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Las competencias soft (Habilidades blandas) nos permiten adaptarnos. Son claves para generar una auténtica transformación en las empresas, contribuyendo a la incorporación de la tecnología a los procesos. Por ejemplo: • Resiliencia • Colaboración • Trabajo en equipo • Creatividad • Innovación • Inteligencia Emocional • Adaptación

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Comunicarse de forma eficiente de manera asíncrona.

Participar activamente en conversaciones y debates online realizando aportaciones de valor.

Comunicarse de forma eficaz y productiva con sus colaboradores utilizando medios digitales.

Comunicarse de forma eficiente de manera síncrona online.

Generar contenido de valor y tener opiniones que ayudan a generar debate.

Participar proactivamente en entornos digitales, redes sociales y espacios colaborativos online, realizando aportaciones de valor.

Identificar nuevos espacios en los que participar que puedan ser de interés.

Establecer relaciones y contactos profesionales con medios digitales.

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Navegar por Internet para acceder a información, recursos y servicios.

Realizar búsquedas eficientes en Internet que le permiten obtener información relevante para sus objetivos.

Obtener información en tiempo real y en cualquier lugar.

Saber suscribirse a contenidos relevantes para sus objetivos y monitorizar la Red en busca de información clave.

Guardar y almacenar de manera organizada la información digital para favorecer su posterior localización.

Localizar y distinguir nuevas fuentes de información y combinarlas con las ya existentes.

Evaluar la calidad, la fiabilidad, la pertinencia, la exactitud y la utilidad de la información, los recursos y los servicios obtenidos en la red.

Sistematizar y utilizar la información y conocimiento adquirido, añadiendo valor a los resultados obtenidos.

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Utilizar de forma eficiente recursos y herramientas digitales.

Hacer uso de herramientas y medios digitales en su desarrollo profesional.

Comprender la hipertextualidad y multimodalidad de los nuevos medios digitales.

Integrar las nuevas lógicas digitales en su trabajo profesional.

Usar herramientas digitales para el pensamiento reflexivo, la creatividad y la innovación.

Gestionar de manera apropiada la identidad digital corporativa y propia.

Intervenir de forma responsable, segura y ética en entornos digitales corporativos o propios.

Evaluar críticamente prácticas sociales de la sociedad del conocimiento.

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En un entorno laboral cada vez mas digitalizado se demanda más una gran cantidad de competencias digitales casi para cualquier puesto de trabajo. ¿Pero cuáles son estas principales competencias que las empresas demandan?

Las competencias digitales conforman un grupo de habilidades digitales que se espera que cada uno de los profesionales de casi cualquier empresa actual debe conocer y desarrollar para poder afrontar los numerosos cambios a los que están sometidos las empresas que se suman a la transformación digital.

En España, incluso el gobierno está invirtiendo en formación para promover un modelo de aprendizaje continuo en competencias digitales de los ciudadanos.

Pero ¿Cuáles son estas competencias digitales básicas? Según el informe DigComp 2.0: The Digital Competence Framework for Citizens, las competencias digitales que deberíamos de tener se agrupan en 5 grandes grupos:

1. Información y alfabetización de datos

Navegar, buscar y filtrar datos, información y contenido digital

En internet podemos encontrar gran cantidad de datos, pero encontrar entre toda la información en concreto lo que estamos buscando, se convierte en una de las competencias estrella para sumergirse en el entorno digital. Una gran cantidad de datos exige una gran capacidad de discernimiento.

Evaluación de datos, información y contenido digital

Una vez que se ha realizado un primer filtrado de los datos es de vital importancia saber distinguir entre la información veraz que proviene de fuentes fiables, de todo lo demás que podemos encontrar.

Gestión de datos, información y contenido digital

Debemos crear un entorno estructurado en el que poder almacenar y localizar la información para su posterior uso.

2. Comunicación y colaboración

Interacción a través de las tecnologías digitales

Capacidad de interactuar con la gran variedad de tecnologías disponibles y la correcta comprensión de los medios de comunicación digital en diferentes contextos.

Compartir datos, información y contenido digital con los demás a través de las tecnologías adecuadas.

Hacer partícipe a la ciudadanía a través de los medios sociales

Utilización por parte de las organizaciones tanto públicas como privadas de los medios digitales para la comunicación con la ciudadanía, haciéndola partícipe.

Utilización de procesos colaborativos para la construcción conjunta y la co-creación de recursos y conocimiento.

Respetar las normas de comportamiento y los conocimientos técnicos al interactuar en entornos digitales.

Proteger nuestros datos y nuestra reputación en el entorno digital.

3. Creación de contenido en formato digital

Creación y edición de contenido digital en sus diferentes formatos.

Integración y reelaboración del contenido digital

Mejorar e integrar información y contenido en un cuerpo de conocimiento existente para crear contenido y conocimiento nuevos, originales y relevantes.

Copyright y diferentes tipos de licencias

Tomar conciencia de cómo se deben usar los contenidos ya creados según sus derechos de autor y los diferentes tipos de licencias que posean.

Utilización de los sistemas informáticos para resolver problemas concretos o realizar tareas específicas.

4. Seguridad

Conocer las medidas de seguridad y tener en cuenta la fiabilidad y la privacidad de la que dispone.

Protección de información personal y privacidad

Informarse sobre las políticas de privacidad que usan los diferentes sitios que utilizamos con respecto al uso que hacen de nuestros datos personales.

Conocer las tecnologías digitales para su uso centrado en mantener el bienestar y la inclusión social, teniendo presente que también puede conllevar riesgos que hay que saber identificar.

Conocer el impacto ambiental del uso de las tecnologías digitales.

5. Resolución de problemas

Conocer las capacidades que se nos ofrecen para la solución de problemas tanto sencillos como complejos.

Identificar necesidades y respuestas tecnológicas

Posibilidad de ajustar y personalizar entornos digitales a las necesidades personales, incluso para necesidades especiales con las diferentes posibilidades de accesibilidad.

Utilización creativa de las nuevas tecnologías

Usar herramientas y tecnologías digitales para crear conocimiento e innovar procesos y productos.

Identificación de las brechas que vayan surgiendo en las competencias digitales.

Comprender dónde debe mejorarse o actualizarse la propia competencia digital. Buscar oportunidades de autodesarrollo y mantenerse al día con la evolución digital.

Estas son las competencias digitales que señaló el informe DigComp 2.0: The Digital Competence Framework for Citizens, pero hay que tener en cuenta que nos encontramos en un entorno continuamente cambiante. Este hecho hace que las competencias no sean estáticas si no que deben actualizarse continuamente si no queremos quedarnos atrás.

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Las principales competencias digitales en la actualidad - MVP Cluster

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Hace referencia a la creación y edición de nuevos contenidos, incluyendo la programación informática, y a la gestión de los derechos de autor de las creaciones digitales

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Martha Alles: Cómo desarrollar las competencias digitales

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Las empresas deben innovar constantemente si desean estar a la vanguardia. La transformación digital es un proceso transversal que afecta a cada una de las piezas que intervienen en el desarrollo de cualquier empresa (grande o pequeña) hacia la digitalización.

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Los cambios tecnológicos son rápidos y constantes, obligando a las organizaciones a digitalizarse y adaptarse a las nuevas necesidades o demandas de los clientes y del mercado. El éxito de la organización también depende del  compromiso, adaptación y actualización, para  contar con profesionales competentes digitalmente. 

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Los cambios tecnológicos son rápidos y constantes, obligando a las organizaciones a digitalizarse y adaptarse a las nuevas necesidades o demandas de los clientes y del mercado. El éxito de la organización también depende del  compromiso, adaptación y actualización, para  contar con profesionales competentes digitalmente. 

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PRINCIPALES COMPETENCIAS DIGITALES A CONSIDERAR EN UNA EMPRESA

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PRINCIPALES COMPETENCIAS DIGITALES A CONSIDERAR EN UNA EMPRESA

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La unión europea establece 21 competencias digitales que agrupa en cinco áreas:
1. Información y alfabetización digital
2. Comunicación y colaboración
3. Creación de contenido
4. Seguridad
5. Resolución de problemas

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Las referidas al uso seguro y sostenible de la tecnología e información digital: protección de los dispositivos y de los datos personales, de la salud y del medio ambiente.

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Las 8 competencias digitales que todo profesional debe tener

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Las 8 competencias digitales que todo profesional debe tener

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Esta área se refieren a la búsqueda de información digital, la evaluación de su fiabilidad , relevancia y a su organización y almacenamiento.

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Estas competencias hacen referencia a la interacción con otras personas utilizando tecnología digitales para comunicar, compartir recursos digitales y colaborar en la creación de contenidos. Incluyen las normas de conducta que se han de seguir en la participación digital y la gestión de la identidad digital.

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Este apartado recoge las competencias relacionadas con la identificación de necesidades tecnológicas y la resolución de problemas técnicos. También incluye la identificación de necesidades de actualización en las competencias digitales.