# data[].attributes.headline
Arbejde som teams, så man ikke bliver forstyrret af alle/forstyrrer alle

# data[].attributes.subject
Arbejde som teams, så man ikke bliver forstyrret af alle/forstyrrer alle

# data[].attributes.headline
Det er nemt at falde i offerrollen, men man skal hver dag arbejde for at tage ansvar for egen situation og fag. Kan anvendes på alle problemstillinger.  

# data[].attributes.subject
Det er nemt at falde i offerrollen, men man skal hver dag arbejde for at tage ansvar for egen situation og fag. Kan anvendes på alle problemstillinger.  

# data[].attributes.body
Krav til klinikker over en vis størrelse om at have elever, så vi kan få uddannet nogle flere..
Gøre basislønnen højere, så flere får lyst til at vælge uddannelsen
overveje at gøre uddannelsen til en bachelor, så dem som ikke vil `nøjes` med en erhvervsuddannelse, får lyst til at vælge uddannelsen
evt reklamere for uddannelsen, ligesom man gør på andre uddannelser i de perioder hvor der er mangel
overveje om klinikkerne skulle lukke kl 16 i stedet for 17/18 så flere kan få familielivet til at hænge sammen

# data[].attributes.body
Sociale medier og frygten for at blive "hængt ud" med en dårlig anmeldelse. Kunne man lave en afdeling under fx DDD der tog hånd om negativ SoMe så man som enkelt person ikke skal kæmpe kampen mod skrivebordskrigere/ejere der hænger folk ud.

# data[].attributes.body
Hvis ikke alle praksis skal sælges til kapitalfonde, skal vi vise at det er attraktivt at drive praksis - og være ansat i privatejet praksis

# data[].attributes.body
Sygdom kan til tider kræve, at man hjælper to dyrlæger på en gang.

# data[].attributes.body
En forkert rekruttering af nye studerende. For dårlig uddannelse af de studerende til praksisliv. Et generelt akut mangel på veterinært lederskab på flere niveauer - og dette tiltagende. Mangel på praksisejere er samme sag - mangel på lederskab og ønske om dette.

# data[].attributes.body
Løsninger kan være ordentlig prissætning så der er råd til bedre arbejdsforhold

# data[].attributes.body
Man skal turde være mere åben om sine følelser når ens grænser overskrides rent kommunikationsmæssigt på arbejdspladsen

# data[].attributes.headline
Højt arbejdstempo, og store krav til faglighed, mindre tid til eftertanke og intern dialog

# data[].attributes.subject
Højt arbejdstempo, og store krav til faglighed, mindre tid til eftertanke og intern dialog

# data[].attributes.body
Vi bliver nødt til at tænke over at de muligheder der er i faget for behandlinger i  dag er meget mere komplicerede, og krav til perfektion er er højt, det  giver mere pres, og det er vigtigt at få an
erkendt og i talesat. Anerkendelse af kommunikation indadtil i huset, og værdien af medarbejdernes tanker og viden som en del af arbejdsopgaverne

# data[].attributes.headline
At kende sine medarbejdere - nogle trives med travlhed og ansvar, andre vil gerne støttes og kan ikke presses.

# data[].attributes.subject
At kende sine medarbejdere - nogle trives med travlhed og ansvar, andre vil gerne støttes og kan ikke presses.

# data[].attributes.headline
Der kan være et hiraki, der kan være svært at kapere, specielt hvis der mangler ledelse. 

# data[].attributes.subject
Der kan være et hiraki, der kan være svært at kapere, specielt hvis der mangler ledelse. 

# data[].attributes.body
Svært at balancere, fordi vi jo ikke går hjem, når der er brug for os.

# data[].attributes.headline
Forståelse fra klienter om at det er begrænset hvor mange tider der er i løbet af en dag

# data[].attributes.subject
Forståelse fra klienter om at det er begrænset hvor mange tider der er i løbet af en dag

# data[].attributes.body
Udfordringer: Støj, pladsproblemer, sygemeldinger, manglende pauser og manglende kommunikation og ‘hygge’ grundet travlhed.

Løsninger: Fast pause med fælles frokost , der respekteres.
Bedre booking
Møder hvor alle bliver klar på hvad planen er.
Vigtigt at vi alle ved hvilken retning klinikken skal have og at vi er enige og arbejder i den retning

# data[].attributes.body
på papiret er der god bemanding, men langtidssygemeldinger (stress) og enkeltdags sygemeldinger gør det svært at få hverdagen til at hænge sammen. Man føler derfor at man ofte halser bagud og ikke kan nå sine opgaver

# data[].attributes.headline
Ønske om at gøre alt bedst muligt men at løbe tør for tid.

# data[].attributes.subject
Ønske om at gøre alt bedst muligt men at løbe tør for tid.

# data[].attributes.body
Mangel på medarbejdere gør at man aldrig får sig hævet op i helikopter og løser problemet ordentligt - men blot kæmper videre dag for dag.

# data[].attributes.headline
Uvillighed over for efteruddannelse. Det koster penge og man tjener ikke penge til praksis i mens. Manglende langsigtet forretningsstrategi. 

# data[].attributes.subject
Uvillighed over for efteruddannelse. Det koster penge og man tjener ikke penge til praksis i mens. Manglende langsigtet forretningsstrategi. 

# data[].attributes.headline
Største udfordring er at få patientmængde til at passe med de arbejdstimer der er til rådighed. Overbookning er vores primære problem

# data[].attributes.subject
Største udfordring er at få patientmængde til at passe med de arbejdstimer der er til rådighed. Overbookning er vores primære problem

# data[].attributes.body
De understøtter hinanden. Øg priserne, så der er tid og råd til arbejdsglæde

# data[].attributes.headline
Ledelsen skal sørge for at skabe tid til ledelse, det koster ikke penge på den lange bane, men kun win win

# data[].attributes.subject
Ledelsen skal sørge for at skabe tid til ledelse, det koster ikke penge på den lange bane, men kun win win

# data[].attributes.body
Administrationstid for vsp til de opgaver, der ligger ud over de daglige opgaver med dyrene.

# data[].attributes.headline
Uddelegering, som ikke fungerer helt efter hensigten

# data[].attributes.subject
Uddelegering, som ikke fungerer helt efter hensigten

# data[].attributes.body
Vejledning indtil uddelering fungerer. Huske ros.

# data[].attributes.headline
Det kan være svært at arbejde sammen hvis man er meget forskellige og kommunikere forskelligt, specielt hvis man er få

# data[].attributes.subject
Det kan være svært at arbejde sammen hvis man er meget forskellige og kommunikere forskelligt, specielt hvis man er få

# data[].attributes.headline
Medbestemmelse og indflydelse og anerkendelse af værdier skabt og vist.

# data[].attributes.subject
Medbestemmelse og indflydelse og anerkendelse af værdier skabt og vist.

# data[].attributes.body
Øget arbejdsload samtidig med manglende arbejdskraft

# data[].attributes.headline
Manglende forståelse fra klienters side om at vi ikke er robotter: vi har følelser og begrænsninger

# data[].attributes.subject
Manglende forståelse fra klienters side om at vi ikke er robotter: vi har følelser og begrænsninger

# data[].attributes.body
Kollegers pres på hjemmefronten udløser stress på arbejde

# data[].attributes.headline
forskellige personligheder skal arbejde sammen

# data[].attributes.subject
forskellige personligheder skal arbejde sammen

# data[].attributes.body
Kæmper med dårlig samvittighed overfor kolleger ved sygdom

# data[].attributes.headline
løsningen er helt klart struktur, så vi kan nå det vi har sat os for, respekt for hinandens arbejde

# data[].attributes.subject
løsningen er helt klart struktur, så vi kan nå det vi har sat os for, respekt for hinandens arbejde

# data[].attributes.headline
Forventning til arbejdslivet: Medarbejderne har en forventning om at det er chefen der skal løse deres udfordringer.  Hjælpeløshed.

# data[].attributes.subject
Forventning til arbejdslivet: Medarbejderne har en forventning om at det er chefen der skal løse deres udfordringer.  Hjælpeløshed.

# data[].attributes.headline
Ufordringer på klink er uforudsigelighed og at vi hele tiden skal være klar til at lave om på planerne

# data[].attributes.subject
Ufordringer på klink er uforudsigelighed og at vi hele tiden skal være klar til at lave om på planerne

# data[].attributes.body
Generelt i branchen er det forventningerne til hvor meget dyrlæger skal yde og være tilgængelige og hvad det må koste

# data[].attributes.body
Mange afbrydelser og deraf mange løse ender.

# data[].attributes.body
Større tilgang af patienter og mere at lave i vagten, men stadig det samme antal personale. Dyreejere kræver mere, hvilket kan være svært at tilbyde ene mand midt om natten

# data[].attributes.body
Udfordringer er resourcemangler - vi kører snært i dagligdagen og ved sygdom bliver det et stort pres.
Der er mangel på medarbejdere og ikke mulighed for at rekruttere frit - så der bliver større pres på de tilbageværende

# data[].attributes.headline
Små praksis rammes hårdt, når der er sygemelding

# data[].attributes.subject
Små praksis rammes hårdt, når der er sygemelding

# data[].attributes.body
Huske at kigge indad

# data[].attributes.headline
Diskrepans mellom uttalte verdier og hva vi faktisk gjør (kultur!) - vi sier at det er viktig å ta vare på seg selv, men vi setter alltid jobben først 

# data[].attributes.subject
Diskrepans mellom uttalte verdier og hva vi faktisk gjør (kultur!) - vi sier at det er viktig å ta vare på seg selv, men vi setter alltid jobben først 

# data[].attributes.headline
vanskeligt at rekruttere de rigtige kollegaer for at skabe mere tid

# data[].attributes.subject
vanskeligt at rekruttere de rigtige kollegaer for at skabe mere tid

# data[].attributes.body
Travlhed presser flow og det forplanter sig dagen igennem

# data[].attributes.headline
Manglende gensidig respekt fra ejers side og manglende kommunikation fra ejer, når det ikke er muligt at opfylde ønsket på deres måde

# data[].attributes.subject
Manglende gensidig respekt fra ejers side og manglende kommunikation fra ejer, når det ikke er muligt at opfylde ønsket på deres måde

# data[].attributes.body
kommunikation med krævende kunder

# data[].attributes.headline
Alt for travlt. Svært at afvise patienter. 

# data[].attributes.subject
Alt for travlt. Svært at afvise patienter. 

# data[].attributes.body
Anderkendelse af sig selv og sine kollegaer. Vi vokser af smil og god stemning.

# data[].attributes.headline
Løsninger: struktur af hverdagen. Forbedret kommunikation funktionsgrupper imellem og individer imellem.

# data[].attributes.subject
Løsninger: struktur af hverdagen. Forbedret kommunikation funktionsgrupper imellem og individer imellem.

# data[].attributes.headline
Manglende forståelse for at man har en familie derhjemme. 

# data[].attributes.subject
Manglende forståelse for at man har en familie derhjemme. 

# data[].attributes.headline
Svært at rekruttere de rette medarbejdere pga mangel på både VSP og VET

# data[].attributes.subject
Svært at rekruttere de rette medarbejdere pga mangel på både VSP og VET

# data[].attributes.headline
Manglende muligheder for karriere og udvikling

# data[].attributes.subject
Manglende muligheder for karriere og udvikling

# data[].attributes.body
Hvordan skabes en følelse af at alle er ligeværdige

# data[].attributes.headline
Må skape en ny kultur med sunnere psykologiske verdier (det er ok å være syk, også psykisk)

# data[].attributes.subject
Må skape en ny kultur med sunnere psykologiske verdier (det er ok å være syk, også psykisk)

# data[].attributes.headline
Største udfordring er tidspres og at vi ofte er for få personer til at gennemføre det vi har sat os for, så bliver alle lidt presset

# data[].attributes.subject
Største udfordring er tidspres og at vi ofte er for få personer til at gennemføre det vi har sat os for, så bliver alle lidt presset

# data[].attributes.body
Udfordring når man går hjem, og ikke har nået alle sine opgaver, da der har været for travlt.

# data[].attributes.headline
Manglende struktur i hverdagen, både på daglig basis, men også handlingsplaner for, hvad man gør under sygdom, ferie mm.

# data[].attributes.subject
Manglende struktur i hverdagen, både på daglig basis, men også handlingsplaner for, hvad man gør under sygdom, ferie mm.

# data[].attributes.headline
generelt høje krav til hurtig reaktion og opgaveløsning her og nu 

# data[].attributes.subject
generelt høje krav til hurtig reaktion og opgaveløsning her og nu 

# data[].attributes.headline
At planlægge arbejdet i en uforudsigelig hverdag

# data[].attributes.subject
At planlægge arbejdet i en uforudsigelig hverdag

# data[].attributes.body
Kan være svært at nå at få afsluttet opgaver, journaler, ringe beskeder etc

# data[].attributes.headline
manglende indflydelse på vigtige beslutninger

# data[].attributes.subject
manglende indflydelse på vigtige beslutninger

# data[].attributes.headline
Stor mental belastning grundet ejernes opførsel, mangel på plig og urimelige kommentarer

# data[].attributes.subject
Stor mental belastning grundet ejernes opførsel, mangel på plig og urimelige kommentarer

# data[].attributes.headline
Udfordringer: travlhed, giver uafsluttede opgaver. Afbrydelser og manglende koncentration

# data[].attributes.subject
Udfordringer: travlhed, giver uafsluttede opgaver. Afbrydelser og manglende koncentration

# data[].attributes.body
Hvordan skabes tid og rum for den gode kommunikation

# data[].attributes.body
Bedre tid til patienter, forberedelse, journalisering mv.

# data[].attributes.headline
manglende værdsættelse af initiativer og nytænkning

# data[].attributes.subject
manglende værdsættelse af initiativer og nytænkning

# data[].attributes.headline
Mangel på vikarer ved sykdom, høy belastning for de gjenværende, dårlig samvittighet for de som er borte

# data[].attributes.subject
Mangel på vikarer ved sykdom, høy belastning for de gjenværende, dårlig samvittighet for de som er borte

# data[].attributes.headline
Medarbejdertrivsel handler ikke kun om arbejdet men i høj grad også om privatlivet

# data[].attributes.subject
Medarbejdertrivsel handler ikke kun om arbejdet men i høj grad også om privatlivet