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Ayudar al crecimiento personal y profesional de todos nosotros, a conocer nuestras fortalezas y oportunidades  y transformarnos para ser la mejor versión de cada uno

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Lograr con mis acciones que supla las necesidades de la organización y atraer personal mas idóneo

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Generar satisfacción en los candidatos, con cada proceso de atracción que se lleva a cabo.

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Apoyar el desarrollo estratégico de de las organizaciones

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Si, por que mi responsabilidad y acciones impacta a personas y a la compañía

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Adriana Charry: Me conecta el conocer historias,  diversidad de personas, estilos de trabajo, el aprendizaje día día y el impacto  que tiene mi rol hacia la compañía y personas.

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Adriana Charry: Me conecta el conocer historias,  diversidad de personas, estilos de trabajo, el aprendizaje día día y el impacto  que tiene mi rol hacia la compañía y personas.

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De forma directa mi rol no es Atracción de Talento, mi responsabilidad es la bienvenida en el día 1, que conecta de forma directa con el ejercicio de Atracción; porque damos continuidad a su gestión y apoyamos la generación de arraigo y pertenencia.

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Me conecta saber que puedo ayudar a las personas a conseguír su trabajo ideal. Contribuir con el objetivo de la compañía atrayendo personas calificadas, innovadoras, apasionadas por la tecnología.

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me me encanta poder aportar al otro e impactar sus vidas, eso me encanta de mi rol

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Ser mas integrales, es decir, conocer acerca de los diferentes procesos del negocio: cultura, estrategia y otros procesos para estar mas alineados a las necesidades de la empresa

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Transformar mi vida profesional y abrir posibilidades a otros para que puedan transformarlas.

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Es la contribucion que le hago a la compañia al trae una persona que aporte y al candidato a mejorar en su desarrollo profesional y si es posible personal.

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Sentir que puedo contribuir al crecimiento y desarrollo de las personas. Aportar al cumplimiento de las metas de las personas, poder conocer sus historias intereses y expectativas.

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Impactar positivamente la vida se las personas

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M

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Transformar vidas y logro de objetivos

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No caer en el error de lo mecánico o cotidiano... retarme a nuevas formas de realizar mi cargo.

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Conozco personas y aprendo sobre los demás cargos que estan dentro de una organización. Mi rol amplia mi visión

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Conozco personas y aprendo sobre los demás cargos que estan dentro de una organización. Mi rol amplia mi visión

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Tatiana Guerrero
Me conecta generar mejores experiencias, identificar como la marca es reconocida en redes sociales.

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tengo que estar conectada con la estrategia a fin de atraer el mejor talento

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Si, sé que es un proceso muy importante para la compañia, y que además es una responsabilidad humana al también escoger el candidato, que de verdad se logre adaptar a la cultura, ya que de no ser así, podemos ocasionar no solo problemas a la compañía, sino a la vida de la persona en cuestión, Por lo anterior, se que es de gran impacto el tener a cargo la incorporación de talento

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hacer mi trabajo con pasión impactando a otros y aprendiendo cada día

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Servir de equilibrio entre las necesidades de la empresa y las necesidades de las personas

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mmmmm .... mmmmm .. mentiras :) si conozco el impacto y me doy cuenta cada vez que cometo un error jejejej

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Total,  soy responsable de la calidad del proceso, al ingresar una persona o ascender un colaborador estoy contribuyendo a la productividad del área y al crecimiento de las personas

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Adriana Charry: Si. Es traer el mejor talento impacta el negocio, resultados, personas, sueños y familias.

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Adriana Charry: Si. Es traer el mejor talento impacta el negocio, resultados, personas, sueños y familias.

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Poder contarle a los candidatos cuáles son los beneficios que tendrá al ingresar  iniciando por el salario.

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Atraer y retener el mejor talento para la darte la sostenibilidad de la compañía 

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Atraer y retener el mejor talento para la darte la sostenibilidad de la compañía 

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si. atraer el talento con calidad

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Si, siento la responsabilidad de hacer las cosas a la perfección, lograr que la compañía siga creciendo

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Poder contribuir al proceso de desarrollo del equipo de atracción.

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Poder contribuir al proceso de desarrollo del equipo de atracción.

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Al igual garantizar que las personas que ingresan a la compañía trabajan en pro del cumplimiento de los objetivos de la misma.

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Definitivamente conectar personas con la organizacion y garantizar un poco mas la felicidad de esos seres humanos.

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Definitivamente conectar personas con la organizacion y garantizar un poco mas la felicidad de esos seres humanos.

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Aprendizaje continuo, aplicar nuevas herramietas y estilo de trabajo que genere expereinci

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Conexion permanente con la estrategia  y desafios de la compañia

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me permite conocer acerca del candidato y en algunas oportunidades he identificado personas que impactan mi vida y me dejan una enseñanza de vida.

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me permite conocer acerca del candidato y en algunas oportunidades he identificado personas que impactan mi vida y me dejan una enseñanza de vida.

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Eliana Corro

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Si total, de nosotros depende el buen funcionamiento de la organizacion ya que todos los procesos que alli convergen son realizados por personas, nosotros somos los encargados de atraer y seleccionar al mejor talento humano

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Generar la mejor relación entre la rentabilidad del negocio y la selección del mejor talento

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Sandra Rocio López Ayure
Total lo llevo en mi corazón y alma ya que es el talento humano que tenemos en los logros y éxitos de compañía y de cada Persona

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Si, Apoyar el proceso de transformación de la organización y desarrollar el potencial de las personas.

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si, conexión con el negocio, impacto en las personas,alineado a la estrategia

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Aportar con mi trabajo a encontrar la persona correcta para el cargo correcto, para potencializar las habilidades de los candidatos con la estrategia del negocio.

María Alejandra

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La calidad definitivamente va involucrada con lo que podemos perfilar, sin embargo a veces hay personas 

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La calidad definitivamente va involucrada con lo que podemos perfilar, sin embargo a veces hay personas 

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Si,   Garantizar  la realización de un proceso con calidad, siendo reconocidos por los resultados, el acompañamiento y la consultoría frente a las áreas. Garantizar también  el crecimiento profesional y personal del equipo.

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dejar de ver el tiempo como un enemigo

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Más tiempo, no tener tantos indicadores encima, y poder realmente tomarse el tiempo necesario en hacer cada proceso con toda la calidad posible

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Conozco el impacto que tiene mi rol para la compañía, relacionado a la estrategia. A nivel personal considero que conozco la responsabilidad que tengo para contribuir de manera positiva en las personas.

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Ana Saldaña Es un impacto a nivel personal, es una labor social!, impacto en familias; abrindo oportunidades. 

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Ana Saldaña Es un impacto a nivel personal, es una labor social!, impacto en familias; abrindo oportunidades. 

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El impacto es sumamente importante, puesto que somos la puerta de entrada a nuevos talentos a la organización y así mismo incidimos sobre el proyecto de vida de las personas seleccionadas

María Alejandra

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Salir de lo cotidiano, incluir al 100% la tecnología

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NO tener que hacer 4 cuadros de indicadores. La "carpinteria" de nosotros los analistas esta dura.

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NO tener que hacer 4 cuadros de indicadores. La "carpinteria" de nosotros los analistas esta dura.

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Tatiana Guerrero.
Sí Conozco el impacto que tiene ese cargo que desempeño por que genera resultados importantes y significativos.

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La masividad no permite la consultoria, por eso es importante contar con herramientas digitales.

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aprender de nuevas tendencias y métodos que hagan nuestro trabajo mas efectivo y estrategico

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aprender de nuevas tendencias y métodos que hagan nuestro trabajo mas efectivo y estrategico

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apoyar de manera directa el crecimiento y bienestar de las personas bajo la sombrilla de la formación 

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apoyar de manera directa el crecimiento y bienestar de las personas bajo la sombrilla de la formación 

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Mayor Amplitud y salir de la zona de confort

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Seguir intégranos los diferentes procesos de GH

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Preparación constante para estar a la vanguardia del proceso y conocimiento pleno de lo que necesita la empresa

María Alejandra

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Poder integrar el proceso, tener más tiempo para poder mantener esa cercanía con los candidatos y generar valor

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Tatiana Guerrero
Tener más tiempo en la estrategia eliminando tantos cuadros para informes, que finalmente restan mucho en el objetivo principal.

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Diseñar y aplicar herramientas de evaluación que generen experiencias.

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Si es el trabajar y atraer el talento humano de las personas que hacemos posible que nuestra compañía esté en un Nivel muy Alto como compañía

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Tener menos carga operativa, poder dedicarme a la estrategia a innovar, a crear nuevas formas de trabajo.

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Mayor conexión con los jefes, directores , adicional al perfil estipulado que más busca

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Lelis me gusta tener la posibilidad de lograr que el candidato encuentre una gran oportunidad de desarrollo profesional y personal y le aporte a la empresa desde su ser.

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Lelis me gusta tener la posibilidad de lograr que el candidato encuentre una gran oportunidad de desarrollo profesional y personal y le aporte a la empresa desde su ser.

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lelis entiendo que es muy importante en la medida que logremos equilibrar el candidato y sus competencias, intereses y los resultados que la empresa le va a pedir

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lelis entiendo que es muy importante en la medida que logremos equilibrar el candidato y sus competencias, intereses y los resultados que la empresa le va a pedir

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lelis me parece que tiempo y tener estos espacios de actualizar, entrenarnos, para buscar alternativas y tener feeback

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lelis me parece que tiempo y tener estos espacios de actualizar, entrenarnos, para buscar alternativas y tener feeback