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“VOCÊ TEM O HÁBITO DE LIGAR A TV PARA ASSISTIR TELEJORNAL? OU VOCÊ PREFERE ACOMPANHAR AS NOTÍCIAS POR OUTROS MEIOS?” 

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“VOCÊ TEM O HÁBITO DE LIGAR A TV PARA ASSISTIR TELEJORNAL? OU VOCÊ PREFERE ACOMPANHAR AS NOTÍCIAS POR OUTROS MEIOS?” 

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“MUITAS BRINCADEIRAS ATRAVESSAM AS GERAÇÕES. QUAIS VOCÊ COSTUMAVA BRINCAR QUANDO ERA CRIANÇA? AQUI TEMOS A FOTO DO BONECO “FOFÃO”, MUITO POPULAR NA DÉCADA DE 80. VOCÊ CONHECE? VOCÊ ACHA QUE ELE FARIA SUCESSO COM AS CRIANÇAS DE HOJE EM DIA?”

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“MUITAS BRINCADEIRAS ATRAVESSAM AS GERAÇÕES. QUAIS VOCÊ COSTUMAVA BRINCAR QUANDO ERA CRIANÇA? AQUI TEMOS A FOTO DO BONECO “FOFÃO”, MUITO POPULAR NA DÉCADA DE 80. VOCÊ CONHECE? VOCÊ ACHA QUE ELE FARIA SUCESSO COM AS CRIANÇAS DE HOJE EM DIA?”

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“IMAGINE A SEGUINTE SITUAÇÃO: QUANDO VOCÊ ERA MAIS JOVEM, VOCÊ COMBINOU DE SE ENCONTRAR COM UM AMIGO NO METRÔ, ENTRETANTO, VOCÊ NÃO CONSEGUIU COMPARECER E ELE JÁ ESTAVA LÁ. COMO VOCÊ AVISARIA PARA ELE?” 

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“IMAGINE A SEGUINTE SITUAÇÃO: QUANDO VOCÊ ERA MAIS JOVEM, VOCÊ COMBINOU DE SE ENCONTRAR COM UM AMIGO NO METRÔ, ENTRETANTO, VOCÊ NÃO CONSEGUIU COMPARECER E ELE JÁ ESTAVA LÁ. COMO VOCÊ AVISARIA PARA ELE?” 

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"Os de 37-anos estão com medo dos 23-anos que trabalham para eles"

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The 37-Year-Olds Are Afraid of the 23-Year-Olds Who Work for Them (Published 2021)

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Twenty-somethings rolling their eyes at the habits of their elders is a longstanding trend, but many employers said there’s a new boldness in the way Gen Z dictates taste.

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geração dos Podemos falar que essa nova geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Vivendo em ambientes altamente urbanizados, Millennials , seu comportamento e padrão de consumo, é pauta de discussão em todos os meios, seja na psicologia, marketing, gestão de equipe ou vendas, e cada vez mais é necessário atualizar nossos conhecimentos para acompanhar essa renovação.
Mas você sabe quem são os millennials ?
Também conhecidos como geração Y, os millennials representam uma faixa demográfica da população mundial. Alguns estudiosos diferem sobre as datas exatas, mas estima-se que essa geração representa os nascidos entre o período da década de 80 até o começo dos anos 2000.
millennials
A Internet teve papel fundamental para chegarmos onde estamos hoje como sociedade. Basta olhar os avanços permitidos pela maior conectividade com pessoas, serviços e produtos.
os As interações virtuais mudaram não só as relações midiáticas e sociais, mas também as relações de trabalho. É só pensar no enorme mercado digital que temos hoje e quantas pessoas ele impacta.
presenciaram uma das maiores revoluções na história da humanidade: a Internet. Aposto que você, em algum momento, já se perguntou:

Como que as pessoas viviam sem o Google, cara?

As pessoas viviam sim, amigo. Mas não podemos negar que o Google trouxe uma porção de novas utilidades, novas maneiras de se fazer negócio e um novo mercado a ser explorado.
Mas qual a relação desse fenômeno com os millennials ?

Ela é de certa forma bem simples. A geração Y nasceu nesse mundo, foi criada nesse modelo de civilização cada vez mais conectada e globalizada.
Se a geração X foi concebida na transição para o novo mundo tecnológico, a geração Y foi a primeira verdadeiramente nascida neste meio, mesmo que incipiente.
Os millennials estão a um clique de resolver alguma dúvida ou obter informação. De certa forma, as crianças tendem a interagir menos com os pais e os professores, uma vez que eles conseguem achar o que procuram de maneira mais rápida na tela de computador.
Veja bem, não estou fazendo juízo de valor sobre esse tipo de padrão comportamental, mas você há de concordar comigo que essa tendência tem grande influência no não é mesmo?
A geração Y vem mudando as relações de trabalho e consumo e isso, hoje, é um fato. Mas como devemos nos adaptar a esses novos padrões? Como vender para esse tipo de público?

Os Millennials têm a expectativa de ter informação e entretenimento disponíveis em qualquer lugar e em qualquer altura.

A cultura de compra vai se adequando na medida com que a sociedade vai se desenvolvendo. As técnicas e metodologias de vendas devem ir se adaptando e se renovando com o passar do tempo.
Antes de adentrarmos mais fundo no assunto, separei algumas descobertas sobre como geração Y consome que estão impactando o seu negócio!
Vamos a elas:

Eles não são influenciados por propagandas - A Geração Y acredita que a publicidade não é autêntica - é por isso que TV em streaming online e os bloqueadores de propaganda no Facebook e no Youtube fazem tanto sucesso .

tendem a se basear em Eles procuram por resenhas em blogs antes de comprar algo - Na hora de fazer uma compra, os millennials resenhas em blogs. As gerações mais antigas confiam nas mídias mais tradicionais, enquanto a Geração Y procura nas mídias sociais uma abordagem mais autêntica e sincera sobre os produtos.

Eles valorizam mais a autenticidade do que o conteúdo - Os millennials precisam confiar na plataforma antes mesmo de lerem o que é produzido. Os blogs tendem a ser mais verdadeiros e comandados por poucas pessoas - a Geração Y se conecta melhor com indivíduos do que números.

Eles querem estabelecer uma relação com as marcas nas mídias sociais - Se uma marca se relaciona com eles nas redes sociais, isto aumenta a probabilidade de tornarem-se clientes. Isso gera mais trabalho para as empresas, mas é a melhor forma de chegar até a Geração Y.

Eles querem coproduzir com as empresas - Hoje em dia, as companhias criaram os produtos e esperam que seu público-alvo vá consumi-los. A Geração Y quer estar envolvida na produção.

Eles usam diferentes aparelhos eletrônicos - A Geração Y ama novas tecnologias, mas para manter a marca relevante, é preciso conquistá-los assim que a plataforma for lançada.

Eles são consumidores leais - Quanto mais cedo uma conexão forte é estabelecida, melhor para as empresas porque estes indivíduos tendem a continuarem a usar seus produtos conforme forem envelhecendo.

Com esses dados em mente, podemos perceber os desafios de uma empresa para atrair e conquistar esse tipo de público, certo?
Nesse texto, irei abordar o assunto venda na geração Y por duas perspectivas:

Espero que, ao fim do texto, você tenha interessantes para, tanto trabalhar com, quanto para vender para esse tipo de perfil.

Vendendo para Millennials

Para que você possa vender de maneira efetiva para um tipo de público, você deve entender as necessidades e dores que os afligem. Dessa forma, você terá em mãos os dados para que você possa desenvolver sua solução e oferecê-la.
O comportamento dos millennials , como mostrado nos dados acima, está inteiramente ligado a sua experiência com o produto. Diferentemente das outras gerações, os millennials são mais críticos e exigentes, principalmente no curto prazo.

Eles amam estar conectados o tempo todo!

Portanto, o foco na
experiência do usuário é essencial para agradar esse tipo de público. Mais do que qualquer tipo de propaganda ou comercial, é a confiança no produto que atrairá esse perfil. Autenticidade é um valor muito importante para o millennial.
É muito importante encantar esse tipo de público, cativar a pessoa e investir em boas relações via mídias sociais. Dessa maneira, você terá convertido um importante cliente para a sua base.
Mas e na prática? Que estratégias são mais assertivas para conversar com a geração Y?

Inbound Marketing e os Millennials

Pelo perfil que traçamos, é fácil visualizar que o tende a responder mais facilmente aos estímulos do Outro fator importante que beneficia a prospecção passiva nesse meio é a sua maneira não-interruptiva de se comunicar. O Inbound é mais permissivo e bem menos invasivo que o millennial Inbound Marketing e o Marketing de Conteúdo.
A geração Y tende a consumir muito conteúdo e isso é, inclusive, parte do seu processo de compra.
Como falado acima, o millennial procura por informação na internet antes de tomar uma decisão. Eles procuram por resenhas em blogs e avaliam as críticas daquele serviço/produto antes de pensar em comprá-lo.

O conteúdo da mensagem é mais envolvente e engaja mais as pessoas, e esse é o exemplo perfeito de relação que os millennials Outbound, por exemplo. procuram. O trade-off para eles é simples: mais conteúdo e informação e menos interrupção.
A geração Y também é muito engajada em mídias sociais, e portanto, as relações das marcas com as redes sociais devem ser bem desenvolvidas para atraí-los. Mais uma vez o inbound leva vantagem!
Deve-se levar em conta também que o Inbound é uma estratégia 100% digital, o que facilita bastante a conversa com o millennial.

Vendendo como Millennials

Falamos de como o a geração Y responde aos estímulos de compra e os padrões comportamentais que influenciam suas decisões.Um vendedor hoje deve estar munido de ferramentas que facilitam o seu processo. Um bom CRM, uma
Mas como será que os millennials vendem?
A característica básica do millennial começa por favorecê-lo na hora de tornar-se um vendedor.
A tecnologia está a favor das práticas mais modernas em qualquer tipo de processo, inclusive o de uma venda. Portanto, a facilidade para lidar com tecnologia, ferramentas e canais estão ao lado do millennial vendedor.
trackeamento de e-mail, um software de automação de e-mail e um smartphone são essenciais para exercer um bom trabalho. Nada que desafie um clássico millennial , não é mesmo?
ferramenta para De um ponto de vista mais humano e prático, a geração Y é conhecida por estar constantemente necessitando de resultados para estimulá-los e motivá-los.

A Zappos é um ótimo case de uma empresa que vende muito bem para millenials e atrai ótimos colaboradores dessa geração!

Portanto, a busca por resultados é uma característica muito importante para um vendedor. Isso torna o millennial uma peça muito interessante em um processo comercial. Rápida assimilação de informação, vontade de por a mão na massa e busca por resultados. Um ótimo perfil vendedor.
Contudo, a necessidade constante de resultados como prova de valor também pode trair o millennial vendedor. Em muitos casos, o de uma venda complexa por exemplo, o vendedor não deve apressar o lead, mas sim ter uma postura consultiva e paciente para negociar, mostrando valor ao longo da conversa. Logo, a pressa por resultados acaba também atrapalhando o millennial na hora de uma venda.
A pressa é realmente inimiga da perfeição. Ao afobar-se, o millennial acaba por passar por cima de rotinas e processos estabelecidos. Isso é péssimo para um vendedor.
Definir estratégias de prospecção, organizar listas, montar um e gerenciar os envios de e-mails são tarefas imprescindíveis e diárias.
A rotina, somada a um processo conciso, é essencial para o vendedor moderno. Nesse aspecto, o millennial deve trabalhar bastante para que consiga aliar a sua vontade de alcançar ótimos resultados com a disciplina necessária atingi-los.

Conclusão

A geração Y constitui um grande pedaço da população mundial. Estima-se que 25% da população dos Estados Unidos , por exemplo, é composta por millennials. Isso representa um mercado consumidor enorme!
Portanto, não haverá espaço para as empresas que não se adaptarem às tendências de compras e padrões de comportamento desse público.
Nesse mesmo infográfico no link acima, um estudo mostra que 80% dos millennials querem que as marcas os entretenham, 40% querem participar ou co-criar produtos e marcas e 70% sentem a necessidade de compartilhar com empresas após uma boa ou má experiência.
Esses dados simplesmente não podem ser ignorados pelas empresas que querem crescer e expandir os seus negócios para esse público.
Espero que tenha gostado do texto e que tenha tido alguns insights sobre os consumidores dessa geração e também vendedores. Deixe seu comentário e opinião abaixo!

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Geração dos Millennials: Onde vivem, como pensam, como compram e como vendem

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geração dos Podemos falar que essa nova geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Vivendo em ambientes altamente urbanizados, Millennials , seu comportamento e padrão de consumo, é pauta de discussão em todos os meios, seja na psicologia, marketing, gestão de equipe ou vendas, e cada vez mais é necessário atualizar nossos conhecimentos para acompanhar essa renovação.

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Paula Adamo Idoeta

Da BBC News Brasil em São Paulo

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Legenda do áudio,
Em áudio: O que deu errado com os millennials, geração que foi de ambiciosa a 'azarada'

A primeira geração a conviver desde cedo com computadores pessoais, smartphones, internet e o fluxo global de informações tinha grandes expectativas sobre si própria: com mais anos de educação em relação a seus pais e de composição mais socialmente diversa, os millennials sonhavam com mais prosperidade e impacto global do que muitas gerações que vieram antes.

No entanto, pesquisas internacionais apontam que os millennials - cuja idade atualmente varia entre 26 e 40, mais ou menos - são mais propensos a ter dívidas do que seus antepassados e levam mais tempo, em média, para sair da casa dos pais ou para atingir marcos tradicionais da vida adulta, como comprar um imóvel ou carro próprio.

Essa desconexão entre expectativa e realidade fez com que millennials virassem alvo de memes ou comentários depreciativos na internet sobre seu aparente "fracasso", "preguiça" ou dependência maior dos pais.

E, para piorar, os millennials agora recebem os olhares de desdém da geração Z, a que vem em seguida deles - e para a qual boa parte do que é associado aos millennials é vista como "cringe", ou vergonhoso.

O que, afinal, deu errado para os millennials - e será que eles realmente fracassaram?

A resposta de muitos pesquisadores é, antes de mais nada, que a culpa não é exatamente dos millennials: é, primordialmente, da situação da economia.

"A geração millennial virou adulta nos primórdios dos smartphones e da conectividade. Então, de alguma forma, estava no lugar certo e na hora certa para desenvolver grandes ideias sobre seu papel no mundo", explica à BBC News Brasil Jason Dorsey, especialista em perfis de millennials e presidente da empresa americana Center for Generational Kinetics, que pesquisa hábitos globais de millennials e da geração Z.

"Seus pais lhes disseram que seriam bem-sucedidos, eles tiveram amplo acesso a educação, em comparação com gerações anteriores, e havia um grande senso de conexão e de causar impacto."

Mas essa geração se deparou com grandes recessões, como a que se arrastou pelo mundo após a crise financeira de 2008 a 2009 e, no Brasil, com o período de contração econômica iniciado em 2014 e agora agravado pela pandemia.

"De muitas formas, os millennials estavam posicionados a serem muito bem-sucedidos - ou pelo menos foi o que disseram a eles. E a realidade é que muitos millennials se chocaram com uma algum tipo de grande recessão, com demissões em massa, inflação, estagnação salarial, aumento no custo de vida", prossegue Dorsey.

Geração 'mais azarada da história dos EUA'

A argumentação do especialista é corroborada por alguns dados estatísticos. Nos EUA, reportagem de junho de 2020 do jornal The Washington Post apontou a geração millennial como a "mais azarada da história dos EUA".

Crédito, Getty Images

Legenda da foto,

Cada geração tem seus "momentos de definição" - e crises econômicas e seus desdobramentos são esses marcos dos millennials

"Levando-se em conta a crise atual (da pandemia de covid-19), o millennial, em média, vivenciou crescimento econômico mais lento desde sua entrada no mercado de trabalho do que qualquer outra geração na história do país", diz a reportagem.

"Os millennials levarão as cicatrizes econômicas disso para o resto de sua vida, na forma de rendimentos salariais mais baixos, prosperidade menor e marcos de vida adiados, como a aquisição de casas."

No caso do Brasil, uma pesquisa de 2019 do banco Itaú BBA sobre hábitos dos millennials apontava que essa geração já compunha a maior parcela (34% do total) da população brasileira e cerca de 50% da força de trabalho.

Eles tinham mais propensão do que outras gerações a acreditar que poderiam melhorar o mundo e níveis mais altos de educação: mais da metade havia completado o ensino médio ou já cursava a universidade, e 23% já tinham curso superior completo.

No entanto, já sofriam com altas taxas de desemprego, principalmente entre a parcela de millennials mais jovens.

Agora na pandemia, embora a geração mais afetada pela escassez de trabalho seja mais jovem, os índices de desemprego também são altos - em torno de 14% - na faixa etária de 25 a 39 anos, a dos millennials, no Brasil.

E esse grupo de pessoas coincide também com uma faixa etária que já havia sido duramente atingida pela crise econômica de 2015.

Os marcos de cada geração

É claro que toda geração enfrenta desafios próprios e o que Dorsey chama de "momentos de definição" - ou os acontecimentos que marcam a geração de tal modo que influenciam seus medos, suas escolhas educacionais e de vida, seus valores e sua percepção acerca do futuro.

A geração "silenciosa" (nascida entre 1928 e 1945), por exemplo, foi profundamente marcada pela Segunda Guerra Mundial. Em seguida, os "baby boomers" (1946-64) vivenciaram eventos globais como a Guerra do Vietnã ou a chegada do homem à Lua. A geração X (1965-1980), que veio depois, viu o fim da Guerra Fria e o avanço da aids. A atual geração Z (nascida entre meados e final dos anos 1990), por sua vez, certamente será fortemente marcada por sua experiência na atual pandemia.

Além disso, gerações inteiras podem ser impactadas por eventos de magnitude local, como terremotos, epidemias ou fatos políticos traumáticos.

Então, o que diferencia a geração millennial?

Os pontos principais, diz Jason Dorsey, são o aumento considerável no custo de vida (particularmente em educação e, em muitas cidades do mundo, de habitação) e o alcance cada vez mais global de eventos que talvez não tivessem tanto impacto se não vivêssemos em um mundo tão interconectado.

"Até a chegada da GenZ, os millennials formavam a geração mais parecida (entre si) no mundo. Significa que as pessoas são iguais? Não. Mas significa que têm muitas similaridades em como pensam em comunicação, entretenimento, cultura, engajamento em política. (...) Economias estão muito mais conectadas, assim como sistemas bancários e cadeias produtivas. E, se olharmos para os empregos, muitas das grandes empregadoras são multinacionais. Então a geração tem um sentimento de interconexão que não existia antes", aponta o especialista.

"Millennials tiveram mais consciência dos eventos globais porque o fluxo de informação e a interconexão fizeram com que algum evento que não necessariamente fosse global acabasse se tornando global. Não me refiro à categoria de eventos como as guerras mundiais, mas à ideia de que uma crise bancária em um país tenha um efeito tão grande em outros e se espalhe pelo mundo. Isso é muito significativo."

'Economia compartilhada' e insegurança profissional

Para completar, os millennials se deparam com uma insegurança profissional mais acentuada do que a sentida pela geração de seus pais, de modo geral.

Ajustes fiscais, flexibilização de regras trabalhistas, competitividade no mercado de trabalho e o avanço da economia compartilhada - com seus benefícios e problemas - são algumas das circunstâncias que fazem com que os millennials tenham uma vida profissional às vezes mais flexível e aberta à criatividade; às vezes, mais incerta e precarizada.

Crédito, Camila Domingues/Palácio Piratini

Legenda da foto,

Millennials convivem com mais insegurança e precarização no trabalho

"Millennials se tornaram adultos com um tipo de contrato empregado-empregador muito diferente em relação ao da geração anterior", explica Dorsey.

"Nossas pesquisas mostram que eles não tinham expectativa de trabalhar em uma só empresa a vida toda, nem de ter o mesmo empregador para o resto da vida. (...) Então há uma sensação de empolgação e liberdade, a ideia de que 'posso criar minha própria carreira', mas ao mesmo tempo há a desvantagem: os empregadores podem não oferecer os mesmos benefícios de antes em seguridade, plano de saúde, etc. A responsabilidade disso acaba passando do empregador para o millennial. Em alguns casos isso funcionou bem; em outros, não", diz ele.

"O mesmo acontece com a economia compartilhada. A ideia de que 'posso usar meu carro quando quiser para transportar pessoas' me dá grande flexibilidade, mas será que esse trabalho não vai me impedir de ter um emprego mais formal? Será que isso não vai acabar eliminando outros empregos formais? Não tenho respostas, mas são inovações que têm lados positivos e negativos, e os negativos impactam de modo desproporcional uma geração mais do que outra."

Isso se traduz também em fenômenos como a "pejotização" (a contratação de pessoa jurídica) e a informalidade de trabalhadores, tanto no Brasil quanto em outros países.

São os reveses desse conjunto de circunstâncias que causam sensação de frustração entre os millennials, aponta Jason Dorsey.

"Eles se chocaram com esses desafios que lhes obrigaram a adiar muitas coisas (conquistas): atrasar sua carreira, seu casamento, ter filhos, comprar uma casa, economizar para a aposentadoria... Eles começaram a sentir que muitos objetivos ou metas que tinham estabelecido para si foram reprimidos. E mesmo os mais afortunados que seguiam trabalhando e avançando tinham a sensação de que havia muitas forças contrárias a eles", prossegue.

"Dá para se argumentar que essa geração, por elementos alheios a seu controle, sente que as coisas estão mais distantes de seu alcance do que em gerações anteriores."

Os pontos fortes dos millennials

Mas nem tudo vai mal para essa geração, longe disso: ela é mais aberta à diversidade e mais atenta ao impacto de seus hábitos de consumo do que as gerações anteriores, por exemplo.

É, ainda, a primeira geração a começar a tomar atitudes contra a desigualdade profissional e salarial entre homens e mulheres - embora Dorsey acredite que mudanças mais profundas provavelmente ficarão a cargo da geração Z.

Os millennials também valorizam muito o empreendedorismo - na média, mais do que seus pais ou avós.

"Foi a (primeira) geração a ver empreendedores como mentores ou inspiração. Em outras gerações, (a inspiração) talvez viesse de presidentes de grandes empresas, de chefes de governo ou de ocupantes de outros papéis. Mas millennials viraram adultos em um momento em que a internet colocava os empreendedores em pedestais", explica Dorsey.

"Além disso, os millennials conseguem abrir negócios na internet, de forma muito mais barata. No entanto, o que vimos é que muitos millennials abriram negócios em paralelo a outros trabalhos (como um complemento de renda)."

Outra curiosidade: Dorsey tem visto em suas pesquisas um número crescente de millennials mais velhos - os que estão perto dos 40 anos - repensando suas escolhas profissionais e buscando novos rumos em suas carreiras, algo que talvez não fosse cogitado por muitos de seus pais quando tinham essa mesma idade.

"Parte disso (dessa reavaliação profissional) se deve ao estágio da vida, e muitos millennials que se sentem desiludidos com seus caminhos agora estão avaliando outras opções para a segunda metade da sua carreira", diz Dorsey.

"Outra parte disso se deve à pandemia, que fez muitos millennials pensarem profundamente a respeito do que é importante para eles e como gastam seu tempo, incluindo o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e seu propósito de vida. Isso se traduz em procurar outras carreiras, ou outros estilos de trabalho."

Crédito, Getty Images

Legenda da foto,

Conectividade, abertura à diversidade e capacidade empreendedora são alguns dos pontos fortes dos millennials

De modo geral, diz Dorsey, ele e seus colegas pesquisadores geracionais são "muito otimistas quanto aos millennials".

"Os millennials têm ótimas habilidades, são relativamente jovens, vão se beneficiar do que houver de recuperação econômica nos próximos anos e têm muito tempo à frente para tomar decisões e encontrar seu propósito", afirma.

"De um lado, tiveram azar, mas por outro lado ainda têm tempo para tirar proveito. E em muitos países (caso do Brasil) os millennials representam a maior parte da força de trabalho ativa no momento e a maior geração em cargos de chefia - estão contribuindo ativamente para a economia."

As divisões entre gerações, de "silenciosos" à Z

Por fim, pode ser que nomenclaturas geracionais soem como brincadeira ou mera curiosidade. Mas, para pesquisadores, essas divisões têm bastante importância: "são uma ferramenta para analisarmos mudanças de visões ao longo do tempo", explica em texto Michael Dimoch, presidente do Pew, um importante instituto de pesquisas nos EUA.

"Esses cortes são uma forma de entendermos a forma como diferentes experiências formativas (como eventos globais e mudanças tecnológicas, econômicas e sociais) interagem com o ciclo de vida e o envelhecimento de modo a moldar a visão que as pessoas têm do mundo."

Os millennials são definidos pelo Pew como quem nasceu entre 1981 e 1996.

Já no caso do Center for Generational Kinetics, de Jason Dorsey, esse intervalo é levemente diferente: entre 1977 e 1995.

Mais do que o ano inicial em si, a geração é determinada "por seu contato inicial com a tecnologia, se vivia em áreas urbanas ou suburbanas, qual foi o nível de renda e educação de seus pais, porque (por conta disso) cada pessoa pode ter sido introduzida à tecnologia mais cedo ou mais tarde", diz ele.

"Mas encerramos (a geração millennial) em 1995 por causa do 11 de Setembro, que foi muito marcante em várias partes do mundo. E quem nasceu depois de 1995 não se lembra do 11 de Setembro."

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O que deu errado com os millennials, geração que foi de ambiciosa a 'azarada' - BBC News Brasil

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Paula Adamo Idoeta Da BBC News Brasil em São Paulo A primeira geração a conviver desde cedo com computadores pessoais, smartphones, internet e o fluxo global de informações tinha grandes expectativas sobre si própria: com mais anos de educação em relação a seus pais e de composição mais socialmente diversa, os millennials sonhavam com mais prosperidade e impacto global do que muitas gerações que vieram antes.

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“VOCÊ JÁ TEVE O HÁBITO DE IR ATÉ A LOCADORA PARA ALUGAR FILMES? COMO ERA ESSA EXPERIÊNCIA?” 

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“VOCÊ JÁ TEVE O HÁBITO DE IR ATÉ A LOCADORA PARA ALUGAR FILMES? COMO ERA ESSA EXPERIÊNCIA?” 

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“VOCÊ JÁ TEVE ORKUT E MSN? O QUE VOCÊ ACHA DESSAS PLATAFORMAS?” 

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"O QUE VOCÊ ACHA DESSAS PEÇAS DE ROUPA?"

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Você curte as músicas que marcaram a geração Y?

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Você curte as músicas que marcaram a geração Y?

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Você curte as músicas que marcaram a geração Y?

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Você curte as músicas que marcaram a geração Y?

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São mais exigentes em relação às funções que eles desempenham e têm menos receio de largar um emprego para fazer algo que realmente o traga satisfação.

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Valores:​
- Experiência/​Vivência​

- Inovação​

- Egoístas​

- Narcisista

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Você conhece os filmes que marcaram essa geração?

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Você conhece os filmes que marcaram essa geração?

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1993 – O mundo é dos jovens

1995 – Pocahontas

1998 – Mulan

1998 – Operação Cupido

2000 – Even Stevens

2001 – Lizzie McGuire

2001 – O Diário da Princesa

2003 – Lizzie McGuire – Um sonho Popstar

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Você assistia programas de TV como chaves, castelo rá-tim-bum ou planeta xuxa?

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Você assistia programas de TV como chaves, castelo rá-tim-bum ou planeta xuxa?

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VOCÊ SABE O QUE É A GERAÇÃO Y? QUAL A PRIMEIRA COISA QUE VEM A SUA MENTE? 

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“VOCÊ JÁ ASSISTIU FRIENDS OU HARRY POTTER? SE SIM, FOISE SIM, FOI ALGO MARCANTE PARA VOCÊ? SE NÃO, QUAIS SÉRIES OU FILMES VOCÊ COSTUMAVA ACOMPANHAR?” 

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