", sostuvo en aquel momento Tamara Vinitzky, socia de KPMG y responsable de Diversidad y co-chair de WCD Argentina.

Un estudio de la organización Mujeres en la Bolsa reveló que, al momento de efectuar el estudio a comienzos de año entre 388 compañías argentinas, 86 de ellas no tenían presencia femenina en su consejo directivo (el 22,16%), una cuota mayor a la registrada en 2018, cuando el 12,94% no tenía mujeres. De 4699 puestos directivos, 3903 posiciones son ocupadas por hombres, mientras que solo 766 por mujeres, es decir, hay una fémina cada 5,1 hombres.

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Paridad de género: el 50% de los directorios de empresas deberá formarse por mujeres

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De ahora en más, el directorio de las asociaciones y las sociedades que se inscriban en la Inspección General de Justicia (IGJ) deberá tener "una composición que respete la diversidad de género , es decir, deberá tener la misma cantidad de mujeres y hombres.